在平時的學習、工作或生活中，大家一定都接觸過一些名人語錄吧，語錄具有短小簡約，不重文彩的特點。那麼你有真正瞭解過語錄嗎？以下是小編整理的關於職場的語錄，歡迎閱讀與收藏。
關於職場的語錄1
1、能做自己喜歡的事是成功；能做自己認為正確的事是成熟。
2、人生是一頓自助餐，說得多好！自助，就意味著你要靠自己，要主動出擊，尋找機會。成功固然需要機遇，但是幸運女神不會垂青於守株待兔的人。
3、學習別人的長處，貪得無厭；做好自己的事情，精益求精。理解別人的難處，設身處地；解決自己的障礙，開動腦筋。對待別人的缺點，包涵寬容；減少自己的不足，內省健行。樂見別人的成功，額手共慶；面對自己的失敗，浴火重生。遭遇別人的攻擊，從容淡定；擔當自己的責任，走端行正。
4、做事要有分寸感。一個有分寸感的人，就是一個做事得體、說話微妙，言行進退有度的人，在剛柔張弛之間透出一種力量感和智慧感。這樣的人，在成功的路上必定會走得順風順水。
5、有了夢想，你就會有動力，有了動力，你才會有成功的希望。
6、秋天，是一個取得了成功的科學家，他在悄悄地回顧著以前的成長道路。
7、你不能預支明天，但你必須用好今天；你不能件件成功，但你可事事盡心。
8、夢想就在前方，相信自己只要在堅持一下就會成功。
9、每個人都相信那些百折不撓、能堅持、能忍耐的人，遲早就會成功。
10、夜幕有了星星才顯得迷人，大海有了濤聲才顯得淵博，冬季裡有了雪花才顯得浪漫，人中有了穆聖才倍感榮幸，為主道出徵，才能成功。
11、成功與失敗迴圈往復，構成精彩的人生。
12、女性職業者還要注意處理好職業生涯發展中相應知識技能的補充，切忌盲目雜亂參加各類職業技能培訓，對知識的吸取也是需要有效規劃的，避免浪費時間與精力，務必將力一起用到職業發展的路上來。
13、當意識到自己職業上處於一定瓶頸的時候，切莫做一個職場的老油條。定要在工作上不斷給自己訂立新的工作目標，不斷優化工作流程，提高工作效率，最好每天都有一點進步。樣不僅能讓自己保持良好的工作狀態，還可以提升自己的核心競爭力，避免同樣的經驗重複八年十年，最終落得被下屬取代的下場。
14、很多職場人都會有這樣的困惑：明明自己為公司付出了不少努力，但是卻仍然得不到領導的賞識與提拔。能悲天憫人、感嘆自己懷才不遇。而往往這樣卻不反思，只會讓自己永遠是單位裡不起眼的一員。
15、注意力不集中，這個就是職業和業餘的區別，職業選手可以在整個比賽時間內保持高度的關注和投入，在技術和身體條件，戰術都沒有太大差別的時候，勝負往往就是你在那一剎那關注了沒有。
16、給職場新人諫言：1.如果你不喜歡現在的工作，辭職不幹，或閉嘴不言。每個人都有孤獨的時候，學會忍受孤獨中成長。管住自己的嘴巴。機會從不會失掉，是你沒能力抓到；5.若電話老是不響，你該打出去，主動出擊，終會有所收穫，即使被拒絕，也獲得一分抗壓能力。
17、你說的每句壞話，別人都會知道。說的那些讚美，卻未必能傳到別人耳中。場你可以不聰明，卻不能不小心，因為哪怕只有一個壞人，你就受不了。
18、放手不是件容易的事，尤其如果你還是一個能幹的人。如果你想繼續成長，有時候你需要放棄對某些事的掌控。並不意味著你對待事情的態度是靜觀其變。依然可以為了成就偉大而奮鬥，只不過在努力之後，就可以放手，要相信上天會為你安排妥當，你會驚訝地發現一切都很順利。
19、錯覺能量的作用無所不在，讓我們充分地認同自己的覺受以及這裡正在發生的一切。實的我們根本沒有參與這一場愛恨交織血淚縱橫的瑪亞之戰，但瑪亞（錯覺能量）是那麼盡忠職守地迷惑我們，讓我們繼續在地獄中追逐虛幻的快樂，以為能滿足焦慮、飢渴、疲憊的心。
20、如果你是一把矛，磨鋒利自己才是首位。
21、親和，要求領導公平公正地對待每一名員工；親和，要求領導以一種平等的、朋友式的、信任的談話方式，多和員工進行一些心與心的交流。
22、鐵飯碗的真正含義不是在一個地方吃一輩子飯，而是一輩子到哪兒都有飯吃。
23、能馬上答覆或解決的事不要故意拖延時間。
24、彙報禮儀——尊重時間，不可失約。輕輕敲門，經允許後才能進門。彙報內容要實事求是。如果上級不注意禮儀時，不可衝動。彙報結束後，上級如果談猶在，不可有不耐煩的體態語產生，應等到上級表示結束時才可似告辭。告辭時，要整理好自己的材料、衣著與茶具、座椅，當領導送別時要主動說"謝謝"或"請留步"。
25、有許多成功法則：其實都非常簡單，而且缺一不可，但是也正因為太簡單，卻為人忽略了。
26、[職場中有三種人]一是永遠不能發現問題的人，這種人最多隻適合做普通職員；二是能發現問題但不去解決的人，這種人可以成為管理者；三是既能發現問題又能能想辦法解決的人。這種人可以成為企業的中高層管理人員。
27、在變遷快速的職場中，空有專業技術也都是不見得就能保有工作。積極主動，並非要員工做一些額外的瑣事，而是在分內工作之外，超越公司要求，給公司營運帶來好處，且能夠落實到實處。
28、在職場中，好人總是最先被犧牲的，因為讓好人受到傷害沒多大風險。這並不是教大家學壞，你可以不主動爭搶某些好處，只是別輕易放棄原本屬於自己的好處。不僅如此，當別人爭搶你的好處時，如果不得不放棄，至少讓對方付出相應的代價，免得再次受傷。
29、通過教育提升素養。素質就是素養和品質，我們通過教育來提升素養，通過行為表現來體現品質，素質最終是體現在我們的行為舉止。浩浩五千年文明古國，要融入現代社會的大格局，就是要不斷提高國人的素質，通過國人素質的提高來提高我們的競爭力，最為基本的就是勞動者的競爭力。否則，我們就不會有好的產品，產品即人品。
30、攝影成功的要訣就如同鑰匙開鎖的道理一樣，如果你不能準確對號，那麼必須無法開啟成功之門。
31、心理學有句很著名的話：人的一生要"出生"三次，第一次，是精子與卵子的結合，生命誕生；第二次，從母體落地，成為獨立的個體；而第三次，是走進自己的內心，認識那個真正的自己，完全為自己的思想與行為負責，走"由我主導"的人生路。
32、有一種人，他穿時尚的衣服是為了讓別人看，開的車也是為了讓別人看，居住的家裝修也是為了讓別人看，所從事的工作也是為了讓別人看，孩子送名校也是為了讓別人看，他一切的一切都是為了展現給別人看自己的品味或成績或格調，所思所想都是以他人眼光做唯一標準，這種人我稱為"櫥窗人"。
33、首芳，你快去看看，你爸把六子往死裡打，六子慘啦，快去。
34、我要讓所有人知道，我可以。——《全職高手》
35、當初陳果以為葉修騙了自己，後來發現沒有，後來發現還是被騙了。就好像，葉修以為沐秋會一直在，後來永別了，後來依然在。
36、什麼是悲劇？不該你承擔的責任去承擔了才算悲劇。譬如劇院失火，你衝進去救人，結果人都獲救，你被燒死在裡面，這是悲劇，你是悲劇英雄。
37、控制成本在創業之初很重要。
38、不要擔心放棄和拒絕會引起他人的不滿，把情況說清楚會取得諒解的。
關於職場的語錄2
1、在堅持中，你所收穫的不僅是成功，還有那被磨礪得更加完美的人格、更加堅強的心靈。
2、你知道自己想幹什麼和知道自己能幹什麼，這也是你成功的兩大關鍵。
3、我不留戀於過去。任何一次失敗都不可能減緩我奔向那成功與幸福的樂土，我將在那裡安度餘生。
4、堅持到底是眾所周知的成功法則。但，堅持錯誤的方向，不願修正卻是導致失敗最重要的原因。
5、雖然每個人都想成功，但失敗是不可避免，只要經歷了失敗，才會變得更加成熟，向成功邁出無可比擬的一步，你的人生也就是從失敗的那一刻一開始。就如鳳凰要經歷涅？才能重生，不經風雨，怎見彩虹？即使成功只不過是戰勝失敗就能達到，但仍然有無數人在失敗面前一再退縮，最後被失敗的洪水淹沒，成為別人眼中的窩囊廢。
6、把晦暗的心情化為光明，是成功的精力生活所必須。填補差錯，改過遷善，是闡明一個人實質仁慈的最佳證言。
7、只要大膽嘗試，積極進取，就有機會得到期望中的成功。
8、目標是動力，關愛是基石，讓家校築起孩子的成功之路。
9、展示的機會和性命的機遇一樣抓在手中當仁不讓方能成功。
10、學會坦然，你就會在遭遇挫折時收穫一份執著，在獲得成功時保持一份本色。
11、春天你撒下汗水，用一片碧綠來換取金秋的滿地黃金，收穫的是成功的喜悅，邁入另一階段，你的生命會更加精彩。恭喜你金榜題名！
12、你要相信，只要你肯承認你的錯誤，你就已經成功一半了。
13、在人生的旅途中，有些意外的風雨是十分天然的，只要你尋找的眼睛不被掩蔽，持續當真地去尋找，相信你一定會找到通向成功的途徑。
14、天道酬勤，人的一生全是靠奮鬥，唯有奮鬥才能成功，上蒼更是惠顧那些勤奮上進的人。只要你肯付出努力，相信自己，你就會譜出一段美妙的音符，來唱出你心中的那首歌。
15、一個成功的單身就是永遠不需要，但身旁永遠不缺。
16、我們活得像頭驢，而期望就是懸在驢眼前的，那顆看得到卻夠不著的白菜，不斷地被牽著鼻子走。還樂得屁顛兒屁顛兒的以為成功總是觸手可及。
17、對於一個偉大的天才，即使在他錯誤和失敗的地方，也不乏偉大之處。對於一個庸人，即使他的成功也是平庸和渺小的。
18、一個羞愧的失敗比一個驕傲的成功更加高貴。
19、只要你在自己的人生道路上，找到適合自己的人生底線，你就能夠充分發揮自己的聰明才智，改變自己的命運，從而到達成功的彼岸。
20、成功的男人背後，總有一群會花錢的女人。
21、每個成功女人背後，都有一個目瞪口呆的男人。
22、難題只能嚇倒怯夫勤漢，而成功永遠屬於攀緣頂峰的人。
23、年輕時，誰都一樣胸懷大志，一樣想成為一匹被人賞識、馳騁沙場的千里馬吧？那麼，就好好沉澱下來。場上，低就一層不等於低人一等，今日的俯低是為了明天的高就。謂生命的價值，就是我們的存在對別人有價值。被人利用是一件好事，無人問津才是真正的悲哀。
24、以前讀書時都說社會是江湖，工作後，我更願意把職場當作江湖。我的經歷來看，好脾氣的人肯定是吃虧吃得多。當初工作時，就是好脾氣。麼人都可以使喚我，什麼黑鍋都可以讓我來背。
25、一個人如果沒有明確的職業定位，就不會有明確的職業發展目標，一旦迷失了職業發展方向，就很容易使自己陷入職業發展困境。想成為一個擁有魅力的職場女性，那就有必要在職場中明確職業角色。
26、帶有怒氣的訓話通常具有破壞性，難免說出後悔都來不及的話。果能夠平心靜氣地表達相反的意見，則會收到意想不到的效果。斥下屬的時機，最好不要在他把事情辦砸了正灰頭土臉的時候。個有責任感的員工做錯了事，必然深知其過，感到內疚，此時最害怕的莫過於再聽到上司的訓斥了。
27、摒棄各種錯誤觀念。你考慮某新職業或新產業時，觀念一定要更新，以防被錯誤思維誤導。你選擇就業單位時事前應多做摸底研究。
28、職場講究團結與合作，得道多助，失道寡助。有自己親手創造的功勞才是自己的財富，別人的東西終歸是別人的。想真金不怕火煉，在職場中獲得真正的認可，就要憑自己的真本事去創造，必要的閱歷與親身的經歷鍛造出來的管理決策能力往往是走捷徑的人無法企及的，投機取巧的做法終究會害人害己。
29、不管什麼情況下，上司永遠是對的；不管什麼時候，要能容忍下屬的錯誤；不要認為自己永遠是對的，不要容忍自己的錯誤。
30、狂妄的人有救，自卑的人沒有救。你什麼時候放下，什麼時候就沒有煩惱。人之所以痛苦，在於追求錯誤的東西。與其說是別人讓你痛苦，不如說是自己的修養不夠。運負責洗牌，但是玩牌的是我們自己！活著一天，就是有福氣。我哭泣我沒有鞋子穿的時候，我發現有人卻沒有腳。
31、無論換到哪個單位，職場大染缸裡，總有那麼一撥同事，是你喜歡的，有那麼一撥同事，是不痛不癢的，還有那麼一撥同事，卻是你怎麼看都覺得不順眼的。
32、積極溝通有三個指標：準確性、實時性和效率。績管理模式不拘泥於探討溝通的定義和概念，重在探索溝通中的一些關鍵技巧，指導職場實踐運用。要的就是你要去溝通。
33、職場之路過於順利，完全能夠勝任工作，領導也比較器重，工作順風順水……這種情況在眼下看來是再好不過，可安於現狀而放棄學習提升的機會，實在是短視的不明智之舉。
34、和善是人際關係的潤滑劑，在人與人之間起著調節的作用。待別人的時候，我們要儘量採取和善的態度來應付周圍的一切，這樣不管什麼樣的情況，我們都能夠安然處之。
35、一個人的心如果是灰色的，那麼他的眼睛也會蒙上塵埃，目光所及之處，全是一片灰濛濛。玲敏的失敗，是因為她與同事之間不良的同事關係引起的。對任何一個人都抱著一種戒備與敵對心理，以這樣的心態工作當然無法順利進行。一個講求團隊合作的職場社會裡，合作才能共贏，如果整天抱著敵對的心態，個人很難進步，團隊的戰鬥力也會受到很大影響。
36、即使你每天只花20分鐘在上下班的車上，但一年365天，每天20分鐘還是一段不短的時間。需要考慮一下怎麼利用這段時間，你可以用這段時間，使你職場更進一步。
37、職場拒升族為了各種各樣的原因，拒絕了高高向上的機遇。們對升職說不，並不是他們缺乏上進心，只是不想因為工作迷失自我。此，做任何決定都要先清楚自己的定位與需求，從長遠角度加以衡量，不要因拒升而失去發展機遇，也不要因升職而迷失自我、失去職業生涯與人生的成長空間。
38、職場上有許多前人總結的黃金管理法則，時至今日，我們豐富並發展這些法則，讓我們的管理更加暢通與高效。為一個工作者，須學習以裝備自己讓自己更加完善。
39、投桃報李，激勵法永遠是最奏效的。
40、在現實的職場中，借刀殺人的事不在少數，朋友陳的教訓是深刻的，人們一定是要擦亮眼睛，千萬是別介入別人的矛盾旋渦之中，否則，自己的事業就走了彎路。
41、一直很簡單很平凡的活著，從來不奢望上天給我掉下個大餡餅，讓我美美的抱著餡餅，從此不再為衣食住行而奔波勞累。反，我很堅持的在職場打拼，在繁雜的家庭瑣碎裡，找得心靈的寧靜。
42、與其讓別人覺得我們有這麼熟嗎，還不如讓別人覺得拜託，我們哪有這麼生疏：與其讓別人覺得你也未免太不客氣了吧，還不如讓別人覺得你幹嗎是這麼客氣，簡單的來說，這就是掌握分寸。
43、職場增加值的概念提醒我們，能否獲得以及何時獲得升職與加薪，既不取決於你的一廂情願，也不取決於老闆的個人好惡，更不取決於超乎自然的辦公室男女關係，而是取決於你給企業帶來的增加值有多大、被利用的價值有多少。
44、與人交談，身體可適度前傾或後仰，但不可弓腰駝背，也不要把頭仰到沙發或椅背後面去。
45、踏入職場的第一天，就一定要學會打造自己的人脈網路，因為沒有人在社會上能夠單打獨鬥。因而，尋找能夠給予你支援和幫助的人，即導師，是你在新職業生涯初期的當務之急。
46、直爽直爽，你直接說了，自己就感覺爽，但別忘了，你太直白了別人就不爽。在職場的人際交往中尤其需要注意說話的方式，要善於做到不討人厭，好心辦好事就要有個好結果。
47、事實。有種非常無奈的感覺，許多事情的變化令人莫測，一切絕非如我們主觀判斷的那樣。不要輕易對我們自己不熟悉的事物和人妄下斷語，必須尊重事實，以事實為依據。
48、當提起大志時，有人會想到企業目標，想到企業文化，想到老闆慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老闆的理想只是老闆的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什麼理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
49、做事有頭有尾，做人善始善終，東漢時期有一個叫樂羊子的人去異鄉求學，想靠學習來成就一番大業。可剛到異鄉幾個月便苦苦思念故鄉，最終因受不了思念之苦放棄學業回家了。樂羊子妻子見丈夫半途而廢，非常失望，拿起剪刀把織布機上的織線全都剪斷了。樂羊子大驚，說："布是一絲一絲織成的，如果從中剪斷，豈不前功盡棄？"樂羊子妻子聽後反駁說："你做學問，只做一半就堅持不下去了，豈不也是前功盡棄？"樂羊子明白妻子話中的意思，於是馬上告別妻子，繼續回異鄉求學去了，直到7年後他學有所成才回家。
50、有一個學者曾經問過著名作家巴金寫作的技巧在哪裡，巴金笑笑說："我[xx]歲就背完了《論語》、《古文觀止》等書，現在我的腦子裡有200多篇文章，所以我在寫東西的時候才有物可寫。"無疑，成功人士的成功，源於他們成功前的累積，所謂的橫空出世，那也是因為他們早已下足了功力。
51、為何一入職場，聽到小圈子就讓人冷汗一身？恐怕原因有二：一是對自己獲得職場友誼毫無信心，二是對他人的職場情誼心存嫉妒。我們被告誡了太多遍：逢人且說三分話，不可全拋一片心，不要妄想和同事交什麼朋友，所謂的小圈子，更要避讓三分。
52、職場女性要當淑女和小辣椒的結合體，當你動起來時大家將看到你的活力朝氣與可愛，而當你靜起來大家又看到你沉穩冷靜的一面。這樣一種冰火兩重天的形象會讓自己的職場道路越走越寬。
53、羅馬非一日建成，莫斯科不相信眼淚，職場不同情菜鳥。悟者悟至，自嘲者嘲擲。苦心經營者，他日終正果。勢恰是你的短板，思維敏捷但不嚴謹，行為超預但無章法。調的不是避短而是揚長，系統而周密有序，固己而運籌有度。人打工初級學習積澱，中級操練兵馬，終極平臺戰略。
54、部門經理說：面試者的那句話：我沒成績，沒學歷，沒名校，沒經驗，但我有一顆學習的心。不靠譜程度類似於：雖然我沒車，沒錢，沒房，沒鑽戒，但我有一顆陪你到老的心。
55、送禮是現在社會交往過程中一種非常常見的現象，雖說送禮的初衷是好的，但是也不能隨心所欲地送。禮之前要好好想想送禮的時機和方法，講究一些技巧會讓你送出的禮更有效果。
56、需要和那些高績效員工溝通。瞭解他們認為企業職能需要哪些改進，以便更加精確的預測企業未來的崗位需求，每年的員工調查也是可為HR透露相關的一些資訊。
57、改善命運航道的力量就是思考，思考就是任何成功的第一個原因。
58、他所謂的靈魂的掃除，指的是這樣的一種精神狀態：往往經過很長一段時期的間隔以後，忽然，他感到他的內心生活疲沓了，有時甚至停頓了，就著手把堆積在他靈魂裡面成為這種停頓的原因的垃圾統統清除出去。
59、他雖已迴歸了他最初的本分，但這並不意味著他忘記了那兩個半賽季的瘋狂。
60、我會依然繼續。——《全職高手》
61、上司只會圍著自己的職場利益打轉，任何損害到自己利益的事情都將杜絕，任何能得到利益的事情都會去做。
62、《蝸居》能走紅是因為絕大多數人買不起房；《潛伏》在辦公室能成功是因為絕大部分人在職場受壓迫被欺負。這些作品成功的基礎都因為別人的失敗，可謂一將功成萬骨枯。
63、要擅長"聽"別人說話，不要搶著"說話"給別人"聽"。
64、直覺是我們察覺情緒記憶的能力，是自覺的一種能力，是與理智思考平行的情緒感覺。自覺情緒能力有3項，包括察覺自己的情緒對言行的影響；瞭解自己的資源能力與侷限，能正確自我評估；深信自己的價值和能力，肯定自己。
65、"你本該是榮耀最有天賦，最有成就的人才對……"——蝴蝶藍《全職高手》
66、與其猥瑣拾荒，不如跳出去大殺四方。——蝴蝶藍《全職高手》
67、對於被冷落，喬一帆沒有什麼怨恨；但是對被重視，他肝腦塗地。他希望就在這裡，讓興欣承載著自己，實現自己的一切理想。——蝴蝶藍《全職高手》
68、喻文州微微一笑說："少天都什麼也不想說了，我們還能想說什麼嗎？"——蝴蝶藍《全職高手》
關於職場的語錄3
1.不喜歡現在的工作，要麼辭職不幹，要麼就閉嘴不言
2.每個人都有孤獨時，要學會忍受孤獨，這樣才會成熟
3.管住自己的嘴巴
4.機會從不會"失掉"你失掉了，自有別人會得到
5.若電話老是不響，你該打出去。
關於職場的語錄4
1、明確知道目標所在，並因此變得強大與富有。
2、上班的時候雖然不常幹太多的體力活，每天還是感覺挺累的，是心累。出來玩雖然身體挺疲憊的，但心情挺放鬆的。
3、你做一項工作只是為了謀生，對它並不喜歡，這項工作就只是你的職業。做一項工作只是因為喜歡，並不在乎它能否帶來利益，這項工作就是你的事業。理想的情形是事業和職業一致，做喜歡的事並能以之謀生。次好的是，二者分離，業餘做喜歡的事。糟糕的是根本沒有自己真正喜歡做的事。
4、閱讀是影響一生最重要的素養，閱讀素養中最重要的一項指標是，對閱讀的投入程度，閱讀是不是已成為一種必不可少的生活習慣。讀素養高的人，求職、轉換行業能力強，也更容易擁有快樂、充實的人生，發生心理抑鬱的機率較小。閱讀素養的培養，正是要從早期，也就是0—6歲一開始。
5、真正有魅力的女人在事業上才華盡現，懂得如何在社交中顯示自己的智慧、發揮自己的才幹。正有魅力的女人在男人面前談吐風雅，將女人的美與睿智，機敏與體貼表現的淋漓盡致。
6、優秀是品質。是要把自己正在做的事情做好，方向目標明確，就要堅決地執行到位，抓好每一個具體的細節，完成任務，保證結果，為良好的結果而努力，為結果負起責任。不僅是一種態度，更是一種習慣，需要訓練，需要管理。人如此，組織也是如此，優秀是品質，優秀更是一種習慣。
7、職場中傳統意義上背景影響的有無、大小，主要取決於企業的價值取向。於那些外企、私企來說，它們的取向是創造價值，哪個員工能幫企業創造價值，那麼他就能得到重用。
8、在上下班時，電梯裡面人會非常多，先上來的人，要主動往裡走，為後面上來的人騰出地方，後上的人，要視電梯內人的多少而行，如果最後的人比較年長，新人們要主動的要求自己下電梯。
9、生命是自己的，不必用別人的標準來衡量自己的人生。圖讓所有人都喜歡自己，是徒勞無功的。心傾聽自己內心的聲音，做好真實的自己。場上，讓上司、客戶的滿意平衡，有一頭對你滿意，你就工作不心累。家庭，他人都是因為喜歡你而對你不滿意，多溝通，多交流，家裡最大的不滿意是缺乏交流心聲。
10、你不久就要把自己所負責的一份企劃交上去。家壓力已經很大了，而你又對大家說：你們務必再考慮一下……這樣的口氣恐怕很難帶來高效率，這樣反而會給別人壓力，使他們產生逆反心理。
11、有些辦公室友誼能讓工作充滿樂趣，有些則不然。論何種情況，辦公室友情都是職場社交圈中有價值的一部分，只要你處理得當，就會給你的職業帶來促進作用。
12、如今競爭激烈的職場生存環境中，找一份比較合適的工作都很困難，找一份自己喜愛的工作更是難上加難。們所能做的就是幹一行愛一行，儘量達到謀生與人生追求的與諧統一，否則眼高手低，可能會耽誤了一生。
13、是不是整天疲於奔命，卻既沒加薪，也沒升職？那就學學加減乘除法，開啟你的職場減壓閥吧（1）加強與上司溝通，量力而行；（2）減少過高期望，步步為營；（3）制定上乘工作流程，提高效率；（4）除去瞻前顧後的畏懼心理，做好眼前事。
14、職業精神與職業危機。天與一個朋友在網路上交流職業精神與職業危機的話題，頗感沉重，而又有些悶悶不樂，一點都打不起精神來。在強調一個人的職業精神，可這個職業的穩定性比較差，處處是激流，處處是險灘，稍不留神，就會死翹翹了。有那種死了都要愛的精神頭，談敬業就是廢話，誰都不是神仙，要面對生活，生存第一。
15、職場與賽場一樣也不一樣，賽場只有前三名。是職場卻每個人都應該能獲得自己的成功。場與賽場也有相同的地方，除了勝負，在練習中的孜孜不倦，在競爭中的自我超越，永遠比勝負重要。
16、1.行動不及時的，那是因為痛苦的程度還不夠。別人有沒有用並不重要，重要的是別人覺得你有用。服務的最高境界，不僅僅是讓客戶滿意，而是讓客戶感動。
17、老男孩。誠感天地，泣鬼神。我一片真誠為人生作證，說到做到，要做就做最好。放棄，不拋棄，根本的就是真心真意。們用行動感知世界，用結果為自己加分，用事實為自己添光彩。使陰差陽錯，也不後悔，只管耕耘，不問收穫。要無愧我心，就一定會得到心靈的安寧。老男孩：看過了，還真有那麼點感慨。
18、職場中有一些人頑固地堅持某種錯誤的工作方式，屢查屢犯。們不是找各種藉口，就是羅列堅持錯誤做法的原因。有人屬於"攻擊型防衛"，比如暴跳如雷的上司、同事。衛心理是把雙刃劍，防人不如防己，每個人都要防止自己陷入防衛心理。
19、做一枚智慧的職場釘子：①如釘子尖般聚焦能量，產生巨大穿透力，攻克工作難關；②善於選擇薄弱環節突破；③在重複敲打中實現價值；④善待外力，珍惜合作伙伴與貴人，⑤別總想著冒尖，夯實基礎，自然突破；⑥失敗不可怕，堅持更重要。
20、懂得示弱，有不懂的地方多向同事和前輩請教，不但不會降低自己的身份，反而能贏得別人的尊重，留下"謙虛、和藹、乎易近人、心胸寬廣"等美名，給周圍的同事帶來更多的信任感，使他們更樂於接納你，予以更好的合作。
21、看異性一眼後，隨即故意移開視線者，表示有著強烈的興趣；斜眼看對方者，表示對對方非常有興趣，但又不想讓對方識破；翻眼看人者，表示對對方存有尊敬與信賴；俯視對方者，想顯示對對方的一種威嚴；視線不集中在對方，很快移開視線者，大都為性格內向。
22、[職場之最忌諱的八句話]1.這不是我的錯；2.我不擅長……可能無法完成；3.你不應該這麼做；4.我沒有什麼想說的了；5.我工資漲了；6.我從不加班，我工作效率高；7.某某怎麼樣；8.我覺得公司怎麼樣。
23、不管你是想跳槽還是謀求升職機會，知己知彼方能百戰不殆。在職場中成為不可替代的員工，不僅要有針對性地增強自身的比較優勢，你還要清楚瞭解企業需要什麼員工。
24、職場生命中我們首先要在工作中嚴格要求自己，其次還要學會與同事打交道，在這過程中我們不可避免會遇上一些毫無人緣的職場小人，他們可能會成為你通往成功之路的暗礁，因為衡量個人工作成績並不僅僅只看個人自身的表現，與周圍的環境的協調也是很重要的。
25、如果不能保持乾淨整潔，那麼穿再貴的衣服，也不能給自己的形象加分。象就是給別人看的，然別人能夠對你留下一個良好的印象，因此乾淨整潔是最重要的，要讓別人一眼看上去就時你產生親近的感覺。
26、活是我們乾的，受到表揚的卻是組長，最後的成果又都變成經理的了，不公平。友微笑說：看看你的手錶，是不是先看時針，再看分針，可是運轉最多的秒針你卻看都不看一眼。—生活中的規律，感到不公平就要付出努力做前者，抱怨是沒有用的。
27、放手不是件容易的事，尤其如果你還是一個能幹的人。如果你想繼續成長，有時候你需要放棄對某些事的掌控。並不意味著你對待事情的態度是靜觀其變。依然可以為了成就偉大而奮鬥，只不過在努力之後，就可以放手，要相信上天會為你安排妥當，你會驚訝地發現一切都很順利。
28、實際上，和企業潛規則一樣，職場暗語也是屬於企業"暗"文化的一部分，這些語言不會被訴諸文字，更不會被公開告知，而只是一套在特定企業制度、企業文化、領導者意志影響下，無意識中形成的似是而非的語言系統。
29、職場如同情場，選擇一個好的老闆跟尋覓一位好的老婆或者老公同等重要，因為他們都會影響你的人生；職場如同操場，所有的人都在跑道上往前衝，有的人跑在前面，有的人在後面緊追，有的人倒下了，有的人還在不停地跑，只有堅持的人才能到達終點；職場如同酒場，有多少酒量喝多少酒，有多大能耐當多大官。量不行就要醉，能耐不行只有退。
30、需頻繁調動工作地點及內容的工作，不斷地適應新環境及新同事會造成很大的生活壓力。乏同儕夥伴的工作環境，壓力及責任較少有人可以共同承擔，一旦有事，只能獨自承受，壓力難以排解。
31、往瓶子裡裝東西時，如果你先裝石頭，裝滿了還可以再往裡面裝細沙；如果你先裝滿細沙，就不能再往裡面裝石頭了。生其實也一樣，裝東西也要講究先後順序，你得先裝大的東西，比如人格、理想、方向等，然後再裝細的東西，比如習慣、技能、方法等。反過來，你就很難裝進去了。
32、懷疑他人但有自信的職場人，這類人容易在職場裡顯現得比較偏執，善於表達自己的觀點，易產生與人不一致的想法，特別是與合作伙伴或者是與同事交往之間，溝通不好容易引發客戶衝突與同事矛盾。
33、你不可以只生活在一個人的世界中，而應當儘量學會與各階層的人交往與溝通，主動表達自己對各種事物的看法與意見。
34、初入職場，很多新人都遇到和周圍同事溝通的困難。會良好的溝通，帶著欣賞的眼光和寬容的心，一定能給自己在職場上工作更加順利。
35、在職場，領導最反感的就是那種任勞卻是不任怨的部下，幹一點點事情就擺在嘴上生怕領導不知道，假裝向領導彙報來顯擺自己的功勞。或者把完成工作的難度當成了可以顯耀的資本。
36、新進員工人職培訓。兩天，給企業的新進員工做人職培訓。然他們都來自不同的地域，做著不同的工作，但有一個共同點就是為了改變，改變自己的生存環境，改變自己的生存狀態，改變自己的人生。們必須在接受現實時，有所突破，突破自我認知，不設限。升技能，保持良好的品質，英雄不問出處，唯有堅持，方能成就自己。
37、事業是極困難的，必須不分晝夜地審思，決定了最好的方法，就要果敢地去實行它，縱使途中挫折無數，你們要不斷地投資。
38、身為老闆，若不全心全意地去幹，又有誰來替我們打點一切呢？相反地，假若職員看見我們如此賣力，他們也會精神抖擻起來。
39、人生在世遇到的最大困難，不是物質財富的缺少，也不是人生道路上的坎坷挫折，因為這些通過自己的努力都可以克服。一個人最大的困難是發現自己、認清自己，瞭解別人很難，瞭解自己更難。很多人由於不清楚自己究竟想要的是什麼，導致他們一輩子痛苦迷惘、不知所措。管理者只有深刻認識自己，才能帶領企業克服發展路途上的艱難險阻，帶領企業走向輝煌。
40、有人說教師，"比雞起得早，比驢幹得累，比豬吃得差，比小姐睡得晚，而如今比乞丐還難做。"雖說有些偏激，但卻引起了絕大多數教師的深思與共鳴！！！"家有兩鬥糧，不當孩子王！
41、對上級或下級之間的握手禮儀。上級為了表示對下級的友好、問候，可先伸出手，下級則應等對方有所表示後再伸出手去接握，否則將被視作不得體或無禮。
42、設定完成期限。一個人如果沒有時限來集中注意力的話，就會很難解答出自己在不同時間段到底做到什麼程度了。所以，要設定完成期限。
43、踏踏實實地做具體工作，這是沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因為這永遠都只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。現在的職場是逆水行舟，原地不動那麼早晚被浪打翻。
44、能力差一點不要緊，勤能補拙，經驗少一點不要緊，只要讓領導能夠看到你有一顆時刻準備著的心，就能獲得大量的加分，職場心態是否準備好，在領導的眼裡，就是大節，不是一時一事所能扭 的，你如果拿你的弱勢去和職場其他人的優勢比拼公平職場環境，那不是別人傻，而是你傻。
45、進入職場，如果你的直接上司能夠決定的你的職務和薪水，那麼當然，他也就是你的貴人。如果你的直接上司的權利並不能決定你的職務和薪水，那麼你也就要弄明白誰是你的貴人。
46、職場天王天后是指表現出眾但難伺候的自戀者。他們有些人愛出風頭、挑剔、消極——還沒完沒了地談論自己。但如今天后及其對應的男性角色天王無處不在，他們的身影遍及職場、社交場合、公共場所。研究人員稱，這些是不健康的天王天后，他們的自戀通常源於自卑：他們每時每刻都試圖給自己打氣。
47、產業化的工人隊伍。當打工的成本越來越高的時候，子女教育、贍養老人、自我健康保障……這個城市不能滿足現實的需求的時候，漂泊的農民工兄弟，就會用腳投票。當年，我就是深圳下海農民工中的一員，殘酷的現實迫使我們離開那個曾經流血流汗，揮灑青春年華的深圳。不解決這些問題，就難以形成產業化的工人隊伍。
48、每個人在成長中都會受到很多傷，會哭泣，會悲傷，會覺得疼痛。而疼過之後，你就是一個全新的自己了。你疼過，便懂得了；你跨越過，便成熟了；總是要失去了什麼，才學會珍惜什麼；總是要碰了壁，才會學會改變什麼，放棄什麼。
49、對於我們個人來說，管理好自己的情緒就是管理好自己的生命資源。不良的情緒、過度的情緒反應以及對情緒過度放縱而導致的不理智行為，都是職場危機的根源，也是身心健康的幕後黑手。
50、旅行和讀書。不錯，旅行和讀書教會我們看世界的角度。讀書使我們認知世界的方法與眾不同，知識的累積培養了我們獨立思考的能力，會從不同的立場分析和判斷事物，認識世界。旅行則使我們有機會在動態中發現不同的變化，尋求事物發展中最為美麗最有價值的一面。是對我們讀書所獲得知識的一種有效檢驗，知之更行之。
51、老是跳槽的人通常有一個理直氣壯的理由——這個工作不適合我。然而我們往往忽略了，在不適合的背後有一大部分是不適應的問題，而從不適應到適應是我們在職場中必須經歷的進化過程。
52、電梯是最好的豔遇場合根據我多年的精心研究，最容易遇到職場帥哥的地方不是辦公室，不是開會中心，若是遇到心儀的，還可以藉由搭電梯之便，對他微笑，或是不小心撞上去，辦公室戀情往往便這樣開始。
53、1.你本來就是個小人物；2.天上不會掉餡餅；3.沒人賣給你後悔藥；4.每個人都有自私的一面；5.不要小瞧任何人；6.不是什麼人都按理出牌；7.升官發財不是生活的全部；8.獨木橋也許勝過陽關道；9.這個人是不是你的最愛；10.貴人不一定是好人。
54、缺乏同理心的人只會霸道、武斷地將自己的意見強加給別人或自我孤立，一個有同理心的職場人則會先把自己的意見放到一旁，認真傾聽他人的想法，最後完成團隊的融合，企業會更加器重在團隊中能夠成為融合劑的員工，以保證企業內部的穩定，因此，變身職場融合劑，會令你人氣飆升。
55、無論向誰彙報工作，一定要做到嚴謹、條理清晰並要有結論。這是一個很簡單的細節，但是能做好的人卻並不多。在職場上，正是由一些小細節來塑造你在他人心中的形象。
56、所有的工作結果是最終是看你做好了什麼事，這才是你我在職場上的第一張臉，一切核心競爭力最終都落在人身上，事都是你的磨刀石。對於生活，可以展現幼稚，多些趣味，但在工作，必須優質，才能體現你的專業。
57、職場新人類是指80末和90初的這一批人，他們剛進入職場，作為新鮮血液，所發揮的作用也許還未彰顯，但是姿態卻已經張揚。在這個讓人容易衝動的春天裡，職場新人類正在經歷她們的一年之癢。
58、他說沒愛好，並非清心寡慾，是沒把你當心腹；他說看著辦，不是不讓你辦，是要你抓緊辦；他說再想想，不是沒想好，是要你別再想；他徵求意見，不是廣開言路，是找求同謀；他表揚你，不是你幹得好，是籠絡人心；他批評你，不是你有過錯，是提醒你別站錯隊。
59、不管對任何人，我們都應該平等地對待，因為人天生就是平等的，沒有誰比其他人更有優勢。其是在工作場合當中，更應該平等對待每一位同事，與每一個同事都保持一種良好的關係，這樣在工作中才能做得更好。
60、在職場上打拼要給自己留有餘力，如果一味橫衝直撞，力爭人先，那麼在關鍵時刻很可能後力不濟。場是一場馬拉松，在起跑線上爭第一併無多大用處，在終點獲勝才是最重要的。
61、送禮是現在社會交往過程中一種非常常見的現象，雖說送禮的初衷是好的，但是也不能隨心所欲地送。禮之前要好好想想送禮的時機和方法，講究一些技巧會讓你送出的禮更有效果。
62、眼睛是心靈的窗戶，一般人的內心世界都能夠從眼睛中表現出來，正因如此，我們可以利用眼睛向別人表達出自己的關懷之心，讓別人能夠從我們的眼神中得到安慰。
63、說話不要說得太滿，更不能誇張，自信是在實力的基礎之上的，而不是嘴上的功夫。人要謙虛一些，與人交往尤其要留有餘地，這樣自己才能夠有轉身的機會。
64、在我們遇到困難的時候，朋友會向我們伸出援助之手，與我們一起面對苦難。為朋友之間都希望對方能夠快樂和幸福，所以朋友會趕走不幸，帶來快樂。
65、生活中的滿足很奇妙，有時海鮮不如麵包甜美，有時坐轎車不如騎自行車舒服。
66、打電話時儘量放低聲音，如果是私人電話，儘量減少通話時間。
67、做事做得好，幹活幹到老。
68、今天你遲到了麼，今天你捱罵了麼，今天你出錯了麼，今天你順利麼，今天終於熬到頭了麼。放下工作，搶拍而起，抬起腦袋，欣賞陽光落下的彩霞。哈哈，這會被領導看到了吧！捱罵了吧！
69、一曲吟遍天下，一舞跳遍三界，一技打遍武林，一名傳遍世間，一魂留在假期，一人開始工作，一事不得馬虎，一信召回一魂。假期已去，安心工作嘍！
70、不要停留在心靈的舒適區域。
71、付諸行動會比考慮付諸行動更快產生結果。人們無休止爭論的很多問題，都能在不到10分鐘的直接行動中解決。不斷驅動自己採取行動，就能創造出自然流暢的生活狀態和美好感受。只是想著行動（而非正在行動），只會製造毫無必要的成堆阻礙。
72、一頭鯨魚死在東約克郡的草原上，距離最近的海岸線足有800米遠！據推測，它是在擱淺後希望翻滾回海中，卻不幸滾錯了方向，請善待你身邊每一個路痴。
73、什麼是悲劇？不該你承擔的責任去承擔了才算悲劇。譬如劇院失火，你衝進去救人，結果人都獲救，你被燒死在裡面，這是悲劇，你是悲劇英雄。
74、漫漫長路，你願一人們獨撐，忍受著孤獨與寂寞，承受著體力與精神的壓迫，只任汗水溶於淚水，可腳步卻從不停歇。好樣的，縱然得不了桂冠，可堅持的你，定會贏得最後的掌聲。
75、在日常交往中最好目的性不要太強，人都有愛好，儘可能站在對方的角度看問題，為對方考慮，為對方的心理需求提供滿足，這樣就能建立和諧的人際關係。
76、出入職場把心安，工作繁瑣能力贊，莫要不識天地高，多做事情最重要。員工手冊要記牢，紀律規律遵守好，老版不是世外人，聽他安排他不炒。
77、其實：一路順風，只是一種平庸。
78、大學畢業生要找的只是一個工作，而不是職業，更不是事業。
79、假如今天不辛苦，明天就會命苦，假如你想明天幸福，今天要學會辛苦。
80、當你不去旅行，不去冒險，不去談一場戀愛，不過沒試過的生活，每天只是掛著QQ，刷著微博微信，逛著淘寶，幹著xx歲都能做的事情，那麼你要青春有什麼用。
關於職場的語錄5
1.志在峰巔的攀登者，不會陶醉在沿途的某個腳印之中。
2.驕傲自滿是我們的一座可怕的陷阱;而且，這個陷阱是我們自己親手挖掘的。
3.不管發生什麼事，都請安靜且愉快地接受人生，勇敢地、大膽地，而且永遠地微笑著。
4.成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續累積而成
5.大多數人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。
6.當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什麼東西。學習會使你永遠立於不敗之地。
7.積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。
8.九牛一毫莫自誇，驕傲自滿必翻車。歷覽古今多少事，成由謙遜敗由奢。
9.懶惰象生鏽一樣，比操勞更能消耗身體;經常用的鑰匙，總是亮閃閃的。
10.每一發奮努力的背後，必有加倍的賞賜。
11.莫找藉口失敗，只找理由成功。
12.征服畏懼、建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經驗。
13.再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。
14.慾望以提升熱忱，毅力以磨平高山。
15.勇士搏出驚濤駭流而不沉淪，懦夫在風平浪靜也會溺水。
16.一個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。
17.不可能只存在於蠢人的字典裡。
18.抱最大的希望，為最大的努力，做最壞的打算。
19.不為掌聲的詮釋，不為刻意的征服，只有辛勤的汗水化作追求的腳步，心中堅定的信念，腳下沉穩的步伐，你用行動訴說著一個不變的真理，沒有比腳更長的路，沒有比人更高的山，希望在終點向你招手，努力吧用你堅韌不拔的毅志，去迎接終點的鮮花與掌聲，相信成功屬於你。
20.當一個人真正覺悟的一刻，他放棄追尋外在世界的財富，而開始追尋他內心世界的真正財富。
關於職場的語錄6
1、人生的路要靠自己行走，成功要靠自己去爭取。天助自助者，成功者自救。
2、不要認為自己成功一次就可以了，也不要以為過去的光彩能夠被永遠確定。
3、要達到某項的顛峰，就必須為自己的工作"神魂顛倒"。
4、逆風的方向，更適合飛翔，不怕千萬人阻擋，怕的是自己投降。放棄是一種智慧，一種豪氣，也是一種更深層面的進取。人生沒有死衚衕，就看你如何去找找出路。思路就是出路。正視困境，不在困難面前退縮，才不會無路可走。成功，不僅是一種結果，更是一種不怕失敗、在磨難中永不屈服的過程。
5、不要被不重要的人和事過多打攪，因為成功的祕訣就是抓住目標不放，而不是把時間浪費在無謂的瑣事上。
6、我不去想是否能夠成功，既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程；我不去想，身後會不會襲來寒風冷雨，既然目標是地平線，留給世界的只能是背影，成熟不是人的心變老，是淚在打轉還能微笑。
7、只有人類精力可能鄙棄所有限度，想信它的最後成功，將它的探照燈照向黑暗的遠方。
8、努力會有收穫，堅持才能成功。
9、親愛的，會考加油。你會成功的，我們都相信你。
10、如果我愛你我會告訴我爸媽，是的。他在努力但是不一定能成功，不一定能給我幸福。但是他在努力，也不一定不成功。我愛他，所以我相信他。
11、當成功到來時，領導者常常就會發生變化。有些人相信那些把他們推上頂峰的東西也會讓他們一直待在那裡。不是這樣的，驕傲自滿是一個品質的問題。
12、支援與信任是同在的，只有足夠信任才能永遠支援；成功和團結是密不可分的，只有懂得與人合作才能有所成功；於我們而言，成功勢在必得，加油！
13、親愛的兒子，努力不一定會成功，但不努力只會虛度光陰。永遠不要追問人生的意義和活著的價值，只要奮鬥過，努力過，愛過，活過，意義和價值自會顯形。
14、世界上1%的人是吃小虧而佔大便宜，而99%的人是佔小便宜吃大虧。大多數成功人士都源於那1%。
15、每個人的天賦不同，性向不同，成功的程度和方向也不會相同。用自己的本色和真實的感情來創造前程，這就是每個人成功的道路。
16、和別人朝夕相處地工作，需注意的事情揚起自信的風帆，讓成功伴你一生。
17、成功不需要過多的語言，只有付出與行動。
18、愛上進取，成功不捨不棄；愛上真誠，友情形影不離；愛上付出，生活快樂甜蜜。520我愛你，願你開心無人能比，幸福天下第一！
19、酸甜苦辣都是養分，成功失敗都是教訓。
20、事不逼不成，馬不打不快，千里馬也需要有馬鞭，保持適度的工作壓力，有利於任務的完成和事業的成功。
21、在為事業奮鬥的征途上，拄著雙柺的人雖然步履艱難，但只要有一顆發憤不息的心則可以登上成功的峰巔的。
22、適當示弱可以降低別人的反抗力。
23、這類人的表現有很多種，比如給同事下絆子、挑撥離間、惡意競爭……吳玲敏的失敗很大的因素是不良的同事關係。不良的同事關係是由她的敵對心理引起的，而她的敵對心理又是由她對人的不信任引起的，是缺乏基本的安全感導致的。此，想要在新的工作崗位立足並做好，吳玲敏必須從建立起對人的基本信任感和自身的安全感入手，與別人建立良好關係，掌握正確的溝通方式。
24、和同事保持最玩味的距離。
25、不要試想處處都出風頭，高調做事，低調做人的道理在職場一定是行得通的。勞，讓一半給別人；能力，教一點給別人。有人都是想象的那麼小人，相反，他們會感激你的付出，在日後的工作中去支援你，這樣一來，你的工作就變得得心應手。
26、每個人的職業生涯都有高潮低谷，而有些人總在職場兜兜轉轉，多年以後，依然回到原點，無法達到職業高峰。這情況中，有很重要的一點，缺乏專注力。
27、肚子很餓的時候，有人給你拿來一籠包子，你一定感覺吃第一個包子的感覺最好，吃的越多，單個包子給你帶來的滿足感就越小，這個就是心理學上的邊際效應。們嚮往某事物時，情緒投入越多，第一次接觸到時情感體驗也越為強烈，接觸該事物的次數越多，情感體驗也越為淡漠，一步步趨向乏味。
28、說對不起，不代表我真的做了什麼天大的錯誤，而是一種軟化劑，使事情終有轉圜的餘地，甚至於還可以創造天堂，讓同事關係更加融洽。
29、除了與工作相關的話題就與同事、老闆無話可說絕不是理想狀態。個性中最有魅力的一面展示在同事、老闆面前，會對個人職業發展起到積極作用。他人分享一些個人資訊，那個也是職場中去建立信任、締結關係的關鍵。
30、要學會謙虛多請教。面對有些困難的工作時，一定要請教領導或是其他同事，否則做得好了沒人說什麼，而做的不好了，會給大家留下做事不謙虛，不協同的印象。教問題是一方面，再取得成績的時候也千萬別忘了把功勞分給幫助過你的同事，這樣大家也不會覺得白白幫過你。
31、生活，就是上班、吃飯、睡覺，人生中的插曲，一個又一個，多得連自己都數不清。去的日子有多少天，數一數都那麼驚訝。歷過的坎坷有多難，自己摔得有多痛也只有自己知道。
32、人生是一個過程，成功也是一個過程。如果滿足於小成功，就會推動大成功。大事者懂得從小到大的艱辛過程，所以在實現了一個個小成功之後，能繼續拆開下一個人生的"密封袋"。
33、職場生命中我們首先要在工作中嚴格要求自己，其次還要學會與同事打交道，在這過程中我們不可避免會遇上一些毫無人緣的職場小人，他們可能會成為你通往成功之路的暗礁，因為衡量個人工作成績並不僅僅只看個人自身的表現，與周圍的環境的協調也是很重要的。
34、你十分需要在職場交朋友，但不要過於依賴你的朋友，並且要在工作中跟他保持一定的距離，最好的同事朋友應該是這種人，你們一起工作，但在分工職責上沒有衝突。
35、年輕人不要急於把選擇職業跟終生目標結合來講，你可以不感興趣，可以當成臨時的事情，你也得把它做好。當過兵，我到深圳闖之前，當過工人，當過工程師，當過機關於部，雖然那時我不知道將來會做什麼，但是無論做什麼，喜歡不喜歡，我都認真做。真做是你成功的基礎。
36、上下級關係比同事之間的關係更為重要，尤其是作為領導者，更應該處理好與下屬之間的關係。為領導者是整個工作的核心，核心能夠正確地運轉，工作才能順利地進行。
37、需頻繁調動工作地點及內容的工作，不斷地適應新環境及新同事會造成很大的生活壓力。乏同儕夥伴的工作環境，壓力及責任較少有人可以共同承擔，一旦有事，只能獨自承受，壓力難以排解。
38、有兩工程師，一個覺得待遇一般，準時上下班，做專案習慣打官腔，不管是否影響公司。一位，總第一時間處理業務，堅持學習、探索如何縮短流程提高效率。年後第一個薪資過萬，第二個成為公司某事業部經理，薪資是前者六倍。何儘快月入萬？就是你掙兩千的時表現出一萬的職業風範。
39、一個人的成就猶如江河，不是單靠一時的波峰浪湧，高歌猛進，興許那只是因為下了一夜的暴雨；也不是單靠眾流交匯的幫扶，誰能保證這些力量能維持多久？自己有一個永不枯竭的源頭才是最可靠的保障。而這源頭就是深深植根於我們心中的信念。植根信念，從當下做起。
40、作為管理者，你要是強調自己的權威，要求別人必須按照你說的來做，這樣管理者不管在哪裡都是行不通的。在公司也好，在企業也好，關鍵還是要能夠利用管理者的影響力和領導力，激發員工的積極性，讓員工對公司的目標有一個認同，同時推進整個團隊去達到這個目標。
41、作為企業的管理者，要充滿自信，要有魄力，還要有擔當責任的勇氣。要做一個優秀的管理者，要有前瞻性的眼光，對公司發展做出最適合的計劃。管理者不能好高騖遠，做一些不切實際的計劃。當機會來臨時，管理者要當機立斷，不可拖延。
42、"負激勵"要注意一點，那就是一定要把握好負激勵的"度"，那些過於嚴厲的處罰會給員工帶來不安全感，這就會使員工與上司關係緊張，同事感情破裂，甚至破壞企業的凝聚力；但太輕的處罰又達不到預期的目的，所以管理者一定要注意掌握好這個"度"。
43、利用產品相關的有用或有趣的內容，通過微博主的傳播來吸引和積累使用者。使用者稀缺性和購買力不同，粉絲獲得成本差別較大。目前獲得成本較低的人群為：女性、購物、旅遊、美食等。
44、他不能做的事，你認為應該做，而強要他必須做到。在你的道義上，當然不應該熟視無睹，不妨進言婉勸，使他自己覺悟，自己來行動，自己去終止，這是上策。萬一他不願接受你的勸告，也只好見機而行，適可而止。如果過於強說出去的話=潑出去的水。
45、1、[xx]歲前，想清楚未來十年到二十年的長期目標；2、[xx]歲前，形成專業優勢，不可替代性強；3、[xx]歲前，敢於冒險，不安於現狀，放棄現在可惜；三個節點沒考慮清楚，進入中年後，就會感覺時間不夠，力不從心，無力事業發展！
46、有理解，才會有進步，聖·奧古斯丁有句名言：不要理解你可以相信的，但要相信你可以理解的。沒錯，理解與相信是人在社會中為人處世基本的要求，但是你也許會反駁我說，現如今騙子太多，怎麼能隨便信任別人，那我告訴你，你被騙是因為你對人或事還沒有充分的理解，一旦充分理解了，就要全身心地去信任。
47、一、公司的薪資水平缺乏競爭力；二、個人在公司的晉升、發展受限；三、公司業績不好，業務開始走下坡路；四、人際關係不好，無法適應團隊的行事作風。
48、誠信和安全的危機，使我們對周圍的一切產生恐懼。誠信危機使我們不敢相信周圍的人，唯恐被人算計，被人陷害；即便是超級的自信，也是道高一尺魔高一丈，防不勝防！安全危機使得我們的衣食住行難以安心，便惶惶不可終日。我們需要好的生存氛圍，我們更需要好的生存環境。人人做起，事事做好，人人有責。
49、在現在職場中，並不是說只要有軟實力就夠了，而是說在你的本職工作做得和別人一樣好的情況下，軟實力就成了一道選做題，做好了，同樣能多掙不少分。
50、自然和造型。昨天和一個園林師交流，他的話給了我啟發。他說我們中國人講究自然，外國人講究造型。從管理的角度來看，自然就是人性，公道自然在人心，完美就是自然，這其實是一種極高的境界，一切天然趣成的都是價值連城。看慣了太多的人工合成，還是覺得天人合一的自然態才是真理，和諧才是我們的追求。
51、不要總覺得自己付出比得到的多，該你得到的遲早會來到你身邊。
52、在單位裡遇到對立的雙方，先想誰對誰錯，那麼也就異於小孩看電影時總要問誰是好人壞人。你在這種時候需要做的，只是看誰是主流，而不是張揚你的所謂正義胸懷。職場上沒有正不正義，在這裡只有你站的對或是不對。
53、除了和工作相關的話題就和同事、老闆無話可說絕不是理想狀態。把個性中最有魅力的一面展示在同事、老闆面前，會對個人職業發展起到積極作用。和他人分享一些個人資訊，那個也是職場中去建立信任、締結關係的關鍵。
54、職場核心競爭力是職業人士生存的利器，也是體現個人商業價值的重要依據。一般來說，一個人薪資水平的高低通常由其商業價值的高低而定，商業價值越高，其薪資就高，反之亦然。
55、給永康日月貿易有限公司做內訓，培訓之前的一個活動，還是讓我感動，感慨于徐潔總經理的那份用心，那份對於每一位員工付出的真心支援與認同；嘉許也許是有限的，但對於團隊的熱愛卻是真心的。利用調研表，廣開言路，集思廣益，集大眾之智，解決企業存在的問題，凝聚團隊，推動企業的發展，參與者有獎。
56、此刻的孩子有一股傲勁，期望老師嚴加管教，循循誘導，使孩子走向社會時，是一個成功的人材。
57、點塔七層，不如暗處一燈。
58、如此隱忍，如此需要專注的時候，這個傢伙卻還能喋喋不休地狂吐垃圾話，由此可見，黃少天確實不是一般人！
59、有智慧和沒有智慧，不在於誰先想到，而在於誰先表達出來。
關於職場的語錄7
“司馬他”是英語Smart的音譯，意為智慧、聰明。在很多80後看來，Word Hard不如Work Smart。司馬他一族的特點是：受過高等教育的白領，睿智、時尚而又內斂。
揚長避短勝於取長補短。
領導是你工作中最有利用價值的資源。
不要高估自己的能力，更不要低估自己的潛力。
如果一個人說不要錢的問題，十有八九就是錢的問題。
別帶著情緒工作。
你的上司越忙，你的飯碗越危險。
你的工作究竟是酷還是恐怖，限決於你自己的看法。
低調做員工，高調做工作。
自省和換位思考，是你職場交際的祕訣。
讓自己去適應環境，因為環境永遠不會來適應你。
大方一點，不會就學大方一點，再不就裝大方一點。
辦公室裡，千萬不要吝惜你的掌聲。
不要把別人對你的幫助，視為理所當然。
對事不對人；或對事無情，對人要有情。
忍耐是人生的必修課。
好心不一定會換來感恩，但千萬不要因此而灰心。
對上以敬，待下以寬。
責任勝於能力。
記住，不可替代的是工作本身，而不是你。
你的形象價值百萬。
韜光養晦的意思是，積蓄力量，等待時機。
到處都是有才華的窮人，千萬別覺得自己無可替代。
關於職場的語錄8
1、生活不是一帆風順的，挫折在所難免，然而換個視角，你便會發現一道全新的風景。上帝是公平的，不同的只是人們的心境，樂觀者看到的總是美好的一面，而悲觀者總在審視瑕疵的落點，因此，不同的人眼中便有了不同的世界。給自己的心情塗上顏色，微笑地面對生活，以樂觀的心態對待挫折，把失敗作為成功的基石，我們便有了七彩的人生，增添了些應對未知挑戰的勇氣。
2、命運就在性格中，性格就在習慣中，習慣就在行動中，行動就在態度中。朋友，你的態度決定你的成功！
3、開啟大學聯考成功之門，鑰匙有三！一：勤奮的精神；其二：科學的方法；其三：良好的心態！
4、真正的好朋友是不嫉妒她的成功，可我這又是在幹什麼。
5、暫時的沉寂不代表什麼，最終的戰績才是大家努力和實力的體現！相信大家都在很努力的開口、促成。保持保持！成功一定屬於你們！
6、關注你工作的勤奮程度。現在，似乎談論如何聰明地工作比如何勤奮的工作更時髦。可是兩者你都需要。沒有努力的工作就沒有成功。在一段時間內，你應該竭盡全力地去達成你的目標。
7、成功是一杯甜美的酒，成功是一首奇麗的詩，成功是一縷溫暖的陽光，成功記載著我最美好的感覺，令我回味無窮。成功的感覺真好！
8、每一發奮努力的背後，必然會得到成功。
9、如果忘記了善良與仁慈，只知一味地與別人爭奪成功，那才叫真正的平庸。
10、如果你定一個高得離譜兒的目標，就算失敗了，那你的失敗也在任何人的成功之上。
11、沒有失敗哪來的成功，成功是不會成群結隊的。
12、每一位成功人士都得益於他們的導師，而把一個人變成自己導師的最佳途徑，是讓自己成為導師不可或缺的助手。
13、每一個成功的男人背後，總是會有個吃飽了撐著沒事幹的女人。
14、不要抱怨任何事情，而是要去改善與改變它。滿、缺陷等等處處存在，你埋怨的上司、ZF、網站、商戶等等，與你自己本身一樣，充滿了優點與缺點。試樂觀的看待問題。
15、[大多數的忙碌都是不必要的，只是在拿時間做各種人際投資。都渴望天降貴人，可貴人不是慈善家，而是風險投資人。際職場中，拔刀相助的背後，總有利益索取。獲得多大的幫助，取決於能回報對方多大的價值。必過分迷戀貴人相助，讓自己變得有價值，自會遇到有價值的機會。
16、馬雲曾經說過把80%的MBA開除了。麼送回去繼續學習，要麼到別的公司去，我告訴他們應先學會做人，什麼時候你忘了書本上的東西再回來吧。果你認為你是MBA就可以管理人，就可以說三道四，那就錯了，所有的MBA進入我們公司以後先從銷售做起，六個月之後還能活下來，我們團隊就歡迎你。
17、電梯是最好的豔遇場合根據我多年的精心研究，最容易遇到職場帥哥的地方不是辦公室，不是開會中心，若是遇到心儀的，還可以藉由搭電梯之便，對他微笑，或是不小心撞上去，辦公室戀情往往便這樣一開始。
18、一切苦惱皆因想得到人家的愛而起，故忙不迭解釋、抱怨、氣惱。人生苦短。笑時就笑，該道歉時就道歉，不能改變時就放棄。活是一種協調，一種溝通，世上沒有不傷人心的感情，或多或少，或大或小，它都會在你的靈魂上留下傷痕的，以傷痕為代價換得感情的喜悅，以感情的喜悅作為回報的傷痕。
19、其實無論是初涉職場的菜鳥，還是那些已有幾年工作經驗的跳槽客，對於新的公司、新的崗位，都是陌生的，所以這裡就是一個起點，一切都是從零一開始，而其中的真正含義，也就是重新塑造一個全新的自我，捨棄原來的一切。
20、用殘酷的事實去挫敗年輕人原本就不堪一擊的脆弱的自信，是職場向我們丟擲的第一道殺手鐗。理防線的牢固程度是能否在這場戰爭中戰勝的一個極為重要的原因。
21、職場中有一些人頑固地堅持某種錯誤的工作方式，屢查屢犯。們不是找各種藉口，就是羅列堅持錯誤做法的原因。有人屬於"攻擊型防衛"，比如暴跳如雷的上司、同事。衛心理是把雙刃劍，防人不如防己，每個人都要防止自己陷入防衛心理。
22、每一次選擇必須是一次超越，否則就不要選擇；每一次放棄必須是一次昇華，否則就不要放棄。以選擇放棄意味我們還要更加完美，有缺點意味我們還要更加努力。棄是一種智慧，缺陷是一種恩惠。為有新的目標去奮鬥，人生才會更精彩，生活才會更充實。
23、1.成功是因為態度。找方法，而不是找藉口。沒有失敗，只是暫時沒有成功。命運在自己的手裡，而不是在別人的嘴裡。我們不改變壞習慣，壞習慣將控制我們一生。你越努力，你的運氣就越好。如果事情無法改變，我們就改變自己。有夢就會實現。
24、薪資所得闡明瞭你目前的職位在單位的重要性如何。以，你的工作表現絕對關係著薪水的高低。若你的成績優良，工作也極富找釁性、專業性與獨特徵，上司也視你為手下愛將，自然而然，薪水勢必也會明顯且令人滿足地提升。
25、真正牛逼的廣告人都不是光靠廣告起家的。定是人生閱歷很豐富的人才能把廣告做好。為你要非常瞭解消費者的購物心理，而這些，不在一線接觸消費者的，光靠平時的觀察所瞭解到的層面是有非常不同的。
26、只要下定決心克服恐懼，便幾乎能克服任何恐懼。因為，請記住，除了在腦海中，恐懼無處藏身。作者：戴爾卡耐基
27、羅馬非一日建成，莫斯科不相信眼淚，職場不同情菜鳥。自悟者悟至，自嘲者嘲擲。苦心經營者，他日終正果。優勢恰是你的短板，思維敏捷但不嚴謹，行為超預但無章法。強調的不是避短而是揚長，系統而周密有序，固己而運籌有度。給人打工初級學習積澱，中級操練兵馬，終極平臺戰略。
28、漫漫的人生路，何處是盡頭，不經歷風雨，怎能見彩虹？也許成功只是和我們擦肩而過，接踵而來的會是永無止境的失敗與難以預料的結果，放下心事的包裹，剷除心靈的雜草，揚起夢想的翅膀，邁開年輕的腳步，青春年華，什麼事都敢想，敢做，敢當，縱然一敗塗地，傷痕累累，仍需鼓足信心的勇氣，"一分耕耘，一分收穫"只要你肯付出辛勤的汗水，埋下希望的種芽，或許，勝利的碩果與你更進一籌，無論滿載而歸還是空無一手，這裡都印證著你成長的足跡。
29、玩兒的時候盡情玩兒，工作的時候請認真，因為認真是一切成功的首要條件。
30、當人們接受一項工作時，內心便產生一種完成這項工作的準需求，完成工作便意味著解除心理緊張，或使準需求得到滿足；如果未完成工作，緊張狀態繼續存在，準需求有待實現。這就是心理學史上著名的"蔡加尼克效應"——完成任務的動機會促使人對未完成的任務念念不忘，並且還會產生要完成它的慾望。
31、一項心理學的調查顯示，一個人是外向還是內向，嚴厲還是隨與，開放還是保守，以及情緒是否穩定，都跟一個人做出的業績無關。唯一與業績有關的個性特徵是，一個人是否有責任心。
32、增加自己的耐性，並以開闊的心胸包容所有事物。同時也應與不同種族和信仰的人多接觸，學習接受他人的本性，而不要一味地要求他人照著你的意思行事。
33、他的戰鬥表現可以沒有存在感，但是超高的手速加話癆的毛病讓他在資訊聊天框裡永遠是最閃亮的一顆星。
34、我真是一個不稱職的媽媽，兒子大了無法管教真累啊！
關於職場的語錄9
1、你成功時最危險的敵人，是你自己的傲慢心。
2、如果想成功，通常是積極的，當心消極的環境，而不是失敗。做積極的事情，做積極的人。
3、真正的人生需要在理想中認清現實，在現實中發現美好，就像在烈日下行走，在月色中提煉陽光，這是一個人的能力。我常說，社會不復雜，也不簡單，好像小馬過河，其實沒有老牛說得那麼淺，也沒有松鼠說得那麼深，自己走過試過才知道。其實這個世界上並沒有完全成功和失敗的標準，體驗就是全部的意義。
4、魚有兩種，一種在海里，一種在網裡。人與魚之間，只有網的距離。人有兩種：一種是迷惘之眾，一種是開悟之佛。眾與佛之間，只有心的距離。時間有兩種：一種是過去，一種是未來。過去與未來之間，只有當下的距離。結果有兩種：一種是失敗，一種是成功。失敗與成功之間，只有汗水與心智的距離。
5、這世界上有許多事，並沒你想象的那麼好，也沒你想象的那麼糟。學會了望，給自己一份堅定；學會回眸，拂去浮躁。風雨中，把頭抬起；輝煌中，把心放低。沒有失敗，便體會不到成功；沒有摔倒，便成就不了輝煌。做一朵倔強的花，開在生命的旅途，身心，親吻大地；靈魂，仰望星空，無論風雨，蘊積盛開的力量。
6、有病不怕治，有錯不怕改。錯誤是難免的，庸人忙於掩飾錯誤，而有心人不但敢於承認和改正自己的錯誤，還能從中提煉出智慧，化作走向成功之途的路費。
7、在高尚追求的驅使下獲得成功，所奉獻給人類的東西絕對要比貧困時的多。
8、沒有實踐，何來收穫；沒有實踐，何來成功；沒有實踐，何來榮耀；沒有實踐，何來輝煌。
9、珍惜現在，把握未來，珍惜幸福，收穫快樂，珍惜時間，獲得成功，珍惜親情，快樂一生，朋友，讓我們珍惜現在，擁有的一切幸福，迎接美好的未來。
10、解難釋惑，開啟智慧的閘門；誨人不倦，鋪就成功的大道；敬業愛崗，揮灑青春的激情；無私奉獻，收穫了滿天的桃李。感謝恩師，教師節快樂，永遠快樂！
11、這個年齡已經不允許你不成熟，當你無力把握命運中的某種愛，某種緣，某種現實，學會放手。給自己身心一個全新的開始，只要信心在，勇氣就在；努力在，成功就在。
12、如果不努力，哪來的成功，如果不勇敢，沒人替你堅強。
13、功夫不負有心人，只要持之以恆的努力，總有一天會踏上成功的門檻。
14、用心去體會成功人的辦事技巧，並總結出自己的不足之處。有這樣，才能抓住一切成功的機會，甚至是最渺茫的機會。
15、努力，不一定成功。但不努力，一定不會成功。
16、成功是一個社會概念，一個直接面對上帝與自己的人是不會太看重它的。
17、一個成功的男人，身邊總有一個知己的女性伯樂。
18、男人要會享受寂寞，要看起來像個君子，即使你不是…如果沒有才華，就要有氣魄，沒有好的外貌，就要學會有品味…事業遠比愛情重要。如果說事業都不能永恆，那麼愛情只能是曇花一現，先有實力，才有魅力…談太多戀愛會讓人倦怠貶值，學會裝傻，學會漠視，學會忍耐。
19、如果說一個男人有事無事都會故意與你搭話，很多人都會明白他是對你有好感了。樣的事情作為女人的你自然也會很明白。是如果這個男人是你的上司，我想你多少會感覺到一些意外，因為沒有一個上司是會如此的平易近人的。
20、當某人問你工作得怎麼樣的時候。這時候你就有機會提提你的成就了。用提到太多細節，你只要告訴這個人在你近期的升職，新專案，工作職責等等。
21、能夠剛正批評、指責我們缺點與錯誤的人是我們難得的諍友，善意的批評就象是一壺美酒，當我們開懷陶醉在這種朋友同事間暢飲的世界裡，批評的因子彷彿蘊藏在每個直觀的感覺細胞中。
22、生活不是用來妥協的，你退縮得越多，能讓你喘息的空間就越有限；日子不是用來將就的，你表現得越卑微，要積極地爭取；在有些人前，不必一而再的容忍，不能讓別人蹂躪你的底線。有挺直了腰板，世界給你的回饋才會多點。
23、肚子很餓的時候，有人給你拿來一籠包子，你一定感覺吃第一個包子的感覺最好，吃的越多，單個包子給你帶來的滿足感就越小，這個就是心理學上的邊際效應。們嚮往某事物時，情緒投入越多，第一次接觸到時情感體驗也越為強烈，接觸該事物的次數越多，情感體驗也越為淡漠，一步步趨向乏味。
24、1：要準時；2：不會就學；3：有困難，找求幫助；4：會的不炫耀；5：不會的，不裝；6：有機會，不謙讓；7：沒機會，能等待；8：有缺點，不隱藏，樂觀求教，主動改進；9：做事不拖延，下班後不必熬時間。
25、聆聽你心靈的吶喊聲，就能得到所有的答案。非你自認已經麻木不仁了，否則沒有理由忽視來自心靈深處的這股聲音；讓它去帶領你，那你就是能儘早掌握狀況，瞭解周遭的一切風吹草動。
26、有些人總想能得到一切，而怕失去一點兒，不願做出任何放棄，這種心理常會使你患得患失，揹著沉重的包袱熬過每一天。時也往往會放大這些困難形成壓力。鍵是放棄無意義的固執追求，抓住主業大事不放。
27、造就別人就是造化自己。成了要做的文案，還拜訪了兩家客戶企業，與他們交流了企業管理的相關問題，頗有收穫。成了兩個課程的補充與修改，其過程中亦是有收穫。就別人的過程也是造化自己的過程，感謝生命過程中的每一次際遇。重他人，也就是珍重自我。都有值得我們學習的優點，只是需要我們有發現的眼光，獨具慧眼。
28、實際上，職場談判並不是一場商戰，不是說一定要把對方當對手，不是一定要爭個你死我活，而是在談判過程中，站在對方的角度去考慮，當自己站在對方的鞋子裡面，這樣的談判結果往往會令雙方都愉快地接受。
29、職場這個江湖，有時候的風雲際會讓人摸不著頭腦，就拿老闆有權利給並不太服眾的人升職來說吧，如果你是這個人的手下也就罷了，誰讓老闆就是老闆呢，人家有這個權利嘛。
30、生活，就是上班、吃飯、睡覺，人生中的插曲，一個又一個，多得連自己都數不清。去的日子有多少天，數一數都那麼驚訝。歷過的坎坷有多難，自己摔得有多痛也只有自己知道。
31、一個情商高的人一定是一個自我認知很足的人，豁達，灑脫。以用看得開想得開做得開來概括，他們都是不亂於心，不困於情的人！那麼，從情商高的人身上你看到了什麼？
32、無論是在生活中、還是職場上，在你疑似無路可走的時候，多往前探一步，也許就能找到柳暗花明的地方。
33、內心中充滿對成功的嚮往的人，應該充分利用語言的力量，用巧妙的語言給自己的形象加分。自己變得更有魅力，那麼無論做什麼事情你都會無往不利。
34、職場如同情場，選擇一個好的老闆跟尋覓一位好的老婆或者老公同等重要，因為他們都會影響你的人生；職場如同操場，所有的人都在跑道上往前衝，有的人跑在前面，有的人在後面緊追，有的人倒下了，有的人還在不停地跑，只有堅持的人才能到達終點；職場如同酒場，有多少酒量喝多少酒，有多大能耐當多大官。量不行就要醉，能耐不行只有退。
35、根據不同的分工，辦公室中每一員工都有相對應的隸屬關係，而作為下屬則應主動找找合適機會與上司溝通（作為下屬或晚輩，等著上司或前輩與自己溝通是很不應該，也是不現實的），這既是下屬提高自身能力的需要，也是工作開展的需要。
36、職場如逆水行舟，不進則退。情減弱，會直接導致工作倦怠，身處職場的激流中，自我懈怠，遲早會被淘汰。時，你需要認真考慮個人的職業定位，自己是否能夠在本職業上有新的突破，如果突破不了，觀察周圍是否有更適合我發展的空間。如果對一個職業有一定的厭倦了，可以適當的轉換行業。
37、待人接物，千變萬變不離真誠。福人生，千種萬種不外淡然。人處世沒有固定的模式，重要的是要以誠相待，方式方法離開了真誠，就成了心術，誰都會對這種人敬而遠之。生的幸福也沒有固定的標準，重要的是能做到不以物喜，不以己悲，這樣任何人事也無法奪走你心中的幸福感。
38、在足球場上，無論你有多大的能力也不可能單打獨鬥贏得比賽，即使你是貝利、羅納爾多、梅西，也離不開整個團隊的配合。一個人無論多麼地偉大也不能抹殺整個團隊的功績，一個人無論本事多高也無法演奏出美妙的協奏曲。
39、團隊的合作精神是無往不勝的堅強後盾，蟻群可以打敗巨蟒，群狼可以天下無敵。一個人能力再強，也只有當他融入團隊後才能發揮最大的力量。背靠著團隊的強大力量，單個的忙碌才不會變成杯水車薪，才能忙到點子上，每個人的忙碌才能凝聚成大海一般廣闊的面積，澆滅一切瞎忙的火焰。如果你去過西點，你就會發現在西點軍校體育館的牆上，有這樣的話：今天，在友誼的運動場上，我們播下種子；明天，在戰場上，我們將收穫勝利的果實。時代需要英雄，更需要偉大的團隊。
40、參加客戶企業管理例會，感慨萬千。管理者對待問題應該事前預防，事中預防，事後補救。要做到這些，管理者必須具備一定的素養，要有足夠的知識、卓越的技能、積極的態度。在解決問題的過程中成長，讓問題看得見，讓工作更專業，讓工作結果更滿意。快速反應解決問題，在解決問題的過程中快速成熟起來。好的企業，總是單調無味，沒有任何激動人心的事件。那是因為凡是可能發生的危機早已被預見，並已將他們轉為例行作業了。"由此推斷，好的培訓也是沒有任何激動人心的事件，在波瀾不驚中自覺不自覺地已經接受了，認知了認同了。大道無形。
41、我就是一座礦山，有眼光的投資人會選擇投資礦山，因為那座山下蘊藏著可以帶來更多回報的黃金。時刻告訴自己：我就是一座礦山，才能吸引投資人的關注。
42、懷疑他人但有自信的職場人，這類人容易在職場裡顯現得比較偏執，善於表達自己的觀點，易產生與人不一致的想法，特別是與合作伙伴或者是與同事交往之間，溝通不好容易引發客戶衝突與同事矛盾。
43、職場上，不要把負面情緒傳遞給他人。自己處於情緒低潮時在與他人交往當中不斷釋放出來，使他人感到壓抑而不是感到享受。這首先要覺察和處理好自己的情緒、情緒，進一步要爭取做到關注他人的情緒，並積極調動他人的積極情緒。
44、雖然並不崇尚擁抱文化，但在社交場合，擁抱禮顯然已經越發多見。握手比較簡單，但擁抱則微妙複雜得多，尤其是異性擁抱。那你知道如何把握擁抱禮儀的分寸嗎？知道該如何讓你的擁抱誠意十足，又不至於造成任何歧義嗎？
45、積極應對。要進入一種工作的狀態了，面對一切都要積極應對。"天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，增益其所不能。"孟子的這話聽過不知多少遍，自古英雄多磨難，從來紈絝少偉男。對自己有所要求，就必須對自己有所約束，一切的成就都需要有所付出。
46、工人向朋友抱怨：活是我們乾的，受到表揚的卻是組長，最後的成果又都變成經理的了，不公平。朋友微笑說：看看你的手錶，是不是先看時針，再看分針，可是運轉最多的秒針你卻看都不看一眼。——生活中的規律，感到不公平就要付出努力做前者，抱怨是沒有用的。
47、羅馬非一日建成，莫斯科不相信眼淚，職場不同情菜鳥。悟者悟至，自嘲者嘲擲。苦心經營者，他日終正果。勢恰是你的短板，思維敏捷但不嚴謹，行為超預但無章法。調的不是避短而是揚長，系統而周密有序，固己而運籌有度。人打工初級學習積澱，中級操練兵馬，終極平臺戰略。
48、如果你很喜歡在某個部門工作，那麼就盡全力在那個部門內建立關係。於正在進行的事情要感興趣，讓人們知道你願意學習更多的東西。那個部門需要幫助時儘量幫忙前提是不要干擾你自己的.工作，否則你的上司就會感到憤怒了。
49、研究發現，要想在男人堆裡獲得成功，女性的最佳方法就是表現像個淑女。一研究結果與早期一項研究不謀而合。期研究稱，在職場中表現出與成功管理密切相關的自信滿滿、果敢剛毅等性格特徵的女性，往往在升職的時輸給溫柔型對手。
50、機遇和創造，就彷彿是一首歌與詞，完美結合，才能成就優美的樂章。那是人生成功交響曲。
51、如果要調動下屬的積極主動性，那麼管理者就要做到自始至終"賞罰分明"。美國心理學家亞當斯在研究分析人的積極性與分配方法的關係時指出：工資、報酬的合理性與公平性對員工的工作積極性有較大的影響。也就是說，只要"賞罰分明"了，那麼下屬就會有比較強的進取心，他們的工作效率就會提高。
52、我一直覺得戀愛是門科學，有理性的規律可摸索，是心理學的一個分支，我們把戀愛談好了，做到遊刃有餘了，對你的事業與工作都會有幫助，因戀愛是考驗與提高一個人的情商的。
53、嫂洗澡，弟誤入。嫂斥道：你這樣做對得起你哥嗎？弟羞，欲走。嫂曰：你這樣走對得起我嗎？弟站住。嫂又言：你這樣傻呆著對得起你自己嗎？MBA管理點評：決策永遠不可能讓所有人滿意。評：決策不可能讓所有人滿意，但要清楚讓誰滿意是最重要的。
54、你應當承認，"愛"是你生理和心理疾病的最佳藥物，愛會改變並且調適你體內的化學元素，促使它們有助於你表現成功的心態，愛也會擴充套件你的包容力。接受愛的最好方法就是付出你自己的愛。
55、驕傲是隻"攔路虎"，常擋在成功的道路中間。高傲自大是成功的流沙。阿比
56、一定要比競爭對手更努力。
57、嚴介和："一流企業家做人不做事，二流企業家做人又做事，三流企業家不做人只做事。"
58、工作是什麼？工作，完全可以定義為"任何你不願意做的事情"。
59、當遇上難以克服的困難，認為"已經不行了"的時候，其實並不是終點，而恰恰是重新開始的起點。
60、生命精進的具體路徑：在每一個崗位上實現收益最大化，費用最小化。
61、只是從頭再來罷了。少年你不要太猖狂，人生的路可是很長的。
62、休息一年，然後回來。
63、有人等完了十年有人還要再等不知道幾個十年一秋肆然颯沓一縷難挽瑩沙生活不過是一場停不了的戲戲裡再沒了一個留不住的你就餘下他一個人唱著醒不來的夢憶一個人，撐起一個家，這麼多年的風風雨雨，他護著懷裡的妹妹，一個人去扛。終於有人能一起陪他，終於有人能一起扛。終於，夢想觸手可及。可惜這咫尺，終歸成了天涯。他說少年你不要太猖狂，人生可是很長的。他說沒關係，不過是從頭再來。可他閤眼一笑蒼涼，血覆秋霜。他終究，沒能從頭再來。蘇沐秋秋木蘇的蘇，沐雨橙風的沐，一葉之秋的秋。——蝴蝶藍《全職高手》
64、成功等於X+Y+Z：X是工作，Y是，Z則是閉嘴。
65、機會是為哪些有和實施計劃的人呈現。
關於職場的語錄10
1、如果你想銷售成功，就要多考慮對方的需求，而不是光想著自己。
2、成功的原因在於能夠集中力量，而失敗的根源則在於力量的分散。所以集中精力卻是成功的必要條件。
3、人生最大的挑戰就是挑戰自己，敵人都容易戰勝的，惟獨自己是最難戰勝的。一個人要挑戰自己，靠的不是投機取巧，不是耍小聰明，靠的是信心。人有了信心，就會產生意志力量。人與人之間，弱者與強者之間，成功與失敗之間最大的差異就在於意志力量的差異。人一旦有了意志的力量，就能戰勝自身的各種弱點。
4、破志在堅不在銳，成功在久不在速。
5、知識、辨別力、正派、學問和傑出的品德，是成功的首要條件，僅次於愛好和機緣。
6、洽談能否成功，也許不是最重要的，為今後的交往奠定友誼的基礎，顯然更有好處。
7、自信，拼搏進取人生的主旋律，你自信你進取，你拼搏，你成功，你開心。
8、在合適的時間，做了最合乎時宜的事情，你就成功了。
9、存在有其原因，經歷有其始終，年華有其始末，拼搏要有結果，16來去匆匆，17奮鬥始終，獻出一份感情，收穫一份心情，拼出一段經驗，收穫一段成功。
10、推銷成功的同時，要使該客戶成為你的朋友。
11、永遠的永遠，那是希望！懈的不懈，那是成功！
12、如果不努力，哪來的成功，如果不勇敢，沒人替你堅強。
13、再壞的時機，也有人賺錢；再好的時機，也有人破產；再壞的事業，也有人成功；再好的事業，也有人失敗。
14、即便是再微小不過的事情，你也要用心去做。這就是成功的祕密。
15、打鐵必須自身硬，不能夠把自己成功推出，就缺乏感召力與說服力。
16、每種首創事業的成功，最要緊的還是所有當事人的基本訓練馬克·吐溫人的思想是了不起的，只要專注於某一項事業，就一定會做出使自己感到吃驚的成績來。
17、能在這個世界上獲得成功的人是早晨起床後尋找他們想要的機遇，如果他們找不到的話，就自己創造。
18、銷售員在工作中是可以自由支配時間的人，如果沒有時間概念，不能有效地管理好自己的時間，那麼銷售的成功就無從談起。
19、信任下屬"是上司工作之基本！
20、交朋友不應該"利"字為先，而應該"情"字為先。友不是一種工具，而是一種感情寄託的物件，因此如果朋友不得志的時候，我們應該讓朋友感到溫暖，這才是友誼的真諦。
21、不管別人如何評價，職場達人最終是心理穩定性，因為達人，經歷過風雨，對天空飄出的彩虹已經有足夠的準備心，其成功的得來不是一事一時，因此，他會堅定地做自己——將職場達人進行到底，追求一種超乎常人的職場境界。
22、在職場中，一個人必須有一個明確的之夜規劃，小到每天日常工作事務，大到跳槽爭取加薪，早到大學學業與職業的搭配，晚到作為一個老員工的崗位調動。
23、職場講究團結與合作，得道多助，失道寡助。有自己親手創造的功勞才是自己的財富，別人的東西終歸是別人的。想真金不怕火煉，在職場中獲得真正的認可，就要憑自己的真本事去創造，必要的閱歷與親身的經歷鍛造出來的管理決策能力往往是走捷徑的人無法企及的，投機取巧的做法終究會害人害己。
24、投資感情，也需要用心付出。果我們在辦事的時候，能夠多進行一些感情投資，多一些理解和溝通，能夠在人情世故方面多一份關心，多一份相助，即使遇到不順當的情況，也能夠相互體諒，"生意不在人情在"，那麼相信事情永遠沒有我們想象中的那麼難。
25、人生的四堂課：讀萬卷書，行萬里路，閱人無數，名師開路。
26、旅行與讀書。錯，旅行與讀書教會我們看世界的角度。書使我們認知世界的方法與眾不同，知識的累積培養了我們獨立思考的能力，會從不同的立場分析與判斷事物，認識世界。行則使我們有機會在動態中發現不同的變化，找求事物發展中最為美麗最有價值的一面。對我們讀書所獲得知識的一種有效檢驗，知之更行之。
27、是不是整天疲於奔命，卻既沒加薪，也沒升職？那就學學加減乘除法，開啟你的職場減壓閥吧（1）加強與上司溝通，量力而行；（2）減少過高期望，步步為營；（3）制定上乘工作流程，提高效率；（4）除去瞻前顧後的畏懼心理，做好眼前事。
28、辦公室裡只有兩種人，主角與龍套。場上，想要過的輕鬆，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮。在的職場絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
29、大學生被稱為天之驕子，在學校中是老師的寵兒，在家是父母的寶貝，因此有些畢業生比較嬌氣，也有些懶散。是進入職場後，工作有時間與質量要求。些新人自己被領導批評的時候，可能領導說了一分鐘，畢業生便要在衛生間哭上半天。
30、自信不自負；耐心不粗心；忠誠不愚忠；認錯不認輸；身老不心老；謙虛不輕蔑；溝通不越級。
31、幸福是什麼？幸福是吃得好，住得好，睡得好，穿得好。福是抽根好煙，喝杯好酒，品口好茶。福是你沒有仇恨的人，別人仇恨的人不是你。福就是人人為你，你為人人。
32、首先要有清晰的目標，一個人能走多遠取決於他能看多遠，要知道心在哪裡，收穫就在哪裡，不能太寵自己，該吃苦就要學會吃苦，吃得苦中苦，方為人上人。工作做好，做出一般人做不出的漂亮結果，就不用擔心人會發現不了，尤其不用擔心你的領導發現不了。記住，天道酬勤。
33、一個情商高的人一定是一個自我認知很足的人，豁達，灑脫。以用看得開想得開做得開來概括，他們都是不亂於心，不困於情的人！那麼，從情商高的人身上你看到了什麼？
34、同事之間，最怕糾纏。休止的糾纏，損人不利己。就要求職場人把握這種關係的溫度。最好的溫度就是要用嘴巴多讚美你的同事，讓你的同事感覺你認同他，欣賞他，久而久之，這種溫度反過來會給你溫暖。
35、很多時候，放棄不是一個選擇。好也不是必要的。可以在15分鐘或者更少的時間裡，思考下來重新獲得控制權，戰勝恐慌，繼續前進，重新贏回職場的理智。
36、管理決策中的時機控制，是領導藝術的重要體現。時機有不以人的意志為轉移的客現實在性，管理者也有對其進行有效控制的現實可能性。當機立斷、抓住時機是決策成功的重要條件，尤其在外部條件變化劇烈的情況下，對決策時機的把握與否，往往決定著整個管理活動的成敗與否。因此，管理者要學會提高決斷能力，就一定要學會把握決策時機的領導藝術。
37、唯有權力的行使建立在民主制度的基礎上，管理者才能真正去實現公司的目標，全心全意為公司員工服務，才能夠對手中的權力始終保持敬畏之心。因此，對公司的各級管理者而言，掌權不是風光，不是安逸，而是一份勞累，一份辛苦。各個崗位上的管理者，都要對權力保持一顆敬畏之心，為公司掌好權，為公司用好權，保證手中的權力不變味，不變質。否則，權力一旦粘了"私"邊，那麼地獄的大門就已經慢慢地為他打開了。
38、不要隨意拍板，不要輕易許諾。
39、有許多同學書生氣十足，這樣的人就更需要通過勤工儉學的機會去了解社會、認識社會，補上接觸社會這一課。
40、職業人最大的特點是他懂得自己肩負的責任和使命；他知道作為企業的一員，應該時刻維護企業的正面形象。
41、產業化的工人隊伍。當打工的成本越來越高的時候，子女教育、贍養老人、自我健康保障……這個城市不能滿足現實的需求的時候，漂泊的農民工兄弟，就會用腳投票。當年，我就是深圳下海農民工中的一員，殘酷的現實迫使我們離開那個曾經流血流汗，揮灑青春年華的深圳。不解決這些問題，就難以形成產業化的工人隊伍。
42、周例會要求。在剛結束的周管理例會，我提出了以下四點具體的要求：①不斷改進技術，依靠技術提升競爭力；②保證品質，信譽是優良品質的累積；③持續進行現場改善，遵守作業流程，遵守作業紀律，愛護產品，輕拿輕放，保質保量；④杜絕任何事故，以人為本，愛護生命，不傷害他人，不傷害自己，不使自己受到傷害。
43、職場人自身要潔身自好，不以訛傳訛，不搬弄是非。想要處理好關係，最需要做的就是換位思考，善待別人，改變從自我出發的單向觀察與思維，從對方的角度觀察對方，替對方著想，也即由彼觀彼。在此基礎上，善解他人之意，同時就善待了自己。
44、十句裡要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。職場中九真一假是最佳法則。一個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。你要當老實人，老實人才能取信於人，沒有別人的信任就沒有關鍵時的謊言。說謊只需要在最關鍵的時刻，能少說一句就少說一句。狼來了的故事，大家都應該聽過。
45、生活幸福度的總體認知與職場體驗是息息相關的。敬業不等於辛苦，敬業即尊敬職業。當你在工作中淬鍊出敬業精神，並深深地植入腦海裡，那麼做起事來就會積極主動，就會從中體會到樂趣，從而也會獲得更多的經驗，獲得更大的成功，真正體現你自身的值價。
46、職場女性要當淑女和小辣椒的結合體，當你動起來時大家將看到你的活力朝氣與可愛，而當你靜起來大家又看到你沉穩冷靜的一面。這樣一種冰火兩重天的形象會讓自己的職場道路越走越寬。
47、坐姿很多時候都能夠透露出心靈的祕密。坐的方式、坐的姿態、坐的距離中，完全可以看到人們內心世界的想法。以想要了解一個人，從坐姿方面去了解也是一種十分有效的方法。
48、和漂亮的女人握握手，和深刻的女人談談心，和成功的女人多交流，和普通的女人過日子。
49、我們還有很多個屬於藍雨的夏天。區區微草，生於毫末。毫末之草，可以成原。
關於職場的語錄11
1、做任何事不能全是為了錢，總的交付點兒真心，才能把事兒幹得圓滿，贏得漂亮，輸也輸得光彩。
2、其實上班和上學都是一樣的，只是一個是掙錢，一個是花錢。
3、製造迷霧，放煙幕彈，是為了迷住競爭對手的眼睛，而不是為了迷住自己的心智，因此，在放煙幕彈的時候，一定要權衡利弊，掂量得失。場上，我們的目標是事業上的成功，而不是無聊的同事鬥爭。要想在職場成功，與諧的同事關係是必需的環境因素。要的時候，"禮讓三分"，在矛後面前能忍則忍，放開胸襟，主動退讓，建立自己與諧的人際關係時，寬容大度的人更有感召力與吸引力。
4、張良、韓信：自我營銷很重要，該跳槽時就跳槽。范增：要知道自己的位置。論怎麼能幹或是與老闆情意有多深，記住你與老闆不是一個姓。樊噲、項莊：要跟對人。心一把雙刃劍，當團隊面臨各種危機與困難時，員工的堅定與配合就是全域性中的重要環節。
5、如果自己的專業技術很過硬，如果老闆非常賞識你，這些就能夠成為你炫耀的資本了嗎？再有能耐，在職場生命中也應該小心謹慎，強中自有強中手，倘若哪天來了個更加能幹的員工，那你一定馬上成為別人的笑料。
6、職場人際關係如何維繫職場中人與人之間關係非常重要，它關係到你以後工作的展開和合作方式。建立職場關係的過程中，一定要注意自己是發自內心得，不能因為各種的利益而去建立職場關係，職場關係要注意溝通的技巧。
7、學習在今天看來是一個終身的話題，面對日益加劇的職場競爭趨勢，只有不斷學習有針對性地充電，不斷補充新的血液才能滿足不斷變化的職場需求，避免遭遇淘汰的厄運，馳騁於風雲變幻的職場。
8、勞動就業權是職工最重要的權利，是其實現生存權、發展權的基礎與前提。新的就業格局中，職工就業流動日趨頻繁，就業單位變換日趨加快，帶來了職工工作不穩定問題，使他們缺乏就業安全感。
9、人家願意跟你相處的原因有：第一、你能帶給人家實用價值。二、跟你相處能開啟眼界。三、你能傾聽別人的想法並發表有價值的見解。四、你能充分認可別人的價值。五、你能帶給人家愉快的心情。遇事，知道的不要全說，看到的不要全信，聽到的就地消化。而久之，氣場自成。
10、有些女人唯我獨尊的思想極為嚴重，在辦公室裡，自以為自己能力超強，經常會對同事指手畫腳，比較以自我為中心，很少顧及別人的感受，缺乏團隊合作精神，對於職場關係不利。
11、能屈能伸代表一種積極向上的心態，不管在什麼樣的境況之中，都能緊盯著自己的目標，受得了一時的委屈才能成就更大的輝煌。懂得適時屈伸的人，往往都會迎接失敗的結果。
12、學會比以前快樂，即使難過，也要微笑著面對。會冷血，只對對我好的人好。會孤獨，沒有誰會把你當寶護著。會殘忍，該殺的就殺，該放手就放手。會絕情，該滾的就滾，該留的就留。會視而不見，噁心的東西選擇忽視。會長大，不能再那麼任性。會忍耐，該閉嘴就閉嘴。
13、雖然職場是個公認的弱肉強食的動物叢林，刀光劍影，明爭暗鬥，人們常說，初生牛犢不怕虎，也往往告誡初入職場的新人們要充滿鬥志
14、如果你現在已經產生了一定危機意識。但是還沒真正下定決心一開始學習深造，別猶豫，有更多理由告訴你職場充電真的很重要。早的一開始學習，那麼你的未來職場生涯越開闊。
15、作為職場的新人，你要明白一點，總會有人盯著你的職位躍躍欲試，因此一定要居安思危，因為公司門外總有不少新人等著進來，你要想不被淹沒，只能不斷警醒自己站得更高。
16、我不能改變風的方向，但我可以調整帆的方向。
17、瞭解你定位，目標以及上級目標。能馬上做的事情馬上做，當日事當日畢。要有多方案，選擇最優。不要說不會，方法總比問題多。用資料說話。對投入產出有概念。結果最重要。每週寫計劃與進展。主動與領導溝通是你重要事。導安排事要事事落實。
18、凡在小事上對真理持輕率態度的人，在大事上也是不可信任的。
19、老闆意料之中的事，是你的本分，是你應該盡職盡責完成的工作；老闆意料之外的驚喜，才是為你的職場之路增加籌碼的最有力的"宮心計"。
20、同事之間，最怕糾纏。休止的糾纏，損人不利己。就要求職場人把握這種關係的溫度。最好的溫度就是要用嘴巴多讚美你的同事，讓你的同事感覺你認同他，欣賞他，久而久之，這種溫度反過來會給你溫暖。
21、送給職場上的朋友：你捱過的每一次擠兌，受過的每一次批評，都會在以後某個時刻派上用場。算被擠兌是無辜的，批評是冤枉的，起碼你也學會了在該出手的時候怎麼擠兌人，怎麼批評人。以，沒有罪與苦是白受的。耐本身就是一種牛逼的能力。
22、工作往往最能夠表現出一個人的能力，因此難免會有某些人工作能力比較突出，有些人顯得能力不足。同事存在能力差異的時候，我們應該避免嫉妒的心理，這樣才會讓自己過得舒服，讓同事關係變得和諧。
23、女性學會說話，不僅因為女性在職場中找求幫助的機會多於男性，更因為人們出於約定俗成的觀念，認為女性天生應該溫婉隨與、擅於表達。會說是縱橫職場最重要的一課。
24、口袋職場上班族面對每天的工作，總是會漸漸形成一種習慣，從好的一方面來說，這表示我們對工作逐漸上手、越來越熟練了，碰到各種狀況都知道應該如何去處理；但是從另一個角度來看，如果我們每天面對每一個狀況，都是用同一種思考模式、同一種方式來處理，很可能我們會成為整個團隊往前邁進的障礙。
25、職場中不順心，80%以上都因為個人的認知扭曲與拒絕接受職場規律造成的。人認為職場人都是演員，必須戴著面具。是一種片面性的看法，演員是演好規定性的角色，角色之外與同事的關係還要真誠、友善，才能營造良好的心理環境。果一味強調演員與面具，就會離真實的情感與真實的自我越來越遠。
26、無論談的是多麼有趣、多麼的開心，記住辦公室閒談都是終結你的職業生涯的致命武器，比打110來警車來的還要快。麼是有用的，什麼是沒有的，你應該要分的比誰清楚。
27、最好的心理師離道理最遠，離真實最近。詢師最真實，最自由，最不說教，用最符合生命的方式去助人成長。
28、畢業生進入公司的時候，企業都會對職場新人進行新員工入職培訓，要多學多看，多虛心請教，才能積累工作經驗。學生缺乏實踐經驗就很難提到發展，公司的人都服有經驗的人，沒有經驗，則只能打下手，心理又不平衡。
29、聰明的人從來不會說自己的聰明，因為自誇這種行為真的很不明智。以要善於掩藏自己的智慧，有的時候適度地裝一下糊塗，會讓你的人際關係更加融洽。
30、年輕人不要試圖追求安全感，特別是年輕的時候，周遭環境從來都不會有絕對的安全感，如果你覺得安全，很可能暗藏危機。正的安全感，來自你對自己的信心，是你每個階段性目標的實現，而真正的歸屬感，在於你的內心深處，對自己命運的把控，因為你最大的對手永遠都是自己。
31、新進員工人職培訓。兩天，給企業的新進員工做人職培訓。然他們都來自不同的地域，做著不同的工作，但有一個共同點就是為了改變，改變自己的生存環境，改變自己的生存狀態，改變自己的人生。們必須在接受現實時，有所突破，突破自我認知，不設限。升技能，保持良好的品質，英雄不問出處，唯有堅持，方能成就自己。
32、對錶現優異、貢獻突出的下屬能夠給予比較好的關照，這種做法具有較強的導向性和激勵性，有利於激發其他員工努力工作、爭做貢獻，以便加重自己在領導心目中的分量。
33、作為管理者，應當注重考察自己的下屬，因為這是衡量人才是否能擔當重任的非常重要的手段和方法。瞭解自己的員工也是一個企業管理者應當做到的，除了從客觀的工作資料來進行考慮之外，還需要全方位的認識他，徹底地去認識這個人的本性。儀表、聲音、眼神和表情都會透露一個人的內心，一個人不經意間的行為更是本性的展現，所以管理者要鍛鍊自己觀察細節的能力，學會通過主動觀察去了解自己的每一個員工，處處留心，這樣才能找到企業真正需要的人才。
34、能擁有一支有效的精英團隊是每一家公司、企業的夢想。但是管理者要明白，精英人物的簡單相加並不一定能建立一支有效的執行團隊，甚至有時還會出現相反的效果。一個高績效的團隊是當今競爭激烈的社會所必需的。只注重提高員工的個人能力而沒有有效團隊合作的企業，很難在社會上得到發展，企業只有靠團隊的協調默契形成強大的團隊合力，才能在未來的競爭中立於不敗之地。所以團隊精神成為許多企業極為提倡的一項員工的優良素質。
35、情感是人的意識的自然表露，雖然人的情感不會像語言、文字那樣能直接地表達，但人的一切行為無不帶有感情的色彩，帶有感情的特徵。作為企業的管理者，要實現自己的意圖，必須與屬下取得溝通，而人情味就是溝通的一道橋樑。它有助於上下雙方找到共同點，並在心理上強化這種共同認識，從而消除隔膜，縮小距離。
36、我希望你們要抱團取暖，而不是在寒冷的冬天，要天天如此。一個人幹不過一個團隊，一個團隊幹不過一個系統，一個系統幹不過一個趨勢。一個人走得很快，一群人會走更遠！你能整合別人說明你有能力；你被別人整合說明你有價值。在這個年代，你既整合不了別人，也沒人整合你，那你離成功還有很遠。
37、握手時應微笑致意，不可將目光向別處看，或另與第三者談話。一般來說，握手要輕一些，時間要短一些，也不應握著對方的手使勁搖晃。但是，如果用力過小，也會使對方感到你拘謹或虛偽敷衍。因此，握手必須因時間、地點和物件而不同對待。
38、工作半年後：不論落差還是困難，每個職場新人或多或少都會遇到，只不過承受的能力和解決的方法會有所不同。你或許能從他們身上找到自己當年的影子，也或許能從他們之中預見自己將來會遇到的問題—在職場這個舞臺上，其實每一代人都是如此相似，來看看過去或未來的你的職場故事
39、能力差一點不要緊，勤能補拙，經驗少一點不要緊，只要讓領導能夠看到你有一顆時刻準備著的心，就能獲得大量的加分，職場心態是否準備好，在領導的眼裡，就是大節，不是一時一事所能扭的，你如果拿你的弱勢去和職場其他人的優勢比拼公平職場環境，那不是別人傻，而是你傻。
40、幫助經理人的成長，促進本土企業的發展。到不少的好東西，經過我們5年多的培養，有不少的經理人進步了，成長了，升職了，加薪了，有好的發展了……這是我們最為欣慰的，也是對於我們最大的安慰，是找們的驕傲，也是我們的自豪。間自有公道，付出總有回報，說到不如做到，要做就做最好！我堅信幫助經理人的成長，就是促進本土企業的發展。
關於職場的語錄12
一、 你的工作究竟是酷還是恐怖，取決於你自己的看法。二、 低調做員工，高調做工作。
三、 自省和換位思考，是你職場交際的祕訣。
四、 讓自己去適應環境，因為環境永遠不會來適應你。
五、 大方一點，不會就學大方一點，再不就裝大方一點。
六、 辦公室裡，千萬不要吝惜你的掌聲。
七、 只有變化才能趕得上變化。
八、 如果一個人說不是錢的問題，十有八九就是錢的問題。
九、 如果你最近的工作很閒，注意了，這可能是危機的先兆。
十、 別帶著情緒工作，沒有人會可憐你，反而令人生厭。
關於職場的語錄13
1、磨礪身心要像鍊鋼一樣反覆陶冶，假如急於希望成功就不會有高深修養；做事就要像拉開千鈞的大弓一般，假如隨便發射就不會有好的效果。
2、努力就能成功，保持確保成功。
3、一個人的成功背後是要經歷好多的辛酸，沒有這麼多的磨練是不會成功的。
4、成功，對於每一個人來說，都是一件多麼令人難忘、開心的事情呀！
5、男人追求的極致是成功，女人追求的極致是幸福。
6、從希望別人所給我的，而去給別人。
7、在職場裡，收到指令要回復，遇到困難要溝通，專案進展要按節點通報，安排要落實。不是繁文縟節，這是一個公司的基本規範。盡心盡力，說到做到，有始有終，積極主動，你才能成長，公司也才能成長。
8、靜下來，思考、沉澱。是緊張，總是匆忙，為了願意和不願意的事情而勞碌。部分是工作，一部分是責任，一部分是壓力。的東西，或許並不是我們想要的，總還是有那麼多的無奈。我其誰，我不下地獄誰下地獄。多想那種淡雅，那種從容，那種慢生活，可以品味生活，可以靜下心來，思考、沉澱。險是飄得太久，飛得太高。
9、和同事保持最玩味的距離。
10、每一個職場中人都必須明白，對工作負責是每位員工的應有品質。會學家戴維斯曾說：放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好地生存的機會。理，要是你放棄了自己對工作的責任，就表示你放棄了自己在企業中更好地發展的機會。
11、客戶會議。會的時候，我提出了幾點要求：①所有的管理人員都必須注重汀單，有訂單是有道理，不能做好訂單是沒道理；②管理者必須協同作戰，不斷溝通，用數字說話，數字面前人人平等；③改變自我，改變世界，唯有改變才能生存，改變足我們唯一的選擇；④學習成就未來，學習力就是競爭力，管理者要學會學習。
12、1.打工心態：我是給公司打工的，公司如何跟我沒關係，只要照領我的工資就行了，所以逮著機會就怠工就敷衍；2.職業心態：人家請我過來，我要對得起工資與信任；3.專業心態：作為專業人士，我做事的品質代表我專業水準不能讓人小瞧了；4.老闆心態：公司與自己息息相關。
13、淡定從容，看破為師，看透得道，道者久遠。日都泡在企業裡，和那些經理人們、員工們在一起，感受最大的是變化太快，讓我們來不及細思量，一切就會成為過去。去不代表現在，現在不代表未來，需要的是要有一定的前瞻性，站得高看得遠，堅持不懈，行之，遠之，得之，失之……風雲變幻，眼花繚亂中，淡定從容，看破為師，看透得道，道者久遠。
14、社會上某些潛規則也是客觀存在的，這方面不能苛求走出校門的大學生們主動接受感染，從某種意義上說，職場‘老油子’還得像孩子們學習，澄清自己的內心，用人單位與部門集體也需要從對事業長遠負責的角度出發，‘檢討’自己。
15、許多職場中人常常抱怨自己的壓力很大，其實這份壓力有相當一部分來源於自己，人們總覺得自己做得不夠好，他總是在內心不斷驅策自己一定要努力，於是便忙得沒有喘息的機會，永遠沒有結束的時候。
16、完成學業後，從學校到職場是人生一個關鍵的轉型。一份工作能否選好、做好，是至關重要的。轉型的過程中，敬業、心態、誠信、禮儀則是是職場新人成功的四大法寶。
17、現代職場制勝心得：1.不要問自己行不行，只要問自己想不想，因為意願很重要；2.目標清晰，永遠記得自己想要的，而不是所恐懼的。選擇比努力更重要，選擇在行動之前，行動在決定之後，方向不對努力白費。行動是一切的基石，不管你選對選錯，還是想不想，有行動才有結果。
18、企業相對更願意投資男性員工。女性心理講，心理穩定性不如男性，在生活與職場瞬息萬變的情況下，往往出現很多情緒困擾。人不管家，似乎天經地義，但女人不管家，就會受到很多壓力。
19、職場上交到的一些朋友許多都是階段性的，順其自然那就是最高境界。果你的人品與能力都被他人稱道，即使在很久沒有聯絡之後，大家重聚時依然可以馬上找回友誼的融洽感覺。
20、人在職場，可謂步步凶險，稍有不慎，便可能遺恨終生。這些凶險中，幾乎都藏有潛規則的成份。人難以成長進步的，往往不是工作的艱難與環境的惡劣，而是對潛規則不甚瞭然。
21、讓別人舒服，你就是經營者；別人讓你舒服，你就是消費者。想要優秀，你要接受挑戰；想要儘快優秀，就要找找挑戰。敢聽真話，需要勇氣；敢說真話，需要魄力。與其想成為什麼樣的人物，不如磨練自己做一個努力的人。
22、兩隻老虎，一隻在籠子裡，一隻在荒野中。只老虎認為自己所處環境不好，互相羨慕對方。們決定交換身份，開始時十分快樂。不久，兩隻老虎都死了：一隻飢餓而死，一隻憂鬱而死。—職場中，很多人對自己的工作和現有的職位不滿意，其實，你所擁有的正是別人所欣羨的。
23、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。職場上總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。
24、如果你是一把矛，磨鋒利自己才是首位。
25、一個優秀的管理者應該具備處變不驚的特質，無論是問題決策，還是命令執行，他都能恰到好處地貫徹和實施。儘管有時候，變化的情況使管理者不得不採取"漸進式"的變革，但總而言之，他不僅能在"陣地戰"中冷靜分析，也能在"運動戰"中從容應對。
26、如今的社會分工越來越細，越來越注重團隊的分工協作。以前的個人英雄主義已經成為過去時了，在這個以追求團隊績效為主的世界，團隊合作越來越被世人看重。"單人不成陣，獨木難成林"，比起單純的個人英雄主義，擁有團隊意識、善於團隊協作的人無疑在工作中更被大家認可。
27、從管理者角度看，企業實施微笑管理，可以表現管理者的大氣，當雙方出現矛盾時，微笑可以使雙方恢復理智，冷靜下來；微笑管理也是讚揚和鼓勵員工的重要方式，當員工在工作中實現重大突破時，那麼管理者的微笑就代表了讚許和肯定，員工也會從領導的微笑中感受到鼓舞，獲得力量，激發出工作熱情。從員工角度看，當管理者運用微笑管理時，一張滿面春風的笑臉能夠消除員工的緊張情緒，拉近彼此之間的距離，這樣員工就可以以一種輕鬆的心情進行工作，當然工作效率也會更高。
28、常言道，車要不斷加油，人要不斷充電。一個人的腦部資源是有限的，而不斷充電，此人的腦部資源才會變成真正的"百度"，裡面的資源應有盡有！另外，多跟業界、周邊的智慧人士接觸，掌握更多的專業資訊，也能給你的工作幫上大忙！資源是一盞燈，你只有往裡面加能量，它才能繼續閃亮。
29、光說不做非好漢，領導需要的不是喊口號的說客，而是用行動說話的實幹家。
30、很多時候旅行只是一個名義上的藉口。我們只是需要跑到一個陌生的地方，那裡沒有加班，沒有職場上的激烈競爭，沒有那些令人感到焦慮的潛規則和過於複雜的人際關係。更關鍵的是，我們可以暫時忘掉那種殘酷的現實生活帶來的巨大壓力，獲得調養失衡身心的難得機會。
31、上帝對每個人最公平的地方就是時間，每個人每天都擁有24小時。聰明的善用時間安排，讓這24小時發揮出最大功效，就成為個人與眾不同的關鍵。職場中你要的就是提高自己的工資效率。
32、識人不必探盡，探盡則多怨。知人不必言盡，言盡則無友。責人不必苛盡，苛盡則眾遠。敬人不必卑盡，卑盡則少骨。讓人不必退盡，退盡則路艱。覺人之詐，不憤於言；受人之侮，不動於色；察人之過，不揚於他；施人之惠，不記於心；受人之恩，銘記於心。
33、很多職場人都有一個共同點，一旦接到一項大任務，無論好壞都會不自覺地亢奮起來，整個人處在一個熱血沸騰的狀態。但也有人會因為不滿該項任務掉到自己頭上而氣氛抗議。但是，不管是什麼，工作還是非做不可。
34、緊迫感。總有一種緊迫感，有非常多的事情去要做；有非常多的事情還沒有做好；有非常多的事情還沒有做。既定的目標是一個方向，需要我們必須把它落實在我們每天的實際工作中去，一步一個腳印地去完成。目標也就成了我們工作的標準，度量的是我們的工作結果是否有效，也就成了判斷我們價值的標杆，生活就是如此。
35、積極應對。要進入一種工作的狀態了，面對一切都要積極應對。"天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，增益其所不能。"孟子的這話聽過不知多少遍，自古英雄多磨難，從來紈絝少偉男。對自己有所要求，就必須對自己有所約束，一切的成就都需要有所付出。
36、職場中一定要保持你的個性，這個很重要，無論何時何地，只有一個你自己。倘若真的牴觸的厲害，請至少保持外化而內不化，至少要堅守一點點心底的東西。
37、人在職場，就必然要參與社會交往，社交的範圍與每個人的職業、愛好、生活方式及地理位置有很大關係。現實生活中，有些人在社交中總交不上朋友，或者是交了朋友沒多久，朋友又離他而去，平時和同事的關係也不融洽。究其原因，社交中的不良心理狀態阻礙了人際關係的正常發展。
38、俗話說：自信者不疑人，人亦信之；自疑者不信人，人亦疑之。羅曼·羅蘭也曾說，"相信自己，然後別人才會相信你。"想要老闆相信你有價值，首先就要把自己當成一座礦山！時刻相信自己就是一座礦山，才能召喚成功的力量。
39、人的一生，總會經歷一些風風雨雨，尤其是在一個人經歷苦難的時候，更是考驗朋友對其感情真假的時候。管朋友暫時的處境如何，我們都應該記住，既然選擇了做朋友，就要不離不棄，在朋友遇到困難的時候．一定要儘量幫助。
40、一是永遠不能發現問題的人，這種人最多隻適合做普通職員；二是能發現問題但不去解決的人，這種人可以成為管理者；三是既能發現問題又能能想辦法解決的人。種人可以成為企業的中高層管理人員。
41、時間是用來流浪的，身軀是用來相愛的，生命是用來遺忘的，而靈魂，是用來歌唱的。貧困有時是成功的催化劑。
42、只把工作當"飯碗"，這個飯碗就會越來越破；如果不顧一切的愛上工作，工作就不但會變成一隻"金飯碗"，而且這隻"金飯碗"會盛滿成功、幸福與健康的生活態度，源源不斷的回饋給你。即使做不到很快就熱愛工作，但至少把"厭惡工作"這種負面情緒從心中排除。
43、增加自己的耐性，並以開闊的心胸包容所有事物。同時也應與不同種族和信仰的人多接觸，學習接受他人的本性，而不要一味地要求他人照著你的意思行事。
44、雖然肝移植在過去二十年已經越來越成功，但是再次肝移植的結果仍差強人意。
45、保持健康、向上的心態，這是一種生活態度，更是一種情緒管理的智慧。
46、只能表現幾分鐘，那就讓人們看到這幾分鐘的精彩。
47、不論你的產品多麼不堪入目，總有人看不出來的。
48、一個人的不惑之年。做女兒不合格，做媽媽不稱職，做人很真失敗。
49、興欣之火，可以燎原！興欣本就是王者之師。——蝴蝶藍《全職高手》
50、生活，不一定要擁有足夠的財富，心靈的快樂是自足的。如果你的心靈足夠豐富，即使身處最單調的環境，你仍能自得其樂。如果你的心靈足夠高貴，即使遭遇最悲慘的災難，你仍能自強不息。
關於職場的語錄14
1、為其他同事做些輔助性工作，如列印資料，填寫簡單表格等，既給人留下勤快的印象，又易於融入同事圈中，得到大家的幫助提攜。
2、傳統的管理方式已無法滿足知識型員工的管理要求。按照傳統的管理方式，企業無法給予知識型員工足夠的發展空間和良好的組織環境，也是無法去實現與知識型員工的共同成長。
3、女人是現實主義者，也是理想主義者，更是浪漫主義者。女性關注上司的感受，更應該關注自己的利益，關注自己的整體生活質量。
4、來自下屬的壓力。被下屬威脅或者遭遇到來自下屬的傷害性行為，就要調整工作方法和態度，開展有益的人性化凝聚力活動，減少與員工的對立關係，增強安全防範意識。
5、新世紀是知識經濟的時代，經濟實力的競爭更多地表現在人才的培養、爭奪與競爭。企業如何吸引人才、培養人才、激勵和使用人才，關乎企業的生存和發展。計劃經濟時代傳統的人事管理已是不能滿足快速發展變化的時代需要。
6、對於參與新的產品的研製、開發人員，要先與其變更勞動合同。根據研製開發的實際，增加保密及競業限制條款，使其勞動合同期限最少和保密期限一致，並約定競業限制的範圍、地域、期限。
7、你要學會用好崗位賦予我們的權力和所掌控的資源。職場生活中，可以考慮長期向特定物件投入較小的資源，可以獲得更大的回報。
8、管事要通過各個環節和流程來實施，小企業內部的很多管理職能是不規範的，一人多崗或是一崗多人現象都會存在，老闆一句話比什麼都管用。通過流程管事的目的就是要去減少對人的依賴。
9、傳統的管理方式必然使企業無法挽留對其競爭優勢有重要影響的核心員工，從而給企業的發展造成損失。知識型員工隊伍的不斷擴大，客觀上要求企業改變傳統的管理方式。
10、我們有什麼值得抱怨的？這個世界給予我們的還不夠麼，我們又為這個世界創造了什麼價值？我總在想，這些我們抱怨的東西在別人看來可能是值得炫耀的資本，我們要珍惜自己的工作。
11、培訓的目的是為企業服務，培訓的切入點是要讓員工能接受並認同，因此，小企業的人事管理，一定要對事情負責。因此人事部門可以讓一線員工提出培訓計劃，由人事部進行引導培訓，去交叉的培訓。
12、勞動者知悉了用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項，即是負有保密義務。實踐中，通常只是用於可以接觸到企業商業祕密的高階員工，例如：管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員、祕書、保安人員等。
13、沒有創意：進公司兩年後，適不適合做企業人，一目瞭然；但要出類拔萃，至少要5年的磨練。其最為重要的是，具有創新的思想。
14、在運用競業限制條款時，不可無端限制勞動者的就業權利。例如，不可籠統地限制財務人員在解除或終止勞動合同後到其他企業再擔任財務人員。不可針對非商業祕密或是已經公開的商業祕密再要求員工承擔競業限制義務。
15、商業祕密的情況非常複雜，競業限制條款絕非用人單位的“鎮店之寶”，在運用競業限制條款時，用人單位必須平衡員工的就業權利和保密義務之間的關係，運用競業限制條款之時，應當更加慎重考慮員工的就業權利。
16、極品上司在事情進展順利時居功自傲，在事情進展糟糕時對下屬指指點點。聰明的上司知道，他們真正的工作是：1）在錯誤發生之前做出修正 2）宣傳員工所獲得的勝利。
17、傳統的管理中，企業管理者將員工視為下屬，為企業而動，員工的個人要求也要從屬於企業的發展要求。傳統管理的主要內容是如何設定企業的目標，然後將目標層層分解，再由不同層次部門的員工來承擔不同的任務。
18、極品老闆在績效考評時期將他們對員工的抱怨、批評傾瀉而出。聰明的老闆懂得，當員工們面對突如其來的批評時會手足無措，最好的糾正員工行為的方法是定期逐步地進行。
19、小企業的人事架構一定要簡單明瞭，不要有太多的等級，一定要做到扁平化管理。如在沃爾瑪，所有員工包括總裁佩帶的工牌都註明“我們的同事創造非凡”，除了名字外，沒有任何的職務標註。
20、競業限制條款的運用競業限制是指由於用人單位與本單位的高階管理人員、高階技術人員和其他知悉其商業祕密的勞動者，由用人單位與勞動者約定的競業限制的範圍、地域、期限等一些相關的資訊。
關於職場的語錄15
1.任何的限制，都是從自己的內心開始的。
2.如果懼怕前面跌宕的山岩，生命就永遠只能是死水一潭。
3.如果有一天，你偶然看到了這些文字，我希望這幾分鐘是真正屬於你自己的，在這裡你給自己加油，打氣，繼續去完成你曾經的夢想，勇敢的去挑戰自己，歷練自己!
4.生活不會否定任何人，就怕自己否定生活。
5.生活一直都是美好的，雖然有辛苦的奔波，有人情的淡漠，也有偶爾的碰壁和受挫，有許許多多的痛和不幸，然而，這些都不能掩飾了生活的美好，生活中總有許多值得我們追求和嚮往的東西。
6.生活中，我們每天都在嘗試嘗試中，我們走向成功品味失敗，走過心靈的陰雨晴空運動員們，不要放棄嘗試無論失敗與否重要的是你勇於參與的精神，付出的背後是勝利無論是否成功，我們永遠讚美你，你們永遠是我們的驕傲。
7.失敗是什麼沒有什麼，只是更走近成功一步;成功是什麼就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。
8.梯子的梯階從來不是用來擱腳的，它只是讓人們的腳放上一段時間，以便讓別一隻腳能夠再往上登。
9.停止拜訪就是停止呼吸，停止增員就是消滅生機。
10.我們這個世界，從不會給一個傷心的落伍者頒發獎牌。
11.一步主動，步步主動，步步領先，享受光榮;一步被動，步步被動，步步落伍，煎熬受窮。
12.一個能從別人的觀念來看事情，能瞭解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。
13.一個人最大的敵人是自己，沒有完不成的任務，只有失去信心的自己。
14.人的一生可能燃燒也可能腐朽。我不能腐朽，我願意燃燒起來。
15.人性最可憐的就是：我們總是夢想著天邊的一座奇妙的玫瑰園，而不去欣賞今天就開在我們視窗的玫瑰。
