在很多提及面试技巧的文章里，第一个都提及了礼仪，其实不单求职者要有礼貌，面试人员更应该做到有礼有节。一个有礼貌的面试官，不但展现了自己的素养，而且也会提升求职者对公司的好感度，这样，吸纳人才就不是什么难事了。
那么，怎样的面试官才是最吸引求职者的呢？
1.守时
一个懂得珍惜时间的人，求职者有理由相信他也是珍惜人才的人。一个好的HR，必须学会合理安排面试时间，并严格遵守这个时间表。
HR要记住：你的时间是宝贵的，求职者的时间也是宝贵的，你没有任何理由让对方等待。
2.态度
相信大部分求职者到了面试官面前都会觉得有些低人一级，特别是初次求职的求职者。什么原因呢？一是因为求职者本身底气不够，另一个可能就跟面试官的态度有关系。
如果面试官摆出一副高高在上的'姿态，很容易就吓跑一些比较“胆小”的求职者，这个暂且不说。如果来求职的正是适合你需求的人才，结果HR这种态度，相信他很难有留在这间公司的想法。
HR要记住：尊重别人才能得到别人的尊重，同样，想得到人才，你就得先学会尊重任何一个求职者。
3.面谈过程
有些人面试过后抱怨说，面试时间太短，也有些人抱怨说面试时间太长。时间短，是因为面试官仅仅只是询问一些从简历上就能知道的信息；时间长，却分两种情况：一个是面试官希望多了解求职者信息、性格、想法等等，这个无可厚非，另一个原因却是由于面试过程中总是出现中断造成的。
我们相信面试官总是很忙的，除了面试应聘者，肯定还有其他工作要做，求职者也应该给予谅解。但，除非是有什么紧急的突发状况，不然HR没有什么理由可以一而再，再而三地丢下求职者，去处理其他的诸如接电话，或临时跟同事讨论另一件与面试无关的事情。
HR要记住：尽量避免面试过程被打断的状况，即使出现状况，也要在得到求职者的理解后再去处理，或者干脆交给除了你之外能处理的人去解决，这样才更能显出你的专业及对求职者的诚意。
4.面试结束
根据调查，求职者最最痛恨的面试答复是：“回去等通知”。 很多HR在面试后从不给求职者正面答复。我想原因无非有三个：其一，HR在等更多的求职者;其二，这个岗位不是HR能拍板的;第三，该位候选人已经被淘汰。如果是第一、二种，可以理解;但如果是第三种，我想求职者还是更希望HR能直接回答，这样虽然可能有点打击人家的士气，但总比回去忐忑等通知，浪费求职者时间要好得多。
HR要记住：业内虽然没有明确的守则要求HR在面试后如何答复求职者，但是HR的招聘过程也是企业对外的展示窗口，HR在招聘时应有意识有责任为企业树立正面形象。所以，应当在详细考虑后，尽量给求职者一个明确的答复时间，即使有变或者最后结果是落选，也应该及时通知求职者。
