不少人制作簡歷求職信之前都沒有搞清楚它的基本結構，一份完整的簡歷求職信是由三部分組成，分別是開頭的稱呼、主體內容、結尾部分，雖然看起來比較簡單但是這裡面也是有很多需要知道的細節，如果不清楚當中的東西是很容易出現問題的。求職信可是第一個跟招聘者見面的東西難道在開頭就形成一個問題多多的印象嗎？為此將求職信分成三個部分再針對三個部分分別進行分析，將其規範以及需要注意的問題全部弄清楚，這樣做出來的求職信才具有一定的質量。而開頭是至關重要的，為此我們要知道開頭稱呼怎麼做。
這也是一個最容易出現問題的地方，叫出來的稱呼也是千奇百怪，例如親愛的領導、我最崇拜的您等，這些都是不符合規範的稱呼，讓人看了還有些起雞皮疙瘩的感覺。不過我們也不必去研究招聘者的.身份，有些建議說招聘者如果是博士或者副教授等，此時應該怎麼對他們分別進行稱呼，這種建議根本沒有任何意義，因為一般沒有直接的資訊供你進行查詢，難道在企業網站裡還有其招聘者的個人詳細資料嗎？比如出生時間、學歷等等？
一般都不會出現這些資料的，如果要出現也是出現企業高層人物的資料。為此不用去企業網站裡找這方面的資訊，你如果想去企業進行諮詢當然很可能知道這些資訊，但是你不覺得去做這種事情很無聊嗎？為此不值得把時間精力用在調查招聘者身份這個事情上，何況招聘部門那麼多的人你又知道會是哪個人稽核你的簡歷了？為此知道常規性的叫法就夠了，你可以這麼寫：尊敬的領導。不管誰看了這樣的稱呼都感覺非常合適，哪怕招聘部門的一個小職員也會感覺非常開心的，雖然自己不是領導但是看到這樣的資訊也會感覺特別開心的。
