如果裁员浪潮真的到来，往往是又急又快，让人措手不及，年底了，又是一波新的浪潮，对于普通的上班族来说，提到裁员，最先想到的就是如何让自己避免被裁员呢，毕老师认为了，其实裁员也不是很可怕的事情，只要你知道以下这5点，你就可以轻松远离。
当你面临一场危机的时候，不要仅仅看到危机，同时也需要看到其中的机会，危险常常是显而易见的，机会就隐藏得很巧妙，难以让人发现。
正如某位商界大佬所说的“你可能还没意识到，把你打击的满地找牙的事可能是对你来说最好的经历。”，所以面对年底的裁员，不要惧怕，要是被裁员，不要觉得这是不幸的，要理性去分析，看到更多的发展机会。
与关键决策者建立联系你知道吗？足球教练员建立一个团队的时候，很队员一起合作共事昨年，当某天被猎头挖到另外一个地方当主教练的时，他们做的第一件事是什么吗？他们会试图把原来球队的核心成员挖到新的工作地方。
面对裁员也是一样，要是你在公司的时候，能很好与决策者打好关系，让他觉得你是很有实力的，对公司的发展创造很多的价值，他就不可能裁你，就算他被裁掉了，他也会想办法把你一起带走，这样你就不用愁你今后的发展了。
展示出做成事情的能力公司就是讲究实力的地方，有实力的人去到哪里都很吃香，那怎么展示你是有能力的呢？比如在公司里的项目中与其他重要的利益相关者合作的时候，你就需要赞赏他们的技能，帮助他们获得成就感。
如果这个项目的重要利益相关者诗歌健谈的人，那你就做个实干家，用你的才能和特质来使项目顺利完成，这样他们就认可你，在公司里的地位你就牢固了。
从内心尊重所有的人要不想被裁员，处理好工作上的事情不是唯一的要素，对于你如何对待你的同行、团队成员、客户和合作方的态度也是十分重要的。
所以你要按照你自己希望被对待的方式去对待任何一个人，当越来越多的人信任你，有帮助的时候都寻求你的帮助的时候，就保证你是被值得大家信赖了，成为公司里不可替代的那个人，裁员就永远不会轮到你。
多关注职位需要提升的技能相信大多数的`职场人士都明白，现在的公司并不像多年前那样，为员工的职业发展和生活提供足够的指导和关照，到了今天，凡事都还是靠自己，你只是你自己的经理，你要为你的理想工作主动去规划好，对于你的职业生涯你也只能靠自己去规划。
所以，不要过于重视你工作的职位和头衔是什么，更多的是注重自己理想的职位所需要的技能和素质，看看自己能否能够达到。要想得到这个职位的头衔，你就要证明自己是否有这个能力去胜任这个工作。要是你自己不具备，被裁员了也不怨不得人。
要是你能认识到以上5点，当公司年底裁员的时候，你已经有足够的条件和能力在公司了站稳了脚跟，展现了你的不可替代性，这样，你就安全了。
