職場新人的注意事項1
在現代社會交往過程中，儀表與著裝會影響別人對你專業能力及任職資格判斷。設想一下，有誰會將一個重要商務談判任務交於一個蓬頭垢面的人呢？下面是小編整理的職場中儀表禮儀與著裝的重要性，歡迎閱讀，希望對您有幫助。
中國有句古老的諺語：“人靠衣妝馬靠鞍”，還有：“佛要金裝，人要衣裝”。如果你希望建立良好的形象，那就需要全方位地注重自己的儀表。從衣著、髮式、妝容到飾物、儀態甚至指甲都是你要關心的。其中，著裝是最為重要的，衣著某種意義上表明瞭你對工作、對生活的態度。
衣著對外表影響非常大，大多數人對另一個人的認識，可說是從其衣著開始的。特別是對商務人士而言，衣著本身就是一種武器，它反映出你個人的氣質、性格甚至內心世界。一個對衣著缺乏品味的人，在辦公室戰爭中必然處於下風。
上班時穿得體的正裝，勝過千言萬語的表達。你選擇穿什麼樣的衣服呢？你所穿著的衣服是否一成不變？作為一名“企業戰將”，你是否嘗試過多種不同的造型？請讓你的美麗發揮得淋漓盡致，讓踏進辦公室的你，令人覺得你既清爽又知性，或看起來格外耀眼、舒服！
例如：
●以整齊的套裝振奮自己的精神面貌；
●選件顏色鮮豔的外套，叫好心情隨之跳躍；
●灰色西裝式外套，看起來穩重，充滿知性；
●無袖洋裝，加一襲長絲巾，變成隨意的美麗。
這只是幾點看法，基本上，服裝不僅表現外在，也牽涉到對自我形象的樹立。有時候，以全黑、黑白的基本型出現，反而更能切合上班時的氣氛與環境。
作為職業人，依場合、人物、事件對衣服進行搭配是常有的事情，也是必須做到的。對男女上班族而言，最好依場合、人物、時間來搭配衣服。有些場合必須表現親切，就需要你的著裝大方樸實；與銀行家談事情時，需要穿得精明幹練，才能博得對方信任；與文藝界人士聚會時，最好穿得時尚潮流，富有人文氣息；到工作時衣著除了輕便外還得要有專業權威……
我們每天上班時，也別太為穿著煩惱，著裝應在於適合自我與需要，而非刻意到講究過度，形成自己特有的穿衣風格會贏得大家的一致好評。不論收入是否能夠滿足我們對服裝的要求，乾淨舒適，樸實大方的著裝是最重要的，再加上親切有禮的儀表儀態，能夠予人以落落大方的好感。
附：求職禮儀要素
第一，以個人為支點。個人禮儀是對社會成員個人自身行動的種。種規定，而不是對任何社會組織或其他群體行為的限定。
第二，以修養為基礎。個人禮儀不是簡單的個人行為表現，而是個人的公共道德修養在社會活動中的體現，它反映的是一個人內在的品格與文化修養。若缺乏內在的修養，個人禮儀對個人行為的具體規定，也就不可能自覺遵守、自願執行。只有“誠於中”方能“行於外”，因此個人禮儀必須以個人修養為基礎。
第三，以尊敬為原則。在社會活動中，講究個人禮儀，自覺按個人禮儀的諸項規定行事，必須奉行尊敬他人的原則。“敬人者，人恆敬之”，只有尊敬別人，才能贏得別人對你的尊敬。在社會主義條件下，個人禮儀不僅體現了人與人之間的相互尊重和友好合作的新型關係，而且還可以避免或緩解某些不必要的個人或群體的衝突。
第四，以美好為目標。遵循個人禮儀，尊重他人的原則，按照個人禮儀的文明禮貌標準行動，是為了更好地塑造個人的自身形象，更充分地展現個人的精視風貌。個人禮儀教會人們識別美醜，幫助人們明辨是非，引導人們走向文明，它能使個人形象日臻完美，使人們的生活日趨美好。因此，我們說，個人禮儀是以“美好”為目標的。
第五，以長遠為方針。個人禮儀的確會給人們以美好，給社會以文明，但所有這一切，都不可能立竿見影，也不是一日之功所能及的，必須經過個人長期不懈的努力和社會持續不斷的發展，因此，對個人禮儀規範的掌握切不可急於求成，更不能有急功近利的思想。
職場新人的注意事項2
一、與領導打交道，不能爭著表現自己
相信大家身邊有很多喜歡錶現自己的同事，他們為了工作就是喜歡錶現自己，要是長時間沒有明確自己的位置，過分的表現自己，會讓領導沒有面子，也會影響領導職位的安全;一般在領導面前喜歡向下屬炫耀，很容易一不小心給領導的風頭蒙上陰影，一旦下屬不盡責配角，肯定會氣得領導不高興;要明白，只有在領導面前甘心綠葉，所有的演出機會才能給領導留下好印象，就要明白這個道理，這可以幫助我們避免排斥領導和同事。因此，我們不應該在領導人面前過分表現自己。
二、與同事打交道，不要處處表現自己的鋒芒
在工作中處處鋒芒畢露，是可以讓自己霸氣一點，也能夠表現出自己的能力，但是這種表現會加劇同事之間的競爭，要是變成惡意的競爭可就不好了，畢竟，激烈的競爭難免吃虧;展現自己的優勢需要用自己的能力和才能如果我們為了實力而競爭，太多的表現會讓我們的同事處處提防。甚至有些人，為了自己的利益，抓住尖銳人的弱點。因此，對於那些熱愛表演的人來說，這無疑是有害和無益的。既然我們在工作中想要的是晉升和加薪，我們可以想其他辦法來實現。只要我們在同事面前保持低調，如果你受到同事的攻擊，我們就做不到，你在工作中的障礙和麻煩就會少一些。
三、與下屬相處，不能爭功勞
喜歡競爭的人除了下屬外，也有些領導喜歡競爭的;領導的競爭是為了自己的面子和權利，但這種表達方式會讓你的下屬缺乏動力。你應該明白，如果你已經是一個領導者，你應該有一個領導模式，特別是當你遇到小利益的時候，不要無恥，如果下屬利用自己的權利去贏得競爭，那麼與下屬競爭也是不光彩的。領導的行為一旦被下屬看不起，就很容易被下屬背叛。因此，處於領導地位的人員不應與下屬們爭功勞。
職場新人的注意事項3
給求職新人的四點建議
學歷高有沒有用?
高學歷其實是一把雙刃劍，給了你更高平臺的同時也會給你更多的限制，基層崗位基本上是不會考慮高學歷的，但太高階的崗位也不會聘用應屆畢業生。所以有的時候不要一味的覺得企業只喜歡高學歷的畢業生，企業招聘的目標從來都不是為了最好的，而是為了最合適的。但在這裡我得補充一點，就我自己的經歷說來，名校學歷確實很有優勢，這個好聽的名字作為一塊百試百靈的敲門磚基本上是無敵的。不過同樣這個並不會成為企業最後錄用你的理由。
實習經歷有沒有用?
與工作相關的實習經歷才有用。除非你是應聘銷售，否則你在賣場賣過飲料，街上派過傳單之類的經歷大可不必寫在實習經歷上。我的建議是你應聘什麼崗位才寫與其相關的實習經歷。過多的不同種類的實習經歷並不會證明你具有更好的能力，只會顯得你疏於學習，且無明確目標，這就是為什麼很多看起來經歷輝煌的人求職路並不順利。
哪方面的個人條件是最有用的?
這個沒有固定答案，每個企業的要求都是千奇百怪的。不過有幾個條件是很有優勢的：1、戶籍，本地生源找本地工作絕對是有優勢的，單位在錄用你的時候手續會簡單很多，而且家在本地也意味著你會更加穩定;2、住址，這個是深圳單位招聘的一個特點，在同等條件下單位喜歡招那些住的離單位近的人，甚至有的單位會提供補貼讓你住的靠近單位;3、長相，其實更應該描述成眼緣兒，很多時候的招聘看得都不是你的硬條件，畢竟應屆生就是一張白紙，要哪張不是要，同級別的一抓一大把，所以選擇的時候完全是看領導和HR看哪張紙最順眼，這個說起來就是命運了，無論是打扮得體還是談吐風度基本靠賭，碰見與你“一見鍾情”的基本上其他的都浮雲了。
職業規劃是什麼?
這個問題但是基本每個企業都愛問的。給大家推薦一種回答方式：就是把自己的優勢說出來，然後根據這個優勢擬定幾個職業。舉例說明，我是外向型的，專業知識一般，所以我希望的發展方向有這麼幾個，一個是做市場，另外還可以是客戶支援，當然還可以考慮銷售。一般來說，不要只說一個，如“我想做“__”因為“__”是我的人生理想”。這個太假了，這種時候，你只能大約知道你適合做什麼型別的工作，而不可能具體到工作的，當然你要是能自圓其說也請便吧。但是千萬不要說出好幾個風馬牛不相及的工種,比如“我想做財務、研發、銷售”,這樣的回答註定就是“杯具”了。
應聘實習生的三大注意事項
注意事項一：選擇實習單位
1、在自身能力和知識結構允許前提下，儘可能選擇自己感興趣的行業和公司;
2、最好選擇有挑戰性的實習單位，實習期間重點熟悉公司環境、企業文化、規章制度等，為將來正式就業打下良好基礎;
3、不盲目追求實習單位的名氣和規模，與其在大公司坐冷板凳，不如去中小企業實踐一番，也許能更有作為。
4、最好找尋與自己的職業方向一致或與自己感興趣的職業相關聯的行業企業去實習。
注意事項二：要有正確的實習心態
1、實習時應注意多學習新技能，積累經驗為先
2、實習時要注意細節，遵守勞動紀律，莫怕吃苦，工作應踏實認真
3、實習時遇到問題應主動積極向同事請教。
注意事項三：實習安全問題
1、實習機會找尋時要慎重，尤其是通過網路找尋來的實習機會。一定要注意辨別網上釋出資訊的真偽。
2、選擇在離家近的或者自己熟悉的地區實習
3、注意與實習單位簽署約定雙方權利義務的實習協議
7種勞動合同不能籤!
一是口頭合同。這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙於情面或覺得麻煩，沒有正式的書面合同檔案，沒有簽字認可。一旦發生糾紛，空口無憑，無據可查。
二是簡單合同。雖然用人單位與勞動者之間簽訂了勞動合同，但內容過於簡單，基本要素殘缺，沒有必要的細節約束。
三是“暗箱”合同或者稱為“一邊倒”合同。這類合同的內容往往明顯偏向用人單位一方，多數是用人單位事先根據自身利益擬定，只強呼叫人單位的權利和務工者義務，對務工者利益涉及很少，一筆帶過，且不徵求務工者意。這類合同往往內容模糊，濫用所謂的解釋權。
四是抵押合同。少數用人單位要求務工者把自己的一些證件、財產抵押之後才能上班。當用人單位隨意辭退務工者時，就以種.種理由不退還抵押財物。
五是雙面合同。一些用人單位為了應付勞動保障部門檢查，準備了兩份合同，一份是合法、規範的假合同，僅由用人單位保管，應付檢查，實際上並不執行。另一份不規範、不合法的真合同則雙方持有，實際執行。
六是“賣身”合同。少數用人單位合同中要求務工者必須遵守所謂的“廠規廠紀”，並利用這些條款要求務工者加班加點，使強迫勞動成為合法，連吃飯、上廁所都嚴格規定時間，剝奪了勞動者的休息權、休假權、人身自由，甚至任意打罵、體罰、拘禁勞動者。
七是“生死”合同。個別用人單位為了逃避責任，在合同中要求務工者“出現傷病自理，如有意外企業概不負責”等。這類用人單位多出現在建築、化工、採礦等高危行業。務工者切不可抱有僥倖心理，或不認真閱讀合同條款，一旦發生事故將面臨巨大的費用壓力。當然，即使簽訂了此類合同，只要是對方原因造成的工傷，務工者仍可向勞動保障及法律部門提出仲裁或訴訟。
職場新人的注意事項4
1、不要在客戶面前談公司內部的事
不要在客戶面前滔滔不絕地說“我們經理上次還說……”這樣的公司內部的事。可能因為你無意中的一席話，而破壞了公司的形象。即使對方在閒聊中問東問西，也最好能適當地敷衍一下。
2、不要有金錢上的往來
你是否部在發薪日前夕，要求同事“抱歉，可不可以借我點錢？”對方或許不想讓你覺得他是小氣鬼而借給你，但其實應該儘可能避免和同事之間有金錢上的往來。如果還錢又拖拖拉拉，更會在朋友關係上產生負面影響。
3、不在公司打私人電話
如果你在埋頭工作時，聽到鄰座的同事打私人電話，“真的嗎？我跟你說……”的時候會有何感想？即使不是上司也會生氣吧。所以上考慮“TPO”（時間、地點和場合）後採取行動。即使用內線電話找公司裡的人聊天，別人也會看在眼裡。
4、衣著不要太誇張
“今天下班以後要去聽音樂會……”、“反正公司裡有制服，別人不會看到”，有些女士會以此為藉口，穿一些不合時宜的服裝去公司，但其實走出更衣室後還是在公司裡，也可能被公司以外的人看到。如果真的有需要時，可以走出公司後去其他的地方換。
5、公司戀愛要特別注意
與每天都會碰面的同事很可能會陷入熱戀。但是，如果將兩個的私人關係帶入公司就是違背常識，如果無法控制自己在上班時專心工作的能力，就沒有在公司戀愛的資格。
6、注意小節
儘量不要在辦公室接待親友同學。不要隨便串崗，影響他人工作，不要隨意翻看他人辦公桌的公文、信件，不傳閒話，不隨便打聽別人的事情，尤其是不能“打破砂鍋問到底”。如住集體宿舍，除節假日外儘量不要在寢室內飲酒、打牌、搓麻將等等。
7、適當選擇休假
從一開始工作，員工就有享受休假，但很多公司還是希望員工工作半年或者一年之後再休假。如果你在第一年裡已經有了休假的計劃，你應該儘快讓老闆知道。最佳的時間是在你接受這份工作時就提出。大多數的經理們會理解並且設法滿足你的這咱需求，而他們不希望你在事後很突然地提出，這會讓他們很費力地去向HR部門解釋。另外，這還取決於公司的企業文化。
8、請假儘量錯開星期一
許多經理們會把週一的缺席視同為週末的早退。上班遲到也是要不得的。
職場新人的注意事項5
1. 有足夠的成績來支援你。
我們都知道，如果你想迅速升職，你必須有足夠的能力，而你的成績，比如KPI，可以證明你在工作中是有能力的。在工作場所，很難有機會讓領導和同事充分看到你的能力，因為每個人都有自己的工作要做，沒有時間去做太多的理解，所以在大多數情況下，這取決於完成工作的程度來理解自己的工作能力。如果你想升職，你不僅需要你的成績，還需要你穩定的成績，這可以證明你有足夠的能力給公司帶來更大的利益。
2. 注意保持良好的人際關係
要想迅速升職，你還必須保持良好的關係。在職場中，人際關係非常重要，不僅是你能否與同事相處融洽，還包括你能否與客戶和領導者相處融洽。晉升通常意味著你會接觸到更多部門的人，需要掌握公司的很多資源。如果你不能建立良好的關係，公司會擔心在你升職後，你將無法掌握這些關係背後的資源。
3. 擁有大局觀
想要迅速升職，做事要有大局觀，顧大局識大體。在不斷晉升後，你將會擔任更高的職位，相應的你身上的擔子將會越來越重。人在一個人時可以只考慮自己，但想要管理人員，擔當重任就必須考慮自己的決定會不會影響團隊。因為無論同事之間競爭多麼激烈，最終都是要為公司帶來效益的，公司會給可以統領大局的人更多的機會。
職場新人的注意事項6
辦公室裡勿當眾炫耀。看來本來能力、水平差不多的人卻業績比自己強、職位比自己高，眼紅難免。但有人將其轉化為加倍的努力，而有的人將其轉變得他日落井下石。因此，在辦公室中涉及到工作上的重要資訊，比如爭取到一位重要客戶，上司暗地裡給你發了獎金，某上司對你不同的照顧等，都不應該在辦公室裡說出來。辦公室裡不亂說話
同事或上司的負面話題，絕對不要在辦公室裡說，即使“我只跟你講”，也很快會傳到所有人的耳裡，如此會造成人際關係緊張。如報上司的“猛料”，讓人覺得很八卦、無聊。如果只是覺得流言蜚語，則容易傷害同事間的情誼，甚至是反目成仇。辦公室裡不要亂開玩笑
一個辦公室裡，什麼樣的同事都有，就算是開玩笑也要注意尺度，不能對任何人都開千篇一律的玩笑，要知道有些人不能開玩笑。辦公室裡不要隨便談私事
不管是得與失，都不要把自己的故事帶到工作中。有的人喜歡向人吐苦水，雖然這樣交談富有人情味，使你們變得更友善。但根據調查，只有不到1%的人能夠嚴守祕密，因此當你出現個人危機時，最好不要到處訴苦，不要隨便把同事的“友善”和“友誼”混為一談，以免成為辦公室的焦點或上司眼中的“問題員工”。也不要在辦公室裡談論自己的心事，甚至職業規劃、離職的想法。實在想談，可以約三兩知己在公司外談論。不在辦公室爭論
職場不會奪開爭論，但爭論最好是民主的氛圍，甚至適當的爭論才更容易有好的溝通氛圍、才能有創新。但作為新員工，初來乍道，在這方面還是適當的“潛伏”一點比較好，更重要的是多學習，多瞭解。禮儀培訓師溫馨提醒：對於一個剛入職場的新人來說，要懂得一些必要的職場禮儀，如此才能在辦公室裡保持好自己良好的形象。
遵守規章制度
任何企業都有它的一套切實可行的管理制度。這不同於學校，從某種程度上它帶有強制性，也不管你喜歡還是不喜歡。作為新人，遵守制度是起碼的職業道德。入業後，應該首先學習員工守則，熟悉企業文化。以便在制度規定的範圍內行使自己的職責，發揮所能。
學會與人共事
作為職場新人，即使你的專業功底再強，但經驗顯然不足。要使自己能在崗位上“脫穎而出”，離不開同事的幫襯和扶持。對“前輩”取恭謙之態乃為上策。儘量地不介入人事關係中的是非漩渦，保持中立。
上班不做“私事”
很多新人無拘無束慣了，以為既然定了崗，就可以高枕無憂，尤其是在完成了手上的工作後，利用上班的時間做些“私事”。如看一些與業務無關的書刊，與舊友煲電話，或在網上聊天。這些都是妨礙你進步的大忌。
多為企業考慮
一個忠於職守的員工做事應多為企業考慮，大到出差，小到影印資料，在保證完成好本職工作的前提下，應該本著高效節約的原則，能省則省，一個處處為企業考慮的人任何老闆都會喜歡。
制定長遠目標
好高騖遠，不切實際的想法是不可取的。工作不久，這山望見那山高，給老闆提些不合理的要求，或者乾脆辭職走人相要挾，這肯定會招致老闆的反感。應該制定好自己的發展規劃，一步一步地去實現自己的人生目標。
穩定工作心態
既來之，則安之。光講索取，不講奉獻，朝三暮四，做事總是一副心不在焉的樣子，這樣的員工誰會喜歡?穩定好自己的情緒和心態，踏實地做好手上的工作，這才是立業之本。說到底，天下沒有那麼好端的飯碗。與其東奔西跳，還不如就地成才，開花結果。
職場新人的注意事項7
3個小技巧
大方得體
一個大方又得體裝束是職場新人在面試是必須做到的，切記以一個五顏六色的服飾示人，這會讓考官為是在面試一個選秀節目。除此之外，大方又得體的回答也是你是否能成功入職的關鍵。可能有些問題你回答得不全面，但一定要有謙虛，這才會讓考官認為你是個非常誠實的人，因為一個誠實的人比一個喜歡誇大的人要實在的多。
幽默感回答
在面試上，給人的感覺一直都是非常嚴謹又很嚴肅的一種場合，但適當性的一些玩笑話會讓人覺得你的幽默感感染了眾人，也讓考官感覺的長期的嚴肅感非常的有壓抑感。假如是在一些非常難以開口的回答上，可以以一個幽默會打來避開，會讓考官認為你是非常聰明的人。
增加自信心
有時候過多的自信會讓人覺得你非常的不謙虛，但適當的自信會讓自己在面試時，把緊張感趕走。所以給自己多一點的自信心，對自己說：我可以，我一定行的。這樣也會讓考官認為自信的女性在職場中才能走的更長遠!
10個細節
1、你確信自己知道面試地點怎麼走卻並不積極
即使你想知道自己失敗在哪裡也得先去那裡去面試，如果真的找不到地方了，要馬上打電話到面試單位問清楚。
2、你比面試官說的都多
求職者不該主導40%的談話率。很多求職者都急於向面試官表現自己是最適合的，因此他們經常主導談話，喋喋不休，卻不知道因此錯失了很多面試官准備要問的問題。
3、面試官的視線停留在鐘錶上而不是你身上
自信觀察面試官的肢體語言，他是不是經常在看錶或注意周圍，這表明他已經不想和你進行下一步了，在這種情況下，詢問面試官還有什麼想了解你的問題來充分利用面試。
4、面試官在面試過程中去打電話
面試官應該給予你同樣的尊重，如果他出去打了個電話，回來的時候也許會繼續問問題，但是很明顯，他已經沒有那麼專注了。求職者也許也該考慮一下自己是否要和這樣一位不專心工作的人共事。
5、面試過程就像是鍛鍊忍耐力一樣
專家建議不要有馬拉松面試，持續時間長達7個小時，中間沒有任何休息或間斷。如果你遇到這種面試，你該仔細想想你應聘的是份什麼樣的工作。
6、沒人想做這份工作
很多求職者沒有搞清楚的一個深刻的問題就是為什麼這個職位是空著的，問一下之前在這個職位工作的人現在在哪裡，如果面試官向你抱怨這個職位短期內已經來來回回了好幾個人，那麼你也許該考慮一下這個職位是否適合自己。
7、你參與了一項問卷調查而不是面試
如果你注意到面試官只是在問你一些他們羅列出來的問題，那麼你需要做的就是讓你的答案更詳盡一些。
8、你對行政助理很傲慢
面試從你踏入這個單位的第一步就開始了，而不是在面試官開始問你問題的時候開始。有些求職者可能會因為程式繁瑣而對接待員表現出不滿的情緒，記住時刻注意自己的行為舉止。
9、你花了十分鐘抱怨你之前的老闆
在面試中千萬不要有消極的想法，不要抱怨自己之前的老闆或同事。這個世界很小，你根本不知道有一天他們是否會遇到或本身就認識。
10、這個公司有財政問題
如果你在面試的時候聽到在辦公室有人抱怨公司買了產品或服務卻沒有付款，你也許該考慮一下這個公司是否會給你發工資。
職場新人的注意事項8
一、防人之心是不是很重
單位裡面的小白和老江湖相差的不是一點點，老江湖深知人性，但小白總是喜歡為別人著想，希望別人心中的形象能更好，結果就是吃了很多虧。
俗話說得好：害人之心不可有，但是防人之心不可無，在職場上面。有些人只要涉及利益，如同事之間的競爭，就可以做任何事，有些人會舉報、背叛、謠言、說壞話等。
這些對於有些人來說這都是家常便飯了，有些人會用它作為工作場所的生存手段。因此，成熟的人知道如何預防這些人，不會讓自己的利益受到損害。不要太接近任何人，不要和任何人溝通太深。在雨天，你會幫助你做任何事情。
而那些幼稚的人，總是從人性的角度來思考問題，同事之間想得太好，從長遠來看，他們不會遭受損失。
二、凡事都講究利益
成年人的世界都是講究利益的，成熟的人對人性的瞭解都是有自己一定獨到的見解的，自己也會去利人性，他們知道表面上可以和你談論感情，但關鍵時刻確實是彼此利益的可靠交換。
那麼誰才是真正的冷酷無情的人，就是那些相信捨不得孩子套不住狼的人，這是真正無情的人，真正的人性的主人，幼稚的人會整天呆在感情和友誼中，你不能給別人實際的利益，很長一段時間，他們的朋友也會分離，留下來的和你一樣，對利益不敏感的小白。
三、對誰都不是很親熱
成熟人都知道人走茶涼沒什麼大驚小怪的，用人朝前不用人朝後，他們對這種場面已經見怪不怪了，因為他們都已經經歷過這種冷漠，甚至冰冷的人際關係。所以成熟的人對任何的人都不是那麼的'親熱。表面上的親情是他們自己為了迎合他人而假裝的。
他們很清楚這種情況，看穿了這種人性的關係，不想再經歷這種痛苦，所以自己的形象就是那種很冷漠的，對人不是很好，有一種生人勿進的感覺。
職場新人的注意事項9
1、自信
既然他們已經選擇了你，就證明了你身上的某些特質符合公司的要求。認真總結自己的優缺點，這將幫助您更好地瞭解自己能力，如果足夠自信，周圍的人一定能關注到你，並對你產生信任感。
2、不要過分提要求
時刻謹記這是你上班的第一天，任何人都沒有期待你在一開始就做到完美。你需要有一段適應期，以便熟悉公司的所有程式和企業文化，以及你職責範圍內的工作。在未來的日子裡，你有充分的時間展現和證明你的才華。
3、熟悉工作環境
試著記住每一位與你有關的同事的姓名，包括你的上司和團隊的工作夥伴，記住自己的工位和經常要去的地方，比如老闆的辦公室、列印室和衛生間等。
4、瞭解公司
通過企業內部網站多瞭解公司，包括公司的歷史、組織架構和職能，此外，還要準確瞭解自己的定位。
5、準時
儘量提前抵達公司辦公室，想想看，第一天上班已經夠緊張了，如果再遲到，一定會讓自己一整天都變得神經高度緊張。在接下來的幾天，留心觀察周圍同事是都嚴格遵守作息時間，還是存在某種靈活度，然後再嘗試適應其他人已經確定起來的制度。
6、細心
隨身帶個記事本，記錄一些對你來說也許有用的資料。不要羞於啟齒向同事詢問你的一些疑問。但態度和方法要溫和，而且要記住，沒有必要在上班第一天就要求自己對一切都瞭如指掌。
7、第一印象是關鍵
有很多因素會影響你給他人留下的第一印象：肢體語言、表達方式和穿著打扮。對於一個職場新人來說最好的名片就是微笑。在表達自己的想法時，要做到有教養、謙遜、謹慎和親切。在穿著上要低調且不失精緻。
8、自然
職場關係的建立依靠的是時間，而不是刻意營造。在參加會議時保持謙遜的態度，認真傾聽，不急於發言，遲早有一天你會融入到團隊中。
9、關注他人
三人行必有我師，時刻以同事為榜樣，留心觀察別人的行為處事，比如他們如何與上司溝通。
10、展現好學的一面
表現出對自己職位和對公司戰略目標的興趣和認同。如果你能表現出對工作充滿樂觀和熱情的一面，上司一定會認為你是一個具備潛能的得力干將。
職場新人的注意事項10
1、衣服不合身
不合身的衣服，會造成一個人的髒亂、邋遢的形象。如果您的身材的確不容易買到現成的合身的衣服，不妨找個裁縫為您專門做衣服吧。要知道，衣服的合身與否，是改變一個人造型的關鍵因素。
2、半袖襯衫配領帶
除非您是在快餐店打工，否則，這種半袖襯衫配領帶的造型，是絕對不合適的。這種經常代表下層社會的造型方法，絲毫不能幫您建立一個專業的、時尚的自信形象。所以，還是堅持穿長袖襯衫。
3、髒鞋
很多人都會忽略這個問題，要知道，乾淨的鞋子，跟乾淨的衣服一樣重要。請定期保養您的皮鞋。
4、變形的皮鞋
防止皮鞋變形的方法。首先，您最好能夠準備兩款同樣顏色的皮鞋，這樣的話，您才能夠交替地讓您的皮鞋進行休息。而且，在穿另一雙鞋的時候，一定記得在不穿的皮鞋中放入鞋撐。維護皮鞋，同樣也是維護了您的時尚臉面。
5、不合適的褲長
不要輕易捲起褲口，除非那是某種時尚的潮流，或者是您的個性設計。通常情況下，您的褲子長度最好能夠長達鞋的底部，卻又不要貼到地面上。
6、不合適的襪子
當您穿的是西服套裝的時候，記得讓您的襪子顏色和褲子一致，而不是鞋子。當西裝是淺色的時候，那麼襪子一定要比西裝的顏色略深一點。
7、皮帶的顏色
如果您穿的是正裝鞋，那麼確保您皮帶的顏色和鞋子的顏色是一致的。同時，皮鞋和皮帶的質感也需要保證統一。如果您穿的是閃光的皮鞋，那麼，您就需要一條閃光的皮帶。如果您穿的是細選的皮鞋、或者運動鞋，那麼您就需要一條休閒的皮帶來呼應它。
8、錯誤的領帶長度
男士的領帶長度，應該正好到達皮帶的劃扣處。這是一個最簡單的道理，也是最能表現您的風度，氣質的最佳位置。太長，或者過短的領帶，都會讓人覺得您很滑稽，影響您的整體造型氣勢。
9、不會打領帶
打領帶的技術，還是要好好學習一下才好。
10、釦子扣得太嚴實
如果衣服有兩個釦子，您可以鬆開最上面的一個；如果衣服有三個釦子，您甚至可以鬆開最上面的兩個。關鍵就在於，一定不要把所有的扣子都扣上，這已經是最近十多年來的一種不成文的男人著裝規矩了，而且相信我，這樣一定比您全部扣上釦子，要好看很多。
11、涼拖鞋
您幾時見到過有人在大街上穿著拖鞋溜達來溜達去還很性感的？沒有吧？那就什麼都別說了。
12、卡通衣服
您喜歡迪斯尼的卡通形象，但是您並不一定非要把您喜歡的東西都穿到身上。除非您在為迪斯尼工作，否則，還是遠離那些充滿孩子氣的東西吧！
13、時裝襪子不夠長
穿西裝的時候，您的襪子應該到小腿的下部，並且牢固的呆在那裡。這樣，您才能保證當您交叉雙腿的時候，不會露出您腿部的任何一部分面板或者面板上面的東西。當然，休閒的時候，建議您的襪子可以儘量的短，甚至不穿襪子也可以。畢竟，這也是一種時髦。
14、穿錯顏色
衣服顏色，除了自我協調以外，最重要的還要能和您的面板顏色相互吻合。您肯定希望人們的視覺重點是在您身上，而不是您漂亮的外套上。如果您面板黝黑那麼高純度的明亮顏色和濃重的深色系列都是很適合您的。反之，如果您面板偏白，那麼，除了傳統顏色以外，您還要比其他人更適合柔和的水彩色，或者粉色系。
15、褶皺衣服
除非您是真的想要追求“我昨天晚上就是穿著衣服睡覺”的效果，否則，還是把您的衣服都熨燙平整吧。把脫下來的衣服馬上疊好或者掛起來，是一個非常好的習慣。千萬不要把它們隨便丟在沙發或者臥室的一角，除非您已經確定不準備再穿它了。
16、用錯休閒領帶
想要讓領帶搭配休閒裝？那麼一定要是細窄的領帶，寬領帶只能用在辦公場合，而窄領帶則會更加時髦一點。
17、穿了太多的顏色
不要一次使用超過三種顏色。最好的方法，您可以去網上下載一個色盤，或者學習一下各種不同的色彩搭配方式。在鄰近色和對比色之間，多使用鄰近色，少用對比色，是保守不出錯的最好方法。
18、用揹包搭配了西裝
總是能看到很多上班族西裝革履卻搭配一個碩大的雙肩揹包。當然，我能理解。雙肩揹包比起其他的包款來說，要更加方便，更加舒適。不過，提醒您，平時也就罷了，如果出席重要場合，或者您更注意自己的形象的話，還是公文包更加適合您。
19、不討喜的髮型
不好的髮型，絕對是一個很重要的扣分部分。所以，您必須要不間斷的嘗試，嘗試各種，更適合您的優質髮型。經常的新鮮感，非常有助於保證您在群體之中的人氣。
20、香水太重
當女士們靠近您的時候，如果她們能聞到您身上的古龍水的味道，這很好。無疑這是給她們增加了留在你身邊的原因。但是，如果隔著兩間屋子，所有人都能聞到您身上的古龍水的味道，大概不會有人過來了吧！
21、太多首飾
男人需要的首飾，除了手錶，搭配不同的造型使用。至於其他的裝飾，應該一律從簡。如果您不是饒舌明星，永遠不要戴著五個戒指，脖子上還要掛一堆項鍊，實在太俗氣了！控制您的全身，最多不要超過三件首飾，這是最大的尺度了。
22、故意掩蓋洩頂
永遠不要以為把另一側的頭髮梳過來就能掩蓋您洩頂的事實。不妨直接選擇光頭的髮型吧，至少還能讓您看上去有些威嚴，非常健康。
23、汗溼的褲子
除非是在健身房，否則您怎麼能允許別人看到您滿頭大汗的樣子呢？尤其是您需要會見其他客戶或者朋友的時候，這是非常不尊總他人的表現。
24、過大的品牌logo
不要購買那些帶有超大品牌logo的衣服。您又不是活體廣告，尤其是您還要為自己的廣告行為付錢，這是非常不划算的行為。
職場新人的注意事項11
一、新人不要主動握手
"禮儀是一個人素質的體現，也是人際交往的第一步，現在很多從學校剛剛走向工作崗位的職場新人對職場禮儀不夠重視，不利於他們在職場中的發展。"陳鬱介紹，職場禮儀涉及語言、動作、化妝、服裝搭配等多個方面。作為職場新人來說首先要注意職場中的基本禮儀，才不至於在職場中失禮。
"握手是職場中最常見的打招呼的方式，但並不是所有的人都能做到禮貌。"陳鬱說。握手禮幾乎適用於在各種場合打招呼，但握手要遵循原則：職位低的人不要主動與職位高的人握手;晚輩不要主動與長輩握手;男士不要主動與女士握手的規律。如果是職位低的女士遇到職位高的男士，職位低的女士不要主動與職位高的男士握手。作為職場新人一般都是職位低的晚輩，所以不要主動與別人握手。
"有人握手時習慣輕輕地握，其實是一種不禮貌的行為，容易讓對方感到不真誠、敷衍。"陳鬱介紹，在握手的時候，要與對方虎口相碰，有力地握手，然後迅速鬆開，握著對方的手不放也是不禮貌的。"握手時常見失禮的行為是溼手與對方握手。年輕人汗腺發達，又容易緊張，手心總是溼溼的，在握手前一定要擦乾。如果來不及擦乾就說：對不起我手挺溼的，不能和您握了。對方會諒解。"xx說。
此外，在握手時切忌另外一隻手插兜、身體亂晃、目光不看對方等。
二、讓自己坐得舒適，讓別人看得舒服
坐是工作中人們常常保持的一種姿勢，坐姿往往會反映一個人的修養、性格和心情。陳鬱認為在坐的禮儀中應該遵守："讓自己坐得舒適，讓別人看得舒服。"的原則。
無論男女都可以採用兩腳平行，雙腿自然彎曲的坐姿，也可以將一條腿搭到另一條腿上。但是兩腿相搭的時候，要大腿交叉，切忌將一條腿的小腿搭在另一條腿的大腿上。"腿不能抖動，因為這樣傳遞給對方的肢體語言是不耐煩。"陳鬱說。無論哪種坐姿，在坐的時候都要挺起腰來，不要給人窩在椅子裡或躺在椅子裡的感覺。
此外，在入座的時候，要學會用腿找椅子，儘量避免轉身找椅子，女士在入座時，要用手向前攏一下裙子。
三、安排座次對門的是主座
在開會、吃飯和坐車時，如果沒有特殊要求，原則上主座要坐最重要的人物。
開會時，如果主席臺上的人數是單數，中間的位置就是主座，坐最重要的人，兩邊左右對稱，按左高右低的順序，往兩邊排。如果主席臺上的人數是雙數，中間的兩個位置中，左面的是主座，坐一把手，右邊的是二把手，然後往兩邊延伸，也是按左高右低的原則排序。
飯桌的主座一般是門正對的座位，然後其他人按照職位高低，坐在兩邊，一般是左高右低。
坐車時，如果主人自己開車，副駕駛座是最尊貴的位置。如果有專職的司機則是副駕駛後面的位置是最尊貴的位置。如果職位高的人開車，職務低的人要坐在副駕駛的位置，陪著領導。
四、把職位低的介紹給職位高的人
在職場中還常用到介紹的禮儀，介紹時的規律與握手的規律相反。要先將年輕的人介紹給年長的人;先將職位低的人介紹給職位高的人;先將男士介紹給女士。如果職位低的女士與職位高的男士在一起，先將職位低的女士介紹給職位高的男士。如果職位低的幾個人中又有職位高低之分，就要先介紹這幾個人中相對職位高的人。
"有些人習慣先介紹領導，認為是對領導的尊重，其實是不對的，應該先讓領導知道面前的人是誰。有一種情況例外，就是隻介紹領導，其他人都不介紹。"陳鬱說。
介紹時，不要用手指點人，要手掌掌心向上，指向對方。絕對不能叫錯對方的姓名和職務。如果正副職都在的情況下，一定要介紹清楚正副職。
職場新人的注意事項12
著裝的TOP三原則
TOP是三個英語單詞的縮寫，它們分別代表時間（Time）、場合（Occasion）和地點（Place），即著裝應該與當時的時間、所處的場合和地點相協調。
時間原則
不同時段的著裝規則對女士尤其重要。男士有一套質地上乘的深色西裝或中山裝足以包打天下，而女士的著裝則要隨時間而變換。白天工作時，女士應穿著正式套裝，以體現專業性；晚上出席雞尾酒會就須多加一些修飾，如換一雙高跟鞋，戴上有光澤的佩飾，圍一條漂亮的絲巾；服裝的選擇還要適合季節氣候特點，保持與潮流大勢同步。
場合原則
衣著要與場合協調。與顧客會談、參加正式會議等，衣著應莊重考究；聽音樂會或看芭蕾舞，則應按慣例著正裝；出席正式宴會時，則應穿中國的傳統旗袍或西方的長裙晚禮服；而在朋友聚會、郊遊等場合，著裝應輕便舒適。試想一下，如果大家都穿便裝，你卻穿禮服就有欠輕鬆；同樣的，如果以便裝出席正式宴會，不但是對宴會主人的不尊重，也會令自己頗覺尷尬。
地點原則
在自己家裡接待客人，可以穿著舒適但整潔的休閒服；如果是去公司或單位拜訪，穿職業套裝會顯得專業；外出時要顧及當地的傳統和風俗習慣，如去教堂或寺廟等場所，不能穿過露或過短的服裝。
職業女性著裝四講究
整潔平整
服裝並非一定要高檔華貴，但須保持清潔，並熨燙平整，穿起來就能大方得體，顯得精神煥發。整潔並不完全為了自己，更是尊重他人的需要，這是良好儀態的第一要務。
色彩技巧
不同色彩會給人不同的感受，如深色或冷色調的服裝讓人產生視覺上的收縮感，顯得莊重嚴肅；而淺色或暖色調的服裝會有擴張感，使人顯得輕鬆活潑。因此，可以根據不同需要進行選擇和搭配。
配套齊全
除了主體衣服之外，鞋襪手套等的搭配也要多加考究。如襪子以透明近似膚色或與服裝顏色協調為好，帶有大花紋的襪子不能登大雅之堂。正式、莊重的場合不宜穿涼鞋或靴子，黑色皮鞋是適用最廣的，可以和任何服裝相配。
飾物點綴
巧妙地佩戴飾品能夠起到畫龍點睛的作用，給女士們增添色彩。但是佩戴的飾品不宜過多，否則會分散對方的注意力。佩戴飾品時，應儘量選擇同一色系。佩戴首飾最關鍵的就是要與你的整體服飾搭配統一起來。
注意事項：
在重要會議和會談、莊重的儀式以及正式宴請等場合，女士著裝應端莊得體。
（1）上衣：上衣講究平整挺括，較少使用飾物和花邊進行點綴，鈕釦應全部繫上。
（2）裙子：以窄裙為主，年輕女性的裙子下襬可在膝蓋以上3釐米—6釐米，但不可太短；中老年女性的裙子應在膝蓋以下3釐米左右。裙子裡面應穿著襯裙。真皮或仿皮的西裝套裙不宜在正式場合穿著。
（3）襯衫：以單色為最佳之選。穿著襯衫還應注意以下事項：襯衫的下襬應掖入裙腰之內而不是懸垂於外，也不要在腰間打結；襯衫的鈕釦除最上面一粒可以不繫上，其他鈕釦均應繫好；穿著西裝套裙時不要脫下上衣而直接外穿襯衫。襯衫之內應當穿著內衣但不可顯露出來。
（4）鞋襪：鞋子應是高跟鞋或中跟鞋。襪子應是高筒襪或連褲襪。鞋襪款式應以簡單為主，顏色應與西裝套裙相搭配。
著裝不要過於暴露和透明，尺寸也不要過於短小和緊身，否則會給人以不穩重的感覺。
內衣不能外露，更不能外穿，穿褲子和裙子時，不要明顯透出內褲的輪廓，文胸的肩帶不能露在衣服外面。
穿裙服時著絲襪，能增強腿部美感。腿較粗的人適合穿深色的襪子，腿較細的人適合穿淺色的襪子。一般不要選擇鮮豔、帶有網格或有明顯花紋的絲襪。穿絲襪時，襪口不能露在裙子外面。
職場新人的注意事項13
職場新人，即使感到不公平、不滿、委屈，也應當儘量先使自己心平氣和下來再說。過於情緒化將無法清晰地說明你的理由，而且還使得對方誤以為你是對他本人而不是對他的安排不滿，如此你就應該另尋出路了。
不要見人就發洩情緒
只對有辦法解決問題的人發洩不滿，是最重要的原則。向同事或毫無裁定權的人發洩情緒，只能使你得到更多人的厭煩。解決方式是：直接去找你可能見到的最有影響力的一位上司，然後心平氣和地與上司討論。假使這個方案仍不管用，你可以向更高層次的上司求助。
抱怨的方式同樣重要
儘可能以讚美的話語作為情緒述說的開端。這樣一方面能降低對方的敵意，同時更重要的是，你的讚美已經事先為對方設定了一個遵循的標準。記住，聽你情緒述說的人也許與你的事情並不相關，甚至不知道情況為何，如果你一開始就大發雷霆只會激起對方敵對、自衛的反應。
控制你的情緒
如果你怒氣衝衝地找上司表示你對他的安排或做法不滿，很可能把他也給惹火了。所以，即使感到不公平、不滿、委屈，也應當儘量先使自己心平氣和下來再說。過於情緒化將無法清晰地說明你的理由，而且還使得對方誤以為你是對他本人而不是對他的安排不滿，如此你就應該另尋出路了。
注意抱怨的場合
發洩情緒時，要多利用非正式場合，少使用正式場合，儘量與上司和同事私下交談，避免公開提意見和表示不滿。這樣做不僅能給自己留有迴旋餘地，即使提出的意見出現失誤，也不會有損自己在公眾心目中的形象，還有利於維護上司的尊嚴，不至於使別人陷入被動和難堪。
職場新人的注意事項14
一：忍人所不忍
公司實習生初始到職場中工作，公司往往只是分配給他們一些非常簡單、重複性的事務去負責，主要目的是讓實習生去更多瞭解公司業務及運作，對其要求並不高。如果實習生表現較好，公司領導往往會在潛意識中將其視為公司未來的職員，在這種情況下，公司領導會把一些超出實習生能力範圍或其職責範圍的事務交待下來，其中可能就包括一些公司業務之外的事務，在完成這一任務，許多初入職場的實習生覺得壓力不小。
但聰明的實習生就知道：這種貌似挑剔的要求或任務，其實正是公司考驗自己的命題之一，如果自己能忍得住氣、好好尋找相應的完成策略，自己必然會受到公司領導的刮目相看。
二：想人所不想
許多人覺得一些公司對待新人太過挑剔，但是優秀的企業領導思維總是相似的：許多領導喜歡從苛刻與挑剔中觀察員工的反應與能力，從中決定自己對此員工的重用程度。在網上瘋狂轉播的微軟公司面試題同樣以挑剔與怪異出名，如詢問面試者為何下水道的蓋子總是圓的等。公司實習生必須知道，對於任何一家公司而言，他們要招收的不僅僅是新人，而是有創造價值的新人，所以表現出自己的創造價值，這正是完成從實習生到正式員工華麗轉身的必經路徑。
從這個角度上，實習生必須從心態上就認定自己是公司一員，從為公司利益考慮的角度，去思考如何使自己的工作能夠為公司創造些什麼，而不僅僅是自己能從公司中學習到什麼。
三：通過各種渠道迅速瞭解公司和相關業務
作為剛進入職場的實習生，從學校到社會、到企業是一個很大的轉折，需要不斷的通過各種方式和渠道瞭解所在企業的相關情況。很多企業的領導會告訴你，你要儘快的瞭解企業和相關的業務，但是往往很多領導不會很仔細的告訴你，你應該怎麼去了解。聰明的職場新人會通過不斷找同時溝通、通過公司的檔案、公司的組織架構及公司的網站等對公司有一個很好的瞭解;而很多的職場新人往往就是進入職場後所做的事情是擔心自己如何融入企業，而沒有采取很好的方法，將這樣的擔心一直保持到離開這家企業，
四：熟悉公司人員
根據我們的調查，很多剛入職場的新人，往往在離開企業的時候，連企業裡面的很多同事所在部門和名字都不知道。往往一些企業的領導就會要求，你一定要儘快的瞭解公司的相關業務部門和人員，而有些領導往往讓你自己去和相關的人員進行溝通，這對於一些新人壓力是很大，但是對於剛進入職場的新人，我們建議你在熟悉公司背景和相關業務的時候，也能夠迅速的通過各種渠道熟悉公司的各部門及負責相關業務的人員。因為你只有熟悉了相關的部門和人員後，你辦理事情的時候才能少走彎路，你少走彎路了你才能迅速的找到工作的狀態，這樣，你就能在辦事和為人上找到很好突破口，從而為你能留在企業增加更高的機會。
五：為人所不為
有一名實習生進入一家跨國大公司實習。因為恰逢年終，所以公司業務繁忙，許多員工都加班很晚才回家，業務主管必須負責為這些員工訂餐、等所有人走後檢查公司安全情況、然後才能鎖門回家，這個苦差事令有家庭的業務主管苦不堪言，但公司一時也找不出其他解決辦法。
在這種情況下，這名實習生主動請纓，向公司願意替代業務主管負責這項工作，使業務主管能夠準點下班照顧其家人。公司主管沒有想到這項苦差事竟然有人願意主動接受，於是就批准其接手。
在三個月繁忙時間中，這位實習生工作非常盡職細心，所有人都對其表現非常滿意——在公司十多名實習生中，這名願意為人所不為的實習生很快就如願以償被內定為未來的新員工。
職場新人的注意事項15
1、頭腦風暴：
天馬行空的想象。很多人都採取這樣的思維線路：以你正在想的事情(可能是你亟待解決的問題，或是你想描述的一個主題，等等)為起始點，然後隨手寫下你頭腦中的任何想法，再擴充套件到每個想法的副主題以及副主題的副主題。不用擔心這些想法是好是壞，你也不需要在這個想法下一直堅持下去，只是為了把他們從你的頭腦裡面騰出來。過陣之後，你自己都會驚訝於你有多少創意點子。
2、隨時記錄：
隨身攜帶可記錄的東西-筆和紙，掌上電腦，一疊卡片。捕捉你頭腦中閃過的每一個想法無論是對你可能從事的專案的一個想法，或是你需要敲定的一個約會，再或者是你下次去商店要購買的東西，任何事情。經常拿出來看看，然後逐個歸類到待辦事項，存檔，日誌簿，等等。
3、最重要的事情：
在每天早上(或者是前一天晚上)，重點列出今天要做3件或者4件最重要的事情，先完成這些。即使你除開這些重要事項就沒有完成其他的事，但還是度過了非常有成效的一天。
4、大傢伙：
就是你一直都在做的大專案。每天或每週專門給他留出來做，一步步完成。
5、清空收件箱：
一收到郵件就決定如何處理。如果是需要你做一些動作的話，要麼做，要麼加入待辦事項，要麼刪除，要麼存檔;如果只是供你參考的郵件，就把他存檔吧。清空你的收件箱。
6、早起：
在別人支配你的時間之前，早起一個小時就等於是一天多了極富成效的一小時。
7、一進一出：
通過替代原則來避免混亂。每次買了新的東西，就丟掉(或捐掉)舊的。例如：你買了一條新的裙子，然後丟掉一條舊的。(類似還有”一進兩出”，當你感覺到你快被你的東西淹沒時，這條原則非常有用)
