離職半年，在家帶寶寶。當初決定離職的`原因自己覺得有60%是需要回家帶寶寶，於是在面試中被問及離職原因時便回答“家庭原因”。詳細來説就是孩子還小，之前一段時間太太在家全職帶寶寶，年初太太找到個比較好的工作機會就又上班了。之後是父母幫忙帶孩子，但畢竟父母年事已高身體又不好，而且育兒理念和我們有很大出入。幾個月下來，我們覺得這樣不行，於是我就決定作出一定的犧牲，辭職回家帶寶寶。現在寶寶大了，馬上可以上幼兒園了，於是我又可以出來工作了。以上説法各位職業HR聽來是否靠譜呢？對一個為家庭孩子而暫時擱置事業的人會有啥想法？當然咯，此“家庭原因”只是60%，還有40%是諸如對公司業績考核方式不贊同，想換行業等等似乎更不靠譜的原因。。。聽聽各位高見。
