隨着天氣的逐漸炎熱，不斷攀升的氣温使得室外作業和高温作業更加辛苦，對於在這些環境下工作的員工來説，每年的高温補貼可謂一個既降温又暖心的關懷。接下來，我們一起來了解下2016湖北高温津貼標準是怎麼發放的吧。
2016湖北高温津貼標準
1、高温補貼發放時間為6月到9月，共4個月。
2、高温補貼發放標準由原來的每人每天8元，調整為每人每天12元。
3、高温補貼發放對象
判斷是否屬高温補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
4、高温補貼不能計入最低工資
高温補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
5、降温飲料等防暑物資不能算高温補貼
用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降温飲料充當高温補貼。高温補貼應以現金的形式發放。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。
6、不發高温補貼，員工可以投訴
員工在高温下作業卻沒收到高温補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高温補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。
7、企業不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業，以確保他們的身體健康和生命安全。
8、勞動者因高温作業中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。
9、其它高温福利
國家規定，日最高氣温達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。
日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過6小時。
連續作業時間，不得超過國家規定：重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘;並且在氣温最高時段3小時內，不得安排室外露天作業。
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進入6月，不少地區迎來夏季高温期，高温津貼也進入發放時間。記者注意到，目前全國至少已有28個省份明確了津貼發放標準。而本月，全國範圍內也將開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查，高温津貼發放情況被列入其中。(6月12日中國新聞網)
夏季是該送“清涼”的時候了，高温補貼都被大家惦記着呢?但是高温補貼的發放卻是聽起來讓人動心，看起來很美，實際上無奈。
高温補貼本也是有法可依的，但是在現實的生活中又有幾人真正地享受到了高温補貼，又有多少高温補貼是自願發放的.?為何羣眾的合法權益，這樣的難以實現，夏季“降温”這樣的難?
缺乏監督和懲處的企業，沒有“壓力感”。高温補貼也是錢，在錢的問題上有很多企業主還是很“摳門”的，秉持着能不發就不發的原則，節約一分是一方的態度，讓高温補貼沒戲了。這其實是因為對企業發放高温補貼的監督缺乏和不發高温補貼也沒有事的現實語境所造成，才讓他們缺乏了主動發高温補貼的認識。
勞動者的維權意識薄弱。高温補貼的獲得本身就是勞動者的合法權益，但是擔心因索要補貼而丟工作，大多數人都是“忍”過去，這不僅僅助長了企業不發放高温補貼的氣焰，更是維權意識薄弱的表達，這需要有能為勞動者撐腰的免費法律服務，讓他們敢於索要自己的合法所得。
喊話千遍，不如落實一遍。高温補貼的雷聲打得再想，也不如雨點來得喜人，只有雨落下來了，羣眾的笑容才會更真實，羣眾身上才能感受到了“降温”帶來的喜悦，讓這個夏天能夠清涼一夏。
