人事部職責1
1、根據公司現有編制及業務發展需要，編制人員招聘計劃並實施招聘;
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、協助培訓工作的落地執行與培訓效果的'追蹤;
4、負責每月績效考核、五險匯繳等統計工作;
5、在行政工作、團建活動、員工培訓等方面能協同落實;
6、協助部門經理開展人事的各項工作。
人事部職責2
1、 負責集團人力資源管理制度的起草、修訂、實施。
2、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。
3、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。
4、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。
5、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。
6、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的異動、離職管理，依據集團戰略發展要求，組建管理幹部階梯晉升體系及競聘上崗機制。
7、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的培訓管理，制定培訓計劃，並安排落實。
8、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的'績效管理，制定績效考核方案，並安排落實。
9、 負責與員工進行積極溝通，促進公司與員工關係和諧發展，處理企業內部發生的員工勞動糾紛。
10、 研究和分析國家、地區人力資源類相關政策、法規，保障集團政策合法性;與相關政府機構（當地的社會保障局、社保中心、職介服務中心等機構）建立良好的關係。
11、 負責集團下屬各獨立單位人力資源相關工作的統計、協調、指導、考核。
12、 負責人力資源配置與戰略資訊蒐集，為相關決策提供支援。
13、 領導交辦的其他工作。
人事部職責3
1、政策的宣導落地，總部各類通知、檔案和資訊的傳達；
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，協助店長做好團隊建設；
3、負責門店形象、員工工作形象及網路照片形象的監督和管理；
4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交；
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的.管理，及租金髮票的遞交等；
6、負責門店證照、資產的管理和維護；
7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃；
8、協助店長執行和監督公司各種的落地；
9、完成上級在上述職責範圍各條款以外的工作安排。
人事部職責4
職位名稱：司機
職位程式碼
所屬部門：行政人事部
職系
職等職級
直屬上級
薪金標準
填寫日期
核准人
職位概要：
負責公司出行車輛的需求,車輛的保管和維修等。
工作內容：
1、自覺遵守國家的交通法規、方法和公司的車輛管理規定。杜絕無證開車、酒後開車、開快車、亂闖紅燈以及隨意停放車輛等違章行為。保證行車安全和車輛安全;
2、熟悉重慶道路交通情況,做到既快捷又節約地完成各項交通任務;
3、服從領導安排,憑《派車單》執行任務,緊急情況可先出車後補單。用車完畢後,請相關使用人及時在《車輛行駛記錄表》中確認;
4、開車時集中精神,確保人身和車輛安全。開文明車,文明服務;
5、愛護車輛,保持車容整潔,效能完好;堅持每天保持車輛的`清潔,每週清洗,每月檢修一次,確保車輛具有良好的執行狀態;
6、除外勤及休息外,不做與工作臺無關的事,隨時接受出車任務;
7、做好車載證件、物品、工具及車輛的防盜工作;
8、車輛必須停在指定的車場,如亂停亂放,造成車輛劃傷、損壞、被盜責任由司機承擔。
9、未經領導批准,不擅自外借、濫用和公車私用;
10、及時辦理車輛養路費、保險費、營運費的交繳和年審、辦證、換證工作;
11、堅持安全教育和業務學習,努力提高駕駛和維修保養技能;
12、車輛故障及進送至指定維修單位維修,及時取車,把好修理驗收關,努力節約;
13、完成上級交辦的其他事務。
任職資格：
教育背景：
高中以上學歷。
經驗：5年以上駕齡,c1以上駕照,本市戶口,熟悉市內路線。
態度：積極進取,責任心強,很強的自我約束力,獨立工作和承受壓力的能力;
人際溝通、交往能力強;
高度的工作熱情,良好的團隊合作精神。
工作條件：
工作場所：辦公室,經常出差。
環境狀況：基本舒適。
危險性：基本無危險,無職業病危險。
直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉崗位
人事部職責5
崗位職責
1、負責編制和完善人力資源規劃,組織制定並實施人力資源戰略;
2、負責建立和完善公司人力資源管理和發展系統,健全並監督公司人力資源管理制度;
3、負責牽頭設計公司組織架構、崗位設定,建立並完善職級體系和薪酬體系;
4、負責建立和優化績效管理體系,指導公司各部門的績效管理工作;
5、負責組織實施人才的選拔與管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;
6、負責組織培訓需求調查,編制年度培訓計劃,並負責組織實施;
7、負責做好企業文化建設工作,組織各類文體活動,營造良好的工作環境;
8、負責公司對外聯絡、宣傳工作、資訊化建設;
9、負責會務的組織與協調,做好會議紀要及重要決策的督辦、協調和落實;
10、負責印章、文書、檔案、接待和會務的.管理。
任職要求:
1、本科及以上學歷,勞動經濟學、人力資源管理、管理學、心理學等相關專業;
2、瞭解融資租賃相關行業背景知識;6年以上人事行政工作經驗,含2年以上管理經驗;
3、具有較強的管理與領導能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協調與溝通能力,具有良好的全域性意識;
4、熟悉現代化企業的系統化運作和管理,對人力資源管理各職能模組均有較深入的認識,熟悉國家、地區及企業人事相關的法律法規及政策;
5、熟悉企業行政管理知識,具備解決突發事件的能力、較強的時間管理能力、文字和語言表達能力;
6、良好的英語聽說讀寫能力,熟練使用人力資源管理軟體和辦公軟體;
7、為人正直、誠信,工作細心、嚴謹,具有良好的敬業精神和職業操守;
8、具有高度的工作熱情和責任感,良好的團隊合作精神;
9、能夠承受較大的工作壓力。
人事部職責6
1、 根據公司業務發展需求制定招聘計劃並開展招聘工作;
2、 根據公司業務要求建立合適有效的招聘渠道，滿足公司的用人需求;
3、 篩選、收集簡歷、組織面試並跟蹤面試結果;
4、 負責人力部門招、錄、轉、調、離的相關事務性工作;
5、 負責公司的.相關基礎性制度培訓;
6、 負責協助核算員工薪資、社保等相關的申報及調基數工作;
7、 負責分公司人事資訊管理與員工檔案的維護及保管;
8、 完成分總臨時交力的人力相關工作。
人事部職責7
1、負責進行崗位分析，制定公司人力編制；
2、負責公司員工招聘配置和儲備工作的全面開展，開拓招募渠道；
3、幫助建立員工關係，協調員工於管理層的關係，組織員工的`活動；
4、負責公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執行情況進行催辦和檢查。
5、完成上級領導交辦的其它工作任務。
人事部職責8
1、控制人力資源成本及預算，全面負責評估各部門的人力資源成本，人力結構分析，協助各部門進行崗位/機構調整;
2、主導優化招聘調配工作，負責關鍵崗位招聘、培訓培養，適時為企業的發展引進和儲備各類人才，建立內外部人才庫，保證人力資源供給的'及時、準確、高效;
3、主導推動管理幹部的培養、管理、考核，提升領導力;制定公司繼任計劃，儲備優秀後備人才;
4、根據公司發展，制定及完善薪酬考核、培訓及人力資源管理制度並實施，保證制度的執行效果;制定有效的激勵制度並組織實施，保證實施效果，提高公司人效比;
5、塑造、維護、發展和傳播企業文化，深化企業文化核心理念和價值觀;
人事部職責9
1)辦理員工錄用、離職、異動手續;
2)建立並維護員工內外部人事檔案，跟進調動人員的人事資料銜接、;
3)辦理員工勞動合同簽訂、續簽手續，維護勞動合同臺賬;
4)每月按時完成員工參保增減手續的辦理，並建立及維護養老保險臺賬;
5)及時維護更新培訓資料檔案及SAP錄入;
6)根據人力資源管理健康度診斷計劃準備相關資料，協助並參與診斷實施;
7)人事部經理臨時交辦的.其他工作。
人事部職責10
根據公司發展，擬訂各專案人力資源需求、開發、配置計劃及各部門人員編制計劃，稽核各部門人員配置情況，開展招聘工作；
根據崗位空缺情況擬定招聘計劃，有效管理及優化招聘渠道；
負責各崗位的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用審批等；
負責員工的人事管理工作，包括但不限於人員調配、薪酬核算、績效考核、勞動關係處理等；
配合集團人事完成其他臨時性工作；
人事部職責11
1、 在公司政策的指引的框架下，確保薪資福利，招聘及員工關係，培訓等相關工作的執行流程與公司政策保持一致性和及時性。
2、 為店內員工提供相應的薪資福利的服務，包括每月薪資的計算和發放，保險的申報及繳納，個人所得稅的處理，員工評估的跟進等工作。
3、 根據店內的人力規劃及招聘目標，積極開拓招聘渠道，招聘合適的人才，滿足公司的業務需求。
4、 通過員工面談，解答員工諮詢，基層會議，員工活動等多種方式與員工建立順暢的溝通渠道，從而推動公司的企業文化和戰略方針。
5、 參與建立員工指導隊伍，在店內根據既定的.培訓計劃實施相關培訓工作，幫助員工不斷提升。
6、 為各種專案提供有效的支援，如配合公司完成當地市場的調查，內外審計工作，勞動年審，殘疾人年審等工作。
7、 推動和執行公司的新專案和新舉措，並在實施的過程中不斷給予反饋.
8、有基本文字功底，能獨立撰寫文案及製作簡單的短視訊，為店內形象宣傳起正面作用。
人事部職責12
組織編制人力資源管理的相關制度，並組織貫徹執行，定期修正。
組織編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、複試，完成人員配備。
根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案並具體實施。
完成公司各部門人員的.業績考核，有效實現績效考核的目的。
負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
負責員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
與員工溝通、瞭解思想動態，為員工提供職業規劃的專業諮詢。
人事部職責13
1、負責招聘工作，包括：釋出招聘資訊，應聘人員的預約、接待和初試。招聘渠道的維護與管理；
2、負責員工入職手續辦理和公司制度的.宣講，建立員工檔案、員工勞動合同簽訂、續簽等工作；
3、負責公司考勤核算與管理；
4、負責行政後勤類工作；
5、領導安排的其它事項。
人事部職責14
1、負責公司招聘工作，釋出和管理招聘資訊，進行面試
2、負責稽核員工的日常考勤，協調員工關係，組織員工活動，落地企業文化
3、負責傳達公司的各項制度和政策，反饋公司的`實際問題
4、負責農民工工資的稽核和發放情況
5、組織公司員工進行培訓
6、制定公司員工實行績效考核和績效管理
7、負責行政和辦公室、綜合部的日常管理工作
人事部職責15
1、負責公司行政、後勤工作，合理協調各部門相關對接人員，保障工作順利開展;
2、做好應聘人員登記、入職人員材料整理。協助部門領導做好人力資源其他工作。
3、做好部門和其他部門的協調工作;
4、領導安排的其它工作;
