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華為該好好考慮怎樣解決老員工薪酬的倒掛問題了
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今天又聽說某某
部門
新招進一位
本科生
,月薪稅前一萬。有沒搞錯,我們進來五年多了才拿這個價,那時也是社招進來的,底薪才四千多五千不到。幹這麼多年還不如一個剛進來的。
華為
薪酬部是怎麼個定法的'。該好好考慮怎麼解決老員工的倒掛問題了。要不再這樣幹下去,還有勁嗎?
標籤:
華為
倒掛
薪酬
員工
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