我們從一些事情上得到感悟後，寫心得體會是一個不錯的選擇，如此可以一直更新迭代自己的想法。那麼心得體會怎麼寫才能感染讀者呢？以下是小編收集整理的銀行職員工作心得體會，歡迎大家分享。
銀行職員工作心得體會1
其實我最想說的是在民生每個人都是開放的，我說的不是那個開放哈，你懂的。以前看杜拉拉覺得職場勾心鬥角好可怕，但在民生，因為大家的收入都只與業績掛鉤，而拉業績不像公務員爭職位那樣不是你上就是我下，它更多的是個人的事情，所以你與你的同事雖然存在競爭，但並不是你死我活的，相反，你們還可能通過共同努力共贏一把。因此，不管是出於真心還是利益，每個人都對你很好(因為你可能是潛在的合作者)，每個人都樂於與你交流，工作氛圍因此而變得特別好，大家的目的都很明確——提高收入，實現個人價值。每個人都在明確的為此努力，也不會有人虛偽的說不在乎收入只在乎經歷什麼的，所以為同一個目標而奮鬥是一件很美好的事。而國有銀行就不一樣了，他們的工資構成我覺得更復雜，而且跟行政級別掛鉤，因此爾虞我詐你爭我搶更多。
另外，不得不說，民生是一個年輕的銀行，也給了年輕人更多的機會。不僅僅是本身家境就很好的人，普通學生一樣可能通過提升業績而獲得機會。可以說，這是一種更為徹底的有能者上，因為其他的類似工行什麼的工作年限比什麼都重要。另外，年輕人多會讓辦事節奏更快，更積極，聊天內容也更讓你開心。
最後，說說北京與地方的區別吧，不是北京人的話，你最好在畢業前籤第一份工作就考慮好這件事，是要留京還是回家，尤其是女孩子。如果決定留京就一定要取得父母的支援，不是那種“你看我的收入一定比回老家要高”“你看我發展的一定比在老家要好”，因為那樣會讓你工作起來壓力很大，對升職和加薪的追求更急躁，而是要讓你的父母覺得你是真的喜歡北京，不管工作生活怎麼樣都願意在北京留一段時間。我就是沒處理好這件事，導致現在不得不回家工作，父母說不願意我常年在外。回到地方，瞬間覺得人鬆懈下來，是啊，沒有一號線每天把你擠得恨不得再長高20公分好呼吸新鮮空氣，沒有一大群和你一樣的人天天跑著接電話，跑著遞資料，上班有時候忙的連廁所都沒時間上，沒有手裡接著手機座機又在不停的響，沒有為了晚上不加班而拼命幾件事一起做，你瞬間覺得節奏慢了好多。是，人是舒服，可是以前我在忙的時候也不覺得累啊。反而是現在每天無所事事讓我覺得自己瞬間老了很多，學的東西也少了。在北京，回學校聽講座，去百年講堂買很便宜的'票看演出，各種話劇讓你由2B青年逐漸向文藝青年轉化，歡樂谷各種恐怖，南鑼鼓巷各種美女帥哥，水果市場各種十塊三斤、十塊五斤，燒烤攤各種煙霧，你會覺得錢太不夠花了。在老家，你知道橙子多少錢一斤?六塊!北京才兩塊!結果逛個水果攤什麼也沒買。你知道一雙很普通的牌子的單鞋多少錢?600+!想想西單各種店慶和華宇、上品三四五折，結果逛一天商場又什麼也沒買。最坑爹的是在噹噹上買書，在北京上午定下午到，在老家一週還沒影子，最討厭的是不能貨到付款。結果錢倒是都存下來了，問題是怎麼找件有意思的事花掉它呢?
最後再說明幾個問題，這也是大家普遍問的比較多的：
一、派遣or準行員or正式
第一年和fesco籤也就是派遣，但第二年一定會轉準，沒有業績要求，就是年限到了就轉，對於校招得全日制大學畢業生都是的，說沒有業績不給轉的可能不是校招或不是本科及以上學歷。另，家裡有關係的、本身帶資源進來的可能轉準更早或者直接是正式，但對於什麼都沒的包括我在內的同志們也不用擔心這個。轉正式行員的話，民生20xx年招的應屆生也就是所謂得見習培訓生都已經轉了。所以，總之，第一、不用擔心無法轉準;第二、如果進民生，而別人選擇了其他銀行成了正式，民生派遣的待遇絕不比其他行的正式(這裡指新人進行能拿的待遇)少，何況漲的一定比別的銀行快。
二、業績壓力
民生所有人都有業績壓力，多少不等。但四大行我不知道，中信也有的(家有親戚在)。銀行估計都差不多。並且，不會讓你一進去就拉存款，完不成就扣獎金，(第一年也沒有獎金，只有工資和補助)，進行有一兩年得保護期，在這期間你只需要努力工作，好好表現、尋找機會。當然，如果你拉到了存款或者獨立辦了什麼專案或者有客戶經理願意把自己得業績分給你一部分，你有可能提前轉準。
三、宿舍
我們這批(20xx級)沒宿舍，改發租房補助。
四、分行還是支行
這個我覺得沒有意義，關係放在哪裡而已。事實上，正式開始工作得時候，絕大部分得人還是要下到支行，只是關係在分行而已。
銀行職員工作心得體會2
今年上半年，營業部在上級的正確領導下，以凝聚人心為動力，以創新服務為抓手，大膽管理，求真務實。美滿完成了支行所賦予的各項任務，現就上半年的工作總結以下：
一、凝聚人心，鑄就一支高素養的隊伍
思想是行動的指南。人心渙散將會一事無成。營業部主任室一班人深入認識到這一點，因此，我們將凝聚人心放在突出的位置。主任室一班人以身作則，加強學習，做學習典型的提倡者、組織者，更是實踐者。為人師表，清正廉潔，以儉養德，以自己品質來影響每一位員工。在工作中始終堅持公平、公平原則、不搞親疏、不拉幫結派、做到一碗水端平。鼓勵員工多提意見，只要是公道的就採取。充分調動員工參與的積極性。在事蹟分配的敏捷問題上，實行公佈化，增強透亮度。確保每位員工看到放心、拿到舒心。
二、服務創優、運籌制勝千里
服務創新是銀行工作永恆的主題，只有加強服務才能贏得市場、才能創效益。營業部主任室一班人響應號令，積極投入到建立“文明誠信”視窗活動中，將營業部服務水平上升一個新臺階。以建立“文明視窗”為契機，不斷規範員工的服務言行，促使員工嚴格遵照“八要、九不、十做到”，真正把客戶當衣食父母，提倡“用心”服務，把顧客當親戚、當朋友。員工張焱在櫃面服務中，能夠標準使用“三聲、兩站、一微笑”，屢次在市分行明查暗訪中遭到表彰。
建立員工優質文明服務獎罰檔案，將員工服務表現列入評優評選等考核內容，增強了員工擔憂意識，提高員工的服務自覺性;建立服務質量與業務量掛鉤的考核機制，營建“多幹多得，少幹少得”的公平競爭機制，形成了全行員工“爭幹”、“搶幹”業務的良好局面。建立各網點、客戶經理、客戶的評議機制。由網點負責人評議管庫、提解員，客戶、客戶經理評議櫃面接櫃人員，從會計接櫃、出納接櫃、管庫提解員中各評選一位服務先進，按季給予嘉獎。設立了優質文明服務嘉獎基金，表彰先進，鞭策落後。
三、求真務實、勇拓市場
“發展才是硬道理”。沒有市場的發展一切將無從談起。年初，主任室根據支行市場為導向，以服務為手段，以客戶為中心的精神，結合營業部具體情形，確立了向市場要存款、向他行存款挖存款的工作思路。鎖定目標，不達目的.不罷休。
營業部建立大戶臺帳，定期拜訪。現代銀行的競爭是產品與服務的競爭。營業部根據不同的客戶推行個性化服務，向結算頻繁單位推薦我行網上銀行快捷的結算方式。鼓勵員工獻計獻策。並制定出嘉獎辦法，有力地激發了員工拉存款的積極性。
銀行職員工作心得體會3
下文為大家整理了，希望可以幫到您哦!按照市辦關於開展作風整頓活動的具體要求，本人通過單位組織的集中學習、輔導、討論和自學，深刻認識到幹部員工作風是我們農村信用社系統工作人員精神面貌、工作水平、辦事效率、服務質量的外在表現。現根據在這次作風整頓活動的具體實踐中，淺談以下幾點學習體會:堅持把思想作風
建設擺在第一位，解放思想。實事求是，以改革創新精神開展工作。聯社的管理人員特別是班子成員，必須立足新的實踐，解放思想、實事求是，努力適應黨的任務、執政環境的深刻變化，勇於創新、開拓進取，改變那些已經不合時宜的觀念、工作機制和工作方法，使黨的監督工作和黨風廉政建設更好地適應形勢發展的需要，與時俱進。要把繼承與創新有機地統一起來。隨著時代和實踐的發展而發展。要緊密聯絡改革開放和現代化建設的新形勢、新情況，改革和完善黨的紀律檢查體制。
切實改進學風，提高運用理論解決實際問題的能力學習，是幹部增長才幹、提高素質的重要途徑，是作為一名幹部終身的任務。加強學習，努力提高理論水平和政治素質是履行好自己肩負職責的重要保障。只有通過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發展，寬廣的視野、正確的決策，來自不懈的學習。我們要通過學習，增強自身工作的預見性、洞察力和駕馭力。要加強學習，提高自身素質。要擠出時間，認真學習各種政治理論及業務知識，不斷提高分析問題、解決問題的能力，提高幹部自身綜合素質，堅決糾正學習風氣不濃，學習積極性、自覺性不高的.問題，任何人不得借年齡大、工作忙、負擔重等理由推脫學習，要努力打造“學習型”機關。
“以身作則”的作風建設
常言道“人看人，戶看戶，群眾看的是幹部”。這裡表達的既有群眾(員工)之間的攀比，也有希望領導帶好頭領好隊的意思。由此可見作風建設的關鍵在領導幹部，做為團隊的領導幹部一舉一動都會無形在員工中產生深刻影響，形成無形的比制度更有號召力的導向作用。因此，作為一個領導幹部應時刻審視自己的一言一行，一舉一動，既要發揮好自己，又要從嚴要求管好自己，著重防止在自己身上出現說了不算，講了不幹，承諾了不兌現等問題，應在以下五個方面率先垂範：
一是在團結協作上率先垂範。這就要求身為領導幹部努力克服官潦作風，放下架子，體現高風亮節氣度，增強整體意識，大局意識，屈尊降優意識。處世辦事，主動和班子成員，甚至下屬多溝通，多交流，統一思想，形成共識，統籌各項工作，減少內耗，降低不和諧之音。
二是在遵章守紀上率先垂範。“正人先正已”，領導幹部要求下屬做到的自己要首先做到。要時時處處嚴格要求自己，規範自己的言行，公正清廉，不碰高壓線，不觸防火牆，不違規，不出錯，自覺接受員工監督和制度約束，並對各種違規現象理直氣壯的敢抓敢管，在全行上下形成令行禁止，遵章守紀的合規文化氛圍。
三是在幹事創業上率先垂範。領導幹部要時刻保持昂揚向上，積極進取的良好精神狀態，在平時的工作中精神飽滿，充滿激情，執著追求，永不滿足，有一種“事業無止境，奮鬥無窮期”的進取意識;有一種不懈怠，不迷茫、不滑坡，始終保持旺盛精神和昂揚鬥志的精神風貌。領導幹部的精神風貌往往反映和影響單位的風貌，及員工的精神風貌，因此應用領導幹部所具有的激情和感召力、人格魅力，去感召員工，激勵員工共同幹事創業。
四是在爭先創優上率先垂範。領導幹部要有處處講實幹、時時爭第一的強烈願望，幹一流的工作，做一流的服務，帶一流的隊伍，創一流的佳績，不僅個人要在同級幹部中爭先進，創優績，而且分管的工作也要能在全系統中爭第一。
五是開拓創新上率先垂範。做為領導幹部不僅要周密考慮眼前的工作和事情、正在做的工作和事情，而且要具有前瞻性，考慮未來五年、十年或更長的發展和目標，正確的預測和把握未來的發展方向及趨勢，去開拓別人尚未發現和察覺的新業務、新產品，要處處走在別人前面，這樣才能將事業由小帶大，由弱做強。
勤奮好學的作風建設
當今是一個資訊爆炸，知識更新不斷加快的時代，一個員工(幹部)、一個單位、一個團體，如果不經常學習充電，很難適應社會變革和業務發展的需要。因此，現在普遍提倡“打造學習型組織，爭做學習型人才”。有人說現實社會各行各業充滿競爭，競爭的結果取決於人才的競爭，人才的競爭歸根到底是員工整體素質的競爭。這句話很有見的，員工素質不僅決定於參加工作前學歷基礎教育，而且決定於工作實踐中職業素質教育，一個團隊優劣，事業興衰可從其人員素質、精神風貌中判斷出來。
按照木桶短板理論，團體一百名員工中有99名都是高素質人才，而只有一名低素質人才，那麼該團體的事業可能會因此被這一名低素質人才搞砸。整體素質提高的途徑有二條：一是實行低素質員工淘汰制，二是通過強化全員職業素質教育。目前基層員工高素質複合型人才比例很小，實行低素質淘汰涉及體制、政策等諸多因素，難以實施，那麼唯一的辦法就是強化全員職業素質教育。職業素質教育的渠道較多，各級行應當通過建立用人及工資分配的激勵機制鼓勵員工自學、離職培訓、參加遠端電子化教育、參加社會成人教育等。促使一般幹部員工把學習當做一種需求，一種追求，一種時尚，一種責任，去努力學習，基礎好的幹部員工則把學習當做一種修養，一種情操，一種境界不斷提高，那麼整個事業將會大有希望。
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銀行職員工作心得體會4
經過了此次的實習，我也是對於銀行自己崗位的工作有了更多瞭解，同時也是明白雖然繁忙但也是過得充實並且學到挺多的，對於今後的工作，我也是相信自己能去做好，並且也是有這個能力來處理好往後的工作。
社會的工作，和學校相比，真的是很不一樣的，同時也是讓我明白，學習有時候可能可以漸漸的來，把基礎打得更紮實一些，但是工作卻不是如此，是要展現你的能力，去做好事情，能把事情處理好才行的，更多的不是去學，而是去做好，實習雖然也是有學習的成分在這，但是更多也是要看到我們做事情的能力，不然也是很難留下來的，並且實習中，帶我的同事也是期望我們做的事情是有好的'成果的，而不是繁忙的下來，卻是做不好事情那麼也是浪費了很多的時間。工作上也是比較的瑣碎，很多的事情要去做，雖然也是比較的基礎，但是對於自己瞭解銀行，瞭解崗位工作也是很有用的。可能在別人看來我們不過是打雜，但是這也是一個機會，並且對於沒有出校門的我們來說，其實這也是很難得的學習機會，很多時候也是在這些基礎的崗位上，更是能錘鍊到自己。
我是在大堂實習的，而帶我的同事每天也是比較的繁忙，我也是隨著繁忙，很多的小事情我來做，同事也是給了我很多的機會，去接觸客戶，去了解他們的一個需求，給到幫助來處理好業務，工作下來，也是發覺，其實很多的事情雖然看起來簡單，但是那只是外人所看到的，只有自己親身的去體會，去做了之後才會發覺裡面有很多的事情要去了解的，像幫客戶開戶，也是要知道客戶要準備哪些資料，又是有什麼要求，同時知道如何去操作開戶的機器明白一些事情要和客戶講清楚，這些都是需要有紮實的基礎知識才夠的，而不是隨便的指導一些就行的。
特別是觸及到金錢的事情上，同事也是警告我，一定是要謹慎的，這不但關乎到客戶的資金安全，同時如果做的糟糕乃至可能會觸犯到法律的。
實習而今也是終止了，能被認可，也是讓我連續的在這工作下去，我也是很感激，這個實習機會我珍愛了，同時也是明白今後的工作任務會更重，責任也是會更大，自己也是要去承當起來，去做好，只有如此，才對得起這份工作，也是讓自己真的有在職場中連續的走下去的資本，要連續的去努力。
銀行職員工作心得體會5
作為一位xx銀行的櫃檯職員，在工作中，我主要負責的是為客戶提供各種銀行業務，以及向顧客們推薦合適的理財產品。而回想這一年，真的可以用“白駒過隙”來形容。一年時間過去的非常之快，所以，在工作中我們更要打起十二分的精神，不然就會錯失良機!在今年的工作中，我在各位領導和先輩的幫助下，共銷售了理財產品xx萬元，儘管這個成績算不得特別的傑出，但在今年這樣的情形下，已經算是有了很多的成長。先對我這一年來的工作情形總結以下：
一、一年來自我的提升
在這個20xx年以來，我除了在工作中的錘鍊，也一直在默默的改進著自我的工作能力。除了在工作中積極地參加業務培訓和工作會議以外，我還利用自己的時間，一直在研究著銷售和服務方面的書籍與教程。我瞭解自身的服務算不上傑出，儘管在嚴格的工作中，我併為顯現過工作方面的操作不當，但也很難得到客戶的高評判。這自然也影響到了我在推薦理財產品時客戶對我的迴應。
但在經過了這一年來的逐漸提升之後，我在工作中的服務也更加的熟練了，不僅得到了領導的好評，在銷售中，也給我帶來了很多的幫助，大大的提升了我的.個人成績。
二、個人的工作情形
在工作方面，我嚴格用心的對待每一位顧客。認真知道顧客的需求，並迅速的為顧客辦理業務需求。同時，我也不忘自己的職責，對顧客積極的推薦我們銀行的理財產品。儘管是重複不斷的工作，但我一直保持著一顆積極熱情的心態，這也讓我的工作能力一直在連續不斷的增長。
另外，我也在工作方面累積了一些與鄰近客戶交換的技能，如漸漸的學會了一些本地的方言，這在面對年齡大的客戶的時候特別有成效，不僅能更好的瞭解到老齡客戶的想法，也能更好的提供服務。
如今，20xx年的工作轉眼已經終止了，但未來還有更多的事情在等著我們。而我在工作方面也有許多的值得完善的地方，為此，我會連續努力，讓工作能完成的更加順利!
銀行職員工作心得體會6
時光荏苒，一年的時間轉眼即逝。回首行將過去的20xx年，有領導的關心與教誨，有同事的支援與幫助，有攻堅克難之後的歡樂與欣慰，也有惆悵彷徨之後的不悔挑選。雖然我還是一個從事銀行工作剛剛兩年的輔助員工，但是經過努力，我今年的事蹟從年初的個人存款xx多萬增加到現在的xx多萬，淨增xx多萬，已經成為支行攬儲方面事蹟第一位。現將我一年中的工作情形作以下總結：
一、加強學習，提升自身素養
一年來，我能夠認真學習銀行方面的業務知識，不斷提高自己的理論素養和業務能力。在學習的程序中，我逐漸總結出了符合自身特點的學習方法，即比較學習。跟其他同事比，我個人欠缺的就是我需要學習的;跟其他支行比，我們薄弱的就是我需要加強的;跟其他銀行比，與我們不同的就是我需要探索的。
二、首創創新，尋覓新的市場增長點
只有不斷開發優質客戶，擴大業務，增加存款，才能提高效益。我利用個人的社會關係網，與拆遷公司建立聯絡，通過拆遷公司，我得到了大批具有儲蓄潛能的客戶名單。然後逐個登門拜望，謝絕、冷眼乃至辱罵不可避免，但是值得慶幸的是，通過這種方式，我在原有的營銷和保護個人客戶，幫助客戶理財的基礎上，還發掘了很多新客戶，吸引了大筆新的存款。
三、真誠執著，為支行事業發展盡職盡責
銀行是我學生時期就矇昧以求的工作場所。畢業之後，我非常榮幸的得到了這份理想的工作。但是要成為一位合格的銀行工作人員也並不是一件非常容易的事情，一定需要不斷地學習、連續的.磨練。工作一年多後仍舊不是銀行正式員工的事實讓家人有些擔憂，他們乃至為我找了他們認為更好的前程。是堅持自己的理想，還是體諒家人的感受，說實話我徘徊過、矛盾過。但是理性的摸索之後，我毅然決定留在支行，連續努力，用我的成績實踐自己起初的暢想，也打消家人的顧慮。新的一年裡，我為自己制定了新的目標，為了讓自己儘快成長為一位合格的銀行員工，我將側重從以下幾個方面錘鍊自己、提升自己。
一、業務方面。不斷更新自己的銀行業知識庫，既要熟悉傳統業務，又要及時掌控新興業務;既要有較高的理論水平，也要有熟練操作具體業務的能力;既要學習自己職責範疇內的專業知識，也要主動了解銀行的貸款、存款、結算等其他領域的相干知識。
二、素養方面。養成強烈的責任意識和服務意識，認真對待每一位顧客。嚴格要求自己，作風正直，守身如玉，自覺保護銀行工作人員的良好形象。
三、心理方面。不斷經受磨練，理智面對挫折和失敗，把行程成熟、穩健的心理狀態作為自己的成長目標。
明年，我的事蹟目標是個人存款到達xx元。我會不斷探索、首創創新、盡職盡責、盡心盡力，自己成長的同時，為支行事業的發展做出屬於我的一份奉獻。
銀行職員工作心得體會7
我所在的崗位是銀行的服務視窗，我的一言一行都代表著本行的形象。我的工作中不能有一絲的馬虎和放鬆。眾所周知，銀行的儲蓄所是最忙的，每天每位同志的業務平均就要到達近兩百筆，接待的顧客二百人左右，因此這樣的工作環境就迫使我自己不斷的提示自己要在工作中認真認真再認真，嚴格依照行裡的制定的各項規章制度來進行實際操作。三個月中始終如一的要求自己。
由於我是新來的，在業務上還不是特別熟練，為了儘快熟悉業務，當我一遇到問題的時候，我會十分虛心的向老同志請教。對待業務技能，我心裡有一條給自己規定的要求：三人行必有我師，要想方設法的把自己不會的學會。今後想在工作中幫助其他人，就要使自己的業務素養提高。剛開始的時候，我還由於不夠仔細和不夠熟練犯過毛病，雖然賠了錢，但是這並不影響我對這份工作的積極性，反而更加鞭策我努力的學習業務技能和理論知識。所位於城鄉結合部，有著密集的人口。在儲蓄所的周圍有很多領社保和醫保的下崗、退休工人，也有好幾所學校。文化層次各不相同，每天都要為各種不同的人服務。我時刻提示自己要從細節做起。把行裡下發的各種精神與要求落實到實際工作中，細微化，平民化，生活化。讓客戶在這裡感遭到暖和的含義是什麼。
所裡常常會有外地來的務工人員或學生來辦理個人匯款，有的人連所需要的憑條都不會填寫，每次我都會十會細緻的為他們講授填寫的方法，一字一句的教他們，直到他們學會為此。臨走時還要囑咐他們收好所寫的`回單，以便下次再匯款時再寫。當為他們每辦理完匯款業務的時候，他們都會不斷的我表示感謝。也許有人會問。個人匯款在儲蓄所只是一項代收業務。並不能增加所裡的存款額，為何還要這麼熱情的去做，但是我認為，用心來為廣大顧客服務，才是最好的服務。當我聽到外邊顧客對我說：你的活兒乾的真快……那個小妹兒態度真不錯……銀行就是好……這樣的話的時候。我心裡就萬分的高興，那並不光是對我的誇獎，更是對我工作的認可，更是對我工作的鼓勵。
新的一年裡我為自己制定了新的目標，那就是要加緊學習，更好的充實自己，以飽滿的精神狀態來迎接新時期的挑戰。明年會有更多的機會和競爭在等著我，我心裡在暗暗的為自己鼓勁。要在競爭中站穩腳步。踏踏實實，眼光不能只限於自身周圍的小圈子，要著眼於大局，著眼於今後的發展。我也會向其他同志學習，取長補短，相互交換好的工和體會，共同進步。獲得更好的工作成績。
