岁末年初，许多企业都要和员工续签劳动合同，有的还是批量续签，操作的好会很顺利，操作不好也可能出现一些问题，这续签也是一门学问。那么，请问：
1、你们年底劳动合同要续签的多不多？A、多B、不多
2、在续签上，你们曾经碰到过哪些问题？具体是怎么解决的？
3、续签多不多与年底无关，因为劳动合同续签的时间大部分是与当初员工入职公司的时间相关的，作为HR每个月都需要检查合同快到期的员工名单，安排面谈、续签等事宜，这是常规工作。与年底无关。
4、劳动合同续签的问题，大多是以下几个问题：
1）续签的基础：一是劳动合同届满，双方自主选择，不得强迫。二是企业与员工协商一致续签的内容，企业不得将自己的意愿强加给对方，合同条款应当合法合理，否则也会被认定为无效。
（2）续签的时机：续订劳动合同与订立劳动合同一样，都应当遵守一定的时间限制：劳动合同期限届满，企业仍然在用工的'，应当最晚在原劳动合同期限届满后的一个月内与员工续签劳动合同。否则，超过一个月未续订劳动合同而形成事实劳动关系的，企业应当自超过一个月的次日起向员工支付双倍的工资，超过一年未续订的，自一年届满的次日起，视为双方签订无固定期限劳动合同。
在实际操作过程中，企业由于没有及时续订劳动合同，致使双方形成事实劳动关系后再续订在，在双方续订谈判的过程中，往往处于比较被动的位置。企业最好在届满前与员工续订，以书面形式发放续签/终止劳动合同通知书到员工，以掌握主动权。
（3）续签的期限：究竟与员工续签多长时期的劳动合同最合适？关于这个问题，HR应当结合以下几个方面进行分析选择：
第一，结合企业文化、需求和用人方针，对员工进行分析评估，制定对该员工的聘用计划；
第二，要注意续订的次数以及员工的连续工龄问题，如果不想与员工签订无固定期限的劳动合同，就一定要避免在连续订立2次固定期限劳动合同后再次续订，并且要将连续工龄控制在10年以下；
第三，如果员工达到签订无固定期限劳动合同的条件，除非员工自己提出签订固定期限的劳动合同，企业应当与员工签订无固定期限劳动合同。
（4）谨慎对待无固定期限劳动合同：续签劳动合同时，企业一定要注意谨慎对待以下导致无固定期限劳动合同的情况：一是劳动者在用人单位连续工作满10年的，二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，三是连续两次签订固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的例外情形，续订劳动合同的。
如果劳动者具备了订立无固定期限劳动合同的情形，企业是没有自主选择权的，除非员工本人提出订立固定期限的劳动合同之外，企业必须与其签订无固定期限劳动合同。否则，将面临支付双倍工资的风险。在实务中，企业不想与员工签订无固定期限劳动合同时，应当与员工协商，并要求员工提供书面的申请并在申请中明确打算续订的期限，以备后患。
