很多公司都在延用“工齡工資”的獎勵措施。隨著員工為公司效勞時間的增加，企業一方面為了留住員工，一方面為了激勵員工積極性。一個月給員工發放50、100不等的工齡工資。這是比較常規的`發放形式。但是站在HR 專業的角度我們來考慮一下，工齡工資多久發放一次更能達到預期的效果，給企業帶來隱形資產呢？
50元/月、150元/季度、300元/半年、600元/年(入職滿一年開始計算)，明顯年度發放600元，不僅達到了預期的激勵作用，而且滿足員工心理。畢竟50元買不到他想要的東西，600姑且可以湊一部分吧！
以上只是列舉一個簡單的例子。隨工齡工資每個月的增加，可適當採用季度、半年或年度發放！
