劳动合同中确定的这两类条件在具体适用时是有区别的。第一个条件是关于违反用人单位劳动纪律，这是关于劳动作风方面的规定。可以说这是一个硬性规定，一旦出现类似问题，严格以律处置。每一个公司、企业都应有一批团结、奋进、向上的员工队伍，如果容忍个别员工迟到、早退、打架斗殴，公司迟早要被毁掉。
第二个条件是达到一定量度或程度，这是关于劳动能力和工作水平的规定。当前，业界对末位淘汰制产生较大争议，认为实行这样的制度有损劳动者的劳动权和就业权，其实不然。在竞争激烈的.时代，加强员工技能培训，加强自我水平提高早已是大势所趋。劳动能力不提高，就不能提高工作效率，不能提高公司的整体竞争力，这对于公司的生存和发展是极为不利的。所以，末位淘汰制有利于激发广大员工的奋斗和创造精神，适应更高要求，作出更好的工作业绩。因而，对于合同约定条款，人民法院应当认定有效，并予以支持。
