眼下，即将到高校毕业生求职的关键时期。 “不在投简历的路上，就在去面试的路上。”北京一位高校毕业生急盼就业的心情可见一斑。然而，在近年高校毕业生数量急剧膨胀的形势下，就业的难题似乎变得更加严峻和突出
“高校毕业生，是就业工作的重中之重。”人力资源和社会保障部部长尹蔚民在会上强调，“我们必须下大气力抓好高校毕业生就业工作。”
而据国内某知名网站统计，目前软件测试工程师的需求逐年增加，据相关数据统计未来软件测试的工作岗位需求将突破40万大关。
人才的缺乏严重的撬动了薪资的杆杆。某软件公司HR很是抱怨的说道：“以前我们招开发的人，刚毕业的.大学生基本上3000元就绰绰有余了，但是现在招测试人员，薪资调到4000元了，人家还不满意，说是手上有好几个offer，薪水都比我们高。没办法，大环境如此，只能跟老板说要上调薪水了。”为了防止测试人员的跳槽，软件测试人员的加薪幅度也是非常的稳定，更重要的是它的发展空间很大，一个初级的测试人员，一般在工作2年后就会升到高级测试工程师，工作3-4年就会成为部门测试主管。
如果你认为软件测试只是对计算机专业的人来说是个好工作，那么你就错了。其实的软件测试这个行业的入门门槛很低，它不像开发人员那样要熟练编写程序代码，掌握JAVA、c++等语言，测试人员只要能看懂程序代码，掌握基本的C语言知识，了解数据库等相关知识即可。和开发相比而言门槛算是很低了，因此很多非计算机专业的人学习起来也都是很快的。更重要的是它不像开发那般重男轻女，测试人员一般要求对工作更加耐心、细致、敏感，这从某种程度上来说更适合女性。在很多公司里，相比开发人员的“阴阳失调”，测试人员的男女比例更加均衡。而且测试的职业生涯比开发要长很多。一般的开发人员到了40岁的时候都要转行了，但是测试人员却是个越老越吃香的职业，很多人在50多岁的时候仍然从事测试行业，工作时间越久，测试经验越丰富。
软件测试已经在国外非常成熟，国内的发展也是刚刚起步，同时国内大专院校没有相关软件测试专业，目前从事测试的人员都是从开发人员转测试工作，对系统的软件测试工作理解不到位。
国内目前只有少数软件测试的培训机构，其中北京迅腾国际软件学院作为国家工业和信息化部指定的全国信息化紧缺人才实训培养基地，每年帮助上千名应届生顺利入职国内知名各中，大型IT企业。
