罰款的通告1
各部門、車間:
關於____年4月29日晚11:40左右車間員工劉夢龍、劉方林、薛宗保、司志博與郭義剛在宿舍發生爭執、打架事件的調查和處理通告如下:
一、事件調查
____年4月29日晚,員工郭義剛未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍並喝酒,同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒,約11:30分左右雙方因言語產生糾紛,在外來人員的挑釁下,劉夢龍、薛宗保等人衝進郭義剛宿舍歐打外來人員,郭義剛維護外來人員進行幫架,後經人勸架拉開。
二、處理結果
根據公司管理制度相關規定,對造事責任人處理如下如下:
1.郭義剛嚴重違反公司規定:晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因,給予罰款1 0元,立即開除出廠,外來私自進廠人員交由派出所處置;
2.劉夢龍、薛宗保在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人,嚴重違反公司規定,給予每人罰款1000元,留廠查看一個月後再處理。
3.劉方林、司志博在宿舍喝酒後鬧事協助打架,嚴重違反公司規定,給予每人罰款800元,留廠查看一個月後再處理。
4.當班保安劉基銘未盡到崗位職責,遇事不能及時彙報處置,罰款0元,後勤主管楊立志對宿舍管理監管不力,罰款0元。
5.即日起,公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒,一經發現給予罰款500元處罰。
6.即日起,凡私自帶人進廠者,查證屬實後給予當事人罰款1000元並開除出廠的'處罰,同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!
希望全廠人員以此為戒,切實遵守公司相關規定,特此通報!
罰款的通告2
10月7日,由於電機裝配部的'孫小華在車間內吸煙,根據員工手冊第六章第8.1條規定罰款30元,處罰的30元將在10月的工資中由生產部扣除。並請其他員工能引以為戒,廠區內嚴禁流動吸煙!
電機裝配部
望其他員工引以為戒!杜絕類似
事件的再次發生!
特此通告
行政部
20____年__月__日
罰款的通告3
20xx年1月11日晚上21:20分,發現一車間四班員工在一車間廠房外通道吸煙,一車間廠房外通道處樹葉、雜物等易燃品較多,容易發生火災,此處及廠房四周通道是公司嚴禁吸煙區域,嚴重違反了公司管理制度,按照公司管理制度,故給予嚴重警告處分及每人200元處罰。
望其他員工引以為戒!杜絕類似事件的再次發生!
特此通報!
xx公司
20xx年xx月xx日
罰款的通告4
______同事:
你於20____年____月____日至____月____日未來上班,也未請假,公司視為曠工處理。限你於20____年____月____日前,回公司上班。否則,視為自動離職,一切後果自負。
特此通知!
________公司
20____年____月____日
罰款的通告5
____公司各部門:
炎炎夏日,部分同事經常穿拖鞋上班,自由散漫、工作不便,還可能危及到自身安全,易造成工傷事故且嚴重影響公司整體形象。現規定:公司員工上班一律不能穿拖鞋,一經發現處50元現金罰款。請各同事嚴格執行。
________年____月____日
罰款的通告6
______員工:
因公司油漆部員工______(工號________)於20____年3月24日無故曠工,其行為嚴重違反公司規章制度,現處以200元/天罰款以示警告,在當月工資中扣除,望全體員工引以為戒,遵守公司各項制度。
特此通知!
______有限公司
20____年____月____日
罰款的通告7
xx員工:
茲因你在xx(工作場所)工作期間於xx年xx月xx日未按公司規定執行正確的出勤,違法了xx公司《員工手冊》xx款xx條(或勞動合同xx款xx條):xx。情節特別嚴重,影響及其惡劣,現根據公司規定,將對你處以解聘的.處分。
特此通知!
xx
xx年xx月xx日
罰款的通告8
全體員工:
由:國際企業行政部
呈報:劉總
事項:受到客户嚴重的投訴
行政部門查實:10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO120xx嘜架,受到客户嚴重的投訴的部門:外發部、跟單部、QA 、QC、紙樣房張師傅、裁牀。
所犯過失:1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客户,寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量,確保質量,有質量才又發展。2、PO120xx嘜架排錯,浪費用料,理應以節約為主。由此可見,我們要高度重視客户的'滿意程度,客户就是企業。
鑑於以上員工受到客户嚴重的投訴,根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客户嚴重投訴的,扣工資50元每次,達三次記曠工一次,記曠工三次作開除處理。現決定處理如下:
在十月份工資里扣除50元,所有員工罰款將會用於員工福利項目上。
xxx
20xx年xx月xx日
罰款的通告9
我公司__部門__員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人佔用公司資源行為,違反了公司的員工規定第__條,在公司內部造成了一定的'不良影響。根據相應規定,為此公司決定對__處以__警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。
(簽署人簽名、蓋章)
________年____月____日
罰款的通告10
據一些客户反映,有些業務員因手機更換號碼而停機,又沒及時告之客户和本單位主管,致使公司造成了不必要的損失,現對如下同志予以罰款,以示警告。
____:50元,____:50元。
____公司
20____年____月____日
罰款的通告11
經查發現夜班保安左萬存於20____年5月20日晚班上班期間睡覺;對於此失職瀆職,莫視公司財產安全的行為,我公司給予嚴厲批評,並處以50元罰款。
望引以為戒,杜絕類似現象發生!
____公司人事部
20____年__月__日
罰款的通告12
經查發現夜班保安左____於20__年5月20日晚班上班期間睡覺;對於此失職瀆職,莫視公司財產安全的行為,我公司給予嚴厲批評,並處以50元罰款。
望引以為戒,杜絕類似現象發生!
__市____建築工程有限公司
________區拆遷安置點建設項目部
____年____月____日
罰款的通告13
3月20日上午和4月2日上午,公司先後發生兩起員工打架事件,造成了極壞的影響。
據查,3月20日上午,供銷科黃__因加班費一事,與生產科唐__發生爭執,唐麗雲對黃建霞罵出髒話,黃__就動手打了唐__d一耳光,雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午,總裝車間員工肖__因小推車領料一事,與____發生爭執,肖國民動手將____當場打暈,造成____受傷休息半天。
根據公司安全生產、文明辦公的精神,按照公司《加強內部管理若干規定》的.要求,員工在上班時間不準打架鬥毆,肖__等人無視上述管理規定,上班期間打架鬥毆,造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律,規範員工管理,經研究決定,對打架事件作如下處理:扣打架事件當事人供銷科黃建霞四月份崗位工資100元,扣企管科唐麗雲四月份崗位工資50元,罰責任部門供銷科100元;扣打架事件當事人總裝車間肖__四月份崗位工資100元,__秋蓮受傷休息半天,扣當日工資74.13元,由肖__d承擔;罰責任部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒,杜絕類似事故的再次發生。
特此通告
____公司
20____年____月____日
罰款的通告14
____________員工:
茲因你在________________(工作場所)工作期間於20________年________月________日未按公司規定執行正確的出勤,違法了____________公司《員工手冊》____________款________條(或勞動合同________款________條):________。情節特別嚴重,影響及其惡劣,現根據公司規定,將對你處以解聘的處分。
特此通知!
____________
20________年________月________日
罰款的'通告15
經查發現夜班保安左於20____年5月20日晚班上班期間睡覺;對於此失職瀆職,莫視公司財產安全的行為,我公司給予嚴厲批評,並處以50元罰款。
望引以為戒,杜絕類似現象發生!
__市建築工程有限公司
__區拆遷安置點建設項目部
20____年____月____日
罰款的通告16
致全體員工:
大家好!因公司油漆部員工______(工號________)於20____年3月24日無故曠工,其行為嚴重違反公司規章制度,現處以200元/天罰款以示警告,在當月工資中扣除,望全體員工引以為戒,遵守公司各項制度。
切記!
________有限公司
____年____月____日
罰款的通告17
To:
Cc:賞罰委員會、工務、財務、採購、人總、品保、生技、生產
____年____月____日(五)中午,工務部、兩人在食堂因工作發生口角,進而引起身體衝突,影響較大。兩人的行為違反了公司《工作守則》第25條第10款,根據《工作守則》第45條第3款之規定,公司決定給予兩人記過處分。
同事之間應互敬互愛,相互幫助,對於工作上的問題可心平氣和地進行溝通或向上級報告,不應採取過激行為,現通報全司,希望本人吸取教訓,改正錯誤,充分溝通,共同把工作做好,早日將功補過。所有員工要引以為戒,嚴格遵守公司的.各項規定,一旦發現有人違反,將根據相關規定從嚴處分,決不姑息。
特此通告。
____有限公司
____年____月____日
罰款的通告18
為規範公司員工管理,根據《員工手冊》、《公司行為規範》的相關規定,經公司研究,現通知要求如下:
1、從即日起,員工在上班時間禁止穿拖鞋;
2、行政辦公人員在辦公室的坐位上可以穿拖鞋,如果離開座位必須禁止;3、為保證工作安全,倉管人員、生產人員在上班的時間禁止穿拖鞋;
4、處罰規定:⑴人事行政部將加強對此項工作的管理力度,每天不定期的進行巡查,對檢查出的相關違規人員,第1次給予通報批評,並扣除績效工資10元;第2次給予通報批評,並扣除績效工資20元,以後類推;⑵在月檢查中發現員工有5次違規的,將扣除月績效工資一半;月檢查發現有10次的,將扣除月全部績效工資。⑶部門主管對本部門員工的`行為負有直接管理責任。人事行政部在月巡查中,如統計發現部門員工的違規人數達20%(含)的,將扣除部門主管績效分數5分。
5、希望各部門在日常的工作中,應加強對員工的教育和管理,對部門員工的行為進行規範和要求;全體員工在日常工作中應自覺遵守公司的相關規定,規範自己的着裝行為,養成良好的工作着裝習慣。特此通知,請大家自覺遵守。
______
________年____月____日