随着 IT 业的迅猛发展，软件外包已成为继互联网和网络游戏后的第五次全球浪潮。 IDC (国际数据公司)市场分析表明，全球应用软件外包服务市场近几年平均每年以 29.2% 的速度增长，软件外包已经成为国际软件产业发展的一个重要趋势。软件测试(软件测试培训 )工程师就显得极其重要，那么软件测试工程就业前景如何呢?。
由于外包对软件质量要求很高，国内企业要想在国际市场上立足，就必须重视软件质量，而作为软件质量的把关者，软件测试工程师日渐 “ 走俏 ” 。但在我国软件测试起步较晚，最初只有用友、联想、华为等大企业才有专门的软件测试岗位和测试人才。国家信息产业部发布的最新报告显示，我国目前软件人才缺口高达40万。即使按照软件开发工程师与测试工程师 1 ∶ 1 的岗位比例计算，我国对于软件测试工程师的需求便有数十万之众，而目前，我国软件开发工程师与测试工程师岗位比例为 6 ∶ 1 ，远远低于国际水平。预计在未来 10 年内，我国 IT 企业对软件测试人才的需求还将继续增大。
几乎所有的企业都有不同程度的测试人才缺口。参加大型招聘会，大多数的岗位能够找到合适的人才，但有些岗位比如软件测试，人才少得可怜。
软件测试人才“薪情”看好
在谈及测试人员的薪酬待遇时，企业方介绍：“目前大多数公司给软件测试人员提供了双轨制的培训和广阔的.发展平台。薪金方面也比较丰厚，具有一定经 验的测试人员的薪水在5000到8000不等 ” 。有关报告显示，软件测试工程师在 IT 行业中越来越受到重视，其薪资也节节高升。初级软件测试工程师的起薪从 2000 至 5000 元/月不等，若有三年工作经验的话，薪资在 8000 元/月左右，具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。以 3-5 年左右从业经验的软件测试工程师各地薪资情况来看：北京地区该职位的平均年薪逾 5.8 万元，其中外商独资企业的年薪为全国之最，将近 8.5 万元，而其余各类型企业的年薪都在 5 万至 6 万元。上海地区软件测试工程师的平均年薪为 6.3 万元，欧美独资和欧美合资企业的薪资不相上下，分别为 7.9 万和 7.7 万元。 以上种种迹象表明，软件测试工作已成为 IT 职场上炙手可热的新 “ 黄金职业 ” 。
目前，因为各大学都没有设立软件测试这一专业，进入此行业的方式只有通过培训机构，有关专家表示，随着软件测试培训课程体系的推出，我国软件企业人才结构将日趋合理，这无疑有利于我国软件行业整体品质的进一步提升。当前，我国软件测试人才正处于一个 “ 双高 ” 地位，即地位高、待遇高，软件测试工程师就业前景非常广阔，因而，近两年来，软件测试工程师也成为了IT 就业最新的亮点。
