每人有每人的職場心德，你不要去評價這些心德對與否，合用不合用。
你只需要知道：這是別人經歷過風風雨雨、經歷過多少挫折得出來的經驗和心得，實屬難得。
我的感嘆：為什麼你一直很努力，卻始終不能成功？在同一條件下，同一環境裡工作和生存，為什麼別人比你過得瀟灑？為什麼別人比你提升快速五倍？教材裡面的資料會告訴你們：如何快速提升自己、實現自我、怎樣的思路、怎樣的做法才會讓你走向成功之路。
一、一個職位做得成功與否，關鍵還是要看他的業務指標考核的成績和工作表現.大丈夫居其厚，而不居其薄，居其實而不居其華.
二、這個世界可以說很公平，也可以說不公平，總之你有本事的就可以出人頭地.
三、水至清至無魚，紅尖數十丈，雨打芭蕉殘.天地間不合理的事多如恆河細沙，反正如果你不是別人的上級，又必須要推動別人做事的話，你就必須人低一等，放低自我，也許的確是那麼醜陋。
四、倘若你的才華得不到承認，與其咀咒，不如堅忍，默默地耕耘，在堅忍中積蓄力量，既然今天沒有人識得星星一顆，那麼，何妨做皓月一輪。
五、該說到的說到，說到的就要去做，做到的有效地留下證據。
六、我們生存的空間裡，每個人都可能擁有很多資源和機會，然而這不是重點，最重要的往往並不是我們本身需要什麼，而是我們的生命，你有幸認識某個人，然後在那個關鍵的時刻，合適的地方，你用正確的方式向那個人表達了自己，成就了自我。
七、職場中成功的要素=原則控制力+職業能力+個人的影響力
生存的唯一準則：忍無可忍、重新再忍，不管有理無法、一定要忍，方能成功。
八、別人不尊重自己不要緊，最要緊的是自己懂得永遠尊重別人，尊師重道，尊重別人就等於尊重自己。
九、一朝得志，語無倫次，趾高氣昂，目空一切，功高蓋主，鋒芒畢露，不識隱藏，必遭封殺。
十、一個成功的管理者，主要表現為：他能為公司創造什麼樣的效益、他如何充分利用和分配手中的資源，埋沒人才是一種犯罪。
十一、三思而後行，沒有利益的事情、損人不利已的事情千萬不可做，沒有利益又不害人害已的事考慮清楚後可勉強去做，利人利已、風險又小的事情跑步去做
十二、關係是建立在利益上，天下沒有免費的晚餐，也沒有天上掉下來的肥肉，想成功，當然要付出啦
十三、請永遠相信：三人行必有我師，任何人都會有值得你去學習的`地方，保持空杯心態，虛心求學，不斷增值自我。
十四、把別人當作庸才、當作白痴的人才是真正的白痴，請永遠不要低估別人，特別是你的競爭對手。
十五、一個合格的中層幹部，應允許自已或者你的下屬失誤或失敗，如果沒有這種甘首風險和承但風險放低自我的魄力，你就是下個不夠格的管理者。
十六、如果你要做一個成攻的管理者，你的學習曲線就永遠沒有盡頭.客戶都是聰明人—非常聰明，如果你企圖某種名不副實的東西去矇騙他們，他們會一眼看穿，而且永遠也不會回頭。
十七、領導者身上存在著一種推動變化的能力，只要你們進入任何組織的管理層，你們就會發現，變化時刻在發生。
十八、在任何行業中，任何一天都可能會發生許多無法控制的事情，我們要特時刻準備調整方向，修訂戰略，積極尋找機會。
