最近我們公司在招聘開發人員,職位發佈後,兩天內共收到了204封求職簡歷,每年年後工作競爭是比較激烈的,新年新氣象,可以理解。不過,今年,沒有想到是這麼的激烈。
從打工到創業,也算是經歷過被面試與面試,這幾年公司也陸陸續續面試過不少人,然後業內有不少朋友,像HR的崗位,也是有了解他們公司的面試之道,略知一二,其實還是要多思考,學會反情報,也就是多用腦想想問題:
1、為什麼要有自我介紹?
其實面試官除了看下應聘者的表達能力之外,很大的一個原因是,他可能之前沒來及看你的簡歷,然後在你自我介紹的時候順便就看下簡歷了。所以這個環節其實沒想象的那麼重要,用簡潔的語言來介紹自己的履歷就可以了。
2、很多應聘者面試沒收到面試通知或者面試沒通過,總是第一時間怪自己的簡歷寫的不夠好,然後想盡法子讓自己的簡歷寫得更加豐滿,但其實簡歷模板只是錦上添花而已。
你需要清楚,面試官見的簡歷實在太多了,大多數崗位,簡歷模板只需要簡潔就好,重要的是上面的內容,簡歷裏的工作經歷與項目經驗,能體現出你的個人能力,這才是面試官最看重的。
所以你的簡歷被拒了,不要老把原因歸咎在自己的模板上,應該把重心關注在簡歷上如何能體現自己的專業能力上。
3、還有,你可能會被問這麼一個問題,你有什麼缺點?
據我所知,很多應聘者比較老實直爽,馬上就説了自己各種一大堆缺點,什麼平時喜歡打王者,刷抖音一刷就是一天,什麼自制力不行之類的,別笑,這樣回答的一大堆。
直爽是好事,但是我認定你很直爽,那我就認定你説的是真實的,喜歡打遊戲,刷抖音,自制力不行,雖説業餘時間都是自己的,但是沒有任何一個企業老闆希望自己的員工一下班就打遊戲,這對自己的個人能力成長也好,對企業也好,都不利,這種老實直爽,你説有用麼?任誰看到這樣的缺點,也感覺有點不太喜歡。
所以,説到你的缺點,你隨便説點無關緊要的,但是儘量不要説影響工作的缺點。誰都有缺點,這個很正常,但哪些能説,哪些不能説,得自己掂量下了。
4、對於學歷這個問題,現在大學生多啊,太多人都會覺得自己學歷一般,對自己實在沒信心。對於公司來説,收到的簡歷一大堆,什麼學歷沒有,也沒那麼多時間把每份簡歷都認認真真看完,都有會公司自己的篩選方式。
既然不能靠學歷,那你還能怎樣,靠實力唄。
你們得須知,沒有任何一個面試官願意錯過人才的,同樣,學歷一般的牛人其實挺多的,重要的是,你要在簡歷上體現自己的.能力。像我們IT類的,比如 你做過的項目,拿手的項目千萬要活起來,不要讓它死在電腦了,要能當場展示出來。還有技術筆記不要學了就忘了,經常整理到博客等等,這些都該在簡歷上重點突出來,這些都是你的亮點。
不過我見到不少簡歷上附帶的項目是別人開發的,問他裏面的構思,設計,代碼,答不出個清晰的所以然,就是個空白,放的項目起碼自己真的鍛鍊過,不然有什麼意義呢?
5、面試的後半段,氣氛進入尾聲,面試官一般都會問,你有什麼想要問公司的?
大部分人看到這個問題,馬上就會問了,公司有補貼沒?有五險一金?是按什麼比例繳?福利待如何?這些問題不是説不重要,而是這些細節問題,一般都是會最後確定錄用你的時候,由人事部門給你細談的,面試官問你這個問題的時候,你該問下,公司的團隊規模,氛圍,業務發展情況,你這個崗位要做的事情,未來公司的發展方向等等,這些才是你該關注的,如果面試官問到這個問題,你抬頭就問一句,公司五險一金的等等,前面可能談的不錯,但是這個問題直接就暴露了你太過於急功近利,關心細枝末節了,格局不夠,這些小細節問題,後面肯定會有人跟你聊的。