無論是身處學校還是步入社會，大家都寫過證明，肯定對各類證明都很熟悉吧，當我們要想證明某個事實是真的時，最好的辦法就是出具證明。到底應如何擬定證明呢？以下是小編精心整理的單位勞動合同解除證明，僅供參考，歡迎大家閲讀。
單位勞動合同解除證明1
用人單位名稱：______________
地址：______________
聯繫電話：______________
勞動者姓名：______________
身份證號碼：______________
工作崗位：
入職日期：______________年______________月______________日
解除日期：______________年______________月______________日
在本單位工作時間：______________年______________月
依據的法律條文：《勞動民法典》第______________條第______________款第______________項
解除原因（打√）
□勞動者單方解除□用人單位按勞動民法典39條解除
□勞動者試用期內解除□用人單位按勞動民法典40條解除
□勞動者按勞動民法典38條解除□用人單位經濟性裁員
協商一致解除：□單位原因□個人原因
單位名稱（蓋章）______________
______________年______________月______________日
簽收人：______________
簽收日期：______________年______________月______________日
單位勞動合同解除證明2
xxx，於20xx年x月x日進入本單位。最後一期勞動合同由20xx年x月x日至20xx年x月x日。現因xxx依據《中華人民共和國勞動合同法》條款，自20xx年x月x日起與xxx勞動合同。
xxx
20xx年x月x日
單位勞動合同解除證明3
編號：_______年_____月_____日
職工在本單位連續工作年限_____年，經濟補償金核發月數為_____個月，總計______元。醫療補助費核發月數為_____個月，總計_____元。
職工檔案、社會保險於_____年_____月_____日轉移（本證明書一式三份，甲乙雙方各持一份，區人事勞動社會保障局留存一份。）
用人單位（蓋章）：__________
______年_____月_____日
單位勞動合同解除證明4
___，於___年___月___日進入本單位。最後一期勞動合同由_年__月__日至_年__月__日。現因___依據《中華人民共和國勞動合同法》___條___款，自年月日起與___勞動合同。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
___
20__年_月_日
單位勞動合同解除證明5
茲有本單位職工________，性別________，年齡________，住址________。勞動合同期限為________年________月________日至________年________月________（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）因________，根據《勞動法》第________條第________款第________項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。
單位（蓋章）：________
________年________月________日
單位勞動合同解除證明6
茲有本單位職工，性別X，年齡，住址。勞動合同期限為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）。因，根據《勞動法》第xxx條第xxx款第xxx項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
（用人單位蓋章）
20xx年xx月xx日
單位勞動合同解除證明7
茲有 劉春梅 ，性別： 女 年齡：32 於20xx年x月x日被我單位錄用，從事 工作。 20xx年 2 月 1日因 個人原因自動離職 終止(解除)合同，特此證明。
合同鑑證編號 ：
單位(蓋章)
20xx年x月x日
單位勞動合同解除證明8
編號：
因
根據《中華人民共和國勞動合同法》第條 項之 規定和勞動合同第十八條項
之約定，雙方 於 年 月日簽訂的 年月 日起 至 年 月日止或 的.勞動合同 於 年 月日（終止）。乙方解除（終止）勞動合同前的工作崗位為 ，在甲方工作年限 為 。解除（終止）勞動合同的經濟補償金甲方 按 月支付乙方，計人民幣 元。
甲方（用人單位） 乙方（勞動者）
蓋 章 籤 章
法定代表人（委託代理人）
簽章
勞動用工登記機關蓋章
勞動用工登記日期
年月日 本協議書一式三份
甲乙雙方各執一份，雲南省勞動和社會保障廳印製 存入乙方檔案一份。
單位勞動合同解除證明9
本單位與______________先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：______________)簽訂的_______期限勞動合同，由於______________原因於_______年_______月_______日解除，其檔案及社會保險關係移轉至______________。該職工在本單位的`相關工作情況：
本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
該職工在本單位的所從事的工作內容或工作崗位為：_____________________。
該職工在本單位的工作年限共計為：______________。
單位蓋章：
_______年_______月_______日
單位勞動合同解除證明10
___：
本單位與職工________所簽訂勞動合同（期限：________年________月________日至________年________月________日），按照國家法律法規，於________年________月________日解除（終止）。
解除（終止）勞動合同原因：________________。
（單位章）（縣人力資源和社會保障行政部門備案）
________年________月________日
單位勞動合同解除證明11
存根xxxxxxxx第xxxxxxxx號
茲有本單位職工：姓名xxxxxxxxxx，性別xxxxx，身份證號碼xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，因xxxxxxxxxxxxxxxxxxx，經雙方協商一致，公司自xxxxxx年xxx月xxx日起與其解除勞動關係。
特此證明。
（本證明一式兩聯，此聯為員工聯）
送xxxxxxxxxx本人
單位（蓋章）
xxxxxx年xxx月xxx日
單位勞動合同解除證明12
本單位與xxx先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：xxxxxxxxx)簽訂的xxx期限勞動合同，由於xxxxxx原因於xx年xx月xx日解除，其檔案及社會保險關係移轉至xxx。該職工在本單位的`相關工作情況：
1.本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：自xxx年xxx月xxx日起至xxx年xxx月xxx日止。
2.該職工在本單位的所從事的工作內容或工作崗位為：xxx。
3.該職工在本單位的工作年限共計為：xxx。
單位蓋章：
xx年xx月xx日
單位勞動合同解除證明13
茲有本單位職工XXX，性別X，年齡XX，住址XXX。勞動合同期限為 年 月 日 至 年 月 日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）。因XX，根據《勞動法》第 條第 款第 項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
（用人單位蓋章）
年 月 日
單位勞動合同解除證明14
_____系我單位員工，性別，身份證號，___年____月參加工作，________年____月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：□
1、協商一致解除(由用人單位提出)□
2、協商一致解除(由個人提出)□
3、勞動者單方解除□
4、勞動者試用期內解除□
5、用人單位裁員□
6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動民法典第38條規定)□
7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動民法典第39條規定)□
8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動民法典40條規定)□
9、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）
我單位決定從________年____月____日起與該同志解除勞動合同。特此證明。
員工簽名：
用人單位（蓋章）
________年____月____日
單位勞動合同解除證明15
存根________第________號
茲有本單位職工：姓名__________，性別_____，身份證號碼_________________________，因___________________，經雙方協商一致，公司自______年___月___日起與其解除勞動關係。
特此證明。
（本證明一式兩聯，此聯為員工聯）
送__________本人
單位（蓋章）
______年___月___日
