“如果你不能幫助別人實現夢想，至少你不能阻礙別人的夢想!”我非常同意以上這番話。作為一個企業主，若你不能提供員工實現他們夢想的平臺，若你用盡所有方法及資源也不能滿足他們，已做到問心無愧，那麼就讓他們離去吧。不必勉強挽留，不要阻礙他們去實現他們想要的，不要受害於離職的員工，好好祝福他們能夢想成真!
有一個企業主沒打算把公司發展為上市公司，當他知道在團隊中有一名大學畢業三年的男職員很想成為上市公司的`創業團隊成員之一時，他心中已預知他沒法長期留住這員工，所以這員工在工作一年後請辭時，他實時告知人力資源經理安排好他的離職，不要妨礙他事業的發展。
