隨著法治精神地不斷髮揚，人們愈發重視合同，合同的使用頻率呈上升趨勢，合同是對雙方的保障又是一種約束。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，下面是小編為大家整理的勞動合同8篇，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
甲 方： 乙 方：
法定代表人： 身份證號碼：
地 址： 住 址：
郵政編碼 ： 郵政編碼：
聯絡方式： 聯絡方式：
根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
一、合同的型別和期限
第一條 本合同的型別為：____。期限為：____。
(一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。
(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。
(三)以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：____。
二、試用期
第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。
第三條 錄用條件為：____。
三、工作內容
第四條 乙方的工作內容為：____ 。
第五條 甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況後，可以調動乙方的工作崗位。
使用提示：甲方應以適當的方式向乙方說明新崗位的有關情況及調動的具體理由。
四、工作時間和勞動條件
第六條 乙方所在崗位執行____工時制，具體為：____ 。
第七條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。
第八條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。
第九條 甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
五、勞動報酬
第十條 本合同的工資計發形式為：____。
(一)計時形式。乙方的月工資為____元(其中試用期間工資為____元)。
(二)計件形式。乙方的勞動定額為____，計件單價為____。
六、保險福利待遇
第十四條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。 使用提示：本市社會保險包括城鎮職工社會保險、小城鎮保險、農村社會養老保險、外來從業人員綜合保險等型別，乙方有權瞭解甲方參加社會保險的情況。 第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
第十六條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇：______ 。
七、勞動紀律
第十八條 甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示，並組織乙方學習;甲方的各項規章制度變更後，應及時告知乙方。
八、勞動合同的變更
九、勞動合同的解除
十、勞動合同的終止
十一、經濟補償
十二、其他
第四十條 本合同未盡事宜，或者有關關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章後生效。
甲方(蓋章)：
委託代理人(簽章)
__年__月__日
__年__月__日 乙方(簽章)：
勞動合同 篇2協商解除勞動合同協議書
簽訂時間： 年 月 日
協議雙方：
甲方：（用人單位）
（用工單位）
乙方：
甲乙雙方本著協商一致，平等自願，公平合理的原則，依據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》等相關法律法規的規定就解除雙方之間的勞動合同達成如下協議：
(一) 甲乙雙方一致同意於日解除雙方於月訂的自 年 月 日至年 月日（ 年）的勞動合
同。乙方工資發放至 年月 日；經雙方協商一致後同意由甲方
一次性支付給乙方人民幣元整，作為甲方給予乙方的解除勞動合同的
經濟補償金。
(二)甲乙雙方一致同意自本協議簽署之時，終止履行勞動合同所約定的一切義務,自願放棄因勞動合同履行及解除所產生的一切權利。並確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾
紛。(包括勞動合同履行期間及解除後，雙方應履行的所有義務等。)
(三) 自本協議簽署之日起五日內，乙方應將屬於甲方的所有財物，檔案和資料等歸還給甲方，並按甲方人事管理制度規定及時辦理離職手續。若乙方未在規定時間內辦理完離職手續
的，乙方同意甲方有權暫時緩發包含本協議第一條在內的一切費用。
(四) 未經同意，任何一方均不得向第三方洩露本協議書的內容。否則對方有權追究洩祕方的法律和經濟賠償責任。
(五) 雙方若在履行本協議時產生爭議的，應先友好協商解決。如果協商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。
本協議經雙方簽名蓋章後生效, 且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執一份，具有同等法律效力。
甲方-用工單位（蓋章）： 乙方（簽名）：
甲方-用人單位（蓋章）： 身份證號碼：
年月
勞動合同 篇3甲方： 乙方：
法定代表人： 身份證號碼：
單位住所： 戶籍所在地地址：
現居住地地址：
甲、乙雙方根據國家勞動法律、法規規定，在合法、公平、平等自願和協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同：
一、根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 崗位(工種)的工作。在合同期間內，甲方因生產工作需要確需調整乙方工種的，須經雙方協商。
二、本合同期限採取下列第( )種形式：
1、固定期限。合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，其中包括試用期 個月(試用期不是必須條款)
2、無固定期限。合同期限自 年 月 日起開始計算，其中包括試用期 個月(試用期不是必須條款)本合同在法定終止情形出現時終止。
3、以完成 (生產工作)為期限。該生產工作完成後，雙方終止勞動合同。 本合同在用工前簽訂的，勞動關係自用工之日起開始建立。
三、工作時間和休息休假。
(一)甲方對乙方所在崗位實行以下第 種工時制度。(實行第2、3種工時制須依法經勞動行政部門批准。)
1、標準工時工作制度;2、綜合計算工時工作制度;3、不定時工作制度。
(二)乙方依法享有婚假、產假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節假日、休息日期間應安排勞動者休息休假。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。
(三)乙方因工傷或患職業病，患病或非因工負傷，依法享有醫療期限和待遇。
四、乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方應當按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工資。勞動合同約定的工資標準不得低於當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動報酬、分配製度規定執行。
(一)甲方應當自用工之日起計發乙方工資，工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人。
(二)工資標準採取下列第( )種形式：
1、實行計時工資制。試用期月工資為人民幣 元;試用期滿後的月工資為人民幣 元。(試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。)
2、實行計件工資制。計件定額為 ;計件單價為人民幣 元或按甲方確定並事先向乙方公佈的計件定額和計件單價執行。據此計算的月工資不得低於當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。
3、雙方另行約定工資按 形式支付。
4、雙方約定加班加點工資的計算基數為 (加班加點工資的計算基數不得低於勞動合同約定的工資標準) 上述勞動報酬確定後，甲方可根據乙方的技術水平、熟練程度的提高、貢獻大小以及生產經營的變化適時調整乙方的工資水平。乙方的勞動報酬可隨工作地點、工種崗位的變化而改變。
(三)甲方於每月 日支付乙方(上個月/當月) 日至(上個月/當月) 日的工資。並應當向乙方提供工資清單。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方。
五、甲、乙雙方在合同期內應按法律、法規及有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
六、甲方應按國家規定提供安全衛生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛生教育，按規定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業人員的勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產操作規程。
對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
七、合同期內，雙方應遵守國家法律、法規及甲方制定的符合勞動法律、法規的規章制度。
八、甲、乙雙方協商一致可以解除勞動合同。
九、在合同期內，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。
十、在合同期內甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;
(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
(五)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經確認勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方以暴暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
十一、乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項、第二項約定的情形外，甲方不得在試用期內解除勞動合同。
十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
(五)因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經確認勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
十四、甲方依法可對包括乙方在內的員工進行裁員。
十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的約定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的乙方未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
十六、有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方被依法宣告破產的;
(五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
十七、本合同訂明的補充件、附件和甲、乙雙方協商一致的有關修改合同的檔案以及雙方訂立的培訓合同、保密合同、競業限制合同是本合同的組成部份。
十八、雙方認為需要約定的其它事項：
十九、其它事項本合同沒有訂明的，按有關規定執行或雙方協商解決。本合同訂明的事項，與法律、法規有牴觸的，按法律、法規執行。
二十、本合同簽訂後，報勞動部門備案、鑑證。本合同一式三份，甲方執二份(一份辦理退工時存進乙方檔案，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動關係後，儲存兩年以上)乙方執一份。
甲方(蓋章) 乙方 (簽章)
法定代表人、負責人或委託代理人(簽章)
年 月 日 年 月 日
勞動合同 篇4______________(以下簡稱甲方)
盲人保健按摩師(以下簡稱乙方)
第一條合同期限：自年 月 日至年 月 日
第二條試用期：自年月日至年月日
第三條工作內容：乙方同意根據甲方需要擔任按摩師崗位工作。
第四條勞動條件：
1、甲方負責乙方免費吃飯，配發工作服並派專人管理，保證乙方每月休息不少於4天(特殊原因例外)。
2、安排乙方執行計件工資制。
注：乙方在上、下班途中出現任何問題與甲方無關。
第五條勞動報酬：
1、根據多勞多得原則，實行計件工資。
2、試用期內每月未做滿_____個鐘，保底工資_____元；試用期滿後每月未滿_____個鐘，保底工資_____元。(全身保健為一個鐘，區域性和足底為半個鍾)
3、提成標準：
全身保健按摩一個鐘提___元；足底按摩一個鐘提___元(團隊提___元)；區域性按摩一個鐘提___元。公司打折與按摩師無關。
第六條勞動保險：合同期內乙方符合甲方的各項要求，甲方負責給乙方上重大疾病保險，合同結束此險轉給乙方個人。
第七條勞動紀律：1、乙方應遵守甲方制定的(公司管理制度)和(禁用手法規定)；
2、甲方有權根據工作需要調動乙方的工作崗位和班次。
第八條勞動合同終止、續訂：
1、有下列原因之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，所造成不良後果由乙方自己承擔。
(1)、在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(2)、在按摩施術過程中，對患者造成人身傷害的；
(3)、乙方被追究刑事責任的。
2、有下列原因之一的甲方可以解除勞動合同，但應提前一個月以書面形式通知乙方。
(1)、乙方的按摩技術長期不能提高，顧客反映不滿意的；
(2)、乙方長期患病，請假影響甲方正常工作的；
(3)、甲方面臨破產或遇到不可抗拒的原因，不能正常營業。
3、有下列原因之一，乙方可隨時解除勞動合同。
(1)、甲方採取暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動；
(2)、甲方未按勞動合同支付勞動報酬；
(3)、在試用期內。
第九條違反勞動合同應承擔的民事責任：
(1)、甲方未按勞動合同規定，隨意提前解除勞動合同，應賠償乙方一個月保底工資_____元。
(2)、乙方如未按勞動合同，隨意提前解除勞動合同影響甲方的正常營業，應賠償甲方損失_____元。
第十條本合同期滿，勞動合同即行終止，雙方當事人在合同期滿前三十天，向對方表示續簽意向，甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。
第十一條本合同一式四份。市、區殘聯各執一份，甲乙雙方各執一份，具有法律效力，未盡事宜雙方協商解決，一方如有違反或爭議，可以經過勞動仲裁委員會進行仲裁。
甲方： 乙方：
年月日 年月日
勞動合同 篇5甲方：乙方：
法定代表人：姓名：
聯絡方式： 聯絡方式：
企業地址： 身份證號碼：
地址：
本合同根據《勞動合同法》、《勞動法》等有關勞動合同法律、法定的規定，甲乙雙方按照“合法，公平、平等自願，協商一致誠實守信”的原則簽訂本合同確定勞動關係。
一、 合同市期限：
（一）甲乙，雙方商定，採用下列第 種形式確定勞動合同：
1、有固定期限：從月
2、無固定期限：從月
3、以完成一定的任務為期限：從
（二）試用期約定，採用下列第種形式：
1.無試用期。
2.試用期個月，從日止。
在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由後解除勞動合同。乙方在試用期內出現下列情形之一的，即為不符合錄用條件：
1、違反誠實守信原則，在應聘的時候，乙方未告知自己的與工作相關的資訊，包括自己
的教育資訊身體狀況，工作經歷，聯絡方式與家庭地址和戶口資訊等；
2、乙方的技術及能力不能符合甲方或用工單位招聘時對崗位職責的描述;
3、乙方的用工手續不完備給甲方的錄用辦理帶來影響的：如未履行完畢與上家單位的竟業限制約定，未辦理自由職業者繳納退出手續：未在指定時間提交甲方需要的必備資料等：
4、乙方不能達到用工單位對所擔任的崗位的要求：（詳見員工手冊及崗位說明）
5、乙方不能通過甲方進行的背景調查或者在履歷中有弄虛作假的行為：
6、乙方在試用期內因身體狀況發生變化，無法提供正常工作的
7、其他違反法律，法規，規章制度和勞動紀律的行為：
8、在試用期滿未通過實際用工單位的“轉正考核”
（三）在試用期，乙方如離職必須提前三天書面通知甲方解除勞動合同，並做好工作交接，以便甲方和用工單位安排員工接替乙方的工作。
二、工作地點、內容:
（一）甲方招聘用乙方從事 工作。
（二）甲方根據經營需要，以及乙方的實際能力（專業，工作，體力）可適當臨時性調整，所謂臨時性調整是不對本合同相應條款修改的調整。乙方根據甲方安排的工作安排的工作內
容和要求，按質，按量，按時地完成任務並接受甲方的考核。如果甲方欲乙方做出非臨時性的調整，將乙方協商並達成一致意見後修該本合同條款中的全部或部門予以實施。
（三）甲方可以根據工作安排需要，臨時性的進行短期崗位互換學習，所謂短期崗位互換學習是甲方企業發展需要，員工成長需要的基礎上建立的企業管理機制，時間原則上不能超過6個月
（四）乙方的工作地點為 。
甲方可以根據工作安排需要，臨時性的調整乙方工作地點，原則上不能超過6個月並徵得乙方書面同意。
（五）乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時，按質，按量完成本職工作。
三、工作時間、休息休假：
（一）甲乙雙方同意按以下種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作,每週不超過小時。每週休息時間不得少於1日。
2、不定時工時制， 在保證完成甲方工作任務前提下，乙方自行安排休息時間
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方在所在崗位實行綜合計算工時工作制。
（二）若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以入職手續辦理完畢之日為合同為起始時間，建立勞動關係：試用期與勞動合同終止時間依次順延，並在到崗位時變更合同期限。
四、勞動報酬:
（一）甲方依法制定工資分配製度，並告知乙方。乙方所在崗位執行下述工資計發形式
A. 計時工資制：乙方的月基本工資為元，津貼資），效益部分隨用工單位效益情況及薪資計發標準進行調整：其中試用期工資為 元。
B. 其他工資形式：
（二）甲方根據乙方的出勤率計算乙方的應的工資後，代扣國家法定規定的社會保險，公積金個人應繳納部分和個人所得稅後，於每月日與人民幣形式支付乙方上月工資。
（三）乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應的勞動報酬，乙方的工資是在同時滿足出勤紀律，全面履行崗位職責的基礎上上獲得而定勞動報酬 。
（四）甲方未及時足額支付勞動報酬的，乙方可以解決勞動關係，但是必須是乙方書面通知甲方，但下面兩種情況不包含在內：
A、由於銀行工資系統發生故障或乙方提供的銀行工資卡發生故障，導致乙方未及時按時領取報酬的；
B、由於乙方提前解除本勞動合同，乙方未按規定辦理完畢工作交接手續（包括工作物品及財務的歸還）
C、由於乙方未書面通知甲方，所造成的'責任由乙方負責，如曠工，遲到等違反勞動紀律造
成的經濟處罰。
（五）乙方加班工資，假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律，法規和公司規章制度執行實行先申請，後審批，乙方加班須徵得甲方書面確認同意，否則不視為加班。
（六）甲方有權根據其生產經營情況，乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬辦法調整乙方的工資待遇，並經雙方協商一致後執行。
（七）甲乙雙方對工資的其他約定 。
五、社會保障：
（一）甲乙雙方按照國家和省，市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
（二）甲乙應依法為乙方辦理社會保險手續，但需乙方積極配合，且乙方個人應繳納的部分由甲方在工資發放時代扣繳納：乙方保證其將及時向甲方遞交辦理社會保險，住房公積金，外勞力綜合保險的有限憑證，如因乙方延時遞交而造成的任何後果，乙方應承擔相應責任。
（三）乙方患病或因工負傷，甲方按國家和省，市有關規定給予乙方享受醫療期待遇。
（四）乙方患有職業病，因公負傷的，甲方按照《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律執行。
（五）乙方依法享有法定節假日，年休假，婚假、產假，喪假等假期。
六、勞動防護、職業保護:
（一）甲方按照國家和省，市有關勞動保護規定，提供符合國家衛生安全標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產中的安全和健康。
（二）甲方按照國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年的特殊勞動保護工作。
（三）乙方從事 作業，可能產生 職業危害，甲方應採取防護措施，並每年組織乙方健康檢查 次。
七、規章制度：
（一）甲方依法制定的規章制度，應告知乙方。
（二）乙方應遵守國家和省、市有關法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。乙方保證其向甲方提供的所有資訊，資料，證明等均屬真實、有效，並承擔相應之責任乙方同時保證個人資訊有變化時及時通知甲方，如未及時通知造成的後果並及對拒絕甲方EMS送達的材料等信件而造成的乙方承擔責任。
八、合同變更
甲乙雙方經協商一致，可以變更合同，變更採用書面形式，變更後的合同文字各執一份。
九、合同解除和終止
（一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。
（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除可同；乙方試用期提前三日通知甲方可以解除勞動合同。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的:
2、未及時足額支付勞動報酬的：
3、未依法為乙方繳納社會保險費用的;
4、甲方的規章制度違反法律，法規的規定，損害乙方權益的：
5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思情況下訂立或變更本合同，致使勞動合同無效的：
6、甲方免除自己的的法定責任，排除乙方權利，致使勞動合同無效的：
7、甲方違反法律，行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；
8、法律、行政規定乙方可以立即解除合同的其他的情形。
（四）甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的或者甲方違章指揮，強令冒險作業危乙方人生安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要事先告知甲方。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規章制度的：
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的：
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係、對完成本單位任務造成嚴重影響，或因經甲方提出拒不改正的：
5、乙方以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實的意思的情況下訂立變更本合同，致使勞動合同無效的;
6、被追究刑事案件責任的;
（六）有下列情形之一的，甲方提前以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動合同；
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的：
2、乙方不能勝任工作，進行培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生的重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同達成協議的。
（七）有下列情形之一，甲方需裁減人員二十以上或者裁減不足二十人但佔甲方職工工人數的百分之十以上的，甲方因提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者只職工意見而，將裁減人員方案向勞動行政部門報告後，可以裁減人員;
1、依照企業破產法規進行重整的：
2、生產經營發生嚴重困難的：
3、企業轉產，重大技術革新或經營方式調整；經變更勞動合同後，仍需裁員的;
4、其他因勞動合同訂立所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的.
（八）有下列情形之一的，勞動合同終止;
1、合同期限滿期的：
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的：
3、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的：
4、甲方被吊銷營業執照，責令關閉，撤銷或甲方決定提前解散的;
5、甲方被依法宣告破產的：
6、法律行政法規規定的其他情形.
十、經濟補償
勞動合同 篇6甲方：
法定代表人： 身份證號碼：
乙方： 身份證號碼：
甲乙雙方於年 月日簽定的勞動合同，現提前解除甲乙雙方之間的勞動合同，經雙方平等協商，一致同意簽訂本合同，共同遵守。
一、勞動合同解除
1、雙方一致同意於年 月日解除勞動合同，即日雙方的勞動權利義務終止。不存在任何爭議。乙方同意並放棄就其他勞動關係問題提起仲裁或訴訟等的權利，彼此不再追究雙方責任。
2、甲乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務。雙方無違反勞動法，解除勞動合同之日前的勞動報酬已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
3、乙方應在本協議簽字前已經與甲方有關部門完成工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。甲方確認乙方完成上述交接，雙方再無任何權利和義務糾紛。
二、責任免除
1、因甲方（公司）在未經過乙方允許情況下，將乙方註冊為甲方（公司）監事一職，甲方保證上述註冊乙
方為監事為行為，乙方並不知情，也沒有享有任何收益，甲方（公司）在乙方離職後會儘快變更註冊資訊，後期如造成乙方任何經濟索償或法律糾紛，均由甲方自行承擔相關的經濟賠償及法律責任，乙方和甲方勞動關係已經解除，乙方無須承擔任何責任。
2、甲方經營活動都應該遵守國家相關法律、法規，直接或間接引起的法律責任由甲方自行獨立承擔；
3、乙方不能以甲方的名義開展任何業務、活動或者從事違法犯罪活動，否則一切後果乙方自己負責，同時甲方保留追究其法律及經濟責任的權利。
勞動合同 篇7甲方（以下簡稱甲方) 乙方： （以下簡稱乙方) 根據《中華人民共和國合同法》規定，遵循平等自願、互利公平和誠實合作的原則,明確雙方權利義務關係，經甲乙雙方協商達成如下協議：
一、 甲方委託乙方負責甲方新，舊辦公院內外所有花草樹木的養護和管理。
二、 期限：養護期為一年，自 年 月日起至 年 月 日止。
三、 養護費用為人民幣元，大寫： 。
四、 付款方法：合同到期後經驗收一次性付清。
五、 甲方負責養護範圍內所有苗木的安全管理，如人為損壞由甲方全部負責。甲方提供水源、電源、工具臨時安放點（水、電費由甲方負擔）。如因水、電源不暢而造成養護範圍內的植物死亡，造成的損失由甲方負責。
六、 乙方在接管養護前應清點甲方現有的苗木，如有死亡和無法補救的苗木，要向甲方提出並記錄在案，乙方在養護期間如有花木自然死亡，乙方要及時報知甲方，協商補種。
七、 乙方在養護期間，嚴格按《太原市綠化養護條例》標準養護管理。如乙方未按條例養護，造成損失，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
八、 甲方未按合同約定，逾期支付養護款，甲方承擔違約全部責任並每天按照逾期付款金額的 3% 向乙方支付違約金。
九、 乙方在日常維護期間，維護完成後應按甲方要求及時清理現場，如未達到甲方要求或未清理現場，一經發現，罰款500元。
十、 本合同甲乙雙方負責人簽字生效，雙方信守合同，如有違約，協商解決，如解決不妥由當地法律部門仲裁。
十一、 因其它原因增加或減少養護範圍，應雙方及時溝通，補籤合同，甲乙雙方應互惠互利密切配合，保證園區的綠化效果。
十二、 本合同一式肆份，雙方各持兩份
甲方（蓋章） 乙方
負責人：
年 月 日 年 月 日
勞動合同 篇8甲方(用人單位)___________________
住所：___________________________
法定代表人(或負責人)____________
乙方(勞動者)_____________________
住址：___________________________
身份證號碼：____________________
甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：
第一條 勞動合同期限
1、本勞動合同為(選擇其中一項並填寫完整)：
A.有固定期限勞動合同：_________年____月___日至_________年____月___日;
B.無固定期限勞動合同，自_________年____月___日起。
C.以完成工作為期限。
2、本合同包含 個月的試用期(自_________年____月___日至_________年____月___日)
第二條 工作地點
_________省(自治區、直轄市)________市(縣)______路_____號。
第三條 工作內容
1、乙方同意在甲方_________部門(或崗位)擔任_________職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前_________日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條 工作時間和休息休假
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過_________小時，每週工作不超過_________小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條 勞動報酬
1、乙方月工資標準為人民幣_________元，其中試用期內工資為人民幣_________元;
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。
3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為__________________。
第六條 社會保險
1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;
2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，並依法採取安全防範措施，預防職業病。
第八條 甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
第九條 乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業祕密、智慧財產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第十條 乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十一條 勞動合同解除或終止
1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前_________日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方 (具體部門、職務)為準;
2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
第十二條 因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條 本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
第十四條 本合同自雙方簽字或蓋章後生效，一式_________份，雙方各執_________份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(蓋章)________________乙方(簽字)__________________
簽約代表(簽字)__________________
_________年_____月___日_________年_____月___日
