遞交辭職信後,直接離職,需要付違約金嗎 分類\ 辭職信 時間\ 2019-06-18 問題如下本人5月中旬遞交辭職信,欲直接離職,但老闆說可以放我走,要扣掉4月份的工資,然後5月份的`半個月也不算工資。5月份的保險公司已幫我交了,共500,他要求我退還。同意以上,他才讓我離職。這樣合法嗎?另外,曾經今年1月份的工資一直拖到3月25日才發,現在可以追究他什麼責任嗎能不能以此來解除勞務合同?即無條件的離職 標籤: 辭職信 違約金 離職 遞交 相關文章 合同期內辭職,需付違約金嗎? 培訓約定服務期沒有到期,離職要付違約金嗎? 提出離職要付違約金,這樣的條款合法嗎? 試用期內辭職被要求支付違約金,合理嗎? 試用期內,已籤培訓協議,員工辭職是否需支付違約金 提交了辭職信,老闆不批,一個月後沒人與我做交接,我能正式離職嗎? 我提前辭職需要交違約金嗎? 做了五天辭職,沒簽訂合同,可以直接走人嗎?要辦離職證明嗎? 合同未到期就要離職,未30天提交辭職,要付多少違約金? 辭職時遭遇公司要求支付培訓違約金並拒絕支付這半年的獎金,怎麼辦?