人力資源，顧名思義人力可以作為一種資源，在市場上可以自由的買賣。在人力資源可以在市場自由買賣的前提下，如果我們要獲得人力，那麼就需要支付對價物，在這裏我狹義的將對價物稱為薪酬。
在人力資源市場上，當我們支付越高的薪酬，我們就越容易獲得人力，也可以説我們越容易獲得高素質的人力。反之，我們支付較低的薪酬，我們就很難獲得人力，也可以説我們很難獲得高素質的人力。薪酬與人力的獲取速度是正相關的；薪酬與人力的素質也是正相關的。
在企業經營過程中，薪酬的另外一個稱呼是人力成本。這就要求我們不能無限制的放大薪酬，從而實現極快人力的獲取速度和獲取極高素質的人力。同時，在企業的經營過程中，企業也不需要極快人力的獲取速度和不需要獲取極高素質的人力。因此，薪酬和人力的獲取速度與人力的素質之間有一個平衡點。怎樣選擇這個平衡點是人力資源從業者需要解決的'問題，同時也是人力資源從業者的價值體現。
如果要選擇一個合適的平衡點，那麼就需要了解公司對人力獲取速度和對人力素質的需求程度，以及人力的市場價格。對於人力市場價格的確定往往通過第三方來實現，例如委託他們做同行業薪酬調查或者跟他們購買薪酬調查報告，當然也可以自己公司調查。對於人力獲取速度和人力素質的需求程度是比較難以衡量的，特別是素質方面。人力獲取速度可以是根據公司的招聘流程和市場上相關人力的稀缺程度來確定。人員素質要考慮崗位、級別、工作內容等來確定。因此，平衡點的選擇是個經驗工作。
