姓 名: | 应届生简历网 | 国籍: | 中国 |
目前所在地: | 上海 | 民族: | 汉 |
户口所在地: | 上海 | 身材: | 166 cm 47 kg |
婚姻状况: | 未婚 | 年龄: | 28 岁 |
培训认证: | | 邮件: | |
人才 类型: | 普通 求职 |
应聘职位: | 人事专员:人事助理、行政/后勤:行政助理、 |
工作年限: | 3 | 职称: | 无职称 |
求职 类型: | 全职 | 可到职日期: | 随时 |
月薪要求: | 2000--3500 | 希望工作地区: | 上海 |
个人工作经历: | 公司名称: | 起止年月:2010-09 ~ 2010-11上海×××制药有限公司 | 公司性质: | 民营企业所属行业:建筑与工程 | 担任职务: | 人事助理 | 工作描述: | 为公司空缺职位进行雇员 招聘 、筛选、预约、面谈; 各项人事行政规章制度的监督执行; 公司人员每月考勤工作,请假、离职、旷工,外出登记各项监督等工作; 管理好公司员工资料档案,劳动合同,并按所在厂部、部门分类存放; 公司办公设备管理及维护,日用品的申报,采购,发放; 办公环境的维护;的入职,离职手续的办理,用工人员合同签订; 对新雇员的上岗作引导工作和公司规章制度培训; 花名册,通讯录的录入以及更新; 预定活动场地,安排人员; 公司通讯、车辆、网络等系统的维护管理; 工衣发放、台帐的管理; 负责公司公文、表格格式标准的规范统一与管理; 每月的 招聘 情况汇总,呈报; 协助各部门经理处理事务; | 离职原因: | | | 公司名称: | 起止年月:2010-04 ~ 2010-07上海桃木服饰有限公司 | 公司性质: | 中外合资所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业 | 担任职务: | 人事行政 | 工作描述: | 品牌:Camel(骆驼),Tony jeans(汤尼俊士) 实施 招聘 ,筛选, 面试 ; 完善各项公司规章制度,并加以执行,调整企业文化; 员工入职、离职和转正、晋升等手续的办理; 整理、归档公司人事档案和出具商场所需各项证明; 进行日常考勤统计,员工请假、假种、实际天数的核实及签单工作; 每月导购员的考核工作和每个店铺的巡视工作; 奖惩办法的执行; 活动的赠品记录核实; 花名册,通讯录的录入以及更新; 日用品,办公用品的采购,维护以及发放; 办公环境的管理; 协助财务做好店铺盘点; 安排会议,传达行政人事通知、文件等; 处理员工关系和员工意见,做好人员保留工作; 新员工入职岗前培训和销售综合性考核; 做到上传下达的工作,完成领导和总公司交办的其它任务; | 离职原因: | | | 公司名称: | 起止年月:2008-05 ~ 2010-02上海××××有限公司 | 公司性质: | 民营企业所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业 | 担任职务: | 行政助理 | 工作描述: | 负责办理公司,工厂,店员入职,离职,调动手续; 员工花名册,通讯录的录入,更新; 做好前期招聘, 面试 ,寻找适合的招聘渠道; 用工人员合同签订; 人事档案和固定资产管理,车辆分配的管理; 员工生日关怀,礼物选订,采购; 员工每年度的定期体检,公司组织外出旅游的初步计划和年会策划; 每月的考勤统计; 办公环境管理; 公司吃饭人数统计; 日用品,办公用品的发放,统计; 出差员工预订机票; 接待展厅的来访客人购买,订做等服务,做好展厅销售,盘点等工作。 另外配合市场部以及各商场进行调货,补货,出货,修改衣服发放等工作安排。 并协助上级领导交代完成的各项任务。(求职导航) | 离职原因: | | | 公司名称: | 起止年月:2007-04 ~ 2007-09上海××广告有限公司 | 公司性质: | 所属行业:广告 | 担任职务: | 前台文员 | 工作描述: | 主要负责电话接听与转接,来访客户接待,收发管理报纸,信函,传真,复印文件等工作。 | 离职原因: | |
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毕业院校: | 上海大学 |
最高学历: | 大专 | 毕业日期: | 2017-01-01 |
所学专业一: | 行政管理 | 所学专业二: | |
受教育培训经历: | 起始年月 | 终止年月 | 学校(机构) | 专 业 | 获得证书 | 证书编号 | 2001-09 | 2004-06 | 上海××职业学院 | 法律系 | - | | 2005-03 | 2007-01 | 上海大学 | 行政管理 | - | |
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| 本人具有良好的团队协助精神,性格热情开朗随和,品格诚实可信,拥有积极向上的学习心态,曾担任销售和行政工作,因此拥有良好的社会沟通能力和人事经验,与同事能和睦相处,具备较强的忍耐力,意志力和吃苦耐劳的品质,从工作中我学会了认真负责的态度,待人处事的技巧和承受压力的良好心态,因此我更了解自己的发展方向。 从事行政人事的工作中,积累了一定的工作经验,对劳动法有一定的了解和认识,从而更好地为企业作出贡献,也参加过企业人力资源社会保障法制培训课程,获得相关证书。 做好每个环节,尽量避免劳动纠纷是我做人力资源的目标;注重细节,因为细节注定成败,是我自己的座右铭。 为企业减少开支,节约成本是我的本分,但社会的趋势,让我深信,跟着劳动法正规去走程序,才会更有效地为企业减少麻烦,避免不必要的劳动纠纷和赔偿,所谓不出事,才是好事。 完善公司的福利体系,控制人员流失率,做好人员保留工作,是我未来的学习目标。 |
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| 做好每个环节,尽量避免劳动纠纷是我做人力资源的目标;注重细节,因为细节注定成败,是我自己的座右铭。 为企业减少开支,节约成本是我的本分,但社会的趋势,让我深信,跟着劳动法正规去走程序,才会更有效地为企业减少麻烦,避免不必要的劳动纠纷和赔偿,所谓不出事,才是好事。 完善公司的福利体系,控制人员流失率,做好人员保留工作,是我未来的学习目标。 |
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