本來中秋節國家規定的是調休加放假一起是3天，但由於今年(2015年)的中秋與國慶很近，為了避免勞動者在國慶連上9天班，因此今年的中秋只發2天。即9月26、27日。如果在這兩天加班的，那麼勞動者同樣也是可以獲得相應的加班費。下面小編告訴大家2015中秋加班費如何計算。
2015中秋加班費如何計算
根據《勞動法》第51條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。也就是說，勞動者在法定節假日休息期間，用人單位也應當依法支付工資。
如果用人單位在節假日期間安排勞動者加班，則應另行支付3倍加班工資。
因此，節假日期間安排勞動者加班，勞動者應獲得不低於4倍的工資。
按照標準，9月27日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。
9月26日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
在這兩天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。
節假日加班工資=加班工資的'計算基數÷21.75×300%
計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬;若低於本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。
中秋放假的兩天當中，26號屬於正常休息日，因此即使單位安排加班的，如果安排了補休，則不需要支付加班費，否則的話就要支付本人工資200%的加班費。而要是27號安排加班的話，那麼單位只能支付勞動者本人工資300%的加班費，同時不得以調休等方式代替。
