辛辛苦苦做的简历，投出去一个月了，还是没有回应，难道是自己不适合这个工作吗？其实不一定是我们自身的问题，而是简历出了问题。因为简历做得不到位，导致石沉大海，白白浪费了很好的工作机会。
误区1：堆砌形容词
工作细致耐心，认真负责；待人和睦相处，诚实守信；具有较强的沟通能力和人际交往能力，可以和同事打成一片；勤奋努力；热爱工作；热爱学习；谦虚礼让……这种形容词堆砌的现象，大家熟悉吗？
当然熟悉了，不就是堆在我自己制作的简历上吗？在个人评价一栏，我们往往喜欢使用这些华丽的形容词，看似自己的能力很多面，能够胜任不同的工作，其实只是“假大空”的一种表现。
HR最讨厌看到堆砌的形容词了，因为这样假大空的套话，谁都会说，也不知道我们是否真的具备这些能力。因此，HR会不自觉地认为我们太浮夸，或者不真诚，不谦虚。为了避免犯这样的错误，应给结合自己的经历评价自己，要有理有据，让别人心服口服！
误区2：有多少写多少
有些同学可能会认为，简历就是要多写自己的经历，有多少写多少，有多详细写多详细。甚至在自我评价一栏，特意用小小的字体写，好像在写一篇完整的作文。先不说是否合理，过多的字数，容易导致排版拥挤，使得简历给人的感观过差。
简历简历，简单的内容，才称得上是简历。一份优秀的简历，应该保证在1页纸以内，简明扼要地介绍各种个人信息，有主有次，突出重点。HR阅读一份个人简历，往往只有几十秒的'时间，不会超过1分钟。对于太长的段落，或者是冗杂的内容，HR不会浪费过多的时间，只会稍稍浏览标题，或者比较短的句子。要想得到HR的关注，就一定要精简句子，篇幅要精短，写最有用的信息，介绍最好的自己。
要知道，简历越长，被认真阅读的可能性越小。
误区3：模块混乱
很多同学做简历，因为偷懒，直接应用网络上的模板。然而，网上的模板参差不齐有好有坏，假如我们不能正确判断，有可能因为一份简历而错失工作机会。
可以使用网上的简历，但是我们应该抱着参考的观点，而不是全盘照抄。保留网上简历做得好的地方，调整其中的模块，达到最佳效果。
比较常见的错误板块是对于整个板块的分布。在做简历时，许多同学都喜欢分成两个主要部分，一个部分是个人基本信息介绍，一个部分是个人详细信息的介绍，包括工作经验、实习经历、教育北京和个人评价等。
正确的排版应该是左边是个人基本信息，右边是个人详细信息，符合一般人的阅读习惯，因为从左读起，一下子就读到了最基本的个人信息，接着才会有兴趣继续浏览内容更多的详细信息。
误区4：一简历多投
写简历是一件重要的事情，投简历是一件非常重要的事情。
很多同学会嫌麻烦，不想改简历，因此用同一份简历，投不同的岗位，如文员、文案策划、销售等等。换位思考，如果你是招聘销售的HR，看到收到的简历上写着“热爱写作”，会作何感想。会写作文的人做销售有什么优势吗？
我们必须要明确一点，在投递简历前，一定要仔细检查简历的内容，是否符合自己即将申请的工作？是否出现不符合申请工作的内容？是否突出了自己在这一方面的优势？每一份投出的简历都应该是不同的，如果我们找工作的跨度比较大，更加要注意修改简历。在修改简历的过程中，除了删除不适合本职位的工作，更加要增加符合本职位的相关工作经验、个人优势等等，让HR看到你优秀的地方，自然会更加看重这份简历。
