混跡職場，我們總要經歷跳槽，同行業之間的跳槽相對來說簡單，但是跨行業的跳槽必須謹慎，一般而言，需要經過縝密的計劃以及破而後立的勇氣。職場擇業讓大多數人困惑，以至於在一次次的面試失敗中總結出了經驗。跨行跳槽者失敗的經歷告訴我們，在職場中，找準自己的職業定位非常重要。下面，我們用一個案例反證這個觀點。
小芳畢業於國內的著名大學，畢業之後在一家公司做普通的員工，一直認為自己的個人能力和文筆不錯，也是著名的院校畢業的，就想找一份自己喜歡的工作來做。不久前得到高人的指點，目前在應聘某公司經理助理的工作，她對這份工作還是非常的看中。經過一輪輪的面試，都還不錯，最後到經理的辦公室，經理劈頭就問：“你打算怎麼做好這份工作啊？”對此，小芳胸有成竹地說：“我會把自己的能力最大化的來開展工作——每週都提交一份個人總結，每月擬一份部門的計劃方案給您審批。我相信憑我優秀的素質和能力不僅能夠勝任助理的職位，在不遠的將來一定還可以成為您的`左膀右臂！”最終，小芳被經理以最經典的拒絕方式答覆：好！請先回家等待通知！
在職場的面試中，情商高要站到很多的優勢，也就是將會佔到很多的便宜。小芳一上來不管三七二十一就自己的全部本事先抖摟出來，也不先看看自己應聘的職位再對症下藥。助理有什麼職責？工作的內容是什麼呢？就是把領導所有的指示都給記錄下來，再佈置給其他部門，把領導的工作日程安排得井井有條，就非常的優秀和可以的了。
在這裡，小芳卻抱著一副“不愛做將軍的士兵不是好士兵”的觀念和樣子來應對應聘。這就是自己的情商不高的表現，不能夠非常清楚的定位自己，就是說根本就不知道自己的在做什麼？更是不能審時度勢，導致最終敗北。這裡提醒大家兩點：
1.在職場應聘時，一定要經過詳細的市調，知道自己將要面試的公司的一些大體的情況。
2.在職場混的人，都是必須要有很高的情商，即便是遇到危機也知道怎麼去處理，而高情商可以通過後天學習和練習來獲得。
