是一家保健品公司，規模不大，2012年第一天上班公司以不適合為由將我辭退，但是已經過了為期一個月的試用期，現在屬於正式員工。但是沒有簽訂勞動合同，只有一張入職表，此表在公司手中。沒有保險。我是否可以要求離職當天把工資結算清楚？是否有法律依據?是否可以獲得雙倍賠償？請注意，公司現狀是很多制度並不存在，都是老闆説了算！
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