隨著時間的推移，合同出現的次數越來越多，簽訂合同也是非常有必要的行為。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家收集的調研的合同，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
調研的合同1
根據《瀋陽鐵路局20xx年經營管理重點研究攻關課題計劃》的要求，我公司以專題形式開展了對企業合同管理的深入調研，現將調研情況彙報如下：
一、合同的簽訂與履行情況：
20xx年，在局投資管理中心的大力支援和幫助下，公司較好地完成了全年合同簽訂、審查、履行工作，未發生法律糾紛案件。全年共簽訂合同507份，合同標的額344642萬元。所有合同均上報局投資管理中心審查，其中，公司總部 共簽訂54份，合同標的額16051萬元，大連分公司共簽訂79份，合同表的額48041萬元，丹東公司共簽訂57份，合同表的額5856萬元，營口分公司共簽訂28份，合同表的額1393萬元，錦州分公司共簽訂42份，合同表的額2126萬元，通遼分公司共簽訂82份，合同表的額9553萬元，吉林公司共簽訂100份，合同表的額253219萬元，長春分公司共簽訂14份，合同表的額88萬元，瀋陽分公司共簽訂31份，合同表的額7610萬元，會館分公司共簽訂10份，合同表的額27萬元，東烏公司共簽訂7份，合同表的額545萬元，東烏運輸公司共簽訂3份，合同表的額133萬元。
二、調研中發現存在的問題
在路局、局投資管理中心的大力指導和幫助下，經過公司監督檢查，合同管理工作雖然逐步走向正軌，基礎工作逐漸得到規範，但目前在合同管理中還存在一些問題，具體問題是：
1、合同管理人員、承辦人員業務水平不高，合同觀念和意識比較淡薄，目前公司下設四個子公司和八個分公司。由於公司所屬的12個分、子公司成立時間短，主管合同工作的管理人員和合同承辦人員來自鐵路的不同系統，業務管理水平不高，合同觀念和意識比較淡薄，對合同管理的相關規定還不熟悉，落實合同管理規定還存在諸多“盲區”，出現了諸如合同簽訂不及時、合同條款約定不明確、合同上報審批不及時、應籤未籤書面合同等問題。
2、合同上報審批不及時，尤其是工程招投標合同比較突出，這也是合同工作目前存在的一個主要問題。首先，合同承辦人員不按照規定簽訂合同。由於合同承辦人員不固定，承辦人員與客戶談判並準備簽訂合同時，未及時將起草的合同文字及對方相關資質送交給合同管理員，而合同管理員又不掌握合同簽訂情況，導致部分合同不能及時上報審批。其次，部分合同管理人員對有些蓋印後沒有及時上報的合同，沒有跟蹤督查上報，造成一些合同長時間沒有報送到合同管理員，更談不上及時報送審查。第三，個別分、子公司經理先與客戶合作開展業務，後簽訂合同或補籤合同的問題也是時有發生。第四，去年和今年我公司工程建設專案較多，但由於種種原因，造成工程建設專案已經完工或接近完工，但相關的合同仍然沒有簽訂，即使簽訂，也是補籤，遠遠超出上報審批的時限。
3、合同簽訂不規範，對方資質審查把關不嚴。對方提供的營業執照副本無年檢情況，委託代理人無企業法人授權委託證明書，個別企業不提供企業法人營業執照等相關資質。部分合同中的部分條款無約定或約定不明確，有的沒有約定違約責任、爭議解決方式，個別合同無履行期限。
三、整改措施
針對目前合同管理工作中存在的問題，公司領導高度重視，並針對調研過程中發現的問題組織有關人員召開專題會議，結合問題制定整改措施。
1、嚴格執行合同簽訂、審查審批、上報審批程式。對外簽訂的各類合同均需報公司審查後，再報局投資管理中心法律事務部門審批，嚴禁遲報、不報和補報合同。對未簽訂、未蓋章和丟失的合同及鐵路貨運延伸服務訂單要立即與簽約方溝通補齊；對違反規定的合同要重新簽訂。鐵路貨運延伸服務訂單要按照車站、月份分類裝訂保管。
2、公司各部門及各分、子公司要結合問題，分析原因，明確責任，制定措施認真進行整改。細化有關細則、制度和辦法，規範合同管理的基礎工作。
3、加強合同管理工作，強化合同監督檢查力度，規範公司的經營行為。每半年要對各分、子公司進行一次全面檢查，發現問題及時整改，並按照規定進行考核。
4、開展法制宣傳教育，提高依法經營意識。結合公司實際，以與公司經營管理密切相關的法律法規和規章為主要內容，聘請專家授課，提高職工法律水平，增強職工法律意識。
5、加強業務培訓，提高專業人員的業務素質和工作能力。計劃20xx年上半年舉辦一期合同培訓班，由公司經營部負責培訓，同時在有條件的情況下聘請路局有關法律人員授課。
6、擬配備一名具有國家資質的法律顧問，為公司重大經營決策出謀劃策，為公司規範合同管理、預防經營風險、清理債權債務、維護公司合法權益提供有利保障。
大連沈鐵港口物流有限公司經營部
20xx年12月20日
調研的合同2
委託方(甲方)：
受託方(乙方)：
甲乙雙方經過協商，現就甲方委託乙方就中國磁共振機市場調研專案調研事宜達成本合同，本合同由甲乙雙方共同遵守。
一、委託調研事項
1、甲方委託乙方的調研專案名稱為“中國磁共振機市場調研”
2、專案具體工作範圍：全國
3、專案完成時間：1個月
4、專案調研目錄見附件_。
二、質量標準
1、保證全樣本調研，質量高，資料準確度≥90%;
2、乙方承諾向甲方所提供的資料內容與本合同第__項要求完全一致;
3、資料均來自乙方親自調研或國家權威機關;
4、註明資料來源渠道，並提供供甲方檢查的錄音;
(注：錄音管理權歸乙方所有，錄音僅供甲方檢查之用，不得拷貝出乙方)
三、合同有效期限
合同有效期限為三個月，自__年__月__日至__年__月__日。
四、調研費及其支付方式
甲方應支付乙方的地調研費總計為__。自合同生效之日起，委託方(甲方)須在五個有效工作日內將全部委託費用的65%，即_萬_仟_佰_拾_元整(￥_元)匯到受託方(乙方)指定的帳號內。在委託方(甲方)收到受託方(乙方)最終報告的兩個有效工作日內必須將全部委託費用的30%，即_萬_仟_佰_拾_元整(￥_元)匯到受託方(乙方)指定的帳號內。專案交付一週後如果委託方(甲方)無異意，則委託方(甲方)必須將最後的5%即_萬_仟_佰_拾_元整(￥_元)匯到受託方(乙方)指定的帳號內，該專案宣告結束。
五、後續服務
受託方(乙方)承諾向委託方(甲方)所提供的資料內容與第_項要求完全一致，內容詳實可靠,資料來源準確，如果委託方(甲方)收到資料有異議，經受託方(乙方)落實後確有質量問題，受託方(乙方)有義務重新調研，直到委託方(甲方)滿意為止。
六、雙方協作
甲乙雙方應就工作方式隨時進行充分協商，甲方為乙方提供必要的交通工具及使工作順利進行的必要條件。
七、不可抗力
不可抗力指本合同雙方或一方無法控制、無法遇見或雖然可以預見但無法避免並且在本協議簽署之日後發生並使任何一方無法全部或部分履行本協議地任何事件。
因不可抗力使本合同無法履行的，受到不可抗力影響的一方有權解除本合同，並且不承擔任何責任。
八、通知與送達
任何與本合同有關的甲乙雙方之間地通知或其他通訊往來應當採用書面形式(包括親自送達、郵遞及傳真)，並且按照下列通訊地址或通訊號碼送達至被通知人，並註明下列各聯絡人地姓名方構成一個有效的通知，其中有一個地址是：
九、違約責任
委託方(甲方)未按照本合同第四條約定向受託方(乙方)支付調研費用，逾期不超過
30日的，甲方應繼續履行合同，並且應該按照合同金額地25%向乙方支付違約金。逾期超過30日的，乙方有權單方解除本合同，甲方仍應按照合同金額的25%向乙方支付違約金。
乙方未按照本合同第一條約定進行工作的，乙方需全數退還合同金並按照合同金額的25%向甲方支付違約金。
十、爭議解決
甲乙雙方協商不成的，任何一方均有權向雙方所在地人民法院提起訴訟。
十一、未盡事宜
本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商解決並簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。
甲方：
甲方蓋章：
委託代表人：
開戶銀行：
帳號：
聯絡電話：
傳 真：
調研的合同3
為充分發揮效能監察工作為提高企業經濟效益的重要手段作用，促進××熱電公司“節約年”各專案標任務的實現，加強和規範合同管理，維護公司在市場經濟活動中的合法權益，避免和減少因合同管理不規範造成的損失，堵塞管理漏洞，提高公司經濟效益，公司4月份立項開展了合同管理專項效能監察工作。現將工作開展情況報告如下：
一、工作準備情況
公司認真制定了合同管理專項效能監察實施方案，明確了效能監察的工作目的、工作方法和工作步驟，並分階段組織實施。工作目的：通過有效的監督，嚴格的把關，進一步規範合同管理制度，嚴格各項規定和程式，杜絕不廉潔行為的發生。工作方法：通過檢查合同文字，規範合同管理制度、合同會簽制度、招議標程式。步驟：4月1日－6月30日為自查階段；7月1日－9月10日為檢查階段；9月11日－11月10日為整改階段；11月11日－12月31日為總結提高階段。
二、自查情況：
物資供應部、裝置部、巨集大熱電公司、物業公司、籌建處、燃料管理部、蘭西物資公司、科技公司等合同主辦部門等在自查階段能認真按照實施方案的要求，組織部門人員進行了專題學習。對相關制度依據集團公司、大唐甘肅公司、××公司的制度規定進行梳理對照。各部門結合公司實際進行修訂，對制度執行中存在的漏洞和不足及時完善；能認真履行××公司合同管理制度物，招議標流程管理和建立質量可靠、服務及時的供應商隊伍資訊庫，並與各供應商簽訂了廉政合同。以上部門均將自查情況報告按時上報效能監察工作辦公室。
三、檢查情況：
在自查工作結束後，監察審計部會同相關部門對合同管理情況進行了檢查。
1、首先進行了基礎檢查。對物資供應部、裝置部、巨集大熱電公司、物業公司、籌建處、燃料管理部、蘭西物資公司、科技公司基礎資料進行了查閱。檢查合同的有關文字、會議紀要、資質資料、會簽單以及廉政保證書、打分表等相關資料是否齊全、符合歸檔管理要求。通過檢查，各類資料都較齊全，符合歸檔要求。
2、對執行程式、制度的規範性進行了檢查。按照大唐甘肅公司檔案要求，30萬元以上要進行招標或大唐甘肅公司授權我公司組織進行招標，30萬元以下可由我公司組織進行議標。在公司各專案招議標工作中，監察審計部全過程進行了監督。通過檢查，職能部門能按要求執行各項制度，按程式開展工作。
3、對合同文本進行了檢查。檢查合同文字內容是否嚴謹規範、會議紀要是否齊全、會簽制度履行情況。通過檢查，各項合同文字較規範，主要不足是：合同文字格式不統一、合同會議紀要不齊全、個別合同會簽單上沒有時間。事後，相關部及時統一了合同文字格式、補全了相關內容。
4、對合同承辦部門制度執行情況進行檢查。我們對物資供應部、裝置部、巨集大熱電公司、物業公司、籌建處、燃料管理部、蘭西物資公司、科技公司相關管理制度的建立健全進行檢查，檢查管理制度是否完善，相關工作人員是否存在不廉潔行為。
經效能監察工作小組對參與合同管理的部門及工作人員工作情況進行全過程檢查，各承辦單位均嚴格執行集團公司、大唐甘肅公司以及我公司合同管理制度有關規定情況，無吃、拿、卡、要和以權謀私的不廉潔行為。
經檢查統計分析，1-10月份，巨集大公司共簽訂合同126份，其中：工程承包合同20份；工程發包合同29份；租賃合同31份；電熱合同9份；灰渣合同18份；煤炭合同8份；其他合同11份。物業公司共簽訂34份合同。物資供應部共簽訂47份合同，總標底20xx萬元，節約資金75萬元；蘭西物資公司共簽訂合同51份，總標底1170萬元，節約資金183萬元。
三、監察建議：
各合同承辦單位：
1、組織部門人員認真學習××公司近期下發的《合同管理辦法》，嚴格執行辦法中的各項規定，確保合同管理工作正常有序地開展。
2、統一合同各類相關資料的格式、內容、編號。
3、進一步加強對投標單位資質的審查。
4、加強部門及合同承辦人應履行的管理職責。
5、進一步完善招議標會議記錄、會簽單制度；合同相關資料必須統一、齊全、及時歸檔。
6、進一步加強合同生效的法人簽字或法人授權書制度。
四、整改提高情況
在效能監察檢查小組的督促下，各合同承辦單位針對提出的意見和存在的問題認真進行了整改。
1、各合同承辦單位認真組織部門人員學習××公司近期下發的《合同管理辦法》，不斷規範合同管理。
2、各合同承辦單位都進行了梳理，制定和修訂了一些管理制度。
3、通過制度建設的不斷完善，管理人員工作程式的不斷規範，堵塞了管理上的漏洞，提高了管理人員嚴格執行合同管理制度的自覺性，防範和杜絕了不正當交易行為的發生。
調研的合同4
甲方：_________
乙方：_________
甲方作為為優質客戶提供____業務提供商，乙方作為甲方該項業務在山東市場前期開拓的市場調研商，雙方本著互惠互利並在遵守國家有關政策和法規的基礎上，簽訂本合同。
一、市場調研商的基本條件及服務內容
1、市場調研商須有合法的法人資格，具有完全民事權利能力和民事行為能力，能獨立承擔民事責任。
2、市場調研商須瞭解甲方業務運作流程與模式、客戶定位方向等相關服務內容，具備提供相關服務的專業知識和管理技能，並熟悉甲方的產品服務內容、具體業務流程等相關資訊。提供市場調研、管理諮詢服務的人員須具有專科以上學歷或一定的專業技能，具有一定的語言表達能力、人際溝通能力、組織計劃協調能力和應變能力，甲方針對上述各項內容對市場調研商稽核確認，有權決定市場調研人員的資格。
3、市場調研服務內容為：技術、管理諮詢服務業務。
二、甲方義務
1、甲方應為乙方提供有效的支援。
2、因甲方違反規定給乙方帶來損害，甲方應承擔相關法律責任並賠償相應的經濟損失。
三、乙方義務
1、乙方應按照甲方的業務特點與要求，為甲方提供該融資租賃業務在山東境內的目前市場狀況、客戶群體，詳細分析甲方應予特別關注的客戶行業、客戶層面及相應不少於8家的符合甲方定位客戶的詳細資料，及相關的管理諮詢服務，在市場調研業務中應遵守甲方的管理制度，遵守職業道德，保守甲方的商業祕密，提供優質服務，不得以欺詐、脅迫、偽造等不正當手段損害甲方及其客戶的利益和聲譽。
2、因乙方違反甲方規定給甲方帶來損害，乙方應承擔相關法律責任並賠償相應經濟損失。
3、對於甲方與其客戶之間的糾紛、爭議等，乙方應積極參與協調處理。
四、付款/結算方式
甲方根據乙方業務業績，分兩次向乙方支付資訊諮詢服務費。甲方支付給乙方的諮詢服務費總額為：人民幣_________元整，付款方式如下：
1、首次付款金額為人民幣_________元整甲方在收到乙方出具的金額為人民幣_________元整的正式發票後，應當於_________年_________月_________日前付清該筆款項;
2、第二次付款金額為人民幣_________元整，甲方在收到乙方出具的金額為人民幣_________元整的正式發票後，應當於_________年_________月_________日前付清該筆款項。
五、合同期限與終止、解除
1、合同有效期為_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
2、合同期內甲乙雙方有新的合同條款要求，由雙方協商後重新簽訂書面補充協議。
3、本合同在下述情形下解除，提出解除合同的一方應提前一個月以書面形式通知另一方：
(1)雙方協商一致解除本合同;
(2)由於不可抗力或意外事件使合同無法繼續履行或繼續履行沒有必要，雙方均可要求解除。
(3)一方明確表示將不履行義務或以行動表示將不履行義務，另一方可以解除合同;
(4)因本合同一方經營情況發生重大困難、瀕臨破產進入法定整頓期或被清算，任意一方可以解除本合同。
(5)訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容;訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更或者終止合同的履行。
(6)一方未履行或違反依據本合同所應承擔的義務，經另一方給予一定期限仍不履行義務或不予採取補救措施，致使另一方依據本合同的預期利益無法實現或合同繼續履行沒有必要，另一方有權解除合同;
六、附則
1、本合同經雙方簽字蓋章生效，任何更改均需雙方協商一致並以書面形式確認。
2、一方變更通訊地址或其它聯絡方式，應自變更之日起_________日內，將變更後的地址、聯絡方式通知另一方，否則變更方應對此造成的一切後果承擔責任。
3、甲乙雙方皆有對本合同保密責任，不得向第三方透露，否則由此給對方帶來的損失由責任方承擔，本條款在本合同終止後一年內繼續有效。
4、本合同未盡事宜雙方協商解決，因本合同引起的糾紛，雙方協商解決，協商未果，提交北京仲裁委仲裁。
5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：_________乙方：_________
法定代表人：_________法定代表人：_________
_________年____月____日_________年____月____日
調研的合同5
專案名稱：_________
委託方（簡稱甲方）：_________
受託方（簡稱乙方）：_________
簽訂地點：_________
簽訂日期：_________年_________月_________日
有效期限：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日
依據《中華人民共和國民法典》的規定，合同雙方就_________專案的市場調研服務，經協商一致，簽訂本合同。
一、市場調研的內容、形式和要求：
以雙方確認的_________類產品市場研究計劃書，作為依據。
（一）甲方承擔的權利和義務：依照《中華人民共和國民法典》第三百五十七條執行。
1．闡明諮詢的問題。甲方首先要向乙方說明具體的諮詢專案及要求，甲方履行這一任務是乙方進行分析論證的出發點。
2．提供技術背景材料及有關技術資料，資料。甲方提供的技術背景材料及有關技術資料、資料應全面，詳細。
3．接受乙方的工作成果，支付報酬。前者既是甲方的義務，也是其權利；後者是甲方的基本義務。
4．有權無條件的瞭解乙方的專案進展情況並監督工作質量。
5．甲方如發現乙方的調查結果不真實，有權按照《民法典》中的違約條例處理。
（二）乙方應承擔的權利和義務：依照《中華人民共和國民法典》第三百五十八條執行。
1．負責專案的設計、試訪、執行、分析與質量控制。
2．按照約定完成諮詢報告或者解答問題。乙方要儘可能地收集與諮詢物件有關的資訊，利用自己的技術知識和經驗，為甲方的技術專案的決策提供科學依據，參考方案，提出具有較高水平和參考價值的諮詢報告和意見。
3．保證提出的諮詢報告達到約定要求。諮詢報告是甲方進行專案決策的主要依據，這就要求乙方在技術諮詢工作中，要採取嚴肅認真的態度，力求諮詢報告的先進性、可行性。
4．整個專案結束後，乙方應按甲方的要求提供資料報告、口頭報告、及實地技術報告等（具體況按計劃書要求為準）。
5．乙方有權按本合同第五條款，取得專案費用。
二、履行期限、地點和方式：
_________。
三、研究專案報告和資料的保密工作：
1．本條第2款所約定之保密，期限為_________，自本協議簽訂之日起計算，保密期限不受本協議有效期的限制。在該保密期限屆滿後，乙方仍尊重並保證不侵犯甲方因本調研專案獲得之成果及其所附的一切權益。
2．乙方應告知並以適當的方式要求其與本調研專案之僱員遵守本條規定，若參與本調研專案之僱員違反本條規定，乙方應承擔連帶責任。
四、研究成果的評價方法：
（一）調研專案內容、形式、驗收標準和進度要求：_________。
（二）調研專案的進行：
1．甲方有權對乙方為調研專案所做工作進行無條件的監督檢查，乙方同意在調專案進行過程中接受甲方的監督檢查。
2．乙方應如實將調研專案的進行情況以及在專案進行中遇到的問題和取得的進展及時向甲方報告。
（三）調研專案的完成驗收：
1．乙方應按照協議及計劃書約定的方式及進度進行調研工作，並於_________年_________月_________日前按照協議和計劃書的約定時間、地點、方式向甲方提交調研報告及有關檔案；
2．甲方在收到乙方調研報告之日起_________日內按照計劃書的約定的標準進行驗收，驗收不合格但甲方認為調研報告經過補充或修改能夠達到約定標準的，乙方應在收到甲方通知之日起_________個工作日內按照甲方要求修改完成並提交甲方，否則乙方應承擔違約責任。
五、報酬及其支付方式：
1．本協議費用總金額為人民幣_________元；
2．協議簽訂後_________日內甲方付給乙方本協議費用總金額_________％的預付款；
3．乙方按照本協議及附件約定如期完成專案並經甲方驗收合格後，甲方於驗收合格之日起_________日內付清本次專案費用之餘款。
六、違約責任：
1．甲方違約依照《中華人民共和國民法典》第三百五十九條執行執行。在專案進行過程中，甲方有權對專案執行情況進行審查，如發現與合同要求不符，有權向乙方提出置疑並提出解決問題的意見，經雙方協議後達成一致解決方案。
2．因不可抗致使違約依照《中華人民共和國民法典》第一百一十七條、第一百一十八條執行。未有不可抗拒的因素出現，如乙方違背計劃書有關條款，甲方有權終止與乙方的合作關係，並收回預付款。
3．當事人一方違約依照《中華人民共和國民法典》第一百零七條、第一百零九條、第一百一十二條執行、第一百一十三條執行。如乙方調查中出現不真實的情況，由此所導致的費用由乙方自己承擔，並且負責承擔由此給甲方造成直接經濟損失。
4．對於接觸到的專案資料，做好保密工作。如因洩密給甲方帶來的任何損失，乙方應當承擔全部責任。
5．甲、乙雙方同時違約的依照《中華人民共和國民法典》第三百六十二條執行。
6．因質量問題違約依照《中華人民共和國民法典》第一百一十一條、第一百一十三條執行。
7．甲、乙雙方當事人，若無正當理由而解除專案合同的依照《中華人民共和國民法典》第一百一十五條、第一百一十六條執行。
七、爭議的解決辦法：
在合同履行過程中發生爭議，雙方應當協商解決，也可以請求進行調解。
雙方不願意協商、調解解決或協商、調節解決不成的雙方商定，採用以下第_________種方式解決。
1．因本合同所發生的任何爭議，申請_________仲裁委員會仲裁；
2．按司法程式解決。
1．本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
2．本協議簽訂於_________年_________月_________日，於簽訂之日生效，任何於協議簽訂前經雙方協商但未記載於本協議之事項，對雙方皆無約束力。
3．本協議及其附件對雙方具有同等法律約束力，但若附件與本協議相牴觸時以本協議為準。
4．本協議包括如下附件：_________
5．計劃書：_________
6．未盡事宜由雙方友好協商解決。
甲方（蓋章）：_________
乙方（蓋章）：_________
代表（簽字）：_________
代表（簽字）：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
調研的合同6
甲方：
乙方：
受甲方委託，乙方為甲方的x花園房地產專案進行市場調查。雙方經充分協商，根據有關法律法規，本著公平、誠信和互利互惠的原則，就相關事宜達成以下協議：
一、委託調查專案
1、專案名稱：x花園房地產專案市場調查。
2、甲方委託乙方調查的內容等詳見附件一：《x花園房地產專案調查綱要》。
二、專案工作組
針對甲方所委託專案，乙方專門成立由上海x大學產業經濟與區域經濟學教授x、市場營銷學教授x、旅遊與酒店管理學博士x等相關專家組成的專案工作組(專案工作組成員的簡歷和名單等詳見附件二)，負責專案調查工作方案的制訂、市場調查的組織協調、市場調查結果的分析、市場調查報告的編制以及提供相關建議。
三、調查期限
2、乙方應當按照《x花園房地產專案調查綱要》所列的時間計劃完成階段性調查和報告工作。
四、甲方的協助義務
1、甲方向乙方提供相關資料。乙方應提前五日向甲方提交所需相關資料明細，經甲方確認同意後向乙方提供，如甲方拒絕提供，乙方不能以此為由拒絕或延期向甲方提供市場調查服務。
2、乙方獨立調查有困難的，經甲方同意，可請甲方提供協助。
五、保密義務
1、乙方承諾對甲方的商業祕密負有保密義務。
2、保密內容包括但不限於：乙方需要對甲方提供給乙方的所有書面資料(但提供給乙方以前已經公開的除外)和乙方通過調查取得的全部資料及調查報告等(以下統稱商業祕密)進行保密。
3、保密措施：乙方在甲方未公開披露的情況下，不得向第三方洩露甲方的商業祕密;不得許可第三方使用甲方的商業祕密;不得以任何形式私自利用上述商業祕密;對於一項完整的商業祕密，如果甲方僅公開披露部分內容，對未披露的部分乙方仍要承擔保密義務。
4、涉密人員範圍：包括但不限於乙方專案工作組成員及乙方其他全體員工。
5、保密期限：乙方承擔保密義務的期限自甲、乙雙方簽訂本合同時起至甲方向社會公眾披露該資訊時止，在此期間無論甲、乙雙方合同關係是否存在，乙方都應無條件的保守甲方的商業祕密。
6、洩密責任：乙方承擔因洩漏甲方商業祕密而給甲方造成的全部損失。經濟損失難以計算的，賠償額應當相當於本合同總價款的十倍。
六、成果提交與驗收
1、本次調查專案在本合同簽訂後x個工作日內完成並將調查成果按合同約定交付甲方。
2、調查成果包括：社會經濟環境背景資料調研報告、專案自身條件和特點實地調研報告、專案區位和附近交通狀況調研報告、專案周邊人口狀況調查報告、專案周邊地區商業環境調研報告、專案周邊居民消費心理及需求調研報告、與本專案相關的經營者和業戶調查報告、類似房地產專案調查報告和專案綜合分析報告等。
3、乙方提交調查報告後，甲方應按照《x花園房地產專案調查綱要》約定的專案和目的及本合同約定進行驗收。
4、乙方所提交的調查報告經甲方驗收後，其所有權利歸甲方所有。
七、諮詢費
1、甲、乙雙方一致同意甲方支付給乙方專案諮詢費人民幣x萬元，分兩次支付。第一次在協議簽訂時支付x萬元，第二次在調查報告完成並交付甲方，且經甲方驗收合格之日起三日內支付剩餘款項x萬元。
2、本合同諮詢費包括諮詢報酬和調查研究、分析論證、試驗測定、人工費、利潤、稅金等因履行本合同所需的一切費用，除本合同另有約定外，甲方無須向乙方另行支付其他任何費用。
3、甲方向乙方支付諮詢費時，乙方應向甲方提供等額合法有效的發票，否則，甲方有權拒絕付款，且並不因此向乙方承擔任何責任。
1、除本合同另有約定外，非經本合同雙方協商一致，任何一方不得無故違反合同。如有違約，違約的一方應承擔另一方的全部損失。
2、乙方逾期向甲方提供合格的調查報告的，每逾期一日，乙方應當按照本合同諮詢費 3、乙方違反本合同第五條約定，應當向甲方支付違約金人民幣x萬元。對因此給甲方造成的經濟損失，乙方應承擔賠償責任。 九、合同的解除
1、乙方逾期提供合格的調查報告超過十日，甲方有權單方解除本合同。 2、乙方不得以與其他單位合作等任何方式將本合同約定的服務內容分包或轉包給第三方，否則，甲方有權解除合同。 3、乙方違反本合同任何一項其他約定義務，經甲方催告後仍未完全履行的，甲方有權解除本合同。 4、因乙方原因導致本合同解除的，乙方應返還甲方已經支付的全部諮詢費，並按照本合同諮詢費總額的20%向甲方支付違約金，對因此給甲方造成的損失，乙方應承擔賠償責任。
5、本合同履行期間，除因乙方原因合同解除的外，甲方有權隨時通知乙方解除本合同，合同解除時，對於甲方已付的款項乙方不予退還，甲方也不再承擔任何補償、賠償等違約責任。
十、其他
1、雙方確定，甲方按照乙方符合本合同約定標準和方式完成的調查工作成果做出決策並予以實施所造成的損失，乙方承擔全部責任。
2、雙方確定：甲方利用乙方提交的調查工作成果所完成的新的成果，歸甲方所有。乙方利用甲方提供的資料和工作條件所完成的新的成果，歸甲方所有。
十一、爭議的解決
本協議履行過程中如發生爭議，雙方應本著互相諒解和顧全大局的原則進行友好協商解決。協商不成，任何一方可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。
十二、附則
1、本協議經過雙方代表人簽字並加蓋公章後生效。
2、本協議未盡事宜，由雙方簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。
3、本協議正本一式肆份，雙方各執貳份。
4、本協議附件如下：
附件一：x花園房地產專案調查綱要;
附件二：專案工作組成員的簡歷和名單。
甲方：乙方：
代表人簽字：代表人簽字：
協議簽訂地：
協議簽署日期：x年x月x日
調研的合同7
近年來，隨著房地產、汽車等大型商品按揭貸款銷售政策的推行，各類專業擔保公司越來越多，涉及日常商品交易行業60多個，為消費群體分期付款購物提供方便的同時，也存在適用格式合同違法違規現象。其中，銀行放貸指定擔保公司，擔保公司在合同中強行加入霸王條款等行為，嚴重地損害了借貸人員的合法利益，擾亂了擔保行業的正常經營秩序，也引發了銀行與保險公司之間商業賄賂問題，給基層監管工作帶來較大壓力，亟需引起各級工商部門的高度重視。
一、當前擔保行業合同存在的主要問題
20xx年，市工商局對全市41家重點擔保企業以及下轄設立的256個營業網站進行了排查，檢查各類擔保合同580份，發現當前擔保企業與借貸人員簽定的合同中主要存在6類問題。
（一）提前兌現反擔保，變相推脫擔保責任。部分存在反擔保的擔保合同中，擔保公司要求反擔保的保證人直接或間接提前承擔反擔保責任，而根據法律規定，擔保公司只有先承擔了擔保責任後，才有權向反擔保的保證人追索反保證責任。因此，此類格式條款屬於變相推脫擔保責任，將本應由保證人承擔的責任推向了反擔保人。如部分合同規定：“無論何種原因，借款人有下列情形之一時，反擔保保證人在接到保證人通知後15日內，無條件地向貸款人立即支付借款人的全部到期應付款項。”
（二）責任約定不平等，損害消費者利益。當前，多數擔保類格式合同未約定經營者不履行合同義務的違約責任，僅約定消費者的違約責任，權利義務約定明顯不對等。如：“以下情況構成甲方在本合同下的違約：(一）在本合同有效期內，甲方發生下列事項，未及時通知乙方：1、住所變動、工作單位變更及人身發生意外重大事項的；2、甲方為借款人以外的第三人的債務提供保證、以其主要資產為自身或借款人以外的第三人的債務設定抵押、質押，以及其它可能影響其履行本合同項下的反擔保保證責任的。”這種情況僅規定了消費者的違約情形，實際上排除了經營者應當承擔的違約責任，加重了消費者的負擔。
（三）加重違約金額度，轉移正當擔保風險。違約金是約束合同雙方當事的重要手段，為了給被擔保人施加足夠的威懾力，將違約風險降到最低，部分擔保公司在合同中對消費者規定了超過法律限度的違約金額。部分合同內容規定：“借款人延遲還款導致保證人代償的，必須向保證人承擔代償金額20%的違約金，就延遲履行部分，按照銀行同期貸款利率的4倍向乙方支付延遲還款的違約金。”同時，提供擔保服務需要擔保公司依法承擔適當的擔保風險，這是擔保行業特有的性質，但越來越多的擔保公司違規轉嫁風險責任。擔保公司通過在擔保合同中規定：“債務人未按與貸款方簽訂的借款合同約定還本付息，造成保證人不能解除擔保責任的，增加一倍收取擔保費，並由貸款方自行承擔違約責任。”
（四）制定格式霸王條款，排除消費者應有權利。1.有的擔保公司採用格式條款排除消費者依法變更或者解除合同的權利。如：“甲方有如下權利：……在本合同簽訂前提出任何修改的權利”，合同一旦簽訂，就失去了變更和解除合同的權利。2.多數擔保合同利用格式條款排除了消費者就格式條款爭議提起訴訟或仲裁方式的選擇權利，以及訴訟管轄等權利。如：“甲、乙雙方因履行本擔保合同發生爭議的，應協商解決。不能協商或協商不成的，由乙方所在地人民法院管轄。”3.車貸類擔保公司利用格式條款指定保險公司及保險範圍等，在剝奪了消費者的選擇權的同時，也會加重消費者的費用負擔。如：“甲方抵押給貸款銀行或乙方的抵押物為機動車的，必須不間斷地到乙方指定的保險公司投保車損險、盜搶險、自燃險、第三者責任險等險種。”4.某些擔保公司利用格式條款剝奪對方抵銷權、抵押物處置權等其他享有的權利。如：“債務人提供的保證金不因任何事由受任何第三人主張任何權利包括但不限於第三人要求返還，法院查封、法院強制執行、稅務、工商、土地等政府部門的查扣。”這顯然違反有關法律依據，無論何種情況下，優先受償的應是國家稅收。
（五）收費專案及收費標準雜亂，缺少法律依據。多數擔保合同格式是由擔保公司單方制定，除了收取擔保費外規定了高額的違約金和懲罰性利息。同時，還規定有評審費、委託費、調查費、履約保證金、手續費、定金、催收費、評估費、抵押物處置費以及違約後的資金墊付款等等，且約定履約保證金放棄收益權，費用一旦收取基本不予退還等，上述費用全部為預收。部分擔保合同還規定：“債務人未按合同約定足額交納擔保費的，保證人有不為債務人提供擔保的權利，保證人所收取的擔保費不予退還。”
二、強化擔保行業合同監管工作的建議
針對擔保合同中存在的主要問題，結合工商監管職能，提出如下規範擔保行業經營秩序的建議。
（一）積極營造相關部門聯合監管的氛圍。一是充分發揮牽頭協調作用，主動與有關部門溝通，制定《金融系統擔保行業規範整治工作方案》，定期開展專項整治活動，並深入推開擔保合同格式條款點評、指導工作。二是積極聯合媒體部門，在新聞媒體開闢了專欄，開展大型宣傳活動，宣傳《擔保法》、《合同違法行為監督處理辦法》等法律法規，詳細介紹對擔保行業整頓情況，提升消費者自我抵制霸王條款的意識。三是強化社會宣傳與監督。向社會公佈舉報電話，設立舉報電子郵箱，堅持“三個結合”即重點宣傳與日常宣傳相結合、對消費者宣傳與對經營者宣傳相結合、媒體宣傳與其它形式宣傳相結合，不斷加大宣傳力度。
（二）推行規範與打擊相結合的制度。一是，堅持行政指導先行，規範為主。按照“實行查處與引導結合，處罰與教育相結合，積極推行行政指導”的原則，堅持做好“三個依託”工作，即依託日常監管職能，促使進一步建立和完善內部管理制度；依託工商行政管理的綜合職能，促使經營者增強誠信守法意識；依託行政處罰職能，堅持事前約談、預警告誡、事中糾正制止、事後教育規範，通過解釋、說服、規勸、警示、告誡等行政指導手段，採取面對面指導、一對一幫扶，切實加強和做到關口前移，督促加強自律。二是，重拳出擊，堅決打擊嚴重合同違法行為。堅持以房地產、汽車銷售等行業為重點物件，多角度、多層次、全方位對經營者監督檢查，抓住“要害部位”，嚴查合同欺詐和利用合同格式條款等實施危害國家利益、社會公共利益和侵犯消費者合法權益的行為，樹立工商部門的執法權威。
（三）建立“內引外聯”雙管長效機制。一是不斷強化“內引”作用。在合同科牽頭的基礎上，積極引導消保、消協、企業註冊、公平交易、個私協等內部科室力量，凝聚成工商部門合力。二是不斷強化“外聯”功能。充分發揮部門牽頭作用，主動聯合金融辦、行業協會等外部主管部門，構建齊抓共管的格局。例如，主動與金融辦等部門溝通，聯合下發了整治通知。積極參與銀監局、金融辦組織的全市金融系統擔保行業規範檢查活動，針對格式合同條款進行現場點評、指導並參與新修訂合同的規範起草工作。
（四）健全擔保行業協會自律機制。積極引導建立擔保行業協會，堅持把自律與規範結合起來，通過在協會中發展黨組織，不斷增強協會的領導力的約束力，進一步加強擔保企業的社會責任建設。同時，將擔保合同規範管理工作納入企業社會責任建設的重要考核內容，針對房地產、汽車、旅遊等行業部分重點企業，定期開展社會責任考評活動，其中合同規範程度作為評比打分標準，全面提升該行業企業主體的自律意識。
調研的合同8
《勞動合同法》自20xx年6月29日頒佈、20xx年1月1日實施以來，我區高度重視《勞動合同法》的學習、宣傳和貫徹實施工作。一方面通過多方宣傳、舉辦培訓班、座談會交流、大量發放宣傳資料等形式，大力促進《勞動合同法》的學習、宣傳和普及；另一方面在有關部門的配合下，加快推進勞動合同三年行動計劃實施，著力強化勞動合同管理，加強對用人單位勞動用工監控力度，及時妥善處理勞資糾紛，有力地促進了《勞動合同法》的貫徹實施，確保我區勞動關係的和諧穩定。現將調查情況彙報如下：
一、《勞動合同法》貫徹實施的基本情況
（一）《勞動合同法》的實施促進了勞動合同簽訂率的提高。
《勞動合同法》頒佈實施後，經過廣泛的宣傳培訓工作，我區各類企業簽訂勞動合同的主動性積極性大增。據調查，至今年3月底，我區在崗職工60844人，簽訂勞動合同的30422人，勞動合同簽訂率59%，與去年上半年相比增長了10個百分點。其中農民工23001人，簽訂勞動合同120xx人，簽訂率50%，比去年同期增長10個百分點。
（二）《勞動合同法》的實施促進了用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限向長期化方向發展。
《勞動合同法》強制用人單位與勞動者簽訂勞動合同並鼓勵簽訂無固定期限勞動合同，實際是從法律層面促使用人單位改變用工短期行為，考慮用工長期化。《勞動合同法》實施後，我區各類企業與職工簽訂勞動合同的期限從之前的一年期限為主轉變為三至五年期限為主，符合簽訂無固定期限勞動合同的均依法簽訂無固定期限勞動合同，促使勞動者和用人單位之間建立的勞動關係更為穩固。
（三）《勞動合同法》的實施促進了用人單位用工管理行為的不斷規範。
《勞動合同法》規定用人單位要把規章制度作為勞動合同內容，要求勞動合同制度化、法律化，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，從根本上促使用人單位規範內部管理行為和外部經營行為，從而有利於用人單位和勞動者雙方建立穩定的勞動關係。《勞動合同法》頒佈實施後，我區各類企業對規章制度、員工手冊及時進行了清理修改，使日常管理符合《勞動合同法》的規定。工作時間、勞動報酬、社會保險等勞動用工主要方面得到了較好的遵守執行。企業用工逐步規範，勞動關係日漸穩定。
（四）《勞動合同法》實施過程中遇到的主要困難和問題。
1、部分用人單位對勞動合同的認識存在片面性。
目前還存在部分用人單位與勞動者不簽訂勞動合同的情形。部分勞動密集小型企業對《勞動合同法》的實施持觀望態度，維持原有的用工方式，還未完全根據新法進行調整。還有部分規模較小、用工環境差，管理較差的企業對《勞動合同法》的實施持消極態度，不遵守法律規定，嚴重違規用工。對於一些季節性增加用工和臨時性用工，企業不願簽訂勞動合同，員工也認為沒有必要簽訂正規的勞動合同。
2、勞動者不願簽訂勞動合同的現象依然存在。
《勞動合同法》對用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同做出了明確規定，但據我區企業反映，企業要求員工簽訂勞動合同，部分員工不願簽訂勞動合同。這部分員工有的是因為誤解簽訂勞動合同後限制其自由流動；有的是因為不願繳交社會保險費；有的是誤以為不簽訂勞動合同，一個月後一年內可以要求企業支付雙倍工資。在勞動密集型尤其是加工企業這個問題更為突出，有些企業不願簽訂勞動合同的員工比例甚至達到50%以上。
3、部分用人單位和勞動者參加社會保險意願不強。
有些用人單位與勞動者不願參加社會保險，主要原因有：一是個別私營企業誤導勞動者，使勞動者誤認為參加社保會減少收入，造成勞動者參保意願不強；二是當前社會保險制度還不夠完善，未能在全國範圍內甚至全省範圍內自由轉移和接續，一些企業外來務工人員對社會保險認識不足，認為不能在當地連續參保至享受養老待遇的最低15年參保年限，回原籍後社保關係又不能順利轉移，不願參保；三是一些外來務工人員現實中離職後選擇退保，覺得退保手續麻煩，而單位繳交的社保統籌金不能退還也不能遷走，主觀上排斥參保。
4、用人單位對《勞動合同法》個別條款的理解有異。
我區不少企業反映《勞動合同法》有些條款不容易理解，操作性不強。主要包括計件工人、季節性用工加班工資的計算和計發加班工資的基數確定、勞動合同範本條款過細不利於用人單位實際生產操作及管理、勞動者嚴重違反用人單位規章制度的程度界定、流動性較大的員工重返用人單位能否再次約定試用期、無固定期限勞動合同適用不當可能導致企業用工僵化以及勞務派遣適用的崗位和具體操作程式等問題。
（五）完善《勞動合同法》配套法規政策的意見和建議。
《勞動合同法》實施過程中存在一些執法部門難以操作、用人單位難以理解掌握的問題，因此急需出臺實施細則和辦法，提供指導性意見。建議有關部門及時完善配套法規政策，解決以下幾個問題：
1、逐步解決社保轉移接續問題。必須儘快健全社會保險制度，建議有關部門抓緊研究勞動者社會保險關係轉移銜接問題。
2、明確無固定期限勞動合同的具體操作辦法。主要是細化條例，明確符合簽訂無固定期限合同而未簽訂，經濟補償應如何計算；對於簽訂無固定期限勞動合同而不辭而別的，應賦予用人單位一定的用工約束權等。
3、進一步明確年休假、加班工資待遇。年休假計算是否按員工的累計工齡，或是在現企業的工作時間；對於主動要求加班的，是否允許，應如何計算加班工資等。
4、對於特殊性行業、季節性行業的用工進一步明確。對特殊行業，如建築業、餐飲業、服務業等，研究制定有別於生產性行業，適應自身行業特點的規定；對於淡旺季週期生產、臨時性增加用工情況，也制定適用的法律實施細則。
5、規範勞務派遣的具體內容。對於臨時性用工，季節性用工，通過勞務派遣的形式應如何規範操作。研究制訂關於勞務派遣公司的監管細則。
6、明確細化勞動者的責任。對於勞動者自身主觀原因沒能及時簽訂合同，勞動者主動要求延長工作時間的情形如何界定等，應制訂明確細化的操作程式指導用人單位具體操作。
二、工會勞動法律監督工作情況
（一）、工會勞動法律監督工作情況
1、發揮區工會組織的監督作用。工會監督和檢查企事業單位行政執行勞動法，是工會的重要權利和責任之一。工會組織成員分佈在各地區、各領域、各層次，直至基層車間、班組，與勞動者關係最密切，因此對違反勞動法的現象和行為最敏感，反映最及時，這種監督有更高的效率。工會通過對有關問題提出意見和建議，對有關問題的調查，對違法行為提出處理意見，行使職代會權利，處理勞動爭議案件，為受侵害職工承擔法律支援來發揮其監督作用。近三年來我區各級勞動爭議調解委員會作了大量工作，及時調解和處理職工來信來訪、各種勞動爭議案件2300餘起，使勞動爭議問題消滅在萌芽狀態，為促進企業和社會的穩定起到了不可低估的作用。
2、發揮各鄉、鎮、街道經發辦勞動法律監督的作用。鄉、鎮、街經發辦是企事業領導部門，既有權利和責任領導企事業單位的生產或業務工作，也有權利和責任監督和檢查各所屬單位貫徹執行勞動法。如果發現所屬單位違反勞動法，有權和責任加以制止和糾正。
3、發揮區級勞動行政機關和其他有監察權機關的監督作用。如勞動保障局、紀委這種監督具有很大的強制性和權威性。各鄉、鎮、街勞保所和紀委是國家機關中的職能部門，不僅要嚴格貫徹執行勞動法，同時還有權力和責任監督和檢查各企事業單位切實貫徹執行勞動法。
4、發揮職工群眾的監督作用。不斷提高職工群眾法律意識，增強自我維護能力，運用法律武器維護自身合法利益不受侵犯，行使勞動法律權利，這是最根本最有效的監督。職工群眾的監督往往以勞動爭議的形式出現，所以處理好日常的勞動爭議，既起到了監督勞動法律的作用，又是落實勞動法律實施的具體體現，不僅解決了勞動法律有法可依，有法必依的問題，還進一步做到了勞動法律執法必嚴、違法必究。
（二）、工會勞動法律監督存在問題
1、企業行政認識不足，支援不夠。企業行政認為工會組織就包括勞動法律監督、勞動爭議調解等等維權工作，沒必要再成立諸如勞動法律監督、勞動爭議調解之類組織，出現此類問題就由工會組織出面即可，沒必要建立那麼多組織機構。
2、工會勞動法律監督權威性不夠，缺乏一定的執法力度。工會是職工自願結合的群眾組織，沒有執法資格，只能是對執法進行監督，而監督中發現問題只能提出意見和建議，能否得到採納還是未知數，因而在職工群眾中信任度不高。
3、監督組織建設不健全，監督作用發揮不好。雖然工會法律監督組織都有機構、有牌子、有人員，但是監督作用發揮不好，監督員履行職責不夠，當然也存在監督員素質不高的問題，特別是企業工會法律監督員不能針對企業行政制定的規章制度提出意見和建議。
（三）、工會勞動法律監督對策建議
1、強化工會勞動法律監督，健全監督機制。當前工會勞動法律監督的法律依據主要是《勞動法》、《工會法》和1995年全總制定的《工會勞動法律監督試行辦法》。由於《勞動法》、《工會法》對工會勞動法律監督的規定比較原則，加之基層工會不敢對本單位行政勞動違法行為進行監督，致使監督成本較高。因此，儘快制定和出臺《工會勞動法律監督法》或《工會勞動法律監督條例》，用法律保障工會勞動法律監督的各項權力的實施，將使工會勞動法律監督得以落實。這些權力應包括：對用人單位勞動違法案件和行為的調查權，請求政府有關行政部門或司法協助權，參與對用人單位的勞動監察權、參與勞動爭議仲裁和訴訟權，受理勞動者的投訴權，責成政府及相關部門、司法機關處理勞動違法案件權等。同時，對地方工會、用人單位工會在勞動法律監督中的權利與義務、組織和人員設定、監督程式、監督時效、辦公經費等都應作出明確規定，從而使工會勞動法律監督有法可依和具有可操作性。
2、強化工會勞動法律監督，完善監督程式。一是堅持事前監督，運用協商協調機制穩定企業勞動關係，通過企業勞動合同、平等協商、簽訂集體合同規範企業勞動關係，從制度上保證職工的合法權益不受侵害；二是堅持決策監督，對企業重大經營決策由職代會行使審議權，這實質上是對企業內部管理從源頭上進行監督；三是堅持高層監督，運用工會與企業行政聯席會議、高層協商參與機制保證勞動法律監督及早發揮作用；四是堅持全過程監督，運用企業職代會、廠務公開、集體合同、民主測評、職工董事與職工監事等民主管理有效機制全過程參與進行監督，通過全過程的有效監督，最終保證源頭監督的實施。
3、強化工會勞動法律監督，建設監督隊伍。建設工會勞動法律監督的隊伍，為開展勞動法律法規監督創造良好條件。工會勞動法律監督是工會工作的一個新的領域。工會勞動法律監督員是工會履行勞動法律監督職責的具體執行者。工會勞動法律監督員素質，關係著工會代表維護職工合法權益職能的實現；關係著勞動法律法規的貫徹落實。把工作責任心強，具有一定勞動法律法規知識、政策水平和實際工作能力，辦事公道，密切聯絡群眾的有關部門人員，吸收到工會勞動法律監督委員會中。加強工會勞動法律監督人員培訓，在培訓的內容、方式和物件上注重理論與實踐、定期與不定期、集中研討與業務自學三個結合，提高監督隊伍素質。
4、強化工會勞動法律監督，制定監督措施。要想真正維護好勞動者的合法權益，光靠政府勞動行政執法是不夠的，最有力的手段是：一方面要積極發揮基層工會組織的維權作用，強化基層工會勞動法律監督作用的發揮。只有強化用人單位工會的制衡功能，才能從本質上彌補勞動者的弱勢地位，真正把勞動者的權益維護好。另一方面則要發揮地方工會為基層工會組織和工會幹部撐腰壯膽的作用，積極探索維護基層工會組織和監督員合法權益的新辦法、新路子。如派駐工會法律監督員到用人單位，建立區域性、行業勞動法律監督組織，明確地方工會勞動法律監督組織分級監督的原則、範圍、內容、任務、責任等，同時要加強地方工會勞動法律監督與人大執法檢查、政協視察、勞動監察的配合，形成制度和優勢互補，增強監督的效力。
調研的合同9
當前，隨著企業改革的不斷深化和非公企業的迅速發展，女職工權益保護面臨的問題日益突出。為了更好地維權女職工的合法利益和特殊利益，推動女職工權益保護專項集體合同工作的深入開展，**市女職工委員會選擇了60家企業採取調查問卷，聽、看、座談會等多種形式，對全市女職工權益保護專項集體合工作情況進行了一次專題調研。
一、基本情況
**市有基層工會組織4465家，已建立工會組織的女職工組織2116家，職工432651人，女職工159620人。20xx—20xx年我們在全市推行女職工權益保護專項集體合同工作，全市共簽訂女職工專項集體合同1605份，覆蓋女職工59874人。其中籤訂區域性合同33家，共覆蓋378個單位。
二、幾點建議
（1）加大宣傳力度，提高思想認識，不斷增強加快建立女職工權益保護專項集體合同維權長效的緊迫感
隨著企業改革的不斷深化和非公企業的迅速發展，女職工權益保護面臨的問題日顯突出。全總和省總推行女職工權益保護專項集體合同制度為女職工維權工作指明瞭方向，各級女職工組織要充分認識到簽訂女職工權益保護專項集體合同是新時期女職工工作的一項特色工作，是貫徹落實“組織起來，切實維權”的工作方針的重要體現，是提高女職工、幫助女職工、服務女職工、聯絡女職工、落實女職工特殊保護法律、法規的有效載體。榜樣是推行這項工作的有效動力。女職工的權益保護要從各行各業的龍頭企業抓起，抓好一個，輻射一片；成功一個，帶動一批。對於已簽訂女職工權益保護專項集體合同和執行得好的企業特別是非公企業我們要加大宣傳力度，總結推介典型企業的成功經驗以及簽訂此合同給企業帶來的良好效益，改變部分非公企業老闆的偏執、極端思想，讓他們充分認識到這是一項企業和女職工雙贏的工作。我們認為通過廣泛宣傳力度，既有利於國家法律法規的貫徹實施，有利於廣大女職工維權自覺性的提高，還有利於維權資源的整合，維權力度的加大，從而增強工會女職工組織的影響力，使女職工權益保護能逐步走上法制化、規範化、人性化的軌道。
（2）加大指導力度，加強檢查監督，因地制宜全力推進女職工權益保護專項集體合同的履約
專項合同的推行雖然有一段時間了，但由於種種原因，專項合同的簽訂長期以來存在著重數量輕質量的傾向，很多企業的合同形同虛設，缺乏嚴肅性，真正能夠依據法律維權的企業不是很多。指導是推行女職工權益保護專項集體合同的航標。建議各級女工組織依據不同行業、不同性質的企業，培訓工會女幹部，規範合同樣本，使女職工權益保護專項集體合同的簽訂走向制度化，規範化，當然履約更是推行女職工權益保護專項集體合同的關鍵。公有制與非公有制之間由於企業的性質不同，女職工專項集體合同是否履約成為關鍵。如菸草、電信、電力、郵政等部門吃的“專家”飯，所以，女職工專項集體合同能如實履行。而大多數企業特別是非公企業的女職工，由於種種特定的原因，不能如實履約。如何使這項工作在今後發揮其作用，我們必須爭取有關部門的重視，逐步建立起一支由執法部門參與的長效監督機制。各級女職工組織要積極爭取人大及勞動、公安、安全、環保等部門的支援與配合，通過經常性的執法檢查，普及法律知識，提高法律意識，查處勞動用工中嚴重違反國家法律法規的行為，督促企業老闆履行法定義務。
（3）加大職業培訓，加強素質教育，確保女職工專項集體合同工作全面推行
進一步推進女職工權益保護專項集體合同工作，必須要加強女職工對合同的關切度和參與度，加強女職工特別是非公企業女職工的素質教育。非公企業的女職工大多來自農村，文化程度普遍不高，加大職業技能培訓和加強素質教育就成了各級女工組織的工作重心。一是要加強女職工法制教育，提高女職工的法律意識，提高自我保護能力。二是要加強科學技術、文化知識教育，不斷學習新技術，學習新知識，不斷適應企業發展的需要。三是要積極與勞動部門聯合開展一些適合女職工就業的技能培訓，提高她們的技術水平和工作能力。四是要加強女職工的思想素質教育。要幫助她們樹立正確的人生觀、自強自立，人人爭做知識型女職工，爭當企業創新能手，成為合格的時代新女性。
當前，由美國次貸危機引發的國際金融危機越演越烈，我國經濟也不可避免地受到影響。各級工會女職工組織要進一步創新工作理念，在落實上下功夫，在精細上做文章，積極探討建立女職工權益保護專項集體合同工作長效機制的有效途徑，團結和發動廣大女職工忠於職守，愛崗敬業，發揚堅韌、隱忍、吃苦耐勞的精神，主動與企業共克時艱，共謀發展，實現女職工的合法權益受到保護、企業社會效益和經濟效益雙贏的工作目標。
調研的合同10
一、我市勞動合同制度的基本情況
我市自1995年《勞動法》頒佈以來，我市積極推行勞動合同制度，使之健康發展，目前勞動合同制度在我市已經基本確立。以勞動合同為契約確立勞動關係的新型用人機制為我市企業適應市場經濟的發展，發揮了重要作用。勞動合同制度的實施，對加強勞動管理，減少勞動糾紛，促進經濟發展發揮了積極作用。根據調查顯示全市在崗職工131488人，已簽訂勞動合同的職工119912人。其中女職工62156人，已簽訂勞動合同的職工54603人；35歲以下的職工49201人，已簽訂勞動合同的46865人。其中女職工26991人，已籤勞動合同的25139人；36—39歲的職工29884人，已籤勞動合同的25821人。其中女職工11502人，已籤勞動合同9709人；40—44歲的職工26435人，已籤勞動合同23767人。其中女職工11264人，已籤勞動合同9413人；45歲以上的職工25968人，已籤勞動合同23459人。其中女職工12399人，已籤勞動合同10342人。
二、我市勞動合同制度推進情況。
勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。我國《勞動法》明確規定勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關係的協議。我市的勞動合同制度的建立始於1995年勞動法頒佈以後，XX年來勞動合同制度經過了從不被人們瞭解到現在自覺執行的階段。
一是宣傳《勞動法》提高對勞動合同制度的認識。借宣傳“勞動法”之機，積極組織宣傳車，製作宣傳板面，設立諮詢臺，印發宣傳品、宣傳勞動合同的意義，使廣大職工群眾逐漸認識到勞動合同制度的建立是社會化大生產的需要，社會化大生產要求勞動力隨著生產發展的變化，在各行業各部門之間合理流動，同時又要在一定時期保持相對穩定性，勞動合同制的建立有利於企業自主權的實現、有利於勞動者全面提高和實現自己的價值、有利於勞動生產力的提高、有利於勞動關係的和諧穩定。
二是積極參與工作，指導職工簽訂勞動合同。在推行勞動合同制度初期，工會組織認真落實全國總工會《關於工會幫助，指導職工簽訂勞動合同的意見》，積極配合市勞動部門就把加強和規範企業勞動合同管理作為一項重要工作來抓，採取了點帶面的形式取得了一定的成效。先在基礎工作較好的國有企業、國有轉制企業及集體企業。選擇試點指導企業專門制訂了勞動合同管理的配套制度。如我市的3515工廠、漯河捲菸廠、冶金裝置有限公司、雙彙集團、漯河直屬庫、銀鴿公司等企業先後制定了勞動合同管理規章制度。3515工廠先後制訂了《全員勞動合同暫行規定》、《上崗（聘用）合同管理辦法》、《未簽訂合同職工管理辦法》等規定，在此基礎上建立了一套與勞動合同制度相配套的人力資源管理制度，規範了企業勞動合同的管理。該廠自實行勞動合同制度以來，共終止解除勞動合同296人，未發生一起爭議。漯河捲菸廠在1995年7月通過了《漯河捲菸廠全員勞動合同制度實施細則》，並多次修改和補充，最新一次修訂是在
XX年10月6日，又一次修訂並指定專人對勞動合同進行管理，依法履行訂立、終止、解除、變更勞動合同的工作。同時還利用計算機現代手段建立勞動合同臺帳。世林（漯河市）冶金裝置公司於1998年11月轉制後，公司新出臺《勞動合同管理制度》並下發了《關於重新簽訂勞動合同的通知》，公司與職工重新簽訂了勞動合同。職工中籤長期合同的（XX年以上和無固定期）佔70%，5年以下的佔30%。建立了勞動合同臺帳，利用計算機進行動態管理，以隨時掌握勞動合同情況，及時辦理有關手續。
（三）工會積極配合政府，加強勞動合同的監督，努力維護勞動者的勞動權益。
自1995年始，工會積極配合政府有關部門對勞動合同制度進行監督檢查，特別是近幾年來，加強了監督檢查力度，XX年至今通過檢查補籤勞動合同23269份。今年上半年我們配合市勞動部門共組織開展了四次專項檢查活動。一是春節期間開展了農民工簽訂勞動合同情況和工資支付情況的專項檢查。共檢查用人單位598家，涉及人員31000人，補籤勞動合同3200份。追回農民工工資369.8萬元。二是開展了為期一個月的清理整頓勞動力市場秩序專項檢查行動，有力地打擊了“黑職介”，通過檢查，對15家非法職介結構予以取締，三是5月份在全市開展了磚瓦窯場礦山企業勞動用工及勞動合同進行了專項檢查，共檢查全市313家磚瓦嘗涉及勞動者2.19萬人，個體作坊192家，涉及人員1800人，追回被拖欠的農民工工資7.5萬元，對未簽訂勞動合同的企業下達限期改正指令書5份，糾正用人單位不合理規章40條。四是從6月份至目前在全市正開展清理企業欠繳社會保險費專項檢查行動。全市抽調市勞動局、市總工會的專兼職監察員和監督員70人，現已檢查用人單位368家，清欠社會保險費897萬元。對涉及的勞動標準和勞動條件的案件及時處理。如：XX年5月市一旅行社招聘一名職工，在簽訂勞動合同時收取壓金3000元。在檢查中我們嚴厲指出：勞動者有選擇用人單位的權利，以收取押金來約束員工，就侵犯了勞動者自由就業權和勞動權。根據《河南省勞動保障監察條例》第十九條規定，勞動監察支隊依法向該旅行社下達了《詢問通知書》《限期改正指令書》，責令及時退回了押金。與員工重新簽訂了勞動合同，以合法規範的勞動合同等方式進行管理。再如：市一家房屋建築公司，未與農民工簽訂勞務合同並且拖欠156名農民工工資，為及時維護農民工合法權益。根據國家關於《建設領域農民工資支付管理暫行辦法》及時核實了農民工工資。依法下達了《限期改正指令書》，直接支付農民工被拖欠的工資60149元。
調研的合同11
近段時間以來，市工商局開展格式合同整治工作，切實維護消費者合法權益，取得了一定成效。
一、加強組織領導，明確整治工作重點
市工商局專門成立整治領導小組，確定了金融、保險、汽車銷售、房地產、物業管理、物流運輸為此次整治重點行業。採取直接走訪和上門檢查的方式，對各行業企業使用合同格式條款的狀況進行了一次調查，共收集汽車銷售、房地產銷售、貨物託運等行業的格式合同12份，發現存在問題的格式條款不少。在調查的幾個行業中，只有房地產行業使用合同示範文字。
二、格式合同存在的主要問題
從調查情況來看，合同格式條款提供者利用自己的優勢地位，使用格式合同限制競爭、損害消費者合法權益的現象比較突出，主要集中在以下幾個方面：
1、合同格式條款內容違背國家規定。在我們調查的合同中，發現大多數公司簽訂的《商品房買賣合同》中約定：“出賣人應當在商品房交付使用後180日、365日、580日內將辦理權屬登記需由出賣人提供資料報產權登記機關備案”，違背了《商品房銷售管理辦法》60日的規定。這個現象比較普遍，我們所走訪的企業中，還沒有公司按照這一辦法規定來簽訂。
2、在合同格式條款中減輕自己的責任，如物流託運行業格式合同中普遍使用的條款是：貸物一旦丟失、損壞，如未保險者，按運費的5—10倍來賠償。
3、合同雙方違約責任不對等。如某快遞公司在合同中約定：“承運人每逾期一天按照運費的2%支付違約金，最高不超過該貨物全程運費。託運人逾期支付運輸費用，每逾期一天按照運費的5%支付違約金。”某商品房買賣合同約定：“消費者未按期支付房款，逾期30日之內的，支付萬分之五違約金；超過30日的，開發商有權解除合同。開發商逾期交房的，逾期180日之內的，開發商支付萬分之三的違約金，超過180日的，消費者有權解除合同。”
4、對宣傳內容不負責。某《商品房買賣補充協議》中“有關設計內容以政府批文及其他相關批准檔案為準，以前任何一方口頭、書面材料、廣告宣傳資料、沙盤等不作為出賣人的承諾依據，均不構成本合同的內容。”
5、對質量的要求避重就輕。如汽車銷售合同中，對質量承諾一般是“符合本公司產品出廠標準”，而對國家強制性標準和行業標準有所忽略。
三、合同格式條款監管的難點
1、監管人員的素質有待提高。合同監管切入難、監管難，所需要的法律知識要求較高，對辦案技巧的要求也是高於其它型別的`案件。所以執法辦案人員在合同監管方面還是一個新手，需要我們加大培訓力度，並且不斷探索，積極介入，才能保證工作的有效開展。
2、管理物件的複雜性使合同監管增加相當大的難度。由於使用合同格式條款的企業有太多是具有優勢地位、壟斷地位的企業，對工商監管工作採取消極或者對抗的態度，開啟局面需要上下一盤棋，團結一致。
四、提高合同監管工作力度的設想
1、加大宣傳力度，提高消費者維權意識。應加大對《消費者權益保護法》、《合同違法行為監督處理辦法》的宣傳力度，提高消費者的維權意識和維權能力，主動對“霸王條款”等不平等格式條款說不。
2、加大推廣力度，提高示範文字使用率。建議會同相關部門分行業制訂合同示範文字，並加大推廣力度，擴大使用層面。最好是出臺相關的法規對涉及民生行業的自制合同格式條款實施強制備案，對通過備案的在本行業推廣使用。
3、加大查處力度，提高經營者自律意識。靈活運用《合同法》和《合同違法行為監督處理辦法》查處合同格式條款的各種違法行為，對房地產、物流託運等重點領域、重點行業開展專項檢查。同時，發揮信用公示作用，對合同格式條款違法案件和已備案合同格式條款進行公示，做到查處一起、公示一起，備案一個、公示一個，提高社會監督力度，迫使經營者提高自律意識，不敢侵害消費者合法權益，切實保護消費者的合法權益。
調研的合同12
甲方：
乙方：
受甲方委託，乙方為甲方的消費者滿意度進行調查。雙方經充分協商，根據有關法律法規，本著公平、誠信和互利互惠的原則，就相關事宜達成以下協議：
一、委託調查專案
1、專案名稱：上海市大潤發超市消費者滿意程度調查。
2、甲方委託乙方調查上海市大潤發超市消費者滿意程度進行調查，乙方按要求設計問卷，實施調查，處理資料，生成資料資料，供甲方使用;甲方按協議規定向乙方支付調查費用，並做好相關配合工作。
二、專案概況
1、調查時間：簽訂委託合同後一個月內。
2、調查物件：年齡在18至69週歲之間，在調查地居住滿6個月的公民(不含外籍人員)。
3、調查樣本量：100個(指成功樣本，下同)。
4、調查資料最遲交付時間：20xx年8月底前。(包括原始資料、分組資料資料)。
5、調查費用：經與上海市大潤發超市集團有限公司協商，每個成功樣本平均費用為30 元人民幣(下同)。本次調查總費用為叄仟元整 。
三、甲方的協助義務
1、甲方向乙方提供相關資料。乙方應提前五日向甲方提交所需相關資料明細，經甲方確認同意後向乙方提供，如甲方拒絕提供，乙方不能以此為由拒絕或延期向甲方提供市場調查服務。
2、乙方獨立調查有困難的，經甲方同意，可請甲方提供協助。
四、保密義務
1、乙方承諾對甲方的商業祕密負有保密義務。
2、保密內容包括但不限於：乙方需要對甲方提供給乙方的所有書面資料(但提供給乙方以前已經公開的除外)和乙方通過調查取得的全部資料及調查報告等(以下統稱商業祕密)進行保密。
3、保密措施：乙方在甲方未公開披露的情況下，不得向第三方洩露甲方的商業祕密;不得許可第三方使用甲方的商業祕密;不得以任何形式私自利用上述商業祕密;對於一項完整的商業祕密，如果甲方僅公開披露部分內容，對未披露的部分乙方仍要承擔保密義務。
4、涉密人員範圍：包括但不限於乙方專案工作組成員及乙方其他全體員工。
5、保密期限：乙方承擔保密義務的期限自甲、乙雙方簽訂本合同時起至甲方向社會公眾披露該資訊時止，在此期間無論甲、乙雙方合同關係是否存在，乙方都應無條件的保守甲方的商業祕密。
6、洩密責任：乙方承擔因洩漏甲方商業祕密而給甲方造成的全部損失。經濟損失難以計算的，賠償額應當相當於本合同總價款的十倍。
五、費用結算方法：
調查開始後10日內即20xx年 1 月30日前，甲方向乙方一次性支付本次調查專案費用叄仟元整。收款人名稱:上海管理顧問有限公司。開戶行:工商銀行上海支行。賬號:62222222222222222
六、違約責任
1、除本合同另有約定外，非經本合同雙方協商一致，任何一方不得無故違反合同。如有違約，違約的一方應承擔另一方的全部損失。
2、乙方逾期向甲方提供合格的調查報告的，每逾期一日，乙方應當按照本合同諮詢費總額的日萬分之五支付違約金，對因此給甲方造成的損失，乙方應承擔賠償責任。
3、乙方違反本合同第五條約定，應當向甲方支付違約金人民幣萬元。對因此給甲方造成的經濟損失，乙方應承擔賠償責任。
七、合同的解除
1、乙方逾期提供合格的調查報告超過十日，甲方有權單方解除本合同。
2、乙方不得以與其他單位合作等任何方式將本合同約定的服務內容分包或轉包給第三方，否則，甲方有權解除合同。
3、乙方違反本合同任何一項其他約定義務，經甲方催告後仍未完全履行的，甲方有權解除本合同。
4、因乙方原因導致本合同解除的，乙方應返還甲方已經支付的全部諮詢費，並按照本合同諮詢費總額的20%向甲方支付違約金，對因此給甲方造成的損失，乙方應承擔賠償責任。
5、本合同履行期間，除因乙方原因合同解除的外，甲方有權隨時通知乙方解除本合同，合同解除時，對於甲方已付的款項乙方不予退還，甲方也不再承擔任何補償、賠償等違約責任。
八、違約責任
1、除本合同另有約定外，非經本合同雙方協商一致，任何一方不得無故違反合同。如有違約，違約的一方應承擔另一方的全部損失。
2、乙方逾期向甲方提供合格的調查報告的，每逾期一日，乙方應當按照本合同諮詢費總額的日萬分之五支付違約金，對因此給甲方造成的損失，乙方應承擔賠償責任。
3、乙方違反本合同第五條約定，應當向甲方支付違約金人民幣1萬元。對因此給甲方造成的經濟損失，乙方應承擔賠償責任
九、協議書的生效
本協議一式兩份，甲方一份，乙方一份，經雙方簽字蓋章後生效。未盡事宜，由雙方協商確定。
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：
法定代表人： 法定代表人：
電話： 電話：
傳真： 傳真：
年 月 日 年 月 日
調研的合同13
當前全縣企業產權制度改革和用工制度改革的逐步規範化和制度化，對具備條件的企業已全部改制，全縣經濟進入高速發展時期，股份制企業、個體私營企業在全縣經濟中已佔很大比例。如何規範企業用工行為，全面加強各類企業勞動合同管理，規範勞動合同簽訂、履行、變更、解除、終止的行為，預防和減少勞動爭議的發生，維護勞動關係雙方的合法權益。
是當前勞動合同管理中的重點，要認真加以研究和解決。
一、勞動合同管理存在的問題。
1、絕大多數的私營企業及個體工商戶的業主在招工時，不與勞動者簽訂勞動合同。其原因是用人單位（企業法人）法律意識淡薄，招工時的隨意性、機動性賦予其很大空間，為規避法律責任不和勞動者訂立書面合同，不願意接受法律的約束，以便隨時辭退勞動者。另外，如果用人單位與勞動者簽訂勞動合同，就要為勞動者繳納社會保險費；終止或解除勞動合同時還要為其支付經濟補償金等，所以用人單位不願與勞動者簽訂勞動合同。
2、勞動者與用人單位不簽訂勞動合同。原因是勞動者對
勞動合同的法律規定知之甚少，不知道如何用法律武器來保護自己的權益。另外勞動者主觀隨意性很強，想幹就幹、不想幹就走，不願意接受法律的約束。即便勞動者知道建立勞動關係應訂立書面勞動合同，但勞動者迫於就業壓力或勞動力市場供大於求的現狀，好不容易找到工作，害怕老闆“炒”自己的“魷魚”，不敢主動提出與用人單位訂立勞動合同。所以，受害的往往是勞動者。
3、勞動合同管理制度遠未建立健全。據重點調查推算，
約有60%左右的國有中小型企業為建立勞動合同管理臺帳和相關管理制度，致使管理失去基礎並無章可循，這種情況在非國有企業中比例更高一些。而有些企業雖有勞動合同管理臺帳和某些管理制度，但規定不具體，操作性不強，致使管理工作很工得力。
4、勞動合同管理實際問題繁多。一是仍有部分企業不依
法簽訂勞動合同。據調查，約有60%左右的私營企業、僱工的個體工商戶以及少數飲食服務企業尚未與職工簽訂勞動合同，特別是這些企業不與招用的外來務工人員或農村剩餘勞動力簽訂勞動合同。二是勞動合同內容、形式不完備，有缺陷。據調查，國有企業勞動合同內容大都千篇一律，不具體；非國有企業的勞動合同則存在必備條款不全、協商條款隨意，有的合同部分條款違法等問題；三是勞動合同簽訂、變更、解除、終止行為沒有規範。出現了以下諸多問題：簽訂手續不合格；部分國有企業改制後應變更勞動合同的未變更，符合解除、終止勞動合同的未辦理有關手續；解除勞動合同後，不按規定支付經濟補償金，或勞動合同到期不辦續訂手續就使用勞動者等。四是不認真履行勞動合同。相當部分企業不履行約定的各種義務，甚至有意無意侵害職工合法權益；也有少數職工不履行勞動合同約定的義務，給企業生產經營造成困難，或帶來經濟損失等。
二、加強勞動合同管理的對策和建議
1、加大宣傳力度。充分利用廣播、電視等煤體對勞動保
障法律、法規、規章及勞動政策進行宣傳，定期地舉辦廠長（經理）及勞資人員培訓班，讓每一個用人單位，特別是私企（個體）業主和勞動者知道訂立勞動合同的必要性和作用，通過勞動合同的法律約束力使勞動關係雙方的權益得到有效保護。
2、加大監察力度。加強對勞動合同的訂立和履行的執法
剛性，定期對勞動合同管理情況進行專項檢查，發現企業招用職工不簽定勞動合同的，應令其限期補籤合同，合同主要條款不完備以及內容顯失公平的，應責令其限期與職工協商修訂；企業違反勞動合同管理規定，給職工造成損失的，應責令其賠償經濟損失。以維護法律的尊嚴。通過勞動保障監督檢查，督促和規範勞動關係雙方必須依法訂立勞動合同，當事人必須履行勞動合同。
3、健全管理制度。企業要求擔起勞動合同管理應負職責，建立健全單位合同管理制度。主要應做好以下工作：
一是思想認識人員到位。要認識到加強勞動合同管理，既是企業的職責，又是合理配置勞動力，提高經濟效益的需要。要由“要我管”變為“我要管”。同時，要安排專職或兼職人員管理勞動合同，把管理責任落實到人。
二是結合實際，依據法規政策，制定本單位勞動合同管理的各項制度，明確簽定登記建檔、履行監督檢查、協商一致變更、解除和終止預通知等制度的具體內容和程度，徵求職代會意見，張榜公佈執行。
三是建立完善勞動合同管理臺帳，根據勞動關係變化情況進行動態管理。重點是清理隱性就業人員和下崗職工的勞動關係，對應變更或解除、終止勞動合同的，按照規定及時辦理有關手續，促進人員的合理流動。
四是與企業內部其他規章制度相配套，把履行勞動合同與職工技能、責任、業績、考核、使用、待遇等緊密聯絡起來，使職工既有壓力又有動力，充分發揮新型用人機制的激勵和約束作用，更好地調動職工的積極性、主動性和創造精神，促進企業生產經營發展和經濟效益的提高。
4、規範勞動者依法履行勞動合同規定的義務，防止勞動者
隨意“跳槽”，給用人單位造成損失。有兩種解決辦法：一是在訂立勞動合同時，在合同條款內還應約定違約金。約定違約金能夠促進勞動關係雙方依法履行勞動合同所規定的義務。同時，約定違約金也是一種有效的法律形式。二是用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，確實要掌握與之形成勞動關係本人的年齡狀況、知識結構、家庭住址、聯絡電話、家庭收人等用工管理資訊。在此基礎上，依照勞動保障法律、法規的規定，進一步完善各項規章制度，加強對勞動者的管理，以誠信為本，信守合同內容，依法履行義務，共同遵守“平等自願，協商一致”的原則，留住人才。
調研的合同14
甲方：_____________________ 乙方：_____________________
代表：_____________________ 代表：_____________________
地址：_____________________ 地址：_____________________
電話：_____________________ 電話：_____________________
依據相關法律的規定，甲乙雙方就_________專案的市場調研服務進行合作，經協商一致，簽訂本協議。
一、甲方承擔的權利和義務
1、闡明諮詢的問題。甲方首先要向乙方說明具體的諮詢專案及要求，甲方履行這一任務是乙方進行分析論證的出發點。
2、提供技術背景材料及有關技術資料，資料。甲方提供的技術背景材料及有關技術資料、資料應全面，詳細。
3、接受乙方的工作成果，支付報酬。前者既是甲方的義務，也是其權利;後者是甲方的基本義務。
4、有權無條件的瞭解乙方的專案進展情況並監督工作質量。
5、甲方如發現乙方的調查結果不真實，有權按照相關法律中的違約條例處理。
二、乙方應承擔的權利和義務
1、負責專案的設計、試訪、執行、分析與質量控制。
2、按照約定完成諮詢報告或者解答問題。乙方要儘可能地收集與諮詢物件有關的資訊，利用自己的技術知識和經驗，為甲方的技術專案的決策提供科學依據，參考方案，提出具有較高水平和參考價值的諮詢報告和意見。
3、保證提出的諮詢報告達到約定要求。諮詢報告是甲方進行專案決策的主要依據，這就要求乙方在技術諮詢工作中，要採取嚴肅認真的態度，力求諮詢報告的先進性、可行性。
4、整個專案結束後，乙方應按甲方的要求提供資料報告、口頭報告、及實地技術報告等(具體況按計劃書要求為準)。
5、乙方有權按本協議第五條款，取得專案費用。
三、研究專案報告和資料的保密工作
1、本調研專案的成果特指乙方因完成本協議項下市場調研工作而形成的所有分析報告、分析資料、分析結論歸甲方所有。乙方不得將上述報告、資料、結論向第三方提供並從中獲利，但甲方有權自行使用。
2、協議保密期限自本協議簽訂之日起計算，保密期限不受本協議有效期的限制。在該保密期限屆滿後，乙方仍尊重並保證不侵犯甲方因本調研專案獲得之成果及其所附的一切權益。
3、乙方應告知並以適當的方式要求其與本調研專案之僱員遵守本條規定，若參與本調研專案之僱員違反本條規定，乙方應承擔連帶責任。
四、研究成果的評價方法
1、調研專案內容、形式、驗收標準和進度要求：_________。
2、調研專案的進行：
(1)甲方有權對乙方為調研專案所做工作進行無條件的監督檢查，乙方同意在調項進行過程中接受甲方的監督檢查。
(2)乙方應如實將調研專案的進行情況以及在專案進行中遇到的問題和取得的進展及時向甲方報告。
3、調研專案的完成驗收：
乙方應按照協議及計劃書約定的方式及進度進行調研工作，並於______年______月______日前按照協議和計劃書的約定時間、地點、方式向甲方提交調研報告及有關檔案。
4、甲方在收到乙方調研報告之日起______日內按照計劃書的約定的標準進行驗收，驗收不合格但甲方認為調研報告經過補充或修改能夠達到約定標準的，乙方應在收到甲方通知之日起______個工作日內按照甲方要求修改完成並提交甲方，否則乙方應承擔違約責任。
五、報酬及其支付方式
1、本協議費用總金額為人民幣_______元。
2、協議簽訂後________日內甲方付給乙方本協議費用總金額_______%的預付款。
3、乙方按照約定如期完成專案並經甲方驗收合格後，甲方於驗收合格之日起_______日內付清本次專案費用之餘款。
六、違約責任
1、甲方和乙方應正當行使權利，履行義務，保證本協議的順利進行。在專案進行過程中，甲方有權對專案執行情況進行審查，如發現與協議要求不符，有權向乙方提出置疑並提出解決問題的意見，經雙方協議後達成一致解決方案。
2、任何一方沒有充分、及時履行義務的，應當承擔違約責任;給其他方造成損失的，應賠償其他方由此所遭受的直接和間接經濟損失。
七、爭議的解決辦法
1、在協議履行過程中發生爭議，雙方應當協商解決，也可以請求進行調解。
2、雙方不願意協商、調解解決或協商、調節解決不成的雙方商定，申請_________仲裁委員會仲裁。
八、其他
1、本協議一式______份，甲乙雙方各執______份。
2、本協議簽訂於_______年_______月_______日，於簽訂之日生效，任何於協議簽訂前經雙方協商但未記載於本協議之事項，對雙方皆無約束力。
3、未盡事宜由雙方友好協商解決。
甲方(簽章)：____________ 乙方(簽章)：_________
代表人(簽字)：_________ 代表人(簽字)：_________
______年______月______日 ______年______月______日
調研的合同15
B市場調研公司的所提交的市場調研專案建議書經過A公司認可後，雙方簽訂了調研委託合同。接著，專案正式開始實施。雙方簽訂的委託調研合同內容如下。
甲方：××市A公司
乙方：××市B市場調研公司
為了進一步掌握兒童飲料市場有關的資訊，更好地滿足市場需求，提高營銷的效果，促進企業發展，甲方與乙方經過協商達成共識，由甲方委託乙方進行一項某省兒童飲料市場的調查研究，特簽訂如下合同：
一、調研專案的目的和具體要求（見專案建議書）
二、調研的內容和方法（見專案建議書）
三、調研工作的進度安排（見專案建議書）
四、調研經費及支付辦法
甲方共支付乙方調研經費×萬元，用於乙方在調研中的差旅費、現場調研委託費、諮詢費、通訊費、資料費、管理費和其他費用的開支。所有經費分三次支付：
（1） 在合同生效後的一週內，甲方支付乙方合同所規定費用的40%，計×萬元。
（2） 在本合同的第三條第2款完成後一週內，甲方在支付乙方合同所規定費用低40%，
計×萬元。
（3） 在乙方提交調研總報告，並獲得甲方認可後一週內，甲方在支付乙方合同所規定費
公用餘下的20%，計×萬元。
五、雙方責任和成果的歸屬
甲方應該為乙方的調研提供必要的條件和有關的資料。乙方在調研過程中所研究的內容、所採用的方法和時間進度應該按照合同規定的要求來進行，最終的調研報告應付和調研目的的要求。乙方未經甲方同意不得將調研情況和結果透露給第三者。
調研成果歸雙方共同所有。經雙方同意，調研所得到的資料和成果可以有償轉讓。未經一方同意，另一方不得將調研結果開發表或轉讓。
六、合同的終止、違約處理和爭議的解決
（1） 乙方提交最終調研報告，並獲得甲方認可後，本合同即告終止。
（2） 如甲方單方面終止合同，費用照付。
（3） 如乙方單方面終止合同，應退還甲方全部費用。
（4） 合同執行過程中，如出現爭議，雙方應本著友好合作的願望進行協商。必要時可請
有關部門進行協調或仲裁。
七、其他
（1） 本合同未盡事宜，由雙方協商解決。
（2） 本合同一式六份，雙方各執三份。
（3） 本合同經雙方代表簽字，蓋章後簽字。
甲方代表（簽字） 乙方代表（簽字）
（蓋章） （蓋章）
年 月 日 年 月 日
