1.不跳無謂的槽
你為什麼而跳槽？“對上份工作不感興趣”“老闆/公司不是很理想”“人際關係複雜”等過於輕率的跳槽理由HR不但不認同，還會對跳槽者產生不信任感。當HR判定跳槽者的辭職理由來自於求職者自身問題時，這次跳槽無疑就失敗了。通常來說，為了尋求更大的發展空間是一種被普遍認可的跳槽情況。
2.不頻繁跳槽
對HR來說，3年，是一個可以被認可的跳槽週期。過早或過頻繁的跳槽通常會被認為沒有恆心，只有當你在一家公司有著連續3年的工作經驗，你才能足夠從一個職場新人成長為一個合格的職場人；作為專業人士，你也足夠積累了某一領域裡的.專業知識、經驗和技能，可以獲得真正的職業競爭力。
3.做好跳槽規劃
無論是跳槽前，還是跳槽後，跳槽者們都需要做好規劃。職業上，是轉行跳槽還是選擇在同職業上尋求更大的發展空間？經濟上，如果裸辭，你有多少錢可以足夠支撐你找到下一份工作？現工作中的表現能不能支援你找到一份更好的新工作？為了跳槽，自己是否還需要更多的進修……跳槽前，求職者們還需把各方面的問題考慮清楚。
