隨着法律知識的普及，合同的地位越來越不容忽視，合同是對雙方的保障又是一種約束。那麼大家知道合同的格式嗎？下面是小編幫大家整理的崗位勞動合同，希望對大家有所幫助。
崗位勞動合同1
甲方：
乙方：
聯繫電話：
通訊地址：
緊急聯繫人：
甲乙雙方在自願、平等的基礎上，協商一致，達成以下條款：
一、甲方聘請乙方為專職司機，乙方需持有_____駕駛證，乙方在職期間應當保證該駕駛證處於真實有效的狀態。
二、本合同自____年__月___日起至_____年___月___日止，期限屆滿本合同終止，經雙方同意，可以另籤勞動合同。
三、其中試用期為三個月即_____年____月____日至_____年____月____日，若乙方在試用期內造成甲方車輛、所載人員、物品任何損失，甲方有權以不符合錄用條件為由隨時解除勞動合同，且應照價賠償（法律有其他規定的除外）。
四、乙方經甲方聘用後，應當按照甲方要求提供駕駛證複印件、身份證複印件等資料，並提供原件供核對。
五、甲方給乙方的薪資待遇：試用期三個月，工資是元/月+安全獎，試用期三個月過後，甲方聘任乙方的，乙方受聘期間的報酬構成為：底薪（元）+安全獎金+績效+年終獎+工齡工資。年終獎按公司績效情況而定。發薪日在次月15日支付。
六、甲方車輛的保養以及車的正常維護由甲方來承擔，車輛情況乙方有責任時刻檢查並彙報異常，緊急情況下應當報領導批准後先行處理異常。
七、乙方在聘用駕駛員崗位期內應遵守公司制定的規章制度，按照公司章程辦事，準時上班，按照公司的需要，自覺加班，不講怨言，愛崗敬業，吃苦耐勞。
八、乙方在聘用駕駛員崗位期內，發生車輛違章違紀和車輛碰撞等事故，依照公司事故管理責任相關制度處理。
九、乙方在工作期間內每天對車輛進行保養、擦洗；每天對車輛進行檢查，保持車輛狀況良好再行駛，應嚴格遵守交通規則。
十、社會保險福利
（1）甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
（2）甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續。
十一、合同的變更、終止和解除
1、崗位聘任合同簽訂後，甲、乙雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協商一致，並按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的`，原合同效力不變。
2、有下列情況之一的，聘任合同自行終止：
（1）聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現；
（2）甲方撤消或解散。
3、有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：
（1）乙方在試用期內不勝任崗位要求；
（2）乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成不同程度的財產和經濟等損失。
十二、違約責任：
1、甲方違反本合同約定給乙方造成損失的，應按乙方受損情況承擔賠償責任。
2、乙方在聘用期限內無正當理由，未經甲方許可，違反合同約定或擅自自行離職的，甲方可以解除本聘用合同，並根據受損情況，追究乙方的賠償責任。
3、乙方在工作中因個人原因造成甲方和個人經濟損失的，該經濟賠償責任由乙方承擔，甲方概不負責。
十三、因發生不可抗力或情勢變更導致本合同無法履行的，本合同終止，雙方均不承擔法律責任。
十四、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。根據需要可以簽署補充合同，補充合同與本合同具有同等法律效力。
十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。
（以下無正文）
甲方簽字：
_______年_____月______日
乙方簽字：
_______年_____月______日
崗位勞動合同2
甲方(用人單位)名稱：
乙方(勞動者)姓名：
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方合同制職工，並訂立本合同。
一、勞動合同期限。
合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中培訓期從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容。
(一)乙方的工作崗位：國小託管班教師
(二)乙方的崗位職責：輔導學生完成課後作業
(三)在本合同有效期內，如果乙方業績、考勤、開展業務行為不符合甲方關於業務人員考核和聘任的有關規定，甲方有權依據甲方的有關制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。
三、工作時間
(一)雙方同意按綜合計算工時制度執行：平均每日工作時間不得超過8小時，平均每週工作日工作時間不得少於10小時。
(二)甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是，乙方自願在節假日等工作時間之外進行市場調研、客户資料整理等工作，未經甲方確認的，甲方不支付加班費。
四、勞動報酬。
(一)乙方培訓期無工資。
(二)乙方培訓期滿後的月工資按小時計算，每小時12.5元。
(三)工資發放日為每月6日，甲方不得無故拖欠。
(四)乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。
(五)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。
五、勞動合同變更、解除、終止的條件。
(一)經甲乙雙方協商同意，可以變更或解除本合同。
(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務可能產生影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意願的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的;
7、法律法規規定的其他情形。
(三)甲方提前十日以書面形式通知乙方後，可以解除本勞動合同：
(四)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：
1、乙方提前三十天以書面形式通知甲方的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衞生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。
(五)有下列情形之一的，本合同終止：
1、本合同期滿;
2、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的;
3、甲方被依法宣告破產的;
4、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
5、法律法規規定的其他情形。
(六)甲乙雙方任何一方有續訂意向的，應當在本合同屆滿前30天，以書面形式向對方表示續訂意向。經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。
(七)甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，歸還其佔有的甲方辦公用品、文件、設備等資產，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務，辦理離職手續及其他未了結事項。
六、經濟補償、賠償與違約責任
(一)乙方違反國家有關規定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：
1、甲方招收錄用乙方所支出的費用300元人民幣;
2、對甲方經營和工作造成的直接經濟損失;
3、其他乙方應當賠償的費用。
(二)乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他同類單位建立勞動關係的'，應當承擔賠償責任。
(三)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任;
七、甲方可以根據乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業限制條款。乙方違反本合同約定條件解除勞動或違反保守商業祕密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
八、甲方依法制定的企業規章制度，包括但不限於員工手冊、崗位職責、培訓協議、競業限制協議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關管理辦法，均屬本合同的主要附件。
本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的企業規章制度相牴觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的企業規章制度執行。
九、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不願協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。
在簽署本合同前，雙方確認：
各方均已認真閲讀了本合同條款及附件，並對合同及附件內容完全理解，承諾嚴格遵守合同約定。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
崗位勞動合同3
甲方：______________________________
法定代表人：________________________
乙方：______________________________
工種崗位：__________________________ 為充分調動和發揮職工的積極性、主動性、創造性，確保崗位生產任務和各項經濟技術指標的完成，根據甲（指簽約的`班組、工段、車間或科室負責人）乙（指車間、分廠或部室的行政負責人）鑑證，甲、乙雙方簽訂崗位勞動合同，該合同自簽字之日起生效。 合同崗位：_________________________ 合同期限為_________年，從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。 本合同一式三份，簽字雙方及鑑證人各持一份。甲方：（簽字）__________
乙方：（簽字）__________
鑑證人：（簽字）________
______年______月______日 崗位職責及任務：_________________________
考核獎勵內容及解除合同規定：_____________
崗位勞動合同4
甲方：xxxx
身份證號：xxxx
住址：xxxx
乙方：xxxx
身份證號：xxxx
住址：xxxx
甲、乙雙方於xx年xx月xx日簽訂了《勞動合同》(下稱"勞動合同")，現就勞動合同未盡事宜達成補充協議如下：
一、工作崗位和內容
1、乙方擔任勞動合同約定崗位的工作，本合同履行過程中，乙方同意甲方根據乙方工作能力、實際表現、考核結果及工作需要調整乙方的工作崗位、工作職責及工作地點。
2、乙方必須按照甲方/甲方總部制定頒佈及不時依法修改的崗位職責、工作規範和標準、作業流程、考核標準等，按時、保質、保量地完成工作，乙方確認在本協議簽訂之前，已經閲讀並同意甲方制訂的上述規範。
二、勞動報酬
1、甲方按照國家和公司有關規定，每月18日支付乙方上月工資報酬，遇節假日提前發放。
2、雙方約定，乙方試用期工資為：基本工資xx(當地最低工資標準)+xx加班及其他工資xx(加班及其他：加班指加點、法定節日加班，法定節日需按公司規章制度向部門負責人提出書面申請並被批准後有效，甲方將安排乙方調休、補休或根據國家法律規定支付給乙方加班工資。)+考核工資(基於工作目標的完成)，試用期為6個月。
3、乙方轉正後，乙方工資為：基本工資xx(當地最低工資標準)+xx加班及其他工資xx(加班及其他，加班指加點、法定節日加班，法定節日需按公司規章制度向部門負責人提出書面申請並被批准後有效，甲方將安排乙方調休、補休或根據國家法律規定支付給乙方加班工資。)+考核工資(基於工作目標的完成)，考核工資不超過工資總額的50%，具體考核辦法根據績效合同執行。
三、休息、休假
1、乙方每月享受四天休息，具體休息時間由乙方自定，若乙方家處外地，允許乙方將日常公休積攢累計，每年視工作情況申請帶薪探親假。
2、乙方工作滿一年，按國家規定享受每年5天的帶薪年假，年假不允許跨年度累積。當年年假未使用完畢，員工最多隻能將5天的剩餘年假延至次年3月1日以前享用。
四、規章制度及勞動紀律
1、甲方有權根據生產經營需要，依法制定並修訂規章制度和勞動紀律。乙方確認在本協議簽訂之前，已經閲讀、理解並同意甲方已經制定的規章制度及勞動紀律。乙方亦認可並遵守甲方不時制定或修訂的在甲方公告欄或OA辦公系統公告的規章制度和勞動紀律。乙方
違反甲方的勞動紀律和規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，如因此給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。乙方因違反本合同、規章制度、勞動紀律造成第三人損害，應當承擔賠償責任。甲方代乙方向第三人賠償的，甲方有權向乙方追償。
2、乙方在合同履行過程中和合同解除、終止後，乙方應當履行以下義務，否則應當按照乙方在甲方的連續12個月工資收入向甲方支付違約金。造成的損失大於違約金的，應當賠償甲方損失。
(1)乙方在甲方任職期間，未經甲方同意，乙方不得在任何區域經營或與他人共同經營與甲方同類競爭性質的餐飲服務或食品業務，也不得在本合同有效期內從事其他任何全職、兼職工作。
(2)乙方離職(含辭職、解聘、開除、調離、自動離職等)兩年內未經甲方書面同意，乙方不得到蒙式火鍋類企業(或與甲方有競爭關係的企業)任職或直接、間接提供服務，不得自行或與他人共同生產火鍋調料、肉業加工及相關產品或經營火鍋類餐飲業務，不得在甲方自營店所在地經營火鍋行業。乙方因履行此項義務造成失業時，經乙方書面申請並經甲方確認後，在半年內，甲方按乙方離職前標準月薪的`50%給予乙方生活費補償，按月支付。
(3)乙方在職期間或離職後，應當嚴格保守甲方薪資保密制度，不得隨意打聽他人薪資，也不得隨意向他人泄露自己的薪資。乙方如為負責計算薪資、審核薪資、發放薪資及相關有知薪權的人員，非經甲方書面核准不得私自泄露任何人薪資。以上規定如有違反甲方可對乙方予以處罰，直至解除勞動合同。
(4)中途離職人員，不享受年終獎金、考核年薪及效益獎等，同時視為自動放棄公司股份。
3、乙方從甲方領取財物、資料等，應當辦理領用手續，即領用登記。當乙方離職時應當辦清下列事項：
(1)檔案清，即乙方應當向有關部門歸還所有屬於公司的文件、資料、材料等，特別是載有公司重要信息的業務資料、技術資料等。
(2)財物清，即乙方應當向管理部門歸還所有屬於公司任何財產或資產(低值易耗品除外)，並與財務部門辦理損失處罰、賠償扣款等的結算。
(3)人事清，即乙方向人事部門辦理離職手續。
五、保密責任
1、乙方在所任崗位獲取的甲方商業祕密，乙方負有保密義務。乙方在合同期間及合同終止後，對甲方的商業祕密應當本着謹慎、誠實的態度，採取必要、合理的措施，維護在受聘期間知悉或持有的保密信息，包括但不限於以下內容：
(1)乙方不得以任何方式向任何第三人(包括但不限於履行其職責不需要知道該保密信息的第三人)透露、披露保密信息的部分或全部。
(2)乙方不得透露、披露的形式包括但不限於擅自使用、公佈、傳播、傳授、複製或以其他方式透露、披露。
(3)因甲方的職責要求或甲方書面同意或法律強制規定，乙方透露、披露甲方保密信息，應當在透露、披露前十天向甲方辦理備案。
(4)任何形式的合同終止，乙方應當向甲方提供或將其持有的所有涉及甲方保密資料的任何形式的載體，包括但不限於文件、記錄、圖紙、筆記、客户名單、技術信息、財務報表和甲方市場信息等，立即全部歸還給甲方。
2、本合同所稱的商業祕密指：
(1)祕密的技術信息，包括但不限於：製造方法、配方、工藝流程、操作手冊、技術文檔、相關的材料等等。
(2)祕密的經營信息，包括但不限於：客户名單、行銷計劃和策略、管理方法、採購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道等等。
3、乙方違反保密義務，造成甲方損失的，乙方需承擔相應的賠償責任。
4、雙方確認，乙方在任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、作品、設計、創意、技術祕密、其他商業祕密信息和尚未成熟的智力成果等(包括可獲得著作權、專利權的並與甲方業務有關的成果)，無論是否已申請法律保護，無論其是否有商業價值，其知識產權、所有權均屬於甲方，甲方可以在其業務範圍內 充分自由使用。
5、本協議約定的保密責任是持續有效的，不因勞動合同及其補充協議的失效而失效。
六、培訓約定
1、在合同期內，甲方應按國家有關規定和合同的約定對乙方進行培訓，乙方也可以申請參加由甲方出資的培訓。乙方取得甲方同意並接受培訓後必須為甲方服務一定期限(簡稱必須服務期)。必須服務期的具體期限由甲乙雙方協商達成一致後，在培訓協議中約定。在必須服務期內，如果由於乙方原因中斷服務，乙方須向甲方支付違約金，違約金由甲乙雙方在培訓前協商約定。
2、上述"乙方原因"，包括但不限於乙方單方面提出終止合同、因乙方違反勞動合同或本補充協議的約定，甲方解除勞動合同等情況。
七、合同變更
在合同期內，本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化時，雙方可以變更勞動合同，雙方應就變更的內容重新簽訂勞動合同變更協議。
八、合同解除
1、除勞動合同或本補充協議規定的特殊情況外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
2、雙方依據第六條約定變更協議的，雙方未能達成協議，勞動合同解除。
3、乙方在簡歷或應聘時提供虛假信息而與甲方建立勞動關係的，甲方有權隨時解除本合同，乙方須承擔由此造成的經濟損失。
4、發生以下情況時，甲方有權解除勞動合同，且不予支付經濟補償金：
(1)因生產經營需要對機構調整撤併，重新安排乙方工作崗位，乙方不能滿足的，;
(2)經甲方考核乙方不能勝任工作的，甲方可以對乙方調整工作崗位或進行培訓，乙方經過培訓或調整崗位後仍不能勝任工作的，甲方可以解除合同。
5、乙方違反合同約定解除勞動合同對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
(1)甲方招收錄用乙方所支付的費用;
(2)甲方為其支付的培訓費用;
(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。
九、其他
1、本協議為《勞動合同》的補充，與《勞動合同》具有同等法律效力。《勞動合同》與本協議不一致的，以本協議為準。《勞動合同》和本協議都沒有約定的，適用國家的有關規定和甲方的有關制度。
2、《勞動合同》簽訂後，甲方或甲方關聯公司與乙方此前簽訂的其他的勞動合同均已終止或廢止，且無任何勞動爭議，雙方的勞動關係以《勞動合同》及本協議規定為準。
3、本協議經雙方簽章後生效。本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(企業)：xx 乙方(勞動者)：xx
xx年xx月xx日 xx年xx月xx日
崗位勞動合同5
甲方(企業)：
法定代表人：
聯繫電話：
乙方：
居民身份證號碼：
家庭住址：
電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一章勞動合同期限
第一條 本合同為固定期限勞動合同。
本合同於___年__月___日生效，其中試用期至_____年__月___日止。
本合同於____年___月___日終止。
第二章工作內容和工作地點
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任銷售XXX崗位工作。
銷售產品為：XXX_____。
第三條 根據甲方的崗位作業特點，乙方的工作地點為XXX____，出差範圍依據實際工作需要。
第四條 乙方在合同期限內應達到的銷售任務及考核標準。
考核時間：_____季度;
乙方銷售任務為：XXX_/季度，若因產品調整等因素，雙方簽訂補充協議調整銷售任務。
第三章工作時間休息休假
第五條 甲方安排乙方執行標準工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。依據甲方《考勤休假管理制度》。
第四章勞動報酬
第六條 甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方基本工資、績效工資及職務津貼：
乙方基本工資為：XXX__元/月，乙方職務津貼為_____元/月。
試用期僅發發基本工資。
考核無法達到銷售任務的，甲方依據情況取消職務津貼。
第七條 乙方績效工資依據依甲方的績效考核辦法、進行結算髮放。
考核無法達到銷售任務的，甲方依據情況取消績效工資。
第八條 乙方福利補助等依據甲方規章制度。
第五章社會保險
第九條 甲乙雙方按國家和_____市的規定參加社會保險(五險)。
第十條 乙方患病或非因工負傷的'醫療待遇按國家和XXX市有關規定執行。
第十一條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和_____市的有關規定執行。
第六章勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十二條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十三條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十四條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
第七章勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十五條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及XXX市有關規定執行。
第十六條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在XXX__日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第十七條 乙方應當按照雙方約定，並在解除或終止合同之日起XXX日內辦理工作交接，歸還甲方借出物品。
第八章勞動爭議處理及其它
第十八條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十九條 乙方遵守甲方規章制度，若有違反，甲方有權依據規章制度進行處罰。
第二十條 本合同未盡事宜或與今後國家、XXX_市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同的附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：
法定代表人(授權代理人)：
_____年___月___日
乙方(簽字並按手印)：
XXX年___月___日
崗位勞動合同6
用人單位（甲方）：
勞動者（乙方）：
甲方（用人單位）名稱：
地址：
法定代表人（負責人）：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
聯繫電話：
身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及其它有關法律、法規規定，經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本公益性崗位勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
本合同自 年 月 日至 年 月 日止，有效期 年；試用期自 年 月 日至 年 月 日止；起始時間為乙方上崗時間。
二、工作內容和工作地點
1、甲方根據工作需要，安排乙方在 崗位工作。具體責任和權利由規章制度約定。甲方確因工作需要，可變更乙方工作崗位，但應與乙方協商辦理變更勞動合同手續。乙方應當按照崗位職責的要求，完成工作任務。
三、勞動條件和勞動保護
1、甲方根據國家有關安全生產、勞動保護、衞生健康的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康；
2、甲方根據國家有關規定製定工時制度，因工作需要加班的，甲方應當依法安排乙方補休或支付加班工資；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規定為其提供勞動保護。
四、勞動報酬
1、試用期內，乙方工資為 元/月；試用期滿，乙方工資為 元/月。
2、乙方完成甲方規定的工作任務後，甲方以貨幣形式按月足額核發乙方的工資。
3、乙方依法有享受社會保險的待遇，甲方應按有關法律規定，為乙方足額繳納社會保險，其中屬於乙方個人繳納的部分，由甲方逐月從乙方工資中扣除代繳。
五、勞動紀律和規章制度
1、甲方依法制定的勞動紀律和規章制度，乙方有義務遵守；
2、乙方應當遵守甲方的工作操作規程。
六、特別規定
1、勞動合同的`解除和終止按《中華人民共和國勞動合同法》第四章的規定執行。
2、本合同規定的崗位為公益性崗位,按《勞動合同法實施條例》第十二條規定，本勞動合同不適用《中華人民共和國勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。
七、雙方約定的其它事項：
_________。
八、本合同一式二份。
由甲方到勞動行政部門鑑證後各執一份，本合同塗改或未經合法授權代簽無效。
甲方：（蓋章）
乙方：（簽字蓋章）
簽訂日期： 年 月 日
簽訂日期： 年 月 日
崗位勞動合同7
案情簡介：
20xx年1月20日，申請人劉某與被申請人某項目管理公司簽訂勞動合同，勞動合同期限為20xx年1月20日至20xx年2月28日。按照勞動合同約定，公司安排劉某任職項目經理，從事項目協調工作。公司可因工作需要，調整劉某工作崗位，每月工資均為税前5000元。20xx年12月3日，公司總經理侯某突然發出通知，決定免除劉某項目經理職務，並將其調整為行政專員，當日即到新崗位報到。自20xx年12月4日，劉某每月工資調整為税前2500元。這一調動後，使得劉某每月工資只有原有的50%。20xx年1月20日，劉某提起勞動仲裁，要求恢復原職務並補足工資差額。公司認為，對劉某崗位的調整系單位用人自主權的體現，並且勞動合同中已明確約定：公司可因工作需要，調整劉某工作崗位。 申請人請求：
1.撤銷公司對劉某崗位擅自調整的決定；
2.公司補發因擅自調整崗位造成的工資差額。
處理結果：
1.撤銷公司於20xx年12月3日作出的對劉某崗位的調整的決定；
2.按照項目經理崗位工資向劉某補齊工資差額。
爭議焦點：
用人單位能否隨意調整勞動者工作崗位。
評析：
根據原勞動部辦公廳《關於職工因崗位變更與企業發生勞動爭議等有關問題的覆函》（勞辦發1996100號）的規定：關於用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規定精神，因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經雙方當事人協商一致，若不能達成協議，則可按法定程序解除勞動合同；因勞動者不能勝任工作而變更、調整職工工作崗位，則屬於用人單位的自主權。對於因勞動者崗位變更引起的爭議應依據上述規定精神處理。
司法系統對勞動者崗位調整也做了約束性規定，對仲裁機構處理類似案件具有一定指導借鑑意義。
如20xx年上海市高級人民法院對此規定：法院對於勞
動合同中有關單位可隨時調整勞動者工作崗位的約定原則上可予認可，但為防止單位用人權的濫用（如報復員工、逼迫員工辭職等），單位調整員工崗位必須具有充分合理性，即單位應對其調整員工崗位行為的“充分合理性”向法庭充分舉證，否則法庭將不予支持。從而對企業隨意調整勞動者工作崗位的情況做了限制。
江蘇省高院對此也進行了相關規定：根據《中華人民共和國勞動法》第26條等有關規定，在下列情況下，用人單位有權調整勞動者的工作崗位:
1.勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作的'，可由用人單位另行安排工作崗位；
2.勞動者不能勝任工作的，用人單位有權調整其工作崗位；
3.勞動合同中明確約定用人單位有權根據情況調整勞
動者的工作崗位的；
4．用人單位與勞動者經過協商一致變更工作崗位的； 上述四種情形中，前三種情形下，用人單位有權根據自身需要單方面對勞動者的崗位、工作內容進行必要的、合理的調整，這是用人單位行使用工自主權的一種方式，但用人單位不能濫用用工權，隨意對勞動者的工作崗位、工作內容進行調整。用人單位在對勞動者崗位進行調整時，應當對勞動者所從事的職業及工資報酬等方面綜合考慮，不得超出一般人可以接受的合理限度，造成勞動者收入、地位明顯降低的調整或無視勞動者本身專業知識的調整。如果雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調整崗位具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調整崗位具有充分合理性的，人民法院應不予支持。
由此可見，按照一般法理，用人單位對勞動者崗位的調整限於法律規定的幾種情形，必須具有合理性和合法性。用人單位應對調整勞動者工作崗位行為的“合理性”負充分舉證責任，否則對因此對勞動者造成的損害應該承擔賠償責任。
啟示與思考：
本案是一起典型的因為崗位變動而引起的勞動爭議。
在勞動合同訂立階段，勞資雙方處於一種處於談判狀態，地位平等，雙方協商確定勞動者的工作崗位，一經確定即對勞資雙方當事人產生約束力。然而，在勞動合同訂立後，由於勞動者與用人單位之間存在的更多的是人身關係的隸屬性，因此，用人單位對勞動者享有一定的指揮監督權。實踐中，用人單位往往會基於自己的優勢地位和對員工的指揮監督權，單方對員工的崗位變動作出安排。
在勞動合同履行過程中，雙方變更勞動合同內容特別是工作崗位的情況非常多見。那麼雙方變更工作崗位具體應當基於一種什麼樣的原則，成為解決此類爭議的關鍵。
（一）工作崗位變更應以協商一致為原則
《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”因此，在一般情況下，如果變更勞動者的工作崗位需要經過雙方協商一致，並以書面形式確認。
（二）用人單位單方變更勞動者工作崗位需具備“充分的合理性”
用人單位能否可以對勞動者進行單方變更呢？筆者認為，用人單位可以對勞動者的工作崗位進行單方變更，但這種單方變更必須具有“充分的合理性”。然而哪些變動具有充分合理性，在理論和實務中都有不同的認識，很難給出一個統一的裁判標準。
根據《勞動合同法》第四十條第一項和第二項之規定，在以下兩種情形下，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。筆者認為，根據《勞動合同法》第四十條第一項和第二項之規定，實際上用人單位是被賦予了一定的單方變更權，在這兩種情況下調整勞動者的工作崗位則應當被認定為具有“充分的合理性”。
崗位勞動合同8
甲方（單位名稱）:
單位地址：
負責人：
聯繫電話：
乙方姓名： 崗位：
性別： 文化程度：
出生年月日： 年 月 日
身份證號碼：
詳細住址：
聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《河南省公益性崗位管理暫行辦法》、《三門峽市公益性崗位管理工作指南》等相關規定，甲乙雙方經平等協商，自願訂立本勞動合同。
一、合同期限
本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為一個月。
二、工作內容
甲方根據生產（工作）需要，給乙方安排的生產（工作）崗位是： ，生產（工作）任務： 。
三、勞動報酬
用人單位為公益性崗位人員及時足額支付勞動報酬和繳納社會保險費。人力資源和社會保障部門、財政部門按季度撥付崗位補貼和社會保險補貼，具體為700元/月。
四、勞動紀律
（一）甲方應當建立健全內部規章制度和勞動紀律，內部規章和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規、規章。
（二）乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方管理。
（三）乙方違反規章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予處分。
五、合同的終止解除
（一）本合同期限屆滿應終止執行。
（二）有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同。
（1）通過其它途徑已實現就業的；
（2）達到法定退休年齡勞動合同自然終止的；
（3）無正當理由不能堅持正常工作的.；
（4）非本人完成工作，另找他人頂替的；
（5）經核查，非法取得公益性崗位資格的；
（6）有違法行為或嚴重違反用工單位管理制度的；
（7）其他法定情形不適宜繼續工作的。
六、其他
本合同一式四份，甲、乙雙方各執一份，縣級以上公共就業服務機構簽證留存一份，人力資源社會保障部門備案一份。
甲方負責人：（簽字） 乙方：（簽字指紋）
甲方：（單位公章）
合同簽訂時間： 年 月 日
簽證機構：（簽章）
簽證時間： 年 月 日
崗位勞動合同9
用人單位（甲方）：
勞 動 者（乙方）：
甲方（用人單位）名稱：
地 址： 法定代表人（負責人）：
乙方（勞動者）姓名：
性 別： 出生年月：
家庭住址：
聯繫電話： 身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及其它有關法律、法規規定，經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本公益性崗位勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限 本合同自 年 月 日至 年 月 日止，有效期 年；試用期自 年 月 日至 年 月 日止；起始時間為乙方上崗時間。
二、工作內容和工作地點 1、甲方根據工作需要，安排乙方在 崗位 工作。具體責任和權利由規章制度約定。甲方確因工作需要，可變更乙方工作崗位，但應與乙方協商辦理變更勞動合同手續。乙方應當按照崗位職責的要求，完成工作任務。
三、勞動條件和勞動保護 1、甲方根據國家有關安全生產、勞動保護、衞生健康的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的.安全與健康； 2、甲方根據國家有關規定製定工時制度，因工作需要加班的，甲方應當依法安排乙方補休或支付加班工資； 3、女職工在孕期、產期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規定為其提供勞動保護。
四、勞動報酬 1、試用期內，乙方工資為 元/月；試用期滿，乙方工資為 元/月。 2、乙方完成甲方規定的工作任務後，甲方以貨幣形式按月足額核發乙方的工資。3、乙方依法有享受社會保險的待遇，甲方應按有關法律規定，為乙方足額繳納社會保險，其中屬於乙方個人繳納的部分，由甲方逐月從乙方工資中扣除代繳。
五、勞動紀律和規章制度 1、甲方依法制定的勞動紀律和規章制度，乙方有義務遵守； 2、乙方應當遵守甲方的工作操作規程。
六、特別規定 1、勞動合同的解除和終止按《中華人民共和國勞動合同法》第四章的規定執行。 2、本合同規定的崗位為公益性崗位,按《勞動合同法實施條例》第十二條規定，本勞動合同不適用《中華人民共和國勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。
七、雙方約定的其它事項：
八、本合同一式二份，由甲方到勞動行政部門鑑證後各執一份，本合同塗改或未經合法授權代簽無效。
甲 方：（蓋 章） 乙 方： （簽字蓋章）
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
崗位勞動合同10
甲方(用人單位名稱)：
法定代表人(負責人)：
乙方(勞動者)姓名：
身份證號碼：
聯繫電話：
家庭住址：
甲方已將本單位各項勞動規章及各項紀律制度，勞動強度等情況告知乙方，乙方承諾向甲方提供的各類證件真實無誤。為確立勞動關係，明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動合同法》及其它有關法律、法規規定，經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本公益性崗位勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
本合同自 年 月 日至 年 月 日。
二、工作內容
甲方根據工作需要，安排乙方在 崗位。
三、工作時間
甲方保證乙方在合同期內享受國家規定的雙休日、法定節假日等休息休假的權利。確應工作需要加班的，甲方應按國家規定付給乙方勞動報酬。
四、勞動報酬
1、合同期內，甲方以人民幣形式按月給乙方支付勞動報酬。乙方崗位補貼為 元/月。
五、特別規定
1、勞動合同的解除和終止按《中華人民共和國勞動合同法》第四章的'規定執行。
2、本合同規定的崗位為公益性崗位,按《勞動合同法實施條例》第十二條規定，本勞動合同不適用《中華人民共和國勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。
六、其它
以下規章制度作為附件，與勞動合同其它條款具有同等效力，乙方須嚴格遵守：
1、乙方不遵守甲方制定的各項規章制度，經兩次口頭或書面教育不改者，從第二次教育後次月予以除名，本合同自行解除。
2、連續三次遲到或早退，累計遲到或早退5次、連續曠工2天或累計曠工3天予以除名，本合同自行解除。
3、主管部門檢查無故脱崗兩次者予以除名，本合同自行解除。
七、雙方約定的其它事項：
八、本合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，鑑證機關備案一份。本合同約定事項違反國家勞動法律、法規和塗改或未經合法授權代簽無效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
崗位勞動合同11
一、續簽勞動合同能變更崗位嗎
續簽勞動合同職工可以變更崗位。勞動合同終止的法定條件之一是勞動合同期滿。也就是説，如果不存在諸如職工處於醫療期、女職工“三期” 等勞動合同應順延的情形，那麼，勞動合同期限屆滿即行終止。
在勞動合同終止時，企業可以與職工續簽勞動合同，也可以不與職工續簽(按《勞動合同法》規定，職工有權利要求籤訂無固定期限勞動合同的情形除外)。企業向職工發出的續簽勞動合同通知屬於企業的單方面意向，職工是否續簽由職工自行決定。
職工可能接受企業提出的工作條件的，如工作崗位、勞動報酬等;如果職工對企業提出的續簽意向不滿意，則其可以再行與公司進行協商，直至雙方在勞動合同期滿前達成一致。在勞動合同期限屆滿之日，如果雙方就是否續簽勞動合同沒有達成一致，則從風險防範角度來考慮，企業應終止與職工的勞動合同關係。
二、訂立勞動合同要用書面的嗎
訂立勞動合同應當採用書面形式，勞動合同作為勞動關係雙方當事人權利義務的`協議，也有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關係時，直接用書面文字形式表達和記載當事人經過協商而達成一致的協議。我國勞動法和本法明確規定，勞動合同應當以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動合同嚴肅慎重、準確可靠、有據可查，一旦發生爭議時，便於查清事實，分清是非，也有利於主管部門和勞動行政部門進行監督檢查。另外，書面勞動合同能夠加強合同當事人的責任感，促使合同所規定的各項義務能夠全面履行。與書面形式相對應的口頭形式由於沒有可以保存的文字依據，隨意性大，容易發生糾紛，且難以舉證，不利於保護當事人的合法權益。
續簽勞動合同就意味着之前雙方的勞動合同已經終止，這個時候續簽的合同其實就是一份新的勞動合同，既然如此雙方當然可以對崗位進行一定的調整變更，這是符合法律規定的。
崗位勞動合同12
甲方：xxxx
身份證號：xxxx
住址：xxxx
乙方：xxxx
身份證號：xxxx
住址：xxxx
根據《中華人民共和國勞動合同法》及《鄂州市公益性崗位管理暫行辦法》，甲乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜達成如下合同：
一、合同期限：
甲、乙雙方合同期限為三年，一年一簽。本次合同期限自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。
二、工作單位及工作內容
(一)甲方聘用乙方從事工作，具體任務或職責是：
(二)乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成基本職工作;在合同內不得在其他單位兼職。
三、工作時間與休息休假
(一)乙方所在崗位執行的是標準工作日製。
(二)甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班。
四、勞動報酬
(一)甲方每月按xx工資標準支付乙方包乾工資。
(二)甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
五、社會保險和福利待遇
甲方根據公益性崗位有關政策規定為乙方繳納社會保險費，市有關部門按先繳後補的辦法，補貼乙方繳納的養老保險、醫療保險和失業保險的'單位應繳部分。乙方個人繳納部分由乙方承擔。
六、勞動合同的變更、解除和終止
(一)訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化或訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同相關內容或解除合同。
(二)乙方有下列情況之一的，甲方可解除和終止勞動合同：
(1)不能堅持正常工作的;
(2)無故曠工連續15天或一年內累計曠工30天的;
(3)嚴重違反用工單位管理制度的;
(4)有違法行為的。
本合同經甲乙雙方簽字(或蓋章)後生效。本合同一式三份，由甲乙雙方各執一份，合同文本具有同等法律效力。
甲方：xx(簽字蓋章)
簽訂日期：xx
鑑證機構蓋章：xx
鑑證編號：xx
鑑證日期：xx
乙方：xx(簽字)
簽訂日期：xx
崗位勞動合同13
1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的.。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N；
3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即N。 法律基礎
《勞動法》第17條明確規定，訂立和變更勞動合同，應遵循自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。同時，《勞動合同法》第35條規定，“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。”按照上述規定，用人單位合法地變更勞動合同必須同時具備三個條件：一是雙方當事人在平等自願的基礎上提出或接受變更合同的條件；二是必須遵守協商一致的原則，在變更合同過程中，雙方當事人必須對變更的內容進行協商，在取得一致意見的情況下進行變更；三是不得違反法律、行政法規的規定，也就是説，變更勞動合同的程序和內容都要符合法律和有關規定。因此，在勞動合同履行過程中，一方當事人單方面變更勞動合同是不合法的。如果企業因生產工作需要，確需變動職工工作崗位時，要先同職工協商，取得一致意見後再變動。如果職工不同意變更，企業也要做好思想工作，不能以行使自主權為由強行變更，甚至在職工一方不同意的情況下，作出停發工資、限期調離等決定，這樣做顯然是侵犯職工合法權益的行為，也是一種違法行為，按照法律規定應當支付賠償金。
崗位勞動合同14
甲方(用人單位)
乙方(應聘人)
xx學院 系(部、處、室、館、科)(下稱甲方)，根據教學、科研和管理等工作的實際需要，依據國家有關法規、規章、政策和我院人事制度改革文件的規定，按照按需設崗、公開招聘、平等競爭、擇優聘任的原則，與(下稱乙方)在平等、自願、協商一致的基礎上，簽訂本聘任合同。
一、聘任期限
1、本合同從 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 個月。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 個月。
二、工作崗位
根據甲方工作需要，乙方自願受聘在 崗位從事 工作，並履行下列工作崗位職責。
三、雙方的權利和義務
甲方的權利和義務：
1、根據學科建設、教學、科研和管理工作需要和聘任崗位的職責，結合乙方應聘時的工作思路和工作目標，制定聘期內詳細的崗位職責和工作任務目標。
2、甲方對乙方履行崗位職責的情況，進行年度考核和聘期考核。
3、甲方對乙方的工作成果擁有知識產權(中國現行知識產權法有明確規定的或另有合同約定的除外)。
4、甲方為乙方提供合同上規定的工作培訓條件和保障。
5、其它;
乙方的權利和義務：
1、乙方作為甲方職工，享受學院和甲方在政治、學術、教學和科研經費支配等方面規定的權利。
2、乙方享受學院和甲方根據國家有關規定實行的社會保障、住房改革等方面規定的權利。
3、乙方享受本合同規定的權利、待遇和保障。
4、乙方履行本合同規定的義務和崗位職責。
5、其它：
四、工作報酬及待遇
1、乙方在受聘期內享受國家規定的工資標準。以後隨工作變動，依據國家有關規定或甲方與乙方協商再作調整。
2、乙方享受所聘崗位與聘任層次相對應的崗位津貼，並根據有關規定享受其它津貼。
3、乙方因工負傷、致殘及職業病的待遇，探親、結婚、喪假的.待遇，女性工作人員生育的待遇等按照國家有關規定執行。
4、乙方患病或非因工負傷，醫療費的報銷標準和醫療期按國家及甲方的有關規定執行。
五、工作紀律
1、甲方應嚴格遵守人事法規、紀律，努力維護乙方人事權益。
2、乙方應遵守單位各項規章制度，勤奮工作、盡職盡責，保守工作祕密。
六、合同的變更、解除、終止和續簽
(一)合同的變更
在下列情況下，經雙方協商同意，可以變更合同：
1、甲方根據實際工作需要認為有必要調整乙方工作崗位的。
2、乙方根據所從事的工作及自己貢獻情況認為有關條款需要變更的。
3、合同訂立時所依據的法律、法規和規章政策已經修改的。
(二)合同的解除
1、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除合同：
(1)在試用期間被證明不符合聘任條件的;
(2)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;
(3)不履行職責義務，經多次教育仍無轉變的;
(4)不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的;
(5)被依法追究刑事責任的。
2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但必須提前30天通知乙方：
(1)患病或非因更負傷，醫療期欺滿後不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當工作的;
(2)訂立合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的。
3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
(1)甲方不履行合同應承擔的義務或侵害乙方合法權益的;
(2)履行公民義務，批准應徵入伍的。
(三)合同終止
1、本合同執行期滿之日，聘用合同即行終止。
2、合同期內，乙方因被判刑、勞動教養、開除、除名，從決定之日起，聘任合同自行終止。
3、合同期內，由於不可抗力致使本合同無法履行的，合同自行終止。
(四)合同續簽
因工作需要，任何一方均可以在本合同終止前30天內通知對方，經另一方同意，可續簽合同。
合同到期後未辦理續簽手續但事實聘任關係仍然存在的，視為續簽與原合同相等期限的合同，可補辦續簽手續。
七、雙方約定的其它條款
1、甲方對作為優秀人才引進的乙方，根據其學歷層次、教學和科研水平，按照《陝西教育學院優秀人才引進管理暫行辦法》中的有關規定，提供相應的住房、購房補貼、安家費和科研啟動費等費用。
2、乙方在聘期內嚴格執行合同約定的義務，如乙方違反約定，需向甲方退還有關費用，並按約定向甲方支付聘期年限補償費和違約金。
八、違約責任
本合同所籤條款，雙方必須嚴格執行，不得違約，任何一方違約，給對方造成經濟損失的，應給予賠償。賠償金確定辦法按國家有關規定執行。
九、爭議處理
如果雙方發生爭議，在雙方協商不成或一方不願協商的情況下，根據國家的有關法律、法規和規定，向學院人事爭議調解工作組提交《陝西教育學院人事爭議調解申請書》，申請調解，或向陝西省勞動爭議仲裁部門或人事爭議仲裁部門申請調解或仲裁。
十、本聘用合同期限不受法定代表人變更的限制。
十一、本合同未盡事宜，甲、乙雙方另行協商或按照國家有關法律法規執行。
十二、本合同雙方簽字蓋章後生效。
十三、本合同一式三份，甲、乙雙方及學院人事處各持一份。
十四、本合同未經合法授權代簽或塗改無效。
甲方負責人：(簽章) 乙方：(簽章)
年 月 日 年 月 日
崗位勞動合同15
同志；
性別 ；
出生年月：
年月；
民族：
文化程度：
於 年月招收為我單位公益性崗位人員，並訂立了勞動合同，勞動合同期限自 年月日至 年月日止，現合同期滿終止。
失業保險從 年 月繳至 年月。
公益性崗位人員簽名：
單位蓋章：
經辦人（簽名）
年 月 日
附：
到20xx年6月期滿3年的公益性崗位人員名單
王遠東（文利鎮）
李鴻輝（煙墩鎮）
陳天會（三隆鎮）
請相關鎮人民政府與到期滿公益性崗位人員簽好終止合同證明
一式二份加蓋單位公章後於20xx年6月19日前報縣安全生產委員會辦公室。
聯繫電話：6509601
