總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質的理性認識上來，讓我們一起認真地寫一份總結吧。我們該怎麼去寫總結呢？以下是小編為大家收集的稅務師事務所年度工作總結，希望對大家有所幫助。
稅務師事務所年度工作總結1
一、上半年工作情況
xx年上半年，地稅局辦公室結合工作職能，突出重點，狠抓落實，主要做了以下工作：
1、認真做好“管理年”活動組織協調工作。“管理年”活動是今年全域性工作的重點，辦公室作為牽頭部門，根據局黨委的工作部署和要求，協調相關科室，就“管理年”活動的組織實施做了大量基礎性工作，先後制定了《地方稅務局“管理年”活動實施意見》、《地方稅務局xx年基層單位目標管理暨“管理年”活動檢查評比辦法》、《機關目標管理暨“管理年”活動檢查評比辦法》、《地方稅務局機關日常考核及“管理年”活動檢查評比專案和標準》、《星級管理辦法》等一系列規範化管理考核辦法，確保了我局“管理年”活動的順利開展。
“管理年”活動中，按照局黨委的要求，堅持高標準，組織協調相關科室結合我局實際抓亮點，搞突破，並積極主動地做好與市局管理年活動辦公室的工作聯絡，及時提報我局的亮點工作，我局的星級管理考評制度、重點稅源企業納稅申報直通車管理、稽查提醒制度、幹部隊伍建設等工作均被市局管理年活動辦公室列為創新性工作專案，受到xx市局領導的關注和肯定。結合“管理年”活動的開展，牽頭對以前的涉稅事項、工作流程及制度、辦法進行梳理整合和修訂完善，完成了《xx市地方稅務局崗責工作規範(試行)》初稿撰寫工作。《崗責規範》共分六大類，內容涵蓋納稅申報、稅務登記、發票管理、納稅服務、減免稅管理、納稅評估、社會綜合治稅、重點稅源監控等稅收工作各個環節，共六十餘個崗位，對每個崗位的工作程式和工作標準、工作要求都進行了明確和規範。
2、做好星級管理考評工作。根據局黨委的要求，創新管理考核體系，牽頭制定了《星級(崗位明星)管理暫行辦法》、《崗位明星評選辦法》，明確星級單位和個人的考核評選標準及程式。上半年，結合目標管理考核，先後組織了三批星級單位考評，並下發了通報。通過單位推薦、考試選拔、公示等程式，組織評選了二季度崗位明星。
3、強化政務督查工作。為使督查工作走上規範化、制度化的軌道，進一步充實完善了《督查工作制度》。從督查工作任務、督查工作程式、督查方式及許可權、督查組織實施等五方面進行了詳細的規範和明確，建立健全了督查立項登記、督辦、反饋和檢查制度、督查專報、通報等一系列督查工作制度和辦法，有效地保障了政務督查工作的順利開展。今年以來，圍繞全域性工作重點、每月份重點工作、局務會確定的重點工作事項、局黨委的重大工作部署和決策等，加大督查廣度和深度，全面做好日常督查、目標督查、專項督查及領導交辦的重要事項的督查催辦。半年共下發督查通報12期，督查專報1期，有力地促進了各項工作的落實到位。
4、進一步完善目標管理考核工作。根據局黨委要求，明確分工，專人負責，結合實際，在廣泛徵求局黨委和各單位意見的基礎上，對目標管理考核辦法進行了修訂完善，使我局的目標管理考核工作與青島市局考核辦法更加科學合理，切合市局考核要求。同時，把目標管理考核與“管理年”活動考核相結合、日常管理考核和上級各項考核相結合、單項考核和綜合考核相結合，認真做好全域性日常管理考核和“管理年”活動考核，努力做到全面細緻，規範周到，以考核管理促進各項工作的落實。
5、加強檔案管理和資產管理。在檔案管理上，立足高起點，堅持高標準，繼續加強了對全域性各類檔案資料的收集整理工作，進一步提高了我局的檔案管理工作水平。
在資產管理方面，根據市局《財務管理辦法》，修訂完善了我局的固定資產管理辦法，嚴格控制固定資產購置、大項固定資產處置等審批程式，嚴把入口、出口關。建立了固定資產管理動態流程，杜絕管理上的漏洞。同時，加強後勤行政管理，按照高效、節約的原則，積極做好車輛管理、衛生管理、辦公用品採購、政務值班等服務工作，為全域性各項工作的開展提供了後勤保障。
6、發揮參謀助手作用，搞好資訊調研工作。圍繞局黨委中心工作，發揮辦公室在資訊調研工作中的主導作用，加強對全域性資訊調研工作的指導和協調。上半年，組織召開了資訊調研工作會議，邀請市局資訊調研工作人員，以以會代訓的形式，對全域性資訊調研員進行了培訓。制定了《資訊調研新聞宣傳工作管理辦法》，調整充實了兼職資訊調研員隊伍，及時做好全域性資訊調研文章的篩選、整理和上報工作。特別是加強了對全域性經驗性、創新性工作的對上提報力度。上半年，xx市局、省局等資訊簡報先後對我局星級管理、重點稅源管理、幹部隊伍建設“六子工程”、稽查提醒制度等重點、亮點工作進行了介紹。上半年共上報各類稅務資訊80多條，被省局、市局、xx市政府及xx市委、市政府等上級部門採用30多條，採用調研文章8篇，比去年同期增加6篇。
7、加大稅收宣傳力度，不斷提升平度地稅社會形象。主動加強與有關媒體的聯絡配合，積極主動的做好全域性稅收宣傳工作，上半年全域性在各級各類新聞媒體發表宣傳稿件50餘 篇。在人民日報、中國稅務報等中央級媒體發表稅收宣傳稿件四篇。五月份，在《人民日報》發表了《地稅局以“三化”促進稅收管理》的稿件，較好地宣傳了我局“管理年”活動，在社會上產生了良好反響。
二、存在的問題及不足
一是考核工作離局黨委要求還有一定差距，主要體現在目標管理考核質量不高;
二是資訊、調研、新聞宣傳工作秩序不夠規範，個別單位存有擅自上報現象;
三是深入基層調研不夠，對基層單位的意見和建議不能做到及時蒐集和反饋。
稅務師事務所年度工作總結2
xxx年，我局堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指標，緊緊圍繞“法治、公平、文明、效率”的治稅目標，在區委、區政府和上級主管局的正確領導下，陽光執法，公開辦事，全面推行政務公開，取得了一定成效，得到了廣大納稅上的支援擁護和上級的充分肯定。
一、加強組織，強化領導
推行政務公開是一項涉及面廣，難度較大的工作，我局黨組從思想上高度重視，把它當作一項政治任務來抓，從部署安排、方案制訂到具體實施，一環緊扣一環，紮紮實實抓了四個“落實”：一是領導機構落實。成立了由局黨組書記、局長任組長，其他局領導任副組長，各科室及各分局負責人為成員的政務公開領導小組;二是實施方案落實。精心制訂《政務公開實施方案》，詳細列出了政務公開的內容和方式;三是力量落實。從辦公室、人教、紀檢監察等科室抽調3名同志集中時間，專門抓政務公開制度的落實;四是經費落實。今年以來，先後投入近20萬元資金專門用於政務公開。
二、嚴格考核，落實責任
一是根據政務公開的特點，對各科室的工作進行了明確，辦公室負責政務公開工作的組織協調，監審室負責監督檢查，機關其他科室根據各自的工作職責負責相關對口政務公開專案的部署和落實;二是將政務公開工作納入對各稅務分局和機關各科室的整體考核中，考核結果作為單位評先、評優和幹部任免的重要依據;三是實行政務公開責任追究制度，對拒不實行政務公開，或按規定要公開的不公開，或弄虛作假，或承諾不兌現、投訴處理不及時的，視情節輕重追究主要負責人及直接責任人的行政責任。
三、豐富形式，廣泛公開
在政務公開的形式上，我局結合實際，因地制宜，講求實效，不搞形式主義，以群眾看得到、看得清、看得懂，方便群眾辦事，便於群眾監督為原則，採取多種渠道，多種方式，向社會廣泛公開。
(一)利用辦稅服務廳公開。辦稅服務廳是是納稅人瞭解稅務機關政務的主渠道，我局正逐步將各分局辦稅服務廳建成對外稅務政務公開的中心。
1、設立政務公開專欄。各分局統一設立了內容齊全、簡單明瞭的政務公開專欄，專欄的基本內容包括：地稅機關的工作職責許可權;稅務工作人員的職責、服務行為標準和服務承諾;視窗開票的稅目、稅率、計稅依據;稅務登記證辦證、驗證、發票工本費收取標準，違法違規處罰通報等。
2、設立電子公開屏。我局從十分有限的經費中擠出10多萬元，在有條件的三個稅務分局設立了電子顯示屏和電子觸控器，利用高科技公開稅務政務。
3、編印稅收宣傳資料、手冊。印製《地稅納稅須知》、《文明辦稅八公開》、《地方稅務局行政許可專案》等宣傳資料1xx餘冊，做到納稅單位和個體工商戶每戶一冊;與婁星區依法治區辦公室等單位聯合印製《法律法規學習資料》，收集了《稅收徵管法》等稅收法律法規，基本做到了城鎮居民每戶一冊，讓稅法深入到了千家萬戶。
4、設立稅收諮詢視窗。每個分局選出一名業務精湛、綜合素質較高的稅幹擔任諮詢員，在大廳向納稅人提供稅收政策和業務諮詢。同時實行分局長值班制，為納稅人及時解答辦稅中遇到難題，消除納稅人的疑惑。
(二)利用報刊、電視等新聞媒體公開。如我局將再就業稅收優惠政策的條件、範圍、申請程式歸集整理，專門制發了《婁星區下崗再就業稅收優惠政策操作辦法》，在電視臺、《婁底日報》等新聞媒體上播報
(三)利用稅法宣傳活動進行公開。組織稅幹深入農村，在建設扶貧聯絡點小碧鄉桐梓村，以村支兩委為龍頭，通過文藝演出和搶答賽的形式，將涉農稅收政策送到農戶手中，積極落實中央一號檔案精神。
(四)採用多種形式對內公開。一是召開全域性幹部大會，公開全域性性的重大決策情況，如機構改革、徵管範圍劃分等都通過召開全域性幹部大會進行公開。二是實行公示制度。對幹部職工普遍關心的事項採用先公示，徵求群眾意見，再由相關科室核實，最後由局黨組集體決定的方式。如人事任免。發展黨員、房改等實行公示制度，體現了公正、公開、保證了各項工作的順利進行。
四、充實內容，增加深度
在政務公開的內容上，凡是運用“兩權”辦理的與群眾和納稅人利益相關的各類事項，只要不屬於黨和國家的.機密和法律、法規明確規定不允許公開的事項，我局都將之向社會或內部全面公開。
1、行政審批方面。一是嚴格按減免稅審批程式公開減免稅政策、要求和標準，公開辦理。對納稅戶的減免稅申請，實行由專管員和分局初步審定後，報稅政科稽核，最後區局主管局長批准，嚴格按照稅法規定的減免稅專案和批准許可權決定減免或上報。今年我局依法審批了52戶企業的減免稅申請，為企業減稅532多萬元;稽核批准下崗再就業個體經營戶527戶，減免地方各稅180萬元，免收稅務登記證工本費4.32萬元，在具體執行中嚴格稽核，無一例亂減免、越權減免現象，並將享受稅收優惠政策的企業、個體經營戶的名稱、基本情況、減免稅額在各分局辦稅服務廳的醒目位置定期公佈。二是嚴格按稅務行政處罰的程式公開處理稅收違法違規案件。向納稅人公開稅務登記、納稅申報、賬簿憑證管理、發票管理、稅款繳納、偷逃抗稅等方面違法違章處罰的依據和標準。在向納稅人下達處罰意見書、處罰通知書和強制執行過程中，詳細告知納稅人有聽證權、陳述權、申辯權、複議權和行政訴訟權等權益以及申請法律救濟的手段。在今年的執法過程中，未因納稅人不明自己的權利和義務而引發行政訴訟。
2、稅務管理方面。一是公開納稅人辦理稅務登記、納稅申報、發票管理、稅款徵繳及減稅、免稅、延期繳納稅款等事項的具體程式和手續，如辦事所依據的有關法律、法規、規章及規範性檔案，辦事所具備的資質、手續、證照、時間、地點、款項數額物件要求等條件。二是公開“雙定”定稅。對納稅人比較敏感的個體定稅，實行“陽光評稅”，先由納稅人自評，再組織個協和納稅人代表互評，再報分局和徵管科稽核後，確定合理的“雙定”定額，張榜公佈和下定稅通知單，最後按月公開稅款繳納情況，公開定稅消除了“黑箱操作”，減少了徵納矛盾，杜絕了收“人情稅”、“關係稅”的現象。如九龍小商品市場，在納稅人自評的基礎上，組織納稅人代表和市場管委會、個私協會的人員召開公開評稅會，整個市場定稅做到了公平、公正、公開。三是將享受再就業稅收優惠政策的個體經營戶的名稱、基本情況、減免稅額在辦稅服務廳的醒目位置定期公佈。
3、內部管理方面。一是公開公務員錄用、人員選調、競爭上崗、評比考核、工資調整等人事情況。二是公開財務收入、固定資產的處置、大宗物資採購招標及分配、基建工程招標、房屋分配、車輛管理等情況。三是公開領導幹部的廉潔自律情況。
五、加強檢查，強化監督
一是我局每季由辦公室、監審室、人教科牽頭，開展政務公開情況檢查，對檢查中發現的問題在全域性進行通報，限期整改，並追究相關人員的責任。二是各分局設立政務公開監督小組，及時向局政務公開領導小組反映情況。三是在人大代表、政協委員和納稅戶中聘請20名特邀監督員，請他們對我局政務公開情況實施監督，並設立投訴視窗、監督箱和舉報電話。
xx年，我局政務公開取得了一定成績，但由於受經費緊缺等因素的限制，還存在政務公開設施不全等問題，這些都有待於在以後的工作中加以克服和改進。
稅務師事務所年度工作總結3
xx年，在所領導的正確領導下，所全所同志認真學習黨和國家的路線、方針、政策，著力落實上級年初提出的xx年稅收工作指導思想和要求，堅持以科學發展觀為指引，從“兩個突破”入手，通過建立學習型基層組織、精神文明建立、稅務工作的重組，全所同志齊心協力，克服困難，創新進取，圓滿完成了xx年的各項工作任務，現將其主要工作總結如下。
一、加強學習、打牢思想基礎
一年來，我們所堅持對黨和國家的大政方針、法律、法規和總局、市局的相關檔案的學習，組織所里人員對一年來召開的業務工作會上的指導精神，並組織全所同志到業務開展好的所學習取經，通過不間斷的學習實踐活動，使全所同志認識到了自身的差距，明確了自身努力的方向，提高了認識，增強了自身的綜合素質。
二、加強隊伍建設，實現所里人員的配置
xx年，我們所以精神文明建立為平臺，從改善稅務工作服務環境入手，努力實現傳統稅務服務工作狀態的轉變。所堅持公告納稅人的權利，公告納稅服務承諾等，使所的各項工作透明度大為增強，納稅人的滿意度大為提高。廉政建設方面，堅持“兩手抓，兩手都硬”的方針，把廉政建設的工作貫穿到稅收業務工作的全過程，經常徵求社會各界對所及其人員的意見、要求。通過教育學習、健全制度、全面監督，全所全年未發生違法違紀事件，所風所貌和隊伍建設進步明顯，社會反映良好，為稅收工作起到了較好的保障著用。
三、業務重組、使工作流程更趨合理性
根據所裡業務開展的實際情況，所裡定崗、定責，重新整合業務流程，設定了諮詢和培訓綜合工作崗位，從稅務代理、稅務審計、稅務籌劃、稅務顧問、諮詢服務等等，面對面對客戶進行全方位的服務。同時，所內建立了重點稅務業務工作手冊，多次開會分析研究，鼓勵大家面對困難，增強信心。從“兩個突破”上下功夫，加強內部行政管理，各施其職，各盡其責，堅持考核，以高度的熱情和責任心，通過紮實有效的工作，提高納稅人的自覺申報準確率，並建立重點稅源的聯絡制度，把管理融入服務，在服務中嚴格管理，所提前月實現了全年任務，為全年稅收任務的完成打下了良好的基礎。使整個事務所管理工作職責明確，銜接協調，流程更趨合理，受到納稅人的一致好評。
xx年，所需要進行認真的總結，從制度、辦法、管理、學習、等各方面都必須進行完善，在完善的基礎上鞏固成果使全所的政治素質、業務素質都有較大提高。特提出如下工作措施和安排：
1、繼續堅持建立學習型基層組織活動，以人為本，堅持每週的學習制度，加強政治理論、政策檔案、法律法規的學習，加強人生觀、世界觀理論的學習，提高認識，使大家愛崗敬業，與時俱進，不斷進取。
2、繼續推進稅務服務工作改革，使服務更加優良，使管理更加到位，圍繞“高效服務”這個中心，使所裡管理業務流程不斷完善，全面提高服務質量。
3、繼續加強對稅務部門的溝通，掌握更多更加豐富的稅務資訊，落實計劃工作的要求。
4、堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，糾正行業不正之風，杜絕腐敗現象的發生，樹立良好形象，爭創文明單位，使隊伍建設上臺階。
5、堅持各項管理制度，考核到人，考核到位，保證各項改革、辦法、職責的落實，保證各項工作的順利開展，促進全年各項工作任務的全面完成。
稅務師事務所年度工作總結4
各市州、林區、縣（市、區）國家稅務局，地方稅務局，各稅務師事務所：
為推動我省註冊稅務師行業規範發展，提高註冊稅務師執業水平，根據《註冊稅務師管理暫行辦法》（國家稅務總局14號令）和《湖北省註冊稅務師管理工作規程（試行）》(鄂國稅函[20xx]180號)有關規定，決定於20xx年6月至7月對全省稅務師事務所及註冊稅務師進行年度檢查（以下簡稱“年檢”），現就年檢相關工作通知如下：
一、年檢時間、年檢物件
（一）年檢時間：20xx年6月11日～7月27日；年檢所屬期為20xx年1月1日～20xx年12月31日。
（二）年檢物件
截至20xx年5月31日前在全省範圍內經批准的稅務師事務有限責任公司、普通合夥稅務師事務所、特殊普通合夥稅務師事務所（以下簡稱：稅務師事務所）、分所和在省級註冊稅務師管理中心註冊（備案）的執業註冊稅務師。
二、年檢的主要內容及處理標準
根據《國家稅務總局關於印發註冊稅務師執業基本準則的通知》（國稅發〔20xx〕149號）、《國家稅務總局關於釋出的公告》（國家稅務總局公告20xx年第14號）精神，20xx年度檢查以執業質量和職業風險基金管理為重點，對各稅務師事務所遵循業務規程、業務準則、執業準則等情況，執業質量管理、執業資格、執業行為和收費管理等方面，以及風險基金提取、結餘、使用等進行全面檢查。
（一）稅務師事務所方面
1.執業質量
（1）凡具有下列情形之一的，年檢不予通過，責令2個月內整改，情節嚴重的（以下各項有一項不合格超過50％屬於情節嚴重），責令其整改,整改期間停止執業，收回稅務師事務所執業證；整改期滿仍達不到規定要求的，登出稅務師事務所執業證，並向社會公告。
①未與委託人簽訂業務約定書或業務約定書填寫不全；
②未按規定編制業務工作底稿或編制業務工作底稿不完整、記錄不清晰；
③業務工作底稿未建立逐級複核制度或業務工作底稿複核不規範；
④鑑證報告內容不完整或鑑證報告不規範；
⑤鑑證報告未實行三級稽核簽發制度或流於形式；
⑥未獲取充分、適當的證據支援鑑證結論；
⑦因過失出具不恰當的鑑證報告；
⑧業務檔案資料不完整，管理制度不健全。
（2）凡具有下列情形之一的，年檢不予通過，責令其停止執業，收回稅務師事務所執業證。
①隱瞞所發現的問題，出具不實鑑證報告；
②與委託方串通作弊，故意出具虛假鑑證報告；
（3）凡連續兩年以上（含兩年）未開展任何業務的（收入為零）稅務師事務所，年檢不予通過,上報省局登出該稅務師事務所執業證，同時向社會公告。
2.風險基金管理
根據《國家稅務總局關於釋出的的公告》（國家稅務總局公告20xx年第14號）第十四條規定，凡是違反提取、使用、分配職業風險基金的，年檢不予通過，責令2個月內整改，整改期間停止執業，收回稅務師事務所執業證。
3.行業收費管理
（1）凡具有下列情形之一的，年檢不予通過，責令2個月內整改，整改期間停止執業，收回稅務師事務所執業證；
①只收費不服務的；
②凡未執行全省統一涉稅鑑證收費標準戶數佔其總鑑證戶數超過10％未滿20％的；
（2）凡未執行全省統一涉稅鑑證收費標準戶數佔其總鑑證戶數超過20％未滿50％的，年檢不予通過，責令6個月內整改，整改期間停止執業，收回稅務師事務所執業證；
（3）凡未執行全省統一涉稅鑑證收費標準戶數佔其總鑑證戶數超過50％的，年檢不
予通過，責令12個月內整改，整改期間停止執業，收回稅務師事務所執業證。情節特別嚴重的，由省局直接登出該稅務師事務所執業證，同時向社會公告。
4.執業資格
凡具有下列情形之一的，年檢不予通過，責令2個月內整改，情節嚴重的，責令其整改期間停止執業，收回稅務師事務所執業證；整改期滿仍達不到規定要求的，登出稅務師事務所執業證，並向社會公告。
①未持續保持設立條件的；
②未經批准自行設立分所的；
③事務所發起人同時在2個以上事務所出資或執業;
④事項變更未按規定和程式辦理相關手續；
⑤允許註冊稅務師掛名而不在本所執業的；
⑥無正當理由拒絕在規定時間參加年檢。
5.團體會員
稅務師事務所不按照規定交納會費，及時辦理會員會籍登記、變更手續的，根據省協會章程及《中國註冊稅務師協會會員入會登記管理辦法》的相關規定，限期整改，在其會員證“年度檢驗紀錄”頁填寫“限期整改”，情節嚴重的，在其會員證“年度檢驗紀錄”頁填寫“登出會員資格”，收回會員證。由省協會提請行政機關注銷其執業資格。對違反《勞動合同法》的規定的，給予通報批評。
6.其他方面
（1）凡具有下列情形之一的，年檢不予通過，責令2個月內整改，情節嚴重的，責令其整改期間停止執業，收回稅務師事務所執業證；整改期滿仍達不到規定要求的，向社會公告。
①採取強迫、欺詐等不正當方式招攬業務；
②未按照《註冊稅務師暫行管理辦法》規定承辦相關業務的；
③未按照財務會計制度核算，內部管理混亂的；
④利用執業之便，謀取不正當利益的；
⑤採取誇大宣傳、詆譭同行等不正當方式承接業務的；
⑥允許他人以本所名義承接相關業務的；
⑦出具虛假涉稅文書，但尚未造成委託人未繳或者少繳稅款，由省稅務局予以警告並處一千元以上三萬元以下罰款的；
⑧未按規定進行納稅申報及繳納稅款或有偷稅行為的；
⑨上一年度年檢合格或整改驗收合格未蓋年檢合格印章的。
（2）稅務師事務所違反稅收法律、行政法規，造成委託人未繳或者少繳稅款，由省稅務局按照稅收徵收管理法實施細則第九十八條的規定處以罰款，情節嚴重的，年檢不予通過，登出稅務師事務所執業證，並向社會公告。
（3）20xx年新設立的稅務師事務所只就其資質進行檢查，不檢查執業情況。
（4）稅務師事務所在各項行業檢查中連續兩次被列為限期整改的，直接上報省局登出該稅務師事務所執業證，同時向社會公告（以20xx年度年檢開始計算）。
（二）執業註冊稅務師方面
1.凡具有下列情形之一的，年檢不予通過，責令2個月內整改，整改期間不得對外行使註冊稅務師簽字權，同時由縣級稅務機關收回其執業證書和執業印章；整改期滿仍達不到規定要求的，登出執業資格。
（1）同時在2個以上事務所出資或進行虛假出資；
（2）允許或預設他人以本人名義作為稅務師事務所出資人出資；
（3）允許或預設他人以本人名義接受稅務師事務所其他出資人轉讓股份。
2.凡具有下列情形之一的，年檢不予通過，不得繼續執業，登出其執業資格，收回其執業證書和執業印章：
（1）同時在2個以上稅務師事務所或其他社會中介機構執業又不改正；
（2）連續2年有不良執業記錄；
（3）連續2年未參加年檢；
（4）無正當理由拒絕在規定期限內進行年檢。
3.具有下列行為2次以上處罰記錄的，年檢不予通過，登出執業資格，收回其執業證書和執業印章。
（1）明知委託人對重要涉稅事項的處理與國家稅收法律、法規及有關規定相牴觸，而不予指明；
（2）明知委託人對重要涉稅事項的處理會損害報告使用人或者其他利害關係人的合法權益，而予以隱瞞或者作不實的報告；
（3）明知委託人對重要涉稅事項的處理會導致報告使用人或者其他利害關係人產生重大誤解，而不予指明；
（4）明知委託人對重要涉稅事項的處理有其他不實內容，而不予指明。
（5）執業期間，買賣委託人的股票、債券；
（6）索取、收受委託合同約定以外的酬金或者其他財物，或者利用執業之便，謀取其他不正當的利益；
（7）允許他人以本人名義執業；
（8）向稅務機關工作人員行賄或者指使、誘導委託人行賄；
（9）其他違反法律、行政法規的行為。
4.註冊稅務師有下列行為之一，已受省稅務局予以警告或者處一千元以上五千元以下罰款，責令其限期改正，限期改正期間不得對外行使註冊稅務師簽字權，同時由縣級稅務機關收回其執業證書和執業印章；逾期不改正或者情節嚴重的，在年檢公告時向社會公告。
（1）執業期間買賣委託人股票、債券的；
（2）以個人名義承接業務或者收費的；
（3）洩露委託人商業祕密的；
（4）允許他人以本人名義執業的；
（5）利用執業之便，謀取不正當利益的；
（6）在一個會計年度內違反《註冊稅務師管理暫行辦法規定》二次以上的；
（7）出具虛假涉稅文書，但尚未造成委託人未繳或者少繳稅款，已受省稅務局予以警告並處一千元以上三萬元以下的罰款。
5.註冊稅務師違反稅收法律、行政法規，造成委託人未繳或者少繳稅款，受到省稅務局按照稅收徵收管理法實施細則第九十八條的規定處以罰款；情節嚴重的，已撤消執業備案
或者收回執業證的，登出執業資格並向社會公告。
6.執業會員：是否按《註冊稅務師繼續教育管理辦法》的規定完成繼續教育，是否按《中國註冊稅務師協會會員會費交納使用管理辦法》的規定交納會費，是否按《中國註冊稅務師協會會員會籍管理暫行辦法》的規定辦理登記、變更手續。違反規定的，年檢不予通過，責令其限期改正，逾期不改正或者情節嚴重，省協會提請行政部門登出其執業會員資格並向社會公告。
三、年檢報送材料
（一）稅務師事務所
1．《稅務師事務所年檢登記表》（附件1）；
2．《稅務師事務所人員情況表》（附件2）；
3．事務所執業證（副本）和工商營業執照（副本）影印件；
4．20xx年度稅務師事務所工作總結。
（二）執業註冊稅務師
1．《註冊稅務師年檢登記表》（附件3）；
2．註冊稅務師執業註冊證書影印件；
四、年檢方式、程式及時間劃分
（一）自檢階段。6月11日至6月17日，各稅務師事務所及註冊稅務師自檢。稅務師事務所和執業註冊稅務師按照年檢內容逐項認真自檢，自檢完畢後，通過湖北省國家稅務局因特網“註冊稅務師”欄目的“註冊稅務師行業管理資訊系統”的年檢欄，分別填寫年檢登記表，提交所在地縣(市、區)級稅務機關。
（二）稽核階段。6月18日至7月1日，縣（市、區）級稅務機關稽核。縣（市、區）級稅務機關要實地全面查驗轄區所有的稅務師事務所，並對照年檢內容，逐項稽核稅務師事務所上報的年檢材料，稽核後在“註冊稅務師行業管理資訊系統”中籤署意見，而後在紙質材料上加蓋公章，將年檢材料報市州級稅務機關。
（三）複查階段。7月2日至7月15日，市州稅務機關對年檢紙質材料進行復審，同時組織實地複查，複查面不低於30％（武漢市可自行確定複查比例）。複審後，在“註冊稅務師行業管理資訊系統”中籤署意見，而後在紙質材料上加蓋公章後存檔（存檔材料不上報省局）。另將年檢結論彙總後撰寫地區年檢工作報告於7月15日前從FTP上報省局註冊稅務師管理中心。
（四）公示階段。7月16日至7月27日，省局將綜合各市級、縣級稅務機關上報的年檢材料作出年檢結論，並將年檢結果在省級行業網站進行公示，同時以檔案形式傳送市、縣級稅務機關。
五、工作要求
（一）高度重視，加強協調。開展註冊稅務師和事務所年檢工作是加強行業監管的重要手段，是促進和規範注稅行業健康發展的有效途徑，各級國稅、地稅機關要高度重視，以國稅牽頭，相互協調、相互配合，並根據本通知精神，結合本地區的實際情況確保年檢工作有序、有效開展。
（二）突出重點,取得實效。各地要嚴格按照通知要求，對轄區稅務師事務所和註冊稅務師的年檢工作進行具體研究部署，明確專人負責，認真開展檢查。並結合涉稅鑑證準則規定，重點檢查執業質量，對有違規行為的，不予通過年檢。在年檢過程中，省局將適時組織抽查各地1～2家稅務師事務所的年檢情況。
（三）加強監管，確保質量。在年檢工作中任何單位或個人都不得將不合格者認定為合格，如發現此類問題將追究相關責任。對檢查中發現有重大違規問題的，要認真核實並將調查結果及時上報省國稅局註冊稅務師管理中心。同時，對20xx年度行業年檢，按照時效性的考慮，我們將在明年元月份進行，請各地提前做好準備。
附件：
1．稅務師事務所年檢登記表、稅務師事務所人員情況表、註冊稅務師年檢登記表、省（區、市）註冊稅務師及稅務師事務所年檢情況彙總表（附件1-4）
2．稅務師事務所年檢結論表（附件5）
3．註冊稅務師年檢結論表（附件6）
4．關於填寫註冊稅務師及稅務師事務所年檢情況報表的說明（附件7）
稅務師事務所年度工作總結5
20xx年上半年，xx縣局在市局和縣委、政府的正確領導與大力支援下，深入貫徹黨的十八屆三中全會精神，全域性上下凝心聚力，有條不紊，逐步實施，各項工作取得了較好成績。現將上半年工作總結如下：
（一）攻堅克難抓好組織收入。今年我局實際稅源與任務差距較大，收入形勢十分嚴峻。為此，我局及時開展稅源調查，摸清稅源情況，並及時分解落實好稅收計劃，要求全域性上下堅定信心，將稅源困難轉化為工作動力，上下齊心，挖潛增收。並出臺製定了組織稅收考核激勵辦法，實行按季考核，按季兌現獎懲，年終結算，實行分管領導及機關股室與稅源管理部門掛點制，對獎懲具體措施進行了明確。在挖潛增收方面，在做好日常稅收徵管工作的同時，著重抓好以三項清理工作：一是深入開展物流企業稅收檢查，抽調15名幹部分成5個小組，對全部物流企業一般納稅人xx年8月至12月份的經營情況進行為期兩個星期的檢查。二是紮實開展所得稅會審和增值稅結算工作，一改以前方法，實施“1234”工作法，分成重點會審和一般會審兩塊，打破部門限制，組織7個清繳小組，對70戶重點企業進行交叉稽核，實行誰清算誰負責，誰檢查稅款歸誰，突出責任意識，確保會審結算工作取得了很好的實效。
截止到6月25日，全域性共組織稅收收入14185萬元，同比增收4251萬元，增長42.79%。其中完成縣政府計劃的50.03%。
（二）有聲有色開展好群教活動。縣局黨組高度重視，成立了活動領導小組和工作機構，制定了切實可行的活動實施總方案和第一、二環節的子方案，召開了動員會，狠抓規定動作，突出創新動作，活動開展有聲有色，目前學習教育和聽取意見環節工作已經完成，第二環節查擺問題開展批評工作正在紮實有效開展之中。一是學習教育力求實與真。著重開展了“五個一”活動，即：黨組書記和紀檢組長上一次黨課和廉政課、開闢一個群眾路線教育學習專欄、召開一次專題座談會、幹部職工每人撰寫一篇心得體會、到xx起義舊址和中央蘇區反圍剿紀念館開展一次革命傳統教育活動。強化了學習等情況督查通報，嚴格落實學習紀律。截至目前已開展各項學習活動20餘場，心得體會100餘篇，每位黨員累計筆記都達1萬餘字以上。二是聽取意見力求廣與深。採取一對一談、召開座談會，深入開展意見大走訪等方式，走出去與請進來、面對面與背靠背聽取納稅人、幹部職工、黨委政府、社會各部門對稅收工作的意見，著重聽取廣大納稅人和幹部群眾對國稅部門和領導幹部作風方面存在突出問題的反映，聽取貫徹落實中央八項規定、踐行群眾路線方面的意見建議。累計發放各類問卷500餘份，走訪委員代表和納稅企業（人）50戶（次），召開座談會5次，徵求各類意見35條。三是專題活動力求誠與情。以開展“換位大體驗”活動為契機，瞭解納稅人和基層幹部所思所想所盼，增進稅企之間、幹群之間感情。以開展作風大檢視為保障，對工作紀律散漫、隨意執法、重複檢查、方法簡單、推諉扯皮、落實不力等不良作風開展整頓。四是邊整邊改力求快與實。對徵集問題建議，梳理歸類，跟蹤落實，銷號管理。對各類意見建議能夠改正立即加予整改，如納稅人反映在行政服務中心的國稅車購稅視窗不能刷卡繳稅問題，立即協調農信社進行解決。對幹部職工反映的問題，也正在逐條研究加以解決。五是對照檢查力求深與透。局領導班子採取背靠背徵求意見，實打實交心談心，在群眾提、自己找、上級點的基礎上，認真查找了自身在“四風”方面存在的突出問題，認真撰寫對照檢查材料。目前領導班子和班子成員照檢查材料修改都達6稿以上，為召開好民主生活會打下堅實基礎。
（三）落實稅收政策促進經濟發展。積極採取有效措施，全面落實各項結構性減稅政策，特別是不折不扣地落實好稅收優惠政策。一是深入落實好增值稅稅收優惠政策，對資源綜合利用企業即徵即退增值稅額317萬元，對安置殘疾人就業企業增值稅退稅150萬元，對宣傳文化企業減免增值稅126萬元，減免未達起徵點納稅人稅款166萬元。二是落實好企業所得稅稅收優惠政策，按規定辦理稅前列支扣除專案1952萬元，減免企業所得稅670萬元；貫徹執行小型微利企業稅收優惠，對符合條件的小型微利企業減免增值稅11萬元，減免企業所得稅9萬元；積極貫徹落實贛州執行西部大開發所得稅優惠政策，上半年新增1戶享受西部大開發所得稅優惠政策企業，共減免企業所得稅50萬元；三是落實出口退稅政策，上半年已實現免抵稅292萬元，已退稅413萬元。
（四）嚴徵細管提升徵管質效。一是加強稅收資料及徵管質量考核，按照新修訂下發的《稅收資料及徵管質量考核辦法》，明確各部門考核責任，嚴格監控各項指標的執行情況，做到事前監控、事中修改、事後總結，目前兩個”質量考核考核執行較好，上半年在全市系統沒有出現扣分。二是強化稅收風險管理。在當前人事不變動的情況下，針對當前我局評估和管理職責沒有分開，沒有設立專門評估隊伍，專門抽調人員組建了稅收風險應對小組，由縣局分管領導親任組長，確保紮實做好省、市局下達的稅收風險應對工作，已完成市局風險應對任務14戶，進一步提升了評估分析能力。三是強化稅務稽查。在全縣深入開展了打擊和防範虛開發票偷騙稅集中整治行動，大力實施專項檢查，上半年我局共檢查納稅人31戶（其中建築材料耗材11戶），查補入庫收入1633.3萬元，有效地維護了稅法的。四是繼續作穩妥推進“營改增”工作。及時宣傳動員，嚴密組織，突出重點，平穩推進，確保順利實施，1月份，確保了鐵路郵政企業營改增工作的順利執行，6月1日又順利實現了3戶電信業企業的營改增成功上線。
（五）創新方式優化納稅服務。一是深入落實“便民辦稅春風行動”，進一步優化了辦稅業務規程，嚴格落實首問責任制，大力實施了“免填單”等各項服務措施，積極探索一窗多能、國地稅職合辦稅，限度提升納稅人的滿意度和稅法遵從度。二是認真組織開展納稅人滿意度調查活動。完善納稅人需求響應機制，根據上級安排，共走訪納稅人658戶，發放滿意度調查表1980餘份，解答諮詢問題52個，辦理涉稅事項15件，收集納稅人意見建議26條，為納稅人提出合理化建議12條。三是認真開展xx—xx年度納稅人信用等級評定活動。6月份，與地稅部門一道對照標準對擬評定企業名單進行核實和查驗，共評定上報A級信用等級企業6戶，B級信用等級企業17戶，C級信用等級企業20戶，有效促進依法誠信納稅。
（六）創新舉措激發隊伍活力。一是出臺青年英才培訓規劃。對培養目標、人員要求、培訓辦法及激勵措施進行了明確。召開了青年幹部座談會，鼓勵40週歲以下年輕幹部參加“三師”考試和各種競賽考試，大力提升業務能力，積極為年輕幹部在職學習提供必要的條件，解決部分學習費用。今年報名參加“三師”考試人數達17人。二是推行“一人雙崗”制度。實行行政崗與業務崗雙向鍛鍊，給年輕幹部壓擔子，要求年輕幹部都要參加資訊寫作興趣小組，抽調年輕幹部參與重點工作、難點工作，讓年輕幹部在攻堅克難中增長才幹、脫穎而出，大力啟用青年幹部潛能，培養一批一專多能的優秀年輕幹部。三是執行好乾部任職年齡管理，對達到任職年齡的幹部動員其退出股級幹部崗位，落實好乾部晉升“進出口”。四是強化崗位業務培訓工作。制定了幹部教育培訓實施方案，先後舉辦了春訓、稅務資訊寫作培訓班、註冊稅務師考試培訓班，積極選派人員參加上級的各類培訓，通過培訓有針對性的解決了相關業務知識的疑點、難點問題，豐富了幹部職工的知識，提升了工作的執行力。
（七）嚴格管理轉變幹部作風。一是規範了內部管理。以先行修訂會議管理、考勤及請休假、經費管理、探視慰問及機關效能責任追究等五項制度為突破口，採取部門擬定、徵求意見背書籤字及會議討論決定的方式決定修訂完善好各項工作制度，實行以制度管人，通過制度來規範各項工作。二是加強了黨風廉政教育。召開了黨風廉政建設會議，簽訂了黨風廉政責任書，調整了黨風廉政建設領導小組，經常性地組織學習各級紀委下發違法違紀典型案件的通報，提高幹部職工遵章守紀的自覺性和主動性，全力營造風清氣正的良好氛圍。三是強化了工作作風督查。結合作風整治年活動的開展，進一步加強了督查力度，由局領導帶領相關股室人員不定期深入各部門，開展明查暗訪，檢查上下班工作紀律和納稅服務情況，堅決杜絕擅離職守，在工作期間打牌或在網上聊天、看電影、炒股、玩遊戲及從事與工作無關的活動等違反工作紀律的行為，對發現的問題及時進行通報處理。目前我局幹部作風在上級多次明查暗訪中表現較好，沒出問題。
總結半年來的工作，在看到這些成績的同時，我們也清醒地認識到存在的問題和不足：一是稅收計劃與實際稅源的矛盾突出，礦產品形勢得不到改觀，房地產、物流行業稅收減少，稅收收入任務面臨嚴峻壓力；二是面對更加嚴格的紀律作風要求，幹部作風還需要進一步轉變；三是幹部隊伍年齡結構老化，崗位交流輪換少，導致隊伍整體活力不足；四是少數涉稅事項辦理還不夠便利，納稅服務還需要進一步優化。這些問題都有待於在今後的工作中加以改進。
