異動、辭職、退休等作業程式本範例僅供參考請酌情修改後再使用
□ 異 動
* 晉升(升職、升等、升級)及降級由申請人填寫“人事異動申請單”及辦理臨時考核，轉人事單位簽註意見後，呈許可權主管批示。
* 調職由申請人填寫“人事異動申請單”送調職單位會籤，轉人事單位簽註意見後，呈許可權主管核定。
* 未批准的升、降、調申請單退回申請單位。經批准的申請單則
由人事科依據釋出“人事異動通知”，副本抄送申請單位及本人，並限期辦理業務移交手續，履任新職。若職稱異動或單位異動，副本應抄發會計單位，通知變更薪資名冊。
* 經批准異動案件，涉及調整薪資者，人事科應根據人事異動
申請單批示，填制“薪資通知單”辦理調薪，呈核後轉會計單位作業。
*資遣
(一) 凡符合於資遣規定者，由人事主管與單位主管商定後填寫人事異動申請單簽註原因轉呈總經理核准，然後發給“資遣通知單”(副本抄送會計單位核發資遣費)及“離職通知單”通知辦理離職手續，辦妥後始可發給資遣費。
(二)資遣作業應另參照人事管理規章中有關規定辦理。
* 留職停薪
(一)人員有留職停薪的`需要時，可由申請人填寫人事異動申請單並經人事主管調查符合留職停薪申請規定後，轉呈總經理核准發給“留職停薪通知單”及離職通知單，通知辦理離職手續。
(二)留職停薪期滿時，當事人應到公司填寫人事異動申請單申請復職或延長期限，凡未辦理者，視同免職。
(三)留職停薪人員，概不保留底缺，申請復職時，如原服務單位無缺額或業務上已無需要時，則不準復職，視同免職。
(四)留職停薪作業應另參照人事管理規章中有關規定辦理。
* 免職
(一)凡合於免職規定者，可由單位主管或人事科填寫人事異動申請單會籤意見後，呈總經理核准，發給離職通知單通知辦理離職手續並核發薪資。
(二)免職申請應參照人事管理規章中有關規定辦理。
* 經批准離職案件，人事科應填制薪資通知單辦理停薪，轉會
計科作業。
* 人事單位應依據人事異動申請表逐日整理辦理下列工作：
(一)填入人員異動記錄簿內。
(二)登記於個人資料卡內(離職人員，其資料應予歸檔另行保管)。
(三)修正人事單位管理人員狀況表。
□ 訓 練
* 職前訓練
新進人員於報到後，人事單位應辦理以下職前教育：
(一)介紹公司沿革、經營方針、工作環境;
(二)簡介各部門組織、職責、作業狀況;
(三)出勤規定及注意事項;
(四)介紹各部門辦公室及主管。
* 在職訓練
(一)人事單位於年度開始，依所需訓練目標、物件、課程、教材、預算，擬訂訓練計劃。
(二)人事單位於訓練期中，應嚴予考核。
(三)員工於接受訓練後，視需要提出心得報告，成績優劣列入考核依據。
* 專業訓練
(一)專業知識，視必要可辦理專案訓練。
(二)蒐集專業報導或講座教材，印發給每位員工。
(三)各一級主管可自行申請或由公司指派參加國內外各種訓練機構舉辦的講座、觀摩、訓練。
* 訓練作業應另參照“訓練辦法”規定辦理。
□ 辭 職
* 正式任用的員工如感工作不適或其他原因想辭職，應於15天
前提出辭職申請書，由單位主管及人事主管籤具意見後，呈總經理核准，再轉回人事單位，人事單位據此填制薪資通知單辦理停薪，轉會計單位作業。
* 人事單位依據辭職申請書發給“離職通知單”，通知本人於奉準離職日當天下班前依離職通知單上應辦理事項，逐項辦理移交，辦理完畢後，由人事主管稽核無訛後，並簽章轉會計單位核計當月薪資(除特准外，均於下次發薪日發給)。
* 人事單位根據離職通知單于當日即行辦理下列事項：
(一)登記於人員異動記錄簿內。
(二)登出人事單位控制的人員狀況表內登記。
(三)登記個人資料卡，登出個人資料檔案。
* 人事主管視情況應約談離職人員，並將面談結果填入離職人員
面談記錄檔案，以作為人事流動率檢查參考。
