根基養老金由基本養老金和個人賬户養老金構成。職工到達法定退休年數且個人繳費滿15年的，基本養老金月尺度為省(自治區、直轄市)或市(地)上年度職工月均勻人為的20%.《試點方案》劃定，往後繳費每滿一年增進必然比例的基本養老金，總體程度節制在30%閣下;個人繳費不滿15年的，不發給基本養老金，個人賬户所有儲存額一次付出給本人。基本養老金由社會統籌基金付出;個人賬户養老金由個人賬户基金付出，月發放尺度按照本人賬户儲存額除以120.個人賬户基金用完後，由社會統籌基金付出。已經離退休的職員，仍按國度原本的劃定發給養老金;1997年同一世界企業職工根基養老保險制度前介入事變的職員，其退休後在發給基本養老金和個人賬户養老金的基本上，再發給過渡性養老金。
根基養老金領取者衰亡後，其遺屬按國度有關劃定領取喪葬補貼金，喪葬補貼金由根基養老保險社會統籌基金付出。
根基養老金程度的調解，由勞動和社會保障部和財務部參照都市住民餬口用度價值指數和在職職工人為增添環境，提出方案報國務院核定後同一組織實驗。
根基養老保險的根基原則?
(一)保障根基餬口。根基養老保險的目標是對勞動者退出勞動規模後的根基餬口予以保障。這一原則更多地誇大社會公正，有利於低收入階級。一樣平常而言，低收入人羣根基養老金更換率(指養老金相等於在職時人為收入的比例)較高，而高收入人羣的更換率則相對較低。勞動者還可以通過介入增補養老保險(企業年金)和個人儲備性養老保險，得到更高的養老收入。
(二)公正與服從相團結。養老保險報酬程度既要浮現社會公正，又要浮現個別之間的不同，在維護社會公正的'同時，強保養老保險對付促進服從的浸染。
(三)權力與任務相對應。今朝大大都國度在根基養老保險制度中都實施權力與任務相對應的原則，即要求參保職員只有推行劃定的任務，才氣享受劃定的養老保險報酬。這些任務首要包羅：依法介入根基養老保險;依法繳納根基養老保險費併到達劃定的最低繳費年限。根基養老保險報酬以養老保險繳費為前提，並與繳費的時刻黑白和數額幾多直接相干。
(四)打點處事社會化。憑證政事分隔的原則，當局委託或設立社會機構打點養老保險事宜和基金。要成立獨立於企業奇蹟單元之外的養老保險制度，就必需對養老金實施社會化發放，並依託社區開展退休職員的打點處事事變。
(五)分享社會經濟成長成就。在社會喪程度廣泛進步的環境下，退休職員的現實餬口程度有也許相對降落。因此，有須要成立根基養老金調解機制，使退休職員的收入程度跟着社會經濟的成長和職工人為程度的進步而不絕進步，以分享社會經濟成長的成就。
