我在南京工作。
2003年我應聘行政祕書崗位進入現在這家公司工作，勞動合同上也註明了崗位。
今年公司開設了一個營業點，五月份十號開業，五一放假前一天公司領導才找我去談話，説調我去營業點從事業務員的工作，理由是我來公司時間長，對公司的業務比較瞭解，新的營業點需要一個“老人”去，並且那裏是上一天休一天，可以有時間多照顧家裏（因為我母親生病，常要家裏醫院兩頭跑），原本我不想去的'，但是考慮到實際情況，也就同意了，於是五一假後我就到了營業點上班，但是公司並未給我辦理任何合同變更的手續。
新的營業點才開了一個月時間就被撤銷了，我和另外的同事都被安排到另一個網點上班，那裏離市區很遠，雖然是上一天休一天，但是每天的工作時間是早八點到晚九點（最近才改成晚八點），因為離家實在太遠，現在我不想繼續在這裏工作了，想辭職，請問，如果我現在辭職，但我有疑問想請教：
勞動合同上標明瞭工作崗位，如果單位隨意變更勞動者崗位，雙方在協商無法達成一情況下，勞動者是否可以隨時解除合同？
像我現在這樣的情況，我已經工作了一段時間了，現在想辭職，是否可以隨時解除勞動合同，還是必須要提前三十天通知才行？
