用工前订立劳动合同,想解除合同会负法律责任吗? 分类\ 合同 时间\ 2018-02-08 主要原因还是被招聘我的HR忽悠了......本来应聘的是收银员可是签好协议之后HR突然给我说你适合做服务员,服务员很能锻炼人什么的后来受不了HR的语言攻势,勉强答应了但是现在很后悔,也对那个公司有了不好的.印象(虽然是个大公司)因为要7月份才培训,所以我想去解除合同,而且他们公司的餐厅也没有开业我想知道我自己会不会负什么法律责任如果HR不愿意解除我的合同,我又该怎么办呢?作为一个马上就要毕业的应届毕业生,我的压力很大。。。。。。 标签: 会负 解除合同 劳动合同 用工 法律责任 相关文章 用没完成任务为理由提前解除劳动合同合法吗? 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,用人单位能否解除劳动合同?(转) 公司提前一个月通知解除劳动合同就属于合法解除吗 法律规定劳动合同订立手续 公司与员工没有签劳动合同,要负相关责任吗? 签合同却用老劳动合同签.这样的合同有法律效力吗? 劳动合同连续订立几次可以订立无固定期限合同? 用人单位违法解除劳动合同,就会有以下法律后果 女工怀孕期间劳动合同到期,不续签合同算解除合同吗? 原有合同解除与分公司签署劳动合同,工龄还会续算吗?