职场是一个复杂多变的圈子，什么样的人都有。新员工进入一个新的职场，一般都会受到老员工的排挤，在新的工作环境中没有归属感，最终选择辞职。
其实，职场老员工之所以会排挤新员工，是因为从心底里觉得新员工能力不足，对他们缺乏认知和尊重。在老员工的心里，并没有真正把新员工当做公司的一员。
因此，新员工刚进入公司，也不必着急得到老员工的认可和重视，只要做好自己该做的事，慢慢地老员工才会接纳你。
那么，职场新员工如何才能得到老员工的认可呢？可以从以下三点入手：
1要调整心态每一个职场新员工都会需要与新环境和新同事有一个磨合的过程，这是避免不了的，若此时选择退缩而辞职那么再换一个环境情况依然不会有所好转。
要做到不卑不亢，每个人都有收到尊重的权利，当别人确实做出很多不尊重自己的事情时，不用害怕，可以坦然的把自己的想法与对方沟通，如果一味的`退缩或者一味的想着怎样出这口气，慢慢的会使自己与同事的关系越来越僵。
2要多反思，多提高当与同事发生不愉快的时候，不要一味的觉得自己委屈，先站在对方的角度思考一下问题，反思自己在整个过程中有哪些不足，并且及时改正。
沟通是缓和同事关系的重要武器，可以把自己的真实想法和真实感受说给对方听。多和同事沟通交流能够快速的让老员工了解和接纳你。
3快速提升自己的能力很多老员工排挤新员工是因为看不到对方的实力所以轻视对方。
入职之后应该快速适应新工作，提升自己的实力。别人之所以轻视你是因为你不够强大，当你变得强大的时候就不会再有人轻视你、不尊重你。
