如果是我們公司，一般公司約定的事項，還是會以員工利益為先，很多時候老闆、借錢都要按時先把員工工資發了。鼓掌……
想知道B公司年終獎是以什麼為依據發放呢？是13/14薪？還是根據公司銷售業績來給員工發放的獎金啊，如果是後者，既然公司沒有達到預期業績目標，年終獎少發是應該的，大家也可以理解。
問題：年終獎不發+10%裁員
1、看了很多卡卡們的.觀點，都是先放風説大量裁員。但我認為不能先放風説裁員，為什麼呢，如果先放風裁員，那些等着發年終獎準備離職的員工，就等着載員得賠償好了。
2、可以放風不發年終獎，那麼那些準備離職的員工，就早早的請辭了，省了HR很多腦細胞和力氣。
3、核心骨幹溝通好，安撫他們悸動的心，並告訴他們，他們是公司的骨幹，不僅不會被裁員，而且獎金遲早都是要發的，公司還是想發展的，公司的發展、壯大是離不開他們的
……
4、待應該離職的都離開了，HR經理張小姐再向老闆建議先發部分獎勵，以安撫留下來的骨幹員工，這樣一來，骨幹員工知道自己被重用，被信任，被留用。將來的穩定性一定會更好。
向各位卡卡們學習……
