公司有个电工2010年1月份工伤，合同2010年12月31日到期，可否等伤残鉴定后再签订无固定期限劳动合同？电工本人要求一定马上签订合同，而且岗位要电工，跟原来合同一样，作为企业应该怎么做合理合法？公司的'意思是等鉴定出来后，根据恢复情况，重新安排工作。但是他一定要签，如果不签还存在一个企业需支付双倍工资的问题。大家帮忙看如何解决啊？
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