又快到年末，元旦和春節假期接踵而至，有網友詢問加班工資怎麼算？市人社局説，工時制分為三種：標準工時制、綜合計算工時制以及不定時工時制。而加班也分為三種情況，在不同的情況下對應不同的工時制，加班費各有不同。快看看加班工資怎麼算吧！
1.安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間
標準工時制、綜合計算工時制
——按照不低於勞動者本人小時工資標準的`150%支付工資（其中，綜合計算工時制經與標準工時比較後多出的小時數按以上原則支付）。
不定時工時制——無需支付加班工資。
2.安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休
標準工時制——按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。
綜合計算工時制、不定時工時制
——無需支付加班工資。
3.安排勞動者在法定休假節日工作
標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制——按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
提示:
日工資：假期工資計算基數÷月計薪天數（21.75天）
小時工資：假期工資計算基數÷月計薪天數（21.75天）÷8小時
