遞交辭職信以擅自離職為藉口不發工資,如何申請勞動仲裁? 分類\ 辭職信 時間\ 2018-08-02 我7月11日寫郵件向公司提出辭職,13日經理口頭批准辭職,隨後就沒有去上班(公司規定提前一個月申請離職,我遞交辭職信3天就批准了),7月15號發工資時沒有給我,經理答應8月發工資時給我。今天給經理打電話時他説我當時是擅自離職,要開除我,工資不給。請問我可以申請勞動仲裁嗎?需要什麼資料?(我們簽有勞動合同,11月到期。每月工資是以現金形式發放,個人簽字。)多謝! 標籤: 辭職信 發工資 仲裁 離職 遞交 相關文章 未籤勞動合同,未交社保,辭職不批,請問仲裁申請書如何寫呢? 員工離職如何申請勞動仲裁? 合同到期未續簽,公司要求離職如何申請勞動仲裁? 沒有勞動合同,沒有離職證明,辭職後能申請勞動仲裁嗎? 員工擅自離職沒有提前寫離職申請書,最後一個月的工資不發,這樣合理嗎? 自動辭職沒有工資,申請仲裁能要回工資嗎? 離職後公司不給開離職證明,可以提勞動仲裁嗎? 自己寫了離職申請還能申請勞動仲裁嗎? 被公司非法辭退了,我該如何申請勞動仲裁呢? 申請勞動仲裁期間員工可以離職麼