雇佣童工的雇主会受到罚款甚至刑事处罚。那雇佣的童工因工受伤该怎么办?下面是小编为大家搜集提供到的有关童工工伤走法律步骤需怎么处理信息内容。欢迎大家阅读参考学习哦!
一、走法律步骤需要什么
1、先证明与用人单位之间存在劳动关系。
童工不会与用人单位签订劳动合同，这时的证明主要是人证或者物证。比如领取工资或劳动报酬的证明，如工资条、银行卡;单位同事或共同劳动人员的书面证明等;
2、申请工伤认定或者伤残等级鉴定
童工工发生事故伤害的，用人单位一般不会为受伤童工申请工伤认定、伤残等级鉴定的，这时受伤童工或其直系亲属可以直接向劳动部门提出工伤认定申请或者伤残等级鉴定申请，注意必须在伤害发生之日起1年内提出。
3、证明属于童工
童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。需要提供身份证明，证明自己属于童工。进行伤残鉴定。
二、童工工伤怎么处理
1、童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。使用童工的单位按伤残等级发给童工一次性赔偿金，标准为一级伤残为赔偿基数的16倍，二级伤残为赔偿基数的14倍，三级伤残为赔偿基数的12倍，四级伤残为赔偿基数的10倍，五级伤残为赔偿基数的8倍，六级伤残为赔偿基数的6倍，7级伤残为赔偿基数的4倍，八级伤残为赔偿基数的3倍，九级伤残为赔偿基数的2倍，十级伤残为赔偿基数的1倍。死亡的为赔偿基数的'10倍。赔偿基数是指本市上一年度职工年平均工资。
2、对用人单位的处理。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分;用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
