別人可以替你做事，但不能替你感受。人生的路要靠自己行走，成功只能靠自己去爭取。晚安。以下是小編給各位讀者分享的職場的語錄87條,大家快來看看吧。
1、用我們的奮鬥與夢想揚起青春的船帆，當我們努力拼搏地搖漿時，成功的閘門也會慢慢地再為我們打開，我們將享受一份青春的美好，收穫一份成功的喜悦。
2、沒有品嚐過挫折的人，體會不到成功的喜悦；沒有經歷過挫折的人生，不是完美的人生。
3、責任，是我們每一個人肩膀上一副看不見的重擔，即使今天你還感覺不到，但總有一天，她就會落在你身上，如果你不願意為她付出，那麼有一天她為讓你付出更多。而對敢於承擔責任的人來説，責任心有多大，舞台就有多大，責任心成就了你的是競爭力，毋庸置疑，責任心是一個人能夠立足於社會、獲得事業成功與家庭幸福至關重要的人格品質。
4、小光知道自己成功了，他知道子月是愛他的，她不可能跟他離婚。
5、不奢望這一輩子有多成功，但是不斷的提高自己，你才值得擁有更好的！
6、成功要靠自己努力，哪怕只有萬分之一的希望也不能放棄，堅信自己我能行！天道酬勤，寧靜致遠！
7、自信的女人在為人處事上從容、大度，不陷入世俗的漩渦中。自信的女人聰明靈慧，善解人意，成功總會眷顧她們。
8、學習別人的長處，貪得無厭；做好自己的事情，精益求精。理解別人的難處，設身處地；解決自己的障礙，開動腦筋。對待別人的缺點，包涵寬容；減少自己的不足，內省健行。樂見別人的成功，額手共慶；面對自己的失敗，浴火重生。遭遇別人的攻擊，從容淡定；擔當自己的責任，走端行正。
9、與其用力服人，不如用德感人；與其用力做事，不如用德做事。
10、人生總是在內外兼修中成長。外在的成長往往由社會來評判，由時代、環境、機遇等所決定；而內在的成長是生命的感悟、體驗與積累，可以由自身的努力與歷程所決定。真正的成長，就是在追求外在成功的風雨中，錘鍊內心的強大，最後能從容面對一切的結果。失敗轉化為收穫，成功轉化為幸福，都必須通過內心。
11、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。職場上，你是獨立的。你要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什麼理想，你都要牢牢記住自己的大志。
12、生命的獎賞會降臨在我們旅途的終點，而不是在起點的附近。只有經歷過多次的失敗，才能收穫最激動人心的成功；只有實行過許多次的嘗試，才能以最完美的姿勢跳越障礙。
13、在人生的旅途中，有些意外的風雨是十分天然的，只要你尋找的眼睛不被掩蔽，持續當真地去尋找，相信你一定會找到通向成功的途徑。
14、不是每個人都註定成功，信念就是即使看不到未來，即使看不到希望，也依然相信自己錯不了，自己選的人錯不了，自己選的人生錯不了。有夢想，就能看到未來。
15、己所不欲勿施於人，把合夥人一直當真心朋友相處，不要把金錢當作合作關係的紐帶。
16、如果你希望成功，當以恆心為良友，以經驗為參謀，以當心為兄弟，以希望為哨兵。領導的速度決定團隊的效率。
17、選擇一條適合自己的道路然後堅持不懈的走下去，只要你能做到足夠的堅持，你就一定能走到勝利的那一天。一份信心，一份成功，一份努力；十分信心，十分成功，十分努力。
18、假如不能耐性的等候成功的到來，那麼只能用耐性去等候終身的失利。
19、有付出就有希望，有行動就會成功。
20、在成功光芒的背後，沒有人會在乎你手段的黑暗。
21、每一位成功人士都得益於他們的導師，而把一個人變成自己導師的最佳途徑，是讓自己成為導師不可或缺的助手。
22、只要你在自己的人生道路上，找到適合自己的人生底線，你就能夠充分發揮自己的聰明才智，改變自己的命運，從而到達成功的彼岸。
23、能夠廣納意見，懂得通權達變，正是他在事業上獲得成功的關鍵。
24、每一個成功的男人背後，總是會有個吃飽了撐着沒事幹的女人。
25、論我應該怎樣將國小同桌從直銷模式編織的美夢中成功的解救出來，好難。
26、不要在難過時做任何決定，情緒負面時説話越少越好…不要去反覆思考同一個問題，不要把所有的感情都放在一個人身上，。負面情緒是正常的，但自己要知道，這只是生活一小部分，在其餘時間裏，要儘量讓情緒平穩起來，你沒那麼多觀眾，別那麼累。
27、學問學問就是多學多問。借力使力方出力。文憑不等於水平，學歷不等於能力。一個人有文憑更需要有水平，一個人有學歷更需要有能力。一個人要職稱，一定要稱職，否則你就會背道而馳。企業，小企業是個人的；大企業是大家的；最終企業是社會的，賠了企業就是自己的，這就是民營企業。
28、人與人之間有同情，有仁義，有愛。以，世上有克己助人的慈悲與捨己救人的豪俠。是，每一個人終究是一個生物學上與心理學上的個體，最切己的痛癢唯有自己能最真切地感知。
29、製造迷霧，放煙幕彈，是為了迷住競爭對手的眼睛，而不是為了迷住自己的心智，因此，在放煙幕彈的時候，一定要權衡利弊，掂量得失。場上，我們的目標是事業上的成功，而不是無聊的同事鬥爭。要想在職場成功，與諧的同事關係是必需的環境因素。要的時候，"禮讓三分"，在矛後面前能忍則忍，放開胸襟，主動退讓，建立自己與諧的人際關係時，寬容大度的人更有感召力與吸引力。
30、情緒中的常常無好話，既理不清，也講不明，尤其在情緒中，很容易衝動而失去理性，如對峙已久的上司下屬……尤其是不能夠在情緒中做出情緒性、衝動性的決定，這樣很容易讓事情不可挽回。
31、女人是現實主義者，也是理想主義者，更是浪漫主義者。性關注上司的感受，更應該關注自己的利益，關注自己的整體生活質量。
32、年輕的我們心臟都是比較小的。點苦難放進去，都顯得大。大了的人，心臟就變大了。使更大的悲傷裝進去，也照樣可以冷漠的離開，平靜的遺忘。所以忍耐吧。天我們的心臟會長得比悲傷大。
33、世上沒有什麼是一成不變的。運和倒黴都不可能一直持續下去。論身受多大創傷，心情多麼沉重，一貧如洗也好，沒人理解也好，都要堅持住。得勝利的人，不一定是實力最強的那一個，但一定是能夠堅持到最後一秒的那一個。最大的敵人是自己，只有堅持到最後的人，才能等到成功的機會。
34、不要把職場看成龍潭虎穴，有制約自然就有合作，大家既非朋友肯定也非敵人，只要把這一點看清楚了，你才可能在職場站穩腳跟。
35、不要試想處處都出風頭，高調做事，低調做人的道理在職場一定是行得通的。勞，讓一半給別人；能力，教一點給別人。有人都是想象的那麼小人，相反，他們會感激你的付出，在日後的工作中去支持你，這樣一來，你的工作就變得得心應手。
36、我有顆流浪的心，總妄想有一天去放浪天涯。夜深人靜的時候，每念及此常常把自己感動的要哭，可悲劇的是，第二天照樣乖乖的早起去上班。
37、每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。懷大志是做主角的首要條件。職場上，你若沒有一個奮鬥目標，就不可能進取的往上爬，到最後只能淪為龍套，成為別人的犧牲品。以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。
38、如果公司運行很好，但你的努力，無論從物質上還是其它方面，總得不到應有的認可的話，就應該考慮是否繼續在這裏賣命了。得好卻得不到表揚、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明與提升自己的工作機會，總會讓人很失落。
39、莫與同事金錢往來往，顯規則告訴我們同事間要互相幫助團結友愛，潛規則卻説不是誰都可以當成借錢人。
40、職場競爭太激烈，沒有競爭意識是要吃虧，所以簡歷中適當加點花點與調料，使自己簡歷有吸引力，自己能力、經驗可以適當請放大器與擴大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難找求發展空間。是，如果只注重簡歷大加註水胡編亂造，把真實經歷描繪成天方夜潭，團花似錦，簡歷就會給你幫倒忙。
41、不要覺得你可以靠本事吃飯，除非你在這個領域比同齡人優秀兩倍以上，比領域內一般人優秀一倍以上。你沒有讓人眼前一亮的能力的前提下，你的長相、關係、甚至走路姿勢都可能會成為你職場生命中重要資源。
42、當上司的安排與下屬的期望背道而馳，分歧嚴重時，究竟又是該自保地以大欺小，還是貿然地以下犯上？凡此種種，那些整日生活在夾縫環境中的職場夾心餅乾們真是好不辛苦！生怕一不小心就變成豬八戒照鏡子，裏外不是人。
43、嚴厲的是"世道"而我只是個"代言人"憎恨我也沒有用！與世隔絕也沒有用！
44、作為職場的新人，你要明白一點，總會有人盯着你的職位躍躍欲試，因此一定要居安思危，因為公司門外總有不少新人等着進來，你要想不被淹沒，只能不斷警醒自己站得更高。
45、①要圍繞目標而動，不要沒有目的而忙；②要目標結構清晰，不要形成相互之間壁壘；③要突出重點分層推進，不要目不暇接沒有南北東西；④要有效運用組織能量，不要花拳繡腿無端消耗時間；⑤要有效授權簡化流程，不要眾多參與互相扯皮；⑥要心無旁騖落實推進，不要眼觀六路邊幹邊懷疑。
46、幸福是什麼？幸福是吃得好，住得好，睡得好，穿得好。福是抽根好煙，喝杯好酒，品口好茶。福是你沒有仇恨的人，別人仇恨的人不是你。福就是人人為你，你為人人。
47、人際交往是一門學問與藝術，關鍵是看個人以什麼樣的心態來維護與經營，因為在職場上的人際關係是微妙而且複雜的，身在職場，就要及時反省自己的行為，讓自己學會去適應多變的人際關係，以積極的心態去適應職場生活。
48、職場成功人士往往都善於選擇、善於創造。遇對他們來説就是人生最大的財富。些人浪費機遇輕而易舉，所以一個個有巨大潛力的機遇都悄然七彩谷溜跑，成大事都是絕對不允許溜走機遇，並且能縱身撲向機遇。
49、軟實力不少白領表示，應聘時是硬指標説了算，但在實際工作中，會唱歌、酒量好、寫字漂亮、會打扮等軟實力，卻在改變職場升遷中起到了關鍵性作用。實力的走紅是價值觀趨向多元化體現，在羣體中彰顯自己的.才華，同時也可進一步提高社交能力，這在一定程度上是個人自信體現。
50、很多時候，由於我們太過於依賴於我們所擁有的東西或工具，而忽視了自己原本可以做到更好的能力。賴讓我們養成一種惰性心理，只有打敗這種心理，才能成為強者。
51、蹩腳員工之間，不設"交接期間"為好！
52、同事之間，最怕糾纏。休止的糾纏，損人不利己。就要求職場人把握這種關係的温度。最好的温度就是要用嘴巴多讚美你的同事，讓你的同事感覺你認同他，欣賞他，久而久之，這種温度反過來會給你温暖。
53、平與待人留餘地：道有道法，行有行規，做人也不例外，用平與的心態去對待人事事，也是符合客觀要求的，因為低調做人才是跨進成功之門的鑰匙。
54、那人對你做了一件不義的事，你為此痛苦了。完全可以理解，但請適可而止。想一想，世上有不義的人，這是你無法改變的，當你為不能支配的別人的品德而痛苦是不理智的。還想一想，不義的人一定會做不義的事，只是這件不義的事碰巧落在你頭上罷了。這樣想，就會超越個人恩怨，把你的遭遇當作認識人性與社會的材料，在與不義作鬥爭時心境也會光明磊落得多。
55、進入職場之後，與你相處最多的是你的同事，他們與你齊頭並肩，既是你的競爭對手又是你的朋友，他們教會我很多工作技巧，也會在工作上給予幫助，甚至還會在生活中給予一些温暖，要珍惜與同事的相處，感謝他們的幫助。
56、[職場語錄][應屆生職場面試注意事項]1.職業着裝，這是態度；2.明確意向，這是選擇；3.規範舉止，這是修養；4.得體問答，這是重點；5.聚焦眼神，這是亮點；6.適當點頭，這是互動；7.控制時間，這是規範；8.給力道具，這是加分；9.良好準備，這是演出；10.真材實學，這是根本。
57、節後綜合徵是人們在長假後出現的一種生理反應。如在節後的兩三天裏感覺厭倦，提不起精神，上班的工作效率低，甚至有不明原因的噁心、眩暈、腸道反應、神經性厭食、焦慮、神經衰弱等。以通過運動、作息的調整，順利渡過這一特殊時期。
58、一靠性格，性格決定命運，因為性格決定態度與風度，態度決定方向，風度決定成效；二靠知識，有多少知識就有多少能力，有多少能力，就能解決多難的事；三靠意志，成大事者最重要的不是有多大本事，而是有百折不撓的意志力。
59、生活中，我們每天都在嘗試嘗試中，我們走向成功品味失敗，走過心靈的陰雨晴空運動員們，不要放棄嘗試無論失敗與否重要的是你勇於參與的精神，付出的背後是勝利無論是否成功，我們永遠讚美你，你們永遠是我們的驕傲。
60、職場中人分為四類，一、可樂汽水型，偶爾靈光一現表現突出，但絕大多數時候碌碌無為；二、勾兑的多彩飲料型工，看似表面光鮮無比，只是公司的花瓶；三、白開水型，不求上進，不思進取，整天得過且過；四、酸梅湯型工，經過長期業務磨礪，經驗豐富，踏實進取。
61、今天起，強迫自己每天想一個創意，你將不難發現到處都有賺錢的機會。
62、不論從事什麼事業，都能打破現狀，安於現狀就是退步，自以為現狀已經很好，就無法再突破；不求發展，明日就會失敗，必須不斷破壞現狀，爾後才能創出新的天地。
63、初入職場新人總是怕丟臉。其實在大家都是不認識你的狀況下，你是沒有選擇，太要面子就會阻礙你前進，要學會放下身段；當你漸漸有表現時，就會有人留意你的臉；當你真的做到有一定地位和成就時，你的面子就是你的名片，誰都讓你三分。
64、你有很多事要做，而沒有足夠的時間，最後期限也即將到來。電話在響，郵件提醒在閃。大部分時間我們可以隨機應變，處理突發的事情，讓一切進展順利。可是職場更要有計劃。
65、[初入職場之如何説服他人]1.突破自我（防備心不要太強，謙卑、幽默感有助於和人拉近距離）；2.不要表現出急迫（要表現得冷靜，從容）；3.誠懇地告訴她，她不得不失去什麼；4.談話中的迂迴戰術（跳出話題，談對方感興趣的話題）5.重申對方的論點（他會對你先聽取了他的意見而感到滿足）語錄基地。
66、在單位裏遇到對立的雙方，先想誰對誰錯，那麼也就異於小孩看電影時總要問誰是好人壞人。你在這種時候需要做的，只是看誰是主流，而不是張揚你的所謂正義胸懷。職場上沒有正不正義，在這裏只有你站的對或是不對。
67、職場裏的女人老實厚道應該有個底線，所謂的深刻檢討只是在取悦自己的上司，而對自己沒有積極的意義。怎樣才能認真反省自己的失誤，在不影響心理的前提下，度過職場挫折期，才是應該深思的。
68、必須熟練接受批評的方法，面對上司的判斷，認為你沒錯，你缺乏認識問題的能力；認為你錯了，你沒有解決問題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最後一條，不準和老闆談公正。
69、人們最常用梯子來比喻職業生涯，但這個概念已不再適用於多數人。蒂·塞勒斯的比喻更為恰當：職業生涯是方格架，而不是豎梯。爬到梯子的頂端只有一種方式，但要爬到方格架的頂端則會有很多方式。
70、一是永遠不能發現問題的人，這種人最多隻適合做普通職員；二是能發現問題但不去解決的人，這種人可以成為管理者；三是既能發現問題又能能想辦法解決的人。種人可以成為企業的中高層管理人員。
71、批評別人其實是在幫助別人認識到缺點所在，並幫助其改正錯誤。是如果掌握不好批評的方法和尺度的話，就會遭到別人的嫉恨。旦雙方都感覺失了面子，那麼關係就會越來越壞。
72、社會心理學家指出：誰如果陷入"霍布森選擇效應"的困境，就不可能進行創造性的學習、生活與工作。道理很簡單：好與壞、優與劣，都是在對比選擇中產生的，只有擬定出一定數量與質量的方案供對比選擇、判斷才有可能做到合理。如果一種判斷只需要説"是"或"非"的話，這能算是判斷嗎？只有在許多可供對比選擇的方案中進行研究，並能夠在對其瞭解的基礎上判斷，才算得上判斷。因此，沒有選擇餘地的"選擇"，就等於無法判斷，就等於扼殺創造。
73、你應當承認，"愛"是你生理和心理疾病的最佳藥物，愛會改變並且調適你體內的化學元素，促使它們有助於你表現成功的心態，愛也會擴展你的包容力。接受愛的最好方法就是付出你自己的愛。
74、選擇有時候無關對錯，就看你有沒有毅力去執行。
75、不到最後，還不能輕下結論。
76、做人，做事，做秀。具體在説，簡單做人，勤奮做事，有空時現藝術化地做做秀。"三做"缺一不可。
77、他雖已迴歸了他最初的本分，但這並不意味着他忘記了那兩個半賽季的瘋狂。
78、黃少天是機會主義者，榮耀最大的機會主義者，一次破綻，就有可能製造逆轉的，一次破綻，就有可能製造一擊必殺。
79、我們無法從自己説的話中學到什麼，卻能從發問和聆聽中學到無窮的知識，然後化為有用的創造力。
80、我知道我一直是自己跟自己置氣，我也知道這樣對寶寶不好，可是……註定要讓我成為一個不稱職的媽媽！
81、拼命去爭取成功，但不要期望一定成功。
82、任何人都有選擇自己工作的權利；沒有誰有選擇自己手裏的牌的權利。
83、我們不是被問題本身所困擾，而是被他們對問題的看法所困擾。
84、銷售過程中，首先要推銷自己，而推銷自己的第一條件是‘取得信用’，第二個條件‘予人良好印象’，至於第三個條件則是客户給你貨的決定因素，但必需有前兩條。
85、在建立目標時，要設定"超過自己能力之上的指標"。這是我的主張。要設定現在自己"不能勝任"的有難度的目標，"我要在未來某個時點實現這個目標"，要下這樣的決心。
86、成功者永遠跟成功者學習，跟世界最尖的人士學習。
87、他雖已迴歸了他最初的本分，但這並不意味着他忘記了那兩個半賽季的瘋狂。百花，可以燃盡一切，在那時，他堅信着！而現在，當有需要的時候，他也不會放棄嘗試。那三年的夏天，瘋狂的百花，試圖燃盡一切的百花，在小小的房間內，盛開着。——蝴蝶藍《全職高手》
