核心提示： 今年国庆节期间的法定节假日为10月1日至3日，这3天的加班费应按照日工资基数的3倍支付，4日至7日是相邻双休日调休，应按照平时工资的2倍支付加班费。
今年国庆节期间的法定节假日为10月1日至3日，这3天的加班费应按照日工资基数的3倍支付，4日至7日是相邻双休日调休，应按照平时工资的2倍支付加班费。
日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，以月薪为宁波市最低工资标准1650元的员工为例，日工资为75.862元。
如果你国庆期间一直在岗工作，且每天工作达到8小时，1至3日的加班费为682.8元，4至7日则有606.9元，合计1289.7元。如实得金额少于这个数，用人单位即违规了。
国庆小长假加班费该怎么算?1天不休可多拿17天工资
国庆假期即将结束，不少劳动者在这七天出门旅游，可是也有不少人需要在国庆节留守岗位。当他们辛勤工作时候，加班费成为他们工作的动力。那么国庆节加班不放假，应该怎么计算加班费?
据了解，通常加班费的计算基数依据的`是劳动法的相关规定，加班费计算基数应为劳动者正常工作时间工资，也就是说劳动者按照劳动合同约定或用人单位规章制度规定，在法定限度的工作时间内从事劳动或工作，用人单位应当支付的工资报酬。
我国《劳动法》主要规定了劳动在平日、休息日、法定节假日进行加班这三种情况，对于劳动者在休息日加班的，用人单位可以补休、调休，如果补休、调休了则劳动者不能再要求支付加班费。但是如果是在平日，尤其是在法定节假日，由于其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，这个是用补休、调休无法弥补的，所以用人单位是不能以安排补休代替支付高于正常工作时间的加班工资的。
如果单位拒绝支付加班费，劳动者应该怎么维护自己合法权益?
(1)劳动者可以首先与用人单位协商解决;
(2)或者通过劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等组织调解解决;
(3)劳动者还可以就用人单位克扣拖欠加班费的行为向劳动行政部门进行投诉;
(4)劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
因为国庆节是我国法定的休假日，根据相关规定法定节假日加班：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)*3*加班时间。
ps：以南京市区月最低工资标准为1480元标准计算，日工资最低约为68.05元。这样算来，国庆前三天加班，每天至少有204.15元的加班费，后四天每天至少有136.1元的加班费。如果7天全加班并且没补休，起码可以拿到1156.85元，相当于17天的工资。
