我在一个公司工作了13年，并且签订了无固定期限的劳动合同，现在公司要单方面的终止劳动合同!但是赔偿出现了问题，情况是这样的，我们公司从 2008年开始不太景气，之后有一个相对有实力的企业和我们的老企业合作，我们还是干以前一样的工作但是这个新企业的到来对员工的待遇和老企业不同。在 2008年至今的工作中加班 奖金=现在的工资。以前是没有加班和奖金的!
我想问的.是公司栽培的时候2008年至今按照新公司的标准赔偿!2008年之前的按照老的工资标准也就是相对低的标准赔偿，这样赔偿是否合理!!!希望各位专业人士给予帮助!!!
谢谢!!!!
