步驟/方法
1
面試的談話內容:求職者要儘量控制在我方至少佔20%~30%的內容,招聘方佔70%~80%的.談話內容比例。
2
在去面試前,可以上該公司的網站,多瞭解這個職位的資訊。瞭解自己的經歷和這個職位的匹配程度,以免在現場發揮時被問得啞口無言。
3
多準備讓HR需要花心思回答的問題,例如這個職位具體要求。
4
當HR問最後一個問題“你還有什麼要問的嗎”此類問題時,千萬不要回答沒有,要多問一些與該職位有關的資訊,以顯示自己的重視,但忌問薪酬福利等敏感話題。
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面試的談話內容:求職者要儘量控制在我方至少佔20%~30%的內容,招聘方佔70%~80%的.談話內容比例。
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在去面試前,可以上該公司的網站,多瞭解這個職位的資訊。瞭解自己的經歷和這個職位的匹配程度,以免在現場發揮時被問得啞口無言。
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多準備讓HR需要花心思回答的問題,例如這個職位具體要求。
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當HR問最後一個問題“你還有什麼要問的嗎”此類問題時,千萬不要回答沒有,要多問一些與該職位有關的資訊,以顯示自己的重視,但忌問薪酬福利等敏感話題。