這個壞頭是微軟起的，據説是比爾蓋茨特別中意這種面試，後來被谷歌學去了，現在所有公司基本上一面試就是算法。但以算法面試真大丈夫嗎?
我面試過幾次美國TOP互聯網公司。因為面試的時候不知道職位(谷歌之類的公司招人不明確職位)，所以不可能考什麼高深的算法，都是大學課本上最基本的'(我已經工作好幾年，可某些公司依然只考算法題!沒有問其他任何東西)。結果弄得面試題都像大學聯考題就是內容很基礎，但是題出的很繞。這種考試可以很輕易的用題海戰術擊破，因為算法來來回回就那麼幾種類型，只要掌握了基本方法，萬變不離其宗跳不出那個圈子。
上次還看個新聞，“越南學生逆天：高中生一半通過谷歌面試
這種面試題合理嗎?
