行政人事管理職責 1
1、負責公司人事、行政類整體管理工作,工作重點側重人事部分,組織開展招聘、人才管理、勞動關係、考勤、團建、行政、後勤等各類人事行政工作;
2、根據公司戰略目標制定和推行人力資源的年度規劃,致力於提高公司的綜合管理水平;
3、建立切合公司發展的`人力資源管理模式,招聘、培訓、員工發展、公司制度等體系的全面建設,並組織、監督執行;
4.根據現有編制及業務發展需求,確定招聘目標,蒐集簡歷,對簡歷進行分類篩選,和目標物件進行電話溝通,通知應聘者前來面試,對應聘者進行面試,出具綜合性評價意見;
5、完成上級臨時交辦的各項工作;並按要求定期向上級彙報工作。
行政人事管理職責 2
(1)人力資源管理相關專業本科以上學歷,年齡30—40歲;
(2)任職大中型人事主管5年以上,具有豐富的人事管理經驗;
(3)熟悉國家、政府有關人事、勞動保險等方面的'法律、法規;
(4)熟悉人力資源工作,具備現代人力資源管理理念,熟悉人才招聘及員工關係模組;
(5)具有全域性觀念,較強的組織協調能力、溝通能力和表達能力;
(6)具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識;
(7)熟練使用辦公軟體,具備良好的職業規範性和敬業精神,為人誠實可靠、品行端正,能夠自覺維護工作紀律,愉快服從上級的工作安排;
(8)工作細緻認真,責任心強,思維敏捷,具有較強的團隊合作精神,能承受一定工作壓力;
行政人事管理職責 3
崗位職責:
1、負責協助行政、人事、物流事務等管理;
2、負責協助組織公司及部門各專案及活動的開展;
3、建立和完善相關流程和體系;
4、倉庫庫存物資分析和處理,監控各倉庫物資的.流向及庫存;
5、按時完成部門臨時交辦的其他工作。
崗位要求:
1、大專及本科以上學歷;
2、行政管理、人力資源管理、公共管理、經濟管理、統計學、倉儲物流管理等相關專業;
3、具備相關工作經驗1年(或大專3年)以上;
4、能規劃所負責的職能,完善管理體系,獨立完成本職工作任務。
行政人事管理職責 4
1.統計各部門的招聘資訊,起草年度人員招聘計劃;
2.利用各種招聘渠道釋出招聘廣告,尋求招聘機構;
3.部門資料的整理,歸檔;
4.發放《採用確認書》,辦理新員工聘用手續;
5.相關係統傳票單據確認、檢查、上交;
6.辦公資材出入庫登記並進行合理管控;
7.完成上級交辦的'其他工作;
行政人事管理職責 5
1、負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規章制度的`執行;
2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設,並嚴格監督執行;
3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等人才資源庫的建設工作;
4、負責員工關係管理,公司人員入職、離職、社會保險,考勤等;
5、熟悉5S&7S管理,能落地執行辦公場地及工程5S管理;
6、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
7、負責各部門的協調與關係維護;
8、完成總經理佈置的其他工作。
行政人事管理職責 6
1、企業文化、政策的宣導落地,總部各類通知、檔案和資訊的`傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作,並協助店長做好團建工作。
3、負責門店形象、員工工作形象及網路照片形象的監督和管理。
4、負責合同、收據和款項的每日檢查,負責成交資料的及時整理和遞交。
5、協助招聘:釋出職位,搜尋簡歷,電話邀約,安排面試,面試接待等;
6、辦公室各類行政工作:快遞的收發,訂水,考勤等;
7、部門負責人安排的其它事宜;
行政人事管理職責 7
1、負責員工入職、試用期、轉正、兩地外派和勞動合同管理;
2、負責負責組織制定人員招聘計劃、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護;
3、負責培訓計劃監控與組織實施(如新員工培訓);
4、負責處理員工勞動糾紛;
5、管理公司車輛上保險、年檢、加油卡管理等工作;
6、配合領導完成相關的工作內容。
行政人事管理職責 8
(1)做為專業序列經理開展工作;
(2)負責公司日常招聘、績效考核、員工關係、培訓開發及薪酬管理等人事工作;
(3)負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見,並協助擬定公司各類管理制度及工作流程,並對各部門執行情況進行監督、檢查;
(4)負責部門對具體崗位職責的整理及崗位說明書的修訂;進行彙總編號,成為正式的崗位說明書檔案;
(5)通過制定和實行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程式,幫助公司吸引、留住、發展與激勵符合公司要求的人才,以便通過他們來有效地貫徹執行公司的經營策略,實現公司的經營目標;
(6)制定符合國家和當地勞動法規、支援公司經營政策的人力資源管理規章制度和程式,通過有效的'溝通方式讓員工和管理人員瞭解公司的規章制度,並幫助各級管理人員利用公司的規章制度有效地管理其下屬員工;
(7)根據公司的年度和月度招聘需求,統籌部門制定招聘計劃
(8)推動企業文化的建設工作,策劃、組織各類公司文化活動,營造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感。
(9)負責公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度並執行總務後勤的運作程式、工作流程和工作制度;
(10)負責公司各類裝置、辦公用品和雜物的購置和管理工作,為公司各部門提供必要的辦公設施及其他後勤支援;
(11)完成總監交付的其它工作;
(12)負責制定和完善後勤管理制度;
行政人事管理職責 9
1、組織制定公司人事規章制度,並督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
3、進行人力資源開發,制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
4、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才,達成招聘計劃。
5、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
6、負責公司員工社保辦理等事項。
7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
8、負責員工考勤管理和紀律監察。
9、負責協調員工關係,解決勞動糾紛。
10、負責公司人力資源資訊的'上傳下達工作。
行政人事管理職責 10
1、熟悉人力資源各個模組,精通招聘模組,善於統籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定培訓、績效、員工關係等人事工作的規劃,並做好落實或監督落實工作;
4、安排行政日常相關工作,處理好相關部門的工作要求,保持良好的`政企關係;
5、適應公司快速發展的需求,及時調整工作計劃,做好人事行政工作的服務功能。
6、負責公司基本管理制度的編制、修訂、監督執行,使公司管理工作規範化;
7、全面負責辦公室日常管理工作。根據公司日常管理規範進行日常辦公事務管理,包括日常事務的計劃安排、組織實施、資訊溝通、協調控制、檢查總結以及獎懲等方面的管理工作;
8、負責公司的正要資質證件管理、年審年檢的工作;
9、組織日常來訪接待,重要會議組織、會務工作和相關的外聯工作;
行政人事管理職責 11
1.根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案;
2.組織制定完善公司各項管理制度;
3.建立和優化公司培訓體系,負責公司全員的職前和在職培訓;
4.負責公司薪酬福利計劃,每月核算員工工資;
5.建立各部門的績效考核體系,並監督執行
6.負責各部門人員的`溝通協調工作
7.安排來訪客人接待、會議前期準備工作
8.完善行政管理工作流程,負責安排其他行政管理工作。
行政人事管理職責 12
1、進行招聘渠道開發、維護和管理,擬定招聘方案、組織實施招聘活動並完成招聘目標;
2、負責員工日常關係的維護,考勤、薪酬計算、入離職、異動(晉升、降級、升降薪、轉正、調崗等)退休等手續辦理;
3、負責員工活動的組織策劃及執行,宣傳及推廣企業文化;