工傷的電工一定要簽訂無固定期限勞動合同 分類\ 合同 時間\ 2017-07-08 公司有個電工2010年1月份工傷,合同2010年12月31日到期,可否等傷殘鑑定後再簽訂無固定期限勞動合同?電工本人要求一定馬上籤訂合同,而且崗位要電工,跟原來合同一樣,作為企業應該怎麼做合理合法?公司的'意思是等鑑定出來後,根據恢復情況,重新安排工作。但是他一定要籤,如果不籤還存在一個企業需支付雙倍工資的問題。大家幫忙看如何解決啊? 標籤: 勞動合同 工傷 電工 期限 簽訂 相關文章 未籤勞動合同,員工要求籤訂無固定期限勞動合同 員工有權要求單位簽訂無固定期限勞動合同嗎? 可否要求籤訂無固定期限勞動合同? 工作滿十年後如何簽訂無固定期限勞動合同? 要求籤訂無固定期限勞動合同的起訴為什麼被駁回 無固定期限勞動合同簽訂條件? 簽訂了無固定期限勞動合同後公司逼我籤勞務派遣合同? 未簽訂無固定期限勞動合同誰之過 簽訂無固定期限勞動合同注意事項 哪些人可以簽訂無固定期限的勞動合同