為了更好的完成公司佈置的工作任務，不斷提高公司和部門的管理水平，提高員工的自身職業素質和技能，更好的促進上下級的聯絡和溝通。經研究決定：從即日起，集團的工作時間由原來的週六半天工作暫調整為週六全天上班(各下屬公司根據自身經營特點和工作要求，確定本公司的`工作時間)。現將有關事項通知如下：
1、本次工作時間的調整是根據公司當前的工作狀況和管理現狀做出的階段性安排。目的是在保證工作的完成的同時，促進公司文化建設和部門員工隊伍建設，促進員工培訓與學習活動的開展，促進員工技能的提升，同時為上下級的溝通提供時間保證。
2、週六全天上班按照正常工作時間要求並執行考勤和打卡，有事情要處理的執行請假程式。
3、週六主要工作事項：處理本週未完成工作;開展公司/部門/班組例
會及部門活動;開展公司/部門/班組培訓;上下級的工作及生活溝通;等等。請各級管理人員負起責任，合理安排工作內容，充分利用好週六時間，促進整體管理水平的提升和工作氛圍的轉變。
4、為了體現在考勤制度上對員工的承諾，週六下午工作按照加班的方式進行處理，員工可以在適當的時間輪休或得到加班費。
特此通知。
集團人力資源部
年月日
員工加班通告2全體員工：
為了提高員工的工資水平、考慮員工支援和配合公司發展的敬業程度， 現公司決定對員工工資、加班費做以下調整：
1、所有新入職員工工資底薪為1500元+加班費+超產獎，包食宿;
2、所有老員工的工資，公司根據實際情況，近期將進行調整;
3、新員工加班費，由每小時6元調整至6.5元;
4、在公司工作滿半年以上的員工的加班費，由每小時6.5元調整至7.5元，
5、公司設立員工推薦獎，老員工為公司介紹新員工入職,該新員工在公司工作滿半年以上，公司獎勵老員工：100元/人的獎勵。
以上規定自xx年x月x日起執行.
人事部
xx年x月x日
員工加班通告3為規範公司加班管理，提高工作效率，結合各部門實際情況，特制定本規定。
一、加班原則
公司原則上不鼓勵員工無故加班，如各職能部門、專案在規定工作時間內，工作未完成或因本身工作需要或負責人指定事項需繼續工作者，由部門負責人安排或經部門負責人批准方能加班，且需要填寫《加班審批表》，以便考勤管理。
二、加班分類
員工加班分為以下兩種情況：
計劃性加班：因專案開展計劃性工作、國家法定節假日等可預見性原因需加班。
應急性加班：因專案臨時突發事件，需在規定工作時間外繼續工作加班。
三、員工加班申請流程：
員工因工作需要確實需要加班的應填寫《加班審批表》，經部門負責人同意簽字後，送交行政人事部稽核備案，方可實施加班。
1、計劃性加班要嚴格履行加班申請程式，須填寫《加班審批表》,並且提前一天報至行政人事部稽核，經總經理批准方可執行加班;如實際情況需要多人或多天加班，須附《加班計劃明細表》。
2、應急性加班在加班前須提前至少兩個小時打電話告知所在部門經理，
同時電話知會行政人事部，加班結束後至行政人事部補辦加班申請程式。
四、加班管理
1、加班時間由加班審批表與日考勤結果對照確定;
2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡，均作加班無效處理;
3、行政人事部必須認真、客觀、公正進行相關考勤作業，對考勤中發現的虛填假報行為，視情節輕重進行處理。
人事部
xx年x月x日
